有一個條件非常吸引你的工作機會正等著你，這個使你心動、做出換工作決定的條件是什麼呢？
A容易結識男或女朋友的公司
B能夠拓展人際關係
C工作輕鬆
D可以發揮所長
E高薪
F工作內容有趣
解析：
選A者：你很樂觀，而且是一個非常隨緣、跟著感覺走的人。對你來說，婚姻不應該用條件來取決，緣分才重要。你認為即使一個條件再好的人，如果沒有緣分或感覺不對，都不具有意義。這樣的一個你，對將來的結婚對象沒有什麼特別的條件與要求，只要有緣，誰都好。
選B者：你非常重視外在環境。因為你在乎別人對你的評價，所以身分、地位對你來說挺重要的。這樣的你一定很愛漂亮，時時注意自己的言行舉止、穿著打扮，不讓自己有失禮、出糗的機會。另一半，當然是要長得好看、身材比例要好、上得了台面、能與你匹配的人嘍！
選C者：你是一個自由慣了的人，不喜歡束縛，當然也就絕不會做出會讓自己有負擔的事。如果結婚不會讓你的生活及人生更美好，你倒寧可選擇單身。所以呢，要成為你的結婚對象的人，一定非長子或獨子。因為你希望讓自己沉浸在幸福的兩人世界中。
選D者：你是一個滿保守的人。你認為要有好的生活、好的人生，就一定要有相當的學識。只有靠它，你的未來才會安定。你需要的就是安全感。能夠給你將來家庭一個安定的生活的人，才是你理想中的結婚對象。
選E者：或許你認為薪水是對自己能力的肯定，也或許你其實是拜金主義，金錢於你，確實是很重要。因為它會讓你有安全感。這樣的你，當然希望你的結婚對象是一個多金或是擁有高收入工作的人嘍。對你來說，錢很好用，可以為你帶來很多很多的東西，絕對是萬能的。 選F者：你是一個很注重氣氛的人，如果在一起讓你不開心，你絕對不會委屈自己去配合參加各項聚會的。所謂「話不投機三句多」，與氣不合的人相交、相處在一起，對你來說是非常痛苦的一件事你理想中的另一半，是一個和你臭味相投的人。一波（推薦）
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壓力：為健康埋下禍根
辦公室里，你一邊對著手機講話，一邊接起「鈴……鈴……」 作響的座機；深夜，零星亮燈的辦公室里，你眉頭緊鎖，手指不停的敲擊著鍵盤；星期天的早晨，你睡得正酣，突然坐起來，低吼了一聲「要遲到了！」……
這就是當代職場人的工作現狀，可是，知道嗎？工作背後，壓力引起的疾病也正一步步向他們逼近。
王先生是一位外企市場經理，今年33歲。作為一個「年輕有為」的市場主管，他辦事能力強，工作業績也很出眾，深得老闆賞識。王先生每天分析各種銷售數據，穿梭於各個會議室，甚至午飯都在討論下一步的市場計劃。下班後，他又不得不在餐桌、酒吧間忙於應酬，甚至深夜忙完繼續回辦公室加班……每天都在高負荷運轉，但總是覺得還有大堆的工作等著他做……年底體檢，王先生很驚訝，自己一向硬邦邦的身體，竟然心臟出了問題？劉女士今年31歲，是一家大型國有企業的市場經理，她的工作很受上級領導賞識，但精神狀態一直不好。劉女士每天上班除了忙工作外，仿佛處處感受到同事的敵意，與人溝通合作也很不順暢，她甚至覺得同事是在故意為難她，為此常常感受到一種無形的壓力，讓她鬱悶、失眠、精神衰弱。劉女士懷疑自己是不是患了抑鬱症！
一個心臟出問題了，一個懷疑自己患了抑鬱症，壓力已經深深影響了他們的健康狀況。為此，醫學專家提醒，如果壓力問題得不到有效解決，很容易導致新陳代謝紊亂、腸胃功能失調，心腦血管疾病、抑鬱症等。最常見的壓力會導致人體新陳代謝的紊亂，但這往往不易被察覺，這裡醫學專家給出一個小竅門：將頭屑作為新陳代謝以及壓力大小的指針。因為壓力會導致頭皮新陳代謝過快，而頭屑產生的根源就是頭皮新陳代謝過快所致。留意頭屑，自檢健康，應對壓力，溯本求源，只有找對壓力根源，針對根源有效解決，才是職場人士真正擺脫壓力困擾的明智之舉。就像解決頭屑問題一樣，靠每天頻繁洗頭並不能真正解決問題，只有針對根源的，能調整頭皮新陳代謝恢復正常的藥店專售的藥用洗髮水才是正確的選擇。
你懂用人常識嗎
