在職業經理人諸葛亮出山之前，劉備曾先後依附呂布、曹操、袁紹、劉表等人，幾次面臨企業滅亡的險境，但終究還是頑強生存下來，劉備在逆境中的勇氣和毅力是其後來成功的基礎
三國中，如果把蜀國看做一家企業的話，這家企業幾乎所有功勞都被算在了諸葛亮身上，其實很多人忽略了劉備的創業過程，正是劉備打下的基礎，才讓諸葛亮這個職業經理人充分發揮了自己的才能。而劉備身上很多優點更是值得企業領導者和創業者們學習。
創業之初不可避免的要遇到人力和財力的問題。在三國中，劉備的創業起點是從桃園結義開始：關羽、張飛兩員猛將解決了劉備創業初期人力的問題，同時張飛還進行了天使投資，財力方面至少無後顧之憂。或許很多人會感慨劉備的好運氣，其實不然，我們不妨分析一下劉備當時具有的優勢和關張二人加入的原因。
劉備乃漢室宗親，中山靖王劉勝之後，漢景帝閣下玄孫，說白了，是當時第一大家族企業掌門人的皇叔——雖然當時漢室已經落魄，劉備也淪落到靠賣草鞋為生，但漢室宗親這一名號對企業來說至關重要，尤其是在蜀國的發展階段，劉備便是利用「帝室之胄」的聲望來招募人才。
有廣泛的人脈及學識——很多人忽視了劉備的學識及人脈，在其年十五時，其母便讓他四處遊學，「嘗師事鄭玄、盧植」、「與公孫瓚等為友」，這兩點使得劉備在初期激烈的市場競爭中生存下來，並不斷擴展自己的影響力。
劉關張三人有共同的目標——三國中，劉關張三人能夠桃園結義，更多源於目標相同，張飛曾對劉備厲言「大丈夫不與國家出力，何故長嘆？」，劉備答曰：「有志欲破賊，恨力不能。」，而關羽在初見劉備之時也曾說過「今聞此處招軍破賊，特來應募。」可見，劉關張是因為共同的目標才走到一起的。
在有了財力與人力之後，便是殘酷的企業生存階段。當時的市場競爭恐怕可以用慘烈來形容了：各個企業上演著吞併以及被吞併。此時劉備實力孱弱，但他採取了依附他人的方法。在職業經理人諸葛亮出山之前，劉備曾先後依附呂布、曹操、袁紹、劉表等人，幾次面臨企業滅亡的險境，但終究還是頑強生存下來。劉備在逆境中的勇氣和毅力是其後來成功的基礎。但是劉備也暴漏出他在戰略和管理上的不足。
這時的劉備雖然並不得志，但還是有三點值得肯定，更是所有創業者初始之時應該學習和借鑑的。
堅忍不拔——「古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。」劉備從24歲應徵入伍，直至47歲三顧茅廬請出諸葛亮，才結束顛沛流離、寄人籬下的困境。正是這種堅忍不拔的精神，才有了後來蜀國這家企業的發展壯大。
禮賢下士——劉備對人才的看重從關羽、張飛就可以看出端倪，而劉備在依附公孫瓚處時，「見趙雲，奇之，深加接納」。後來趙雲因兄長去世請辭歸鄉時，劉備握著趙雲的手不捨得分別，趙雲向劉備辭別時則立下誓言「永遠不會背叛您的恩德」。正是這種對有才能之人不計身份的結交，才讓劉備有了禮賢下士的美譽，並吸引更多人才的加入。
仁民愛物——劉備曾稱讚徐庶有王佐之才，可見對徐庶的器重。當徐庶因母親被擄，不得不請辭時，劉備不忍看其母子分離，只好與徐庶揮淚道別。但正是劉備仁民愛物的精神，才有了「元直走馬薦諸葛」。
諸葛亮的加入是劉備事業騰飛的起點。《隆中對》裡對當時局勢做了詳細的分析和闡述，使劉備思想豁然開朗，於是懇請諸葛亮出山，幫他完成大業。很多人將諸葛亮出山幫助劉備的原因歸在三顧茅廬上，這只是其中之一，在《隆中對》中，諸葛亮已經間接地闡述了他出山的部分原因。一是荊州乃軍事要地，而劉表定然守不住；二是益州土地肥沃廣闊，那裡的主人劉璋則懦弱無能，此兩地最終還是要歸到劉備名下。
