中國人做事情有個習慣，喜歡不約而同，就連辭職也是一樣，不約而同地選擇在年關過後。前兩天，我公司也有兩個年輕的職員提出了辭職，一個是因為找到了另一份工作，而另一個則打算考研。而在深圳，幾乎每天，在每家公司都會有人辭職，這樣的現狀多少會讓人感覺有那麼一絲的浮躁情緒。
每個人離職都會有著自己的理由，從社會大的環境來說，中國GDP的高速上漲不僅僅刺激著各行業的發展，更帶給了現今的年輕人各種各樣的工作機會，「東家不做做西家」的心理使得年輕人有恃無恐。往往一個員工在一家公司工作了1到2年，就認為自己已經是資深人士了，隨隨便便地因為對方公司多給了一些薪水，稍好的職位，或者對本公司稍有微詞就甩手離開。而在國外，在一個崗位工作了僅僅1到2年的人是從不敢以專業人士自居的，他們甚至要在這個崗位上工作很多年才能得到升遷的機會 ，而由於社會規範和就業環境等等問題，他們更不會如此地輕易離職。作為老闆，我更希望我的員工能夠真正地沉下來，在一個職位上學到更多的東西，更多地為未來作好充分的準備，因為機會永遠留給有準備的那個人。
對於個人而言，頻繁地跳槽極有可能會影響到自身事業生涯的規劃與發展，在國外，不僅就業機會低於國內，更嚴重的是貿然辭職將影響你所擁有的社會失業保險等各項社會福利。而在我們新公布的勞動法中則給予了就職者充分的保障，使他們沒有意識到頻繁跳槽在他們職業生涯中可能造成的信任危機。
而大多人跳槽的人，其理由都在強調以前的公司不重視自己的才能，沒有給我足夠的發展空間！可是我們是否有回問過自己，我們是不是有去爭取過機會。以我的經驗來看，所謂的機會，發展空間都是自己爭取來的。如果你認為你有足夠的能力勝任更高層次的工作，你要充分地表現出你的能力來，也可以直接地可向你的老闆提出來，你又怎麼知道其實你的老闆不是在等待你的表現，等待你自己提出要求呢？作為老闆，一個有了結自己能力的部下，遠遠要比一個只懂得服從命令的員工來的有價值。
但不幸的是，現在會這麼做的人實在很少，當然這個可能與我們從小所受到的教育有關，一直以來，不管是上學，還是父母，從小就教育我們要做個乖小孩，要聽從上司、老師、長輩的話 。也因此我們通常畏於表達自己，表現自己。不知大家有否發現，小時並不聽話的所謂的「壞小孩」常常在長大後的成功概率很高！
最後，我想說的是，如果你準備跳槽或者正在跳槽的路上，那麼請你在跳槽前先想清楚幾件事：
1、你了解自己嗎？你知道自己的目標嗎？你清楚要達到這個目標要走哪條路嗎？
2、你真的了解你現在的公司嗎？你知道公司下一步的規劃嗎？
3、你了解新公司嗎？法國有個言語來形容婚姻，對於職場也很是適合：你知道自己離開的是什麼，但你不知道自己去的是什麼。在你不確定你放棄了什麼機會，而去到什麼地方之前請三思。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
飄忽職場的「人麗資本」
背景： 英、日、韓流行「人麗資本」
英國科學家研究發現：缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%；長相一般的秘書比漂亮的秘書收入少15%；身材矮的推銷員賺到的錢比身材高的少1/4。調查數據一經發布，馬上在職場引起關注，「人麗資本」的說法也應運而生。其實，持這一觀點的並非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，「人麗資本」已經被運用得非常到位。
當然，從職業的角度講，人麗資本還包含更多因素，比如職業形象、個人氣質等，這些與學歷、能力一起形成綜合素質。儘管「人麗資本」在中國還是新名詞，但在就業市場中，外形氣質對職業競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。如今，越來越多的畢業生花錢拍求職照片、製作視頻簡歷、購置職業裝，都是為了提高「人麗資本」。
近兩年，有關職業形象管理的書籍也開始嶄露頭角，教職場新鮮人如何打造「個人品牌」。有資深職業人士說道：每個人從一開始進入職場就應該建立「個人品牌」，而經營品牌則是一生的工作，其中視覺印象、語言能力、文字水平，行為表現等方面則是關鍵因素。
專家說法
重視「人麗資本」是進步
「重視外形資本的現象其實一直存在，只是以前大家不願說出來」知名企業顧問梁芷媚老師談道。「人麗資本」概念的提出是好事，最起碼說明大家重視了，這是一種進步，但「人麗資本」不單是外貌、外形，更是一種氣質。
