職場菜鳥已不再是80後應有的職場位置，對在職場摸爬滾打多年的80後來說，已經有了明顯的分水嶺：有的目標明確、收穫在其中，並步步上升；有的卻茫然乏味、激情磨滅，逐漸找不到職場方向。職場中的你，又是怎樣的狀態呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們採訪了幾位職場「杜拉拉」，他們有的已經找准了自己的職場位置，有的卻也不乏迷茫。從他們身上，我們不妨也比對一下自己，為自己職場生涯也把把脈，以期在職場上更加如魚得水。
女生篇
職場雙重 收穫更多
職場檔案：徐薏婷，26歲。大學畢業後嘗試過多份工作，最後選定了教師這一職業，現在已是一名教齡3年多的小學英語老師，很滿意目前的工作狀態。半年前，為滿足自己活躍的性格，她投資了朋友的一家服裝店，並且從中收穫不少。
在兩份職業間磨合
徐薏婷活潑、大方，是朋友圈裡的開心果；但上起課來卻像變了一個人，嚴肅、穩重，完全沒有了平常里的嬉皮笑臉。也許是性格使然，她是老師，也是一家服裝店的投資人，而在她看來這兩個身份並無衝突，反而更相輔相成，「做老師讓我躁動的心能夠安靜下來，而服裝小店卻能讓我學到許多學校接觸不到的社會知識。」
每天早睡早起，準時到校上課，準時放學，然後再到小店和合伙人料理一下一天的業務，接著回家備課。而這樣每天重複循環的工作對於徐薏婷來說，雖然平穩但也充滿挑戰，在她看來一切都還處於磨合期，兩份職業間存在著摩擦和碰撞，而這種摩擦和碰撞她正努力去協調和解決。「我現在很滿意我的職業狀態，是一種能掌控的狀態，不算累但很開心。」徐薏婷說。
有矛盾更有收穫
安定、單純的老師，有風險且需要挑戰的服裝店投資人。半年前，剛剛開始投資服裝店時，徐薏婷明顯感覺到自己社會經驗不足，在學生面前口若懸河的她，在賬目方面卻一竅不通，制表庫存讓她一個頭變兩個大；因決策失誤造成的損失，只能打掉牙往肚裡吞；輕信他人而遭欺騙，騙走貨款，延誤上貨時間，都讓她焦慮過。還有就是和合伙人的合作，就老師這個職業而言，都比較瑣碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中這樣的性格會讓她和合伙人產生矛盾，常為小事悶悶不樂。「當時也覺得自己太單純了，不適合投資，但現在看來卻收穫了不少，所有的經歷都讓自己成長不少。」徐薏婷笑著說。
半年下來，徐薏婷想過很多，放棄或是繼續，也付出了很多，從開始的焦慮到現在的平和。她說自己在處理兩種身份的關係中學到了很多，並且知道還要面對更多，如果說到之後的目標，就是希望自己能更好地做好本職工作，成為學生喜愛的老師，投資嘛能賺錢就最好啦。 本報記者 須琳
職場點評：我很喜歡小徐在磨合中體會並收穫的陽光心態，但你有沒有想過，如果有一天，兩者都不能兼顧的話，你會選擇什麼或會將主要精力放在哪一邊呢？這就取決於你的自身發展方向和定位了，其實有時面對抉擇的不是選擇而是放棄。
職場目標 任重道遠
職場檔案：高慧，27歲。今年剛剛升職做部門副主任，在接受挑戰的同時，也感覺到了明顯的壓力。而目前的升職並非她的終極目標，她的職業目標是在30歲以前，能做職業經理人，但面對現實的壓力，以及可以預料的許多客觀因素，這個目標還任重而道遠。
難以擺脫的壓力
今年年初升職成為部門副主任後，高慧就沒一天清閒過，就連博客日誌也變了風格，更多時候就像在做整天的工作記錄般，朋友們也會調侃她說，她現在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對現狀卻有苦說不出，不說別的,就今年讀書充電的勁頭，比當年高考前還要足。看著鏡子裡日漸憔悴的自己，高慧心裡想著30歲以前做職業經理人的目標，不免有些力不從心。