劉備乃皇室後代，天下聞名，攻擊曹操是民心所向。這兩點是從企業潛力和影響力來考慮，另外一個因素是諸葛亮為自身考慮：當時劉備並不缺少勇士，但缺乏真正的謀士，因此自己可以在劉備身邊充分發揮自己的才幹，實現抱負。劉備自然不清楚諸葛亮所想，但也從側面說出諸葛亮出山的部分原因是蜀國這家企業有發展潛力，並且能夠施展自己的才。當然也和劉備知人善用、用人不疑有很大的關係。自從得到諸葛亮之後，這家曾經顛沛流離、數次瀕臨滅亡的小企業終於走上發展壯大的道路。
劉備24歲應徵入伍，47歲請得諸葛亮出山，63歲崩於白帝城，其中竟然有20餘年在不得志中，何況是在比商場要慘烈百倍的戰場中。劉備最終能夠成就偉業，靠的是堅忍不拔的精神、禮賢下士的態度和對成功孜孜不倦的追求。這些優點，我們同樣可以在那些已經成功的企業家身上看到，更是值得所有創業者們學習。
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成為職場「效率精英」
時間永遠不能成為藉口
我的朋友Anna深愛著自己目前從事的工作，她在一個門戶網站的娛樂部擔任採編，雖然每天都有機會見到喜歡的明星，但這份工作極其辛苦，手機一天不停地響，為了搶到最能吸引大眾眼球的新聞，東撲西走，常常要為稿子忙到深夜，第二天還得精神抖擻、衣著光鮮地出席各種娛樂發布場合。如果換做了是我的話，不說別的，就是每天走馬燈似的這樣奔波，我也做不來，但Anna卻樂此不疲，用她的話來說，哪一份工作不需要付出？如果為之付出了很多的工作是自己十分喜歡的，那麼，再累再苦也值得。初這一行的她便給自己定下了明確的職業規劃：無論怎樣辛苦，都要做出一個名堂來！這為Anna帶來了「好運」，她在入職一年內就獲得了職位的提升，從一個普通的跑娛樂口的記者，網站的首席記者，從一大堆五花八門的採訪中抽身而出，只需負責深度採訪。問她的秘訣，她說，職業人要永遠保持最初入行的積極心態，凡事努力，不留餘地。成功就是這樣開始的。
忙碌，是最能代表現代人生活境況的一種時態，每天營營役役地工作，生怕丟掉任何一個晉升的機會，為此，不知推掉多少的約會，整天為自己設定N多形式的工作計劃，但又總覺得時間有限，無法將這些計劃一一開展。經常拿時間作為藉口的職場女人們，有可能就是因為想要的東西實在太多，無法取捨，看不清楚自己職業上的未來到底在哪裡，即使心知肚明自己所能達到的職業前景分明是玻璃天花板，也在所不惜地將大把的時候耗費在毫無意義的期待中。在這個時候，選好與自己的能力與願望相匹配的個人發展計劃，把短期內無法切入和爭取到的誘惑捨棄，一心一意在一個自己能夠掌握和發展的範圍內，循序漸進，深入開展，這是成為「效率精英」的關鍵。
