不思進取 你熱愛現在的工作，且前景光明，我希望你永遠不需要離開。不過，你應當總是做好更換工作的準備。即使老闆很器重你，但一切都可能發生變化。收購、金融危機或者高層更迭都會對你的工作產生影響。不斷更新你的簡歷，這樣會對你的工作成績有一個準確的記錄。
不留後路 我們很喜歡電影中這樣的場景：氣憤的職員炒了老闆的魷魚，然後衝出辦公室，得到的是幸福、充實的生活。在現實中，這些受人崇拜的人可能會找不到工作，因為他們得不到好的推薦信。
只要最好 即使你想進行有目的的求職，你也需要把眼界放寬。很多時候，你必須得接受一個大多數條件讓你滿意的工作，而不是全部。如果薪水合適也有不錯的晉升機會，你就可以忽略要早起半小時的事實。
遲到一次 每個老闆都希望自己的員工可靠，能夠很好地代表公司。遲到的人可做不到這一點。
穿錯衣服 著裝在面試中至關重要，你的著裝應該適合你所處的環境。總之，穿得太正式總比太隨便好些。
抱怨前任 要記住，你不能保證永遠待在一家公司。當你講前任老闆的壞話時，想想以後。
不問問題 不出聲說明你對這份工作不感興趣。
談錢心切 談論薪水暗示你對金錢要比做好工作更急切。
忽略禮節 一般的禮節可以幫助你很多，不時發一封感謝信（通過電子郵件或是信件）來表達感謝之情。這樣你會給別人留下非常好的印象。
忘記一切 當功夫不負有心人，你找到了一份好工作時，不要忘了求職過程中的考驗和困難。要記住保持人際網、記錄你的工作成績、擁有好的求職信的重要性。如果你再次求職的話，會容易得多。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場晉升中五個認識誤區
在工作一年後，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。那麼，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得應有回報的認識誤區。
職場晉升中五個認識誤區
誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工
做一名勤奮工作的員工並不意味著你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時為自己吹吹喇叭。
你最近是否因為工作出色而獲得過表揚？那麼就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一隻好別針或是一條好的領帶，作為這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背後的故事。
誤區之二：上司當然知道我想升遷
你不說出來，上司怎麼會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會面。「您願意幫助我嗎？」這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。並不是因為上司樂於聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。
誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位
事情並不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10％－20％，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。儘管很喜歡同事，你也要專注於工作，不要因為無價值的閒聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。
誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告
通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。
你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。「嗨，周末過得怎麼樣？」用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外遊蕩的「包打聽」。
誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅
如果你的上司沒有干好工作，他（或她）是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。
對於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。
在那個部門需要幫助時儘量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。
職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應當馬上採取積極行動。
做個辦公室高效懶人
在工作中，你是一名高效率還是低效率的員工？看看這「高效率懶人」的五大習慣，也許會有所啟發。
1.儘量避免開會。一些辦公室員工，喜歡時不時開個30分鐘的計劃會，然後他們才會將「工作項目」交給其他員工。這些技巧的使用，只會最終使得計劃安排充斥著無必要的會議。一張空的日曆才是「高效懶人」的本色。
2.絕不要告訴他人你提早完成任務。按時上交就足夠好了，不要太過雄心勃勃。將任務提早做完是非常值得提倡的。上層組織的人會負責決定你的任務時間表，他們通常完全無法合理安排。當你發現他們給你3天時間去完成你3個小時就完成的任務時，你必須提醒自己別說漏嘴了。
3.經常性悄悄早點離開辦公室。離開工作並不會使你低效，因為你已經完成了所有任務。
4.絕不在午餐時間工作或在辦公桌上吃午餐。你的雇主給你午休時間。當你待在自己的位子上時，不僅會導致午餐時間也要工作，還會引起下午額外的工作。大多數午餐時間發出的任務請求，是不緊急的。
5.絕不讓他人搶了你的功勞。像你這樣一位極度「懶散」的職員必須確保所做的工作都掛在你名下。如果不能上交給老闆留下印象的作業，像你這種午餐可以吃兩小時的傢伙，就等著被解僱吧。要防止那些搶你功勞的傢伙，可以寫一份全文大寫的恐嚇信，這應該足以鎮住大多數同事搶功勞的不良行為了。