自己的時間越來越少，是高慧升職後的最大感受。隨著工作比重的增大，她的個人空間也越來越少，而這種現狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報告，每天大會小會報告會沒完沒了，還有一些無聊的應酬，或毫無價值的瑣碎事情，讓她每天都像走馬燈一般的穿行著。焦躁、不安的情緒經常襲擊她，每當她與上級不能進行有效溝通時，她整個人處在飽和緊張的精神狀態中，因此呈現一種焦躁不安的憤怒狀態。稍有空閒，她一定會去跳舞、練瑜伽，這些是她業餘的最愛，也是她自認為最好的放鬆方式，但現在這些鍛煉也不能讓她放鬆下來。
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職業目標要有備選
高慧除了30歲前做職業經理人這個職業目標外，其實還有一個備選目標,就是做瑜伽教練，或舞蹈老師。每每說到這另一個目標時，她都會說如果自己不想這麼累了，也許會這樣來選擇。
但這樣的目標，必然只是一個備選。不可否認的是高慧一直在為職業經理人的目標努力著，管理學、心理學，商務談判以及思維方式鍛煉相關的書，都是她現在正在猛啃的書，她還計劃讀研究生，而在實際工作中，她也在留意多拓展與自己業務相關聯的衍生技能，而對於現在職場上面對的壓力和困難，她也將其當做是職業經理人的磨練。但高慧還是會時時感覺到矛盾，「每當累的時候，我就會想其實什麼都不計劃，按照現在這種發展也挺好的。但是我又屬於那種外表冷靜，內心極其不安分的人。」高慧說，不安分的人為自己的想法必然會付出更多掙扎，比如最現實的結婚生子，有了孩子以後還有精力去追求目標嗎？這成了現在她經常在考慮的問題。
職場點評：看著高慧我想到了原來的自己，為了成就「職場成就感」而不斷地強迫自己達到一個又一個新目標，在此過程中我付出了很多，更放棄了很多生活中的美好。而當我達到目標的那一刻才發現，只不過是一場空，因為理想和現實的差距太大。而今我才明白，一個完整的人生不單有工作和目標，還有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用腦去分析，而要用心去感悟你真的需要什麼。推薦你看一部韓劇《不良情侶》，相信你會從中感悟很多。
職場街頭 迷茫徘徊
職場檔案：小倩，25歲。原在旅遊行業工作近3年，現為某商場服裝銷售人員。「人往高處走」是其職場的信仰。因此，當小倩看到新的挑戰和目標時，她毅然選擇放棄原來優厚的工作，往更高更好的目標努力。
原則 対自己有要求
大學學習旅遊專業的小倩，畢業後如願進入昆明一家規模不錯的旅行社工作，從開始的基層工作到後來的管理工作，她都能很好地處理和應對。逐漸熟悉工作環境後，小倩的工作也漸入佳境，得到了上級的賞識。「因為是從事本專業工作，所以比較容易上手，而且老闆很信任和肯定我的工作能力。」在職場小試牛刀的小倩，對自己有了更高的要求。在旅遊行業近3年的工作，小倩經過自己觀察後，發現行業存在很大的制約，對其今後的發展並不是很有利。於是，小倩想到跳槽。
選擇 積極奔向新目標
2009年，多家知名商城相繼落戶昆明，小倩通過朋友得知商場開業需要有一定經驗的管理人員。希望有所突破的小倩，最終選擇進入賣場，尋找新的挑戰。憑藉以前的工作經驗，小倩如願進入賣場工作，但是由於是新手，欠缺賣場管理經驗，老闆希望她能夠從銷售工作開始。從原來的管理層到現在的銷售人員，小倩心理上的落差讓她不太適應新的環境。由於從事銷售工作，同事間的競爭非常激烈，和以往相對和諧的工作氣氛相比，她也強烈感到不適。「這可能是我沒有預期中困難，夢想和現實的差距比我想像中大得多。」
困惑 是否是能力有限
無法適應新的工作環境，小倩開始思考，是否是自己的能力有限，所以無法投入新工作。「很多朋友問我是否後悔跳槽，不後悔是騙人的，畢竟那是一份不錯的工作。不過我相信『塞翁失馬焉知非福』。」面對新工作的挑戰，小倩還是希望通過自己的努力和實力再一次證明自己。 本報記者 晉娜
