現實中，無論是「杜拉拉」、「王偉」，還是「海倫」、「玫瑰」、「伊娃」，都必須懂得在職場歷練中尋找到合適的生存之道。對此，專家又是如何評說？
遭遇離職暗示 離去還是留下
在《杜拉拉升職記》中，當領導暗示玫瑰和王偉只能留下一人時，玫瑰選擇成全王偉。不過，王偉也因愛情不如意，選擇放棄工作，並表示：「沒有人是無法替代的。」職場現實中，當上司暗示職員離職時，究竟是「全身而退」還是「堅強留守」呢？
對此，有專家建議，這可能是企業為降低年終獎、違約金等運營成本而採取的策略，也有可能是一種「變相的激勵法」，當遭遇離職「暗示」時，員工首先需要是穩定情緒，不要把情緒帶進工作。其次，就是細細回想一下前段時間的工作狀態，是否與企業的發展願景相背離。再次，員工可以先採取郵件的方式與領導溝通。如果真的離職，一定要充分保障自身權益。
同事變成戀人 公開還是隱蔽
杜拉拉、王偉、玫瑰陷入辦公室戀情的一個常規困境———「三角戀」。當杜拉拉和王偉第一次親密接觸後，愛情的種子便開始播種。隨後，杜拉拉上司———玫瑰，以王偉前女友的身份浮出水面。而海倫更是因為辦公室戀情被揭露，不得不黯然辭職。在現實中，這種辦公室戀愛也在不斷上演。
對此，專家支招說，因為辦公室戀情的隱蔽性，所以這裡也是滋生三角戀的「最佳場所」。而一旦暴露後，只有其中一人離職為最終解決方式，這就是辦公室戀情「潛規則」所決定的。
越級強出頭 能否獲得高回報
因為總部要來視察，DB公司面臨重新裝修的難題。面對這個「燙手山芋」，玫瑰以生病為由躲過這關。職場新人杜拉拉卻主動承擔此事，為裝修付出大量的人力和物力。而當裝修完畢後，玫瑰「恰好」回歸，獲得升職機會，杜拉拉卻只能獨自療傷。面對這樣的困惑，職場人又該怎麼辦呢？
對此，專家認為，短期來看，杜拉拉的「出風頭舉措」，其實是越級表現自己，這是職場大忌。但正是這樣的機會，也造就了杜拉拉在高層領導心中的好印象，此後職位平步青雲，接連加薪。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
放鬆！擺脫「我為工作狂」
當您離開辦公室後，很難思考工作之外的任何其他事情嗎？在周末，您發現自己仍然在思考待做的工作嗎？您長時間地在工作，以至於您很少花時間與朋友或家人在一起嗎？您談話的大多數內容都圍繞最新的項目、同事或客戶嗎？
如果對以上一個或多個問題的回答都為「是」，那麼您可能是個「工作狂」（按字面理解為沉迷於工作的人）。工作成癮者不斷地思考和談論工作，即使是在家裡或外出應酬時，並且很難劃分私人和工作時間的界限。
工作成癮的危害可能很嚴重，包括對工作者身體和幸福情感、與朋友和家人的關係的不良影響，以及更具諷刺地是，還會降低工作效率。
這裡有一些應對工作狂傾向的技巧：
1、減少您的工作時間。試著縮減您花費在工作上的時間並離開辦公室。如果有可能，考慮將您的一部分職責下放給同事或雇員。
2、停止同時進行多項任務。如果您發現自己經常在用餐時審查報告或在派對及家庭晚餐時接聽工作相關的電話，請停止！安靜地享受用餐，從工作中擺脫出來，給自己一些非常需要的休息。
3、為自己留出時間。這聽起來似乎是顯然的事情，但在工作和家庭責任的所有壓力之下，有自己的私人需求也同樣重要。因此請確保每周安排些時間給自己，擺脫工作和其他分心的事情。利用這段時間發展愛好、進行運動，或享受一部電影或在公園漫步。即使只有 15 分鐘也會有很大的不同。
4、注意自己的身體。當您辛勤工作時，身體也需要充足的休息、食物和維護以保持正常運轉。過度工作的人們傾向於在深夜工作、飲用大量的咖啡和其他含糖及咖啡因的飲料並且選擇垃圾食品。所有這些都會對您的健康帶來損害，最終還將嚴重影響您的工作表現。
5、增強您工作外的人際關係。生活節奏如此之快，我們經常忘記建立並保持與我們關心的人之間的聯繫是多麼重要。每天一次，花點時間專注於身邊的人：問一下您的伴侶一天過得如何、幫助孩子們完成功課，或與朋友聊聊。如果需要，在您的 PDA 或日曆上安排這些時間，就像記下一個約會。