APPLE是一個公關公司的策劃總監，為公司大大小小的活動策劃提供創意方案和執行監控，是一份壓力與挑戰並存的工作，在別人看來，無論是個性還是能力，這都是一份很適合她的工作，但APPLE卻老覺得，自己的理想並不在於此，她喜歡純文學寫作，渴望有一天，自己寫的小說能夠被某導演相中，然後改編成劇本，拍成電影。她曾經為此而感到苦惱，到底自己是否該把這份談不上十分熱愛卻能得到殷厚收入的工作辭掉，然後閉關修煉文字，還是應該一邊投入這份工作，一邊利用業餘時間來實現自己的夢想？最後，APPLE選擇了後者，她認為，目前的工作可以為自己提供物質生活的支持，而寫小說甚至到寫劇本，則不光是時間的問題，這裡面還有運氣的成分。她自己有個底線，一旦自己結婚後，她就辭去工作，開始寫作，「每個人的時間都是有限的，關鍵在於，你怎麼去取捨，怎麼去規劃自己的職業前景，明確哪一種工作更適合自己。」 APPLE如是說。
時間對於我們來說，都是一樣的，不多也不少，有的人用同樣的時間能創造出不俗的業績，無林是加薪、升職還是家庭、孩子都兩不耽誤；還有的人能認清自己的職業前程，然後以時間為序列一一地實現。所以，時間對職業來說，到底怎樣才能夠變少成多、達成夢想呢？
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告別「時間殺手」
＊Aegean：公私分明地對待時間
職位：財務總監
Aegean與先生結婚十年，一直享受著平靜而溫馨的二人世界，但並沒有為此而放棄努力不懈的工作，2005年回國，然後在現今的公司，用了不長的時間，做到財務總監的位置。對於工作，她一直很努力地爭取，但她絕不是那種模範式的女強人，不會為了一份工作而割捨太多私人的感情，深知一個人的力量有限，盲目的爭取只會適得其反，她認為，工作與私人生活之間，對於時間的協調，來自於心態的平穩，「人的心態比能力更重要，它註定了一個人一生的成長。能夠完全按照自己的意願生活是很難達到的境界，人往往因為達不到自己想要得到的標準而不快樂，但其實，所有不快樂的東西，就像看到車窗外不好看的風景，駕著車，轉個彎就過去了。所以，可以不加班的時候儘量不要加班，在固定的工作時間內，用飽滿的精神和專一的態度來完成一切工作，盡力做到成為眾人的表率；可以享受生活的時候盡情享受生活，不要去想太多工作上的煩惱事。一旦能夠做到公私分明，你就會發現，無論是工作還是生活的效率，都將得到明顯的提升！」
＊孫琳：用事件的合理來把握時間
職位：銀行職員
在性格開朗活躍的孫琳，她把自己現階段的工作比喻成「人生建設期」。因為這份工作涉及金融業務的開拓，孫琳要用很多私人的時間，來完成一些推不掉的客戶應酬，她並沒有因此而對這份工作感到厭煩，她說，一份收入不錯的工作，能夠保障生活獲得豐富的物質資源，所以如果這份工作需要投入更多的話，就把此視為與生活的互相補充。
「對於一個意志力不算很強的職業女性來說，要想獲得合理的時間規劃，必須要養成這樣的習慣：把每天的時間、工作計劃預先制定好，把需要完成的工作額、任務額記下來，然後一步一步去完成，這是一種自我要求，希望自己能夠達到的狀態和目標，只要持之以恆，每天的工作就會變的井井有條。而這樣為了目標而努力的方式，同樣適用於生活，與有著同樣目標的人，共同去規劃，要學會在對方的角度來考慮，萬一對方同樣需要為了工作而犧牲私人共處的時間，那麼，需互相給予支持」。孫琳對是一個很清楚自己需求的職業女性，一直有所堅持，她說，如果一個不是非去不可的客戶應酬，與一場意義重大的私人約會「撞車」，她一定會選擇後者，這完全是內心衡量過的輕重使然。
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＊楊云：把握第一時間的重點
職位：高級客戶經理