職場點評：不可否認旅遊行業對於打工者來說，是有很大的制約性，但很多時候，就像一張白紙上出現的黑點，我們的眼睛注視的往往過於傾向黑點，忽略了黑點旁空白的地方可以畫很多彩畫。而對於新工作的不適應，也來源於心態。跳槽時，加薪升職人們往往更容易接受，跨行業一切從零開始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考慮。競爭無時無刻不存在，只不過表現形式不一樣，從這一點上來看，如果小倩在銷售行業直接做管理，是不可能勝任的。
職場爭鬥 力不從心
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場的彈簧升職法則
「能屈能伸」這個詞語大家都不陌生。並且道理大家都明白。可真正有幾人在現實生活中在運用呢?或者說在現實生活中有幾人能真領悟？
其實，任何人的人生都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時其實就是「屈」；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍；「忍」又是心字頭上一把刀——談何容易？但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來的；是他們歷經千辛萬苦賺來的。
這就是職場的彈簧法則。
職場如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大；也就是你在職場中越能承受折磨越能屈；你也就越能承擔責任和壓力；越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會。
是不是你具備的能力越強你的升職機會越大呢？錯！
一個人心高氣傲，自以為是，能力再強，他都將是被團隊被企業所拋棄的人群。因為他沒有「屈」的精神。沒有屈也就意味著他就沒有「伸」的可能性。因為他已經是失去彈性的彈簧，註定只能保持現狀，以及性能越來越差。
職場的彈簧法則在什麼單位都是職場人士必備的基本法則。如果連這個道理都不懂，你的職場將註定與升職無緣。
大家不妨認真思索自己的所作所為以及他人的所作所為；不妨去判斷下，是否是這樣？
你是不是覺得很壓抑很痛苦?是不是覺得工作過程中困難重重？能忍受並去尋找解決方案的人，現在是什麼職位？不能忍受被困難壓倒的人，現在是什麼職位？甚至因為忍受不了揚長而去，這部分人現在又是什麼職位？
你是不是把公司的工作當作自己的事情在做呢？如果是，你是在什麼職位？如果不是，你又是在什麼職位？
你是不是整天覺得有諸多不滿意?而整天都在埋怨？你周圍的人在埋怨的人是什麼職位？不埋怨的人是什麼職位？
其實，大家都是長眼睛的。老闆更是眼清心明的人，你是不是用心在工作？你是不是能成熟壓力和責任的人？老闆和周圍的人都看得清清楚楚。
所以，當你在埋怨別人不重用你時；明智的人會去深思自己哪裡做得不夠。你有沒有用心為公司著想，你自己知道；周圍的人也知道；老闆更是明白。
三招搞定年終考評
又到了要年終考評的時候，如何輕鬆搞定年終考評，然後順利地升職加薪，成了現在這段時間最熱的話題。
Sam一直是辦公室里最勤懇的小伙子，快到年底了，大家都在私下議論今年會加薪多少或者誰會升職。絕大多數人都看好Sam，其中包括Sam的上司，他甚至已經為Sam準備好了升職計劃。可是一件意外的發生，導致Sam不但沒有升職，反而差點減薪。