6、仔細安排優先級和時間表。當您將一項新任務或活動添加到時間表時，去掉一項需要同等時間和精力的事項。當安排任務時，允許比您認為需要的更多的時間來完成該任務，這樣您就有充分的時間處理意外情況而且不會感到匆忙。
7、考慮心理輔導。許多工作成癮者難以在辦公室之外找到幸福或滿足，或利用工作從其他更嚴重的問題中轉移自身。如果您就是這樣，請考慮和治療師談談您的想法和感受。請記住，您的心理健康比任何工作都重要！
職場上不能對老闆說的七句話
《美國新聞與世界報道》三月十七日發表職場顧問卡倫-伯恩斯的文章，介紹職場說話的禁忌。他說，每個人都有老闆，就是給自己幹活，還有顧客當你老闆呢。保持老闆與雇員之間關係的訣竅就是莫讓老闆覺得你不喜歡自己的工作，給你的工作你幹不了，要麼你對自己的工作不屑一顧——那可就糟糕透了。
伯恩斯指出，這些話聽起來沒什麼特別的，可是職場經常聽到的一些說法卻違背了這些金科玉律。伯恩斯列出職場上經常聽到的七句話，你檢查一下自己是否有時候也會如此這般。這些話似乎很一般，甚至沒什麼不好的地方，可是你若是從老闆的角度考慮就會發現，這樣的話萬萬不可從你的口中說出。
第一，「這件事不歸我管」。你知道嗎？很多老闆想得很簡單，他們認為你的工作就是他們說什麼你做什麼。有時候給你安排的工作即便非你份內之事，你也不能這麼說。相反，你要知道老闆為什麼讓你做這件事。如果做這件事對公司有害，你就應該跟老闆解釋，提出委派他人去做也許更好的理由。這樣說也許會管用，不過要看老闆情況。無論如何都要記住，老闆讓你做什麼就做什麼，份外工作也要做——你的好運來了。
第二，「這不是我的問題」。如果有人說什麼問題不是他的問題，那是告訴人們那件事與他無關。這樣的態度沒人能喜歡，特別是老闆。如果你對問題沒有什麼建設性的意見，你就什麼也別說。最好的選擇是努力工作，儘量補台。職場問題任何人都躲不開，我們都是一條船上的人。
第三，「這不是我的過錯」。這種話可不能說。人性很古怪。說一件事不是你的過錯，其結果人們往往認為就是你的過錯。真正的問題在哪裡呢？工作有問題，需要解決——這才是人們應該思考的。不應該花時間追究責任，
第四，「一次就干一件事」。跟老闆說你工作超負荷，老闆不會對此表示歉意，也不會對你法外開恩。相反，老闆會想，你要麼討厭自己的工作，要麼不稱職。如今每一個人都有壓力，都在超負荷工作。如果你想幽默一把，就請注意有些話很好玩，會讓感覺輕鬆。不過，有些人可不行，聽了也許會罵街。
第五，「幹這件工作我綽綽有餘」。是呀，也許是這樣。不過這是你的工作。你接受這份工作，可是如果你反悔了，那還是你的工作。如果對此不屑一顧，那你給人的印象會很糟糕。另外，做同類工作的同事會很反感，會不喜歡你。那會是什麼結果？老闆可不這樣認為：「啊，這可是優秀的傢伙，我要提拔他。」相反，老闆會說：「真是個笨蛋。」
第六，「工作很容易，是人都能幹」。你說這話也許是在告訴人們你很有才華，這工作對你來說小菜一碟。然而你給人的印象恰恰是「這工作很無聊」。老闆可不願意誰說工作無聊，也不喜歡有人說工作太簡單。那樣會貶低公司的價值。如果工作簡單，就高高興興去做，而且要儘快做好。即便是「無聊」的工作也需要有人去做。
第七，「幹不了」。說什麼事情幹不了無異於老闆面前搖紅琪——找老闆生氣。就算那件工作確實幹不了，這樣說話會讓人覺得你很無能。不論什麼工作，老闆為什麼讓你干？要解決什麼問題？目的是什麼？想想有什麼可行的辦法去解決問題或者達到要求的目標。這才是老闆希望你做的。多數老闆不希望你說什麼事情做不了。
看杜拉拉 學會穿衣
上個周末，幾乎所有的人都在討論老徐的《杜拉拉升職記》，各種報道各種評價說啥的都有。看過原著也看過電影的人們大多反映，電影很好看，但是故事太簡單，書里那些驚心動魄的職場歷練，都被好似《欲望都市》的華麗衣衫與快速戀情所取代。
杜拉拉的升職啟示錄
《杜拉拉升職記》中對於職場晉升的白描，完全可以給社會新鮮人當教科書來看。小說中杜拉拉的升職，一方面得益於可遇不可求的機遇，但更為主要的原因是她「拼命三郎」式的工作熱情和積極投入。