原始部落時代，食人部落每當戰爭結束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回並懸掛於部落內，用來炫耀實力和威嚇敵人，後人將這種行為稱為「獵頭」。「獵頭」用於特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之後。美國作為主要的戰勝國之一，更是不遺餘力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進技術等「軟體」，尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。這樣的一個過程被稱為「Headhunting」即「獵頭」。現在，獵頭是人才中介機構的主營業務，了解他們對人才的要求，也就是抓住了機遇的一半。
獵頭公司最關注什麼？
首先，獵頭關注的是你原來服務企業的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業的知名與否，很大程度上說明了你個人的才幹出眾與否。
其次，個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標，8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考慮的是「獵物」原服務企業是否為媒體行業，這家企業的知名度如何，是否和現在招聘的企業是同一類型，「獵物」的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配，「獵物」的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中。
再次就是學歷了。隨著職位的不斷升遷，對學歷的要求顯得越來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學歷，在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。畢竟進入職場這麼多年，有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才幹了。
要記住的是，一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業對口的人才，才是一次好的「獵殺」。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場攻略 莫問同事前塵往事
現代公司猶如店鋪，人來人往，進進出出，與你同事的人們有可能在這裡做了五年以上，更有可能換過五家公司。對於你身邊的同事，你真的很想了解他們嗎？
職場莫問前塵往事
和同事朝夕相處，無論有心還是無意，你必定會聊起別人的前塵往事，或者自己的光輝歷程。和同事聊得開心，你甚至有可能把八輩子老底都抖出來——老實交待，大學裡追過幾個女孩？第一份工作的薪水多少？和現任老婆的戀愛經歷？咳咳咳，這算什麼？不過是些好玩的八卦談資，怎會令你的職場魅力有絲毫減分？
下面的談話內容，才是值得細細推敲琢磨的呢。
「我以前的公司人才濟濟，海龜啊MBA啊遍地都是，我們團隊的人都特別牛，為了搞定一個大項目，大家兩天兩夜沒合眼……」這是自誇型人才的聊天術語。
「你在這裡工作多久了？你以前在哪家公司做過？他家的待遇如何？你為什麼決定轉行呢？」 這是八卦型人才的聊天術語。
「我以前的東家福利特別好，逢年過節什麼都發，哪像現在啊？就算我離開了，以前同事聚會還經常叫上我，大家感情還是很好。唉，真懷念那種溫馨的人際氛圍！」這是多情型人才的聊天術語。
「我以前的那家公司，簡直不是人呆的地方！對員工是赤裸裸的剝削，沒有半點人性……」這是無腦型人才的聊天術語。
自誇也好，八卦也好，講話是你的權利，但最好考慮後果。自誇多了，會讓人感到厭煩——既然你以前公司那麼牛，你幹嘛還要跳到這裡來？八卦多了，別人會對你加強戒心，誰願意跟一個大嘴巴什麼都說呢？追憶往事多了，別人會覺得你身在曹營心在漢，不滿現狀牢騷不斷。抨擊前東家力度大了，別人會覺得你能效力本公司簡直太幸運了，再有啥好事就讓給別人吧。
其實，很多人都在跳槽，但一個行業的圈子往往就那麼大，晃來晃去碰到的可能都是熟臉。就算你換了新公司，也會莫名其妙地和前塵往事攀上關係。所以，說話一定要留口德，給自己留夠斡旋的餘地。
比如一位媒體朋友，因原單位不景氣跳到另一家媒體，卻發現沒有想像中那麼好。由於兩家媒體的性質和方向截然不同，她以為根本不可能有啥交集，就隨口抱怨新公司福利待遇平平，還炫耀似的說：「以前我們單位經常組織大家出去玩，同事關係親如一家。」
沒想到，她以前的媒體做了一個選題，恰巧和他們正在策劃的選題思路一模一樣。這下好了，從老闆到同事都認為是她告密的，覺得她是以前公司派來的「臥底」。現在，她已淪為公司邊緣人，不得不準備下一次跳槽了。
其實，人生每一站，都有值得紀念的過去，更有意氣風發的開始。還記得那句美好的歌詞吧——往事不必再提，人生已多風雨。有些話，不知道能不能說，留在心底就好。有些事，不知道該不該問，給個微笑就好。
建議：求職請帶兩份簡歷去應聘
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：幹嘛要費這個勁兒？
除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司採取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的資料庫。
人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將你的簡歷掃進資料庫，以純文本的形式存放在那裡。以後若出現職位空缺，公司就會採用關鍵字(詞)來搜尋在技能和經驗方面符合要求的候選人。
那麼，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什麼區別呢？主要區別就在於：前者應儘可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那麼多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對於一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。
想讓你的簡歷多些機會獲得主考官(還有電腦)的青睞嗎？以下是幾點建議：
多用名詞，少用動詞。可能你已聽人說過：在簡歷中要儘可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字(詞)來！
如何用術語要心中有數。要投合那些執行搜索工作的人的心意。他們肯定會採用一些專業術語和內行行話作關鍵字(詞)，所以，你也得這麼做。這些詞彙在你那一行的招聘海報上常常可以找到。
注意版面整潔。什麼線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用，什麼也不要用！
切勿採用怪異的字體。通篇均採用標準12號字體。如果可能的話，應採用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。
乾淨利落為妙。如果採用郵寄的方式，切勿採用摺疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙列印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
雷射列印，確保清晰易讀。列印時請用雷射印表機。不宜手寫，更不應潦草。
該占的空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這麼做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以後，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。儘管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也並不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎麼安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記住：對那些負責查閱工作的人來說，這文山牘海可著實夠他們受的，所以，你的任務就是幫他們減輕工作負擔！