美國總部臨時要中國區準備一份市場報告，上司自然把任務交給了Sam，期望他好好表現。Sam花了幾個晚上終於趕出了報告，可是由於沒有仔細檢查，導致某些重要數據和加總數據出現問題。湊巧的是，老闆和上司由於把心思都放在了年底業績衝刺上，又加之對Sam一貫的信任，結果草草閱讀後便將報告發往總部。美國總部的老闆因為要將這些數據提交董事會，所以在仔細閱讀後發現了這些數據問題。美國那邊的老闆異常生氣，結果把中國區老闆大罵一通，而Sam也因此失去了年終升職加薪的機會。
一貫努力並優秀的Sam，恰逢年底的時候，因為一點小問題和巧合的發生，令自己錯失了年終升職的機會。其實身邊類似的事情比比皆是，辛苦了一年，到年底考評，因為一點小事前功盡棄，實在是非常可惜。那麼，如何輕鬆搞定年終考評呢？除了埋頭苦幹是否還有什麼攻關秘笈？
${FDPageBreak} 招數一 用心準備——「預則立，不預則廢」
首先，準備一個切實可行的計劃。在年初制訂計劃或和上司討論目標時，就要根據自己的實際情況，商討出一個能夠讓上司接受和滿意的計劃，以便未來目標的達成。其次，準備一個日程表，記錄和提示自己日常的工作計劃和進度。再者，學會階段性地回顧總結，將日常工作的點滴進行整理，將一些重要或者非重要的工作和業績記錄下來，一方面是以備年終考評之用，另一方面也是督促自己進步。最後，是年終考評前的心理準備，最重要的是先要做到「知己」，自己到底做得怎麼樣，在部門中的表現如何，你的上司如何看待你。然後站在上司的角度想像一下他會怎樣進行年終考評以及年終考評的結果，做好合理的心理預期，這樣不至於年終考評時，給自己過高的心理預期，導致過多的失落。在這個準備階段要充分理解，站在上司的角度，他會很大程度上考慮團隊內部的平衡因素。
招數二 積極表現——「好東西也需要營銷」
對於年底考評結果具有最終決定權的還是老闆。老闆和上司很難時刻關注到你每時每刻的工作情況、業績或者努力程度。如何表現才能引起他們的注意和關注呢？亮點一，上班早下班晚。其實這是一種建立信任的好辦法，因為在老闆的眼裡這是努力工作的最好表現；亮點二，做一個好的隊員(Team player)。很多管理人員對於提拔下屬的條件大概有三條：能力強可以幫自己完成工作的，工作勤懇努力、沒有怨言、早到晚走的，還有就是具有良好的溝通能力和團隊合作能力的。而其中往往很多管理人員在提拔時會更看重後兩條。千萬記得，一年的最後一個季度最需要積極地表現,這跟普通人的記憶曲線有關。人們往往對近期發生的事情記憶比較清晰，所以最後一個季度的積極表現和努力工作，往往會讓老闆記得住某人工作很努力很認真，提前獲得年終考評的印象分。
招數三 小心為上——「小心駛得萬年船」
Sam辛辛苦苦忙碌了一年，因為一點點小事前功盡棄，非常不值得，令人扼腕嘆息。因此，越是到年底越要提醒自己，特別要保持冷靜清醒的頭腦，儘量比以往更認真，確保每件事情都可以做到至少看上去完美。一位知名外企的財務總監曾經開玩笑地說過：「財務工作上的錯很難避免，但千萬不要讓人在報表上就輕易地發現那些小錯誤，這樣就萬事大吉了。」所以謹慎小心是必需的，尤其是在年底的關鍵時刻。
老員工休年假 職場新人如何「接班」
老員工休5天年假，身為「臨時接班人」的職場新人，如果遇到不清楚的狀況該怎麼辦？又如何不影響自己的工作進度？由於平時工作繁忙，很多上班族都會選擇在年底休年假。遇到老員工請年假的時候，就會面臨工作臨時託管問題。臨時託管人通常需負起請假人請假期間的所有工作和責任，因此為了避免日後發生過失時的責任歸屬問題，對於請假人以及託管人雙方而言，有以下幾個原則需要特別注意。
職場中維護自尊心的五方法
職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等於傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那麼至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關係自然可以融洽甚至是和睦。