幾乎每個企業都缺少人才，於是就千方百計花費巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招來的只是成本增加，更有可能招來麻煩。許多老闆為此非常苦惱。
跳槽高峰期到來，不少企業開始為招聘人才苦惱，而造成這種困惑的原因有很多，其中一個重要原因就是老闆不知道選什麼樣的人，如何選人。老闆可能見識過很多人，可能對選人用人的知識非常豐富，但就是在選人上缺乏常識，這就叫：有見識而無常識。
那麼老闆選人的常識是什麼？
分清企業里的八種人
人分兩種，常態人和非常態人，大家平常講的都是常態人。其中常態人又分為：人財、人才、人材和人手，非常態人則分為：人物、人在、人災和人渣。常態人是企業正常運轉情況下的人才能力結構，而非常態人是指企業非常情況下或者不健康企業裡面存在的一些人。
人財：人財是常態人才中最好的，是能為企業直接帶來財富效益的，是企業最需要的人。這類人的特點是積極主動工作，創新性地完成崗位工作，能在組織工作中起到核心和主導作用。
人才：人才是指有才華的人。這些人有專業才能或其他才能，但就是沒有或不能轉化為效益和財富。
人材：人材是指人的基本素質很好，還沒有轉化企業需要的才能，當然更沒有為企業帶來財富效益。
人手：人手就是他人工作的助手，是幫助人財等實現效益的人。
人物：人物高於我們平常所講的人才，從能力和能量上來講都超乎尋常，是指能為企業解決重大問題、幫助企業實現戰略性突破的人。
人在：人在就是指人既沒有正面地積極效用，也沒有負面的影響，只是在企業中存在著。
人災：人災是指為企業帶來麻煩的人。這類人只要在企業里存在，就會使企業事故不斷、麻煩叢生，最終導致企業經濟性損失。
人渣：人渣是指品質有問題，且有非常強的破壞能力的人。這類人心術不正、狡詐，以損人為目的，至於損人後是否利己並不重要。這類人存在的目的就是給他人和組織製造事端、搬弄是非、挑撥離間、嫉賢妒能、內外勾結、製造種種不和諧。
正確對待八類人
對於常態人才，老闆該如何對待呢？
對人財要大大地獎賞。這些人財是企業的核心，是骨幹，是起決定作用的。所以，儘管數量比例很低，但最不能忽視。
面對人才，要加緊文化認同培訓，不斷創新優化企業運營機制，讓人才儘可能地轉化為人財，創造效益。
面對人材，應該加強專業化培訓，使之儘快轉化為人才，再進行文化認同培訓，創造機制使其轉化為人財，創造財富。
對待人手，就是持續強化專業技能培訓，培養成越來越高的熟練工種，加強忠誠度和職業度教育，使其更好地為人財等服務，輔助人才完成系統工作，為企業帶來效益。
對於非常態人才，老闆如何辦呢？
對於人物，看其相對性。如果相對於自己是小人物，加強激勵和約束，用其無妨；如果和自己旗鼓相當，還是轉換一種角色，聘其做顧問；如果自己是相對的小人物，要麼讓賢，要麼學《水滸》的王倫，就安心做一山大王。
對於人在，如果是關係戶，只管存在；如果是招聘進來的，或者蛻變來的，加強教育和管理，如果能力不行，堅決辭掉。
對於人災，比如：呂布這類炸彈式員工，處理辦法就是制度約束加懲罰，同時健全企業各項規章制度，完善各種流程，讓人災在內部發揮不了作用。
對待人渣，發現萌芽，就消滅之，不要抱任何幻想，也不要試圖利用人渣做些陰事，否則就是飲鴆止渴。
抗壓需要一份快樂餐單
全世界好像都累了。看，英國針對壓力一族生產出了「情緒食品」，日本則推出了「減壓牛奶」，據悉台灣省的上班族年平均工作時數高達2282個小時，比日本、美國1800個小時還要高出不少。在這樣一個步調繁忙快速、生活緊張的年代，人與人之間的關係、工作上的挑戰，甚至過長的工作時間，均可能對人的生理與心理造成壓力，長期下來若沒有適當的舒壓方法，容易使身體引發一連串如情緒低落、失眠、緊張、易怒的負面反應。除了從心理層面找專家諮詢，或生理上採用瑜伽、冥想、按摩等方法來舒解壓力外，在飲食與營養上，一些簡單易行的方法可以讓人受益。
周末恐懼症莫逃避
「到了星期五，還剩一下午！」大家都說周末好。可是，有些人卻高高舉起反對牌。