時間對於楊雲來說，有如無法輕易離開的另一半，有著不能忽略的意義。她每天都要把大量的時間，花費在與客戶溝通上，電話比郵件直接，但郵件又比電話來得深入，哪種方式更適合哪種客戶，哪位客戶的業務更迫在眉梢、更需要率先應對，必然得花費一些心思來分辨，通常都需要依賴足夠敏銳的判斷力來主導，繼而作出決定。這是楊雲工作三年以來，一直持之以恆的「鍛煉」，事實證明，通過這樣的自我鍛煉，取得了不錯的工作成效。
另外，作為一個團隊的帶頭人，楊雲認為，如何對下屬進行科學管理，尤其是在工作的分配上，如何因材善用，各取所長，也是取得工作成效的一個關鍵。「無論與客戶還是同事，溝通是很重要的，有些客戶很棘手，需要下很大功夫；有些下屬，不是那麼得力，會因此耗費不必要的時間，著急是沒有用處的，最終還是要找出一個方法來應對。」
作為一位客戶部精英，各種的應酬在所難免，加班是最尋常的事情，楊雲說，如果這份工作並非是以「養家餬口」作為出發點而是因為真心的熱愛，那麼，為它付出更多都是值得的。
癌症也是職業病：熬夜加班能「熬」出癌症
熬夜加班也可能「熬」出癌症來！據報道，近日，世界衛生組織已將通宵夜班列入了「可能致癌因素」。與紫外線、汽車尾氣、吸菸等一樣，通宵上班也成了讓人患癌的風險之一，這也意味著，癌症成了一種職業病。
「通宵加班的確可能是誘發癌症的原因之一。」中國抗癌協會執行委員、山東省腫瘤防治研究院主任醫師左文述告訴《生命時報》記者，「日出而作，日落而息」是人體適應自然環境形成的規律，長期熬夜，會影響高級神經中樞，干擾內分泌，影響免疫機制，讓人更易患上癌症。研究人員也認為，夜間燈光妨礙了褪黑素生成，而它能抑制多種癌細胞生長。
「對從事某些職業的人來說，患癌的風險比一般人要高。」左文述表示，這主要與工作時接觸的不良環境密切相關。世界衛生組織發布的報告顯示，18種一類致癌物質中有15種主要來自職業環境；18種二類物質中也多達13種來自職業環境。專家指出，以下幾種癌症與工作密切相關：從事石棉、砷加工、鎘、煤焦油等相關工業的人，易得肺癌；從事製革、制鋁、品紅製造等行業的人易得膀胱癌；接觸甲醛、石棉粉的從業者更易得鼻咽癌；接觸苯、氯乙烯、X射線等行業的人可能患血液腫瘤等。
左文述指出：「癌症的形成是綜合因素作用的結果。」除了環境，不良的工作、生活習慣也是致癌的重要因素。除了熬夜，工作時長期久坐不動，壓力過大、節奏過快，喝咖啡、濃茶以及吸菸喝酒，都會增加患癌風險。
那麼，誘發癌症的職業因素是否可以避免呢？左文述說完全可能。首先，養成良好的工作習慣，少熬夜，對於經常接觸致癌物的人，則要勤洗手、洗澡、衣服，工作時戴好口罩等防護用具。其次，要注意鍛煉身體、合理飲食，提高身體抵抗力。最後，定期體檢。
十大招數職場節節攀升
如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地？專家為你獻上十大招數，助你職場節節攀升……
細數職場不可冒犯的13個禮節
在職場人際交往中，我們必須認識一些不可冒犯的職場禮節。雖然，職場並不等同於社交場，人與人之間相處無需處處步步為營，但是有些行為言辭還是需要講「禮」，否則不僅僅是失禮，而且很可能為你的前途和職場生涯帶來災難性的後果，即使沒有給你帶來什麼災難，但是如果被人當成不懂事的人，恐怕對於你的事業也是一種負面的影響。