「林肯當選總統後，朋友推薦一個人才，林肯看了一眼就不要了，理由是『我不喜歡那張臉』。朋友很詫異不解，說『他不能為自己天生的臉孔負責呀！』林肯說：『不，一個人過了四十歲就該對自己的臉負責。』其實說的不是他的五官，是說他的氣質。」 梁芷媚說。
不抱怨增強個人氣質
該怎樣培養職場新人的氣質呢？梁老師談道：最重要的是不抱怨，有一個樂觀的心態。有些人可能找工作不順利，或者不被重用，心裡就產生很多怨氣，相由心生，外貌上也會展現出來，相信沒有哪個同事願意長久跟這樣的人共事。其實，你應該想想，自己能為別人帶來多少價值？即使工作價值暫時不能體現，但樂觀的外相最起碼可以給別人一份快樂的心情，微笑永遠不過時。
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個案：一個職場傻妹的形象改變史
兩年前，學中文的姍姍經過層層面試，終於進入一家心儀的單位任文員。其實，能順利進入這家單位，除了過硬的硬體指標(上學期間發表過多篇文章，文筆好；面試問題回答嚴謹，思辨能力好)外，她謙虛的態度及良好的禮儀都為她加分不少，當然，那身花500元買的小西裝及刻意收拾過的容貌也取得一定效果。
求職時，每個畢業生都知道形象分很重要，可是進入工作崗位後，有些人就開始忽視這些，姍姍就屬於這種。牛仔褲，T恤衫，再隨便扎個馬尾，這就是她的長期形象。有一次，部門幾個同事吃完中午飯後順便去逛街，也邀請姍姍一起去，在服裝店裡，當幾個職場老人給她參謀如何買衣服時，她卻莫名的產生了一點反感，甚至有些固執地認為：年輕，就是資本，不用刻意打扮。直到有一次，一位同事要帶她去參加客戶會談，在臨行前的一個晚上，這位同事打電話給她：「明天的會談很重要，你待人接物方面我很放心，但要稍稍注意一下職業形象。」一句話讓姍姍醍醐灌頂般明白了，原來，自己的一言一動，一鞋一帽都代表公司的形象。
此後，姍姍在職業形象方面注意起來：「容貌是先天的，無法改變，後天能做的就是彌補不足，在原有的基礎上加分，一個精緻的淡妝，一套合體的職業裝扮，這都是對同事的尊重，對客戶的尊重。」工作之餘，姍姍也留意一些形象管理的書籍，經過一年多的磨鍊，現在的她已經成為一個標準的職場麗人。有時候，姍姍也會善意地提醒剛進入的職場新人，要重視個人形象。
小貼士：
如何提升自己的「人麗資本」
著裝：政治、法律、金融、管理等行業的職員最好穿套裝，顏色偏深，裡面可以搭配淺色的襯衣或內搭；中介、銷售、餐飲、教育等行業的女性可以穿連衣裙加外套，或兩件式針織衫及膝裙，也可以適度增加一些軟性裝飾如蕾絲、褶皺或圓弧形邊角設計；創意工作者則應該選擇一些獨特性的飾品或鞋包。
儀態：對於參加面試的新人來說，一些職場禮儀及小細節至關重要，比如：見面試官時要自信抬頭，始終面帶微笑；如果面試官是多位，則要輪流注視；有目光交流，結束時主動鞠躬致謝。此外，一個乾淨清新的容貌也是至關重要的，千萬別讓一點頭皮屑影響了你的前途。
行為：守時守信，待人謙遜有禮，儘量別說「不知道、沒辦法、這是公司的決定、絕對沒這回事、我只負責……」等詞語。
怎樣做職場效率精英
【案例】敏捷在公司為大大小小的活動提供創意方案並執行監控，他總感覺任務太多，時間總是太少。進入盛夏，他更是恨不得自己長出三頭六臂來，因此焦慮、鬱悶、忙碌，被同事們戲稱為「現代焦裕祿(焦、郁、碌)」。忙碌，最能代表他生活的常態，每天像無頭蒼蠅一樣地忙著工作，生怕把什麼事情落下了。為此，他不知推掉了多少次與女友的約會，整天為自己設定了N種的工作計劃，但又苦於時間不夠，無法將這些計劃一一展開。
【專家分析】像敏捷這樣經常拿時間作為藉口的職場白領，有時候就是因為想要的東西實在太多，無法取捨，看不清楚自己職業上的未來到底在哪裡。即使知道自己常常是力不能及，也會在所不惜地將大把時間耗費在毫無意義的期待中。
【專家建議】
1.選好與自己能力相匹配的個人發展計劃，舍 棄短期內無法切入和爭取到的誘惑，一心一意在一個自己能夠掌握和發展的範圍內，分解目標，循序漸進，深入開展，這是成為效率精英的關鍵。
2.擁有對事情的獨立判斷，在每天要面對的大小事情裡面要能分清，哪些是重要卻不緊急的，哪些是是緊急卻不重要的。把每天需要完成的工作額預先分配好，然後在規定的時間段內完成。先啃下難啃的骨頭，可以讓自己一天的工作變得更有效率。
3.正如IBM的廣告語所說的:如何在計劃中變化。給自己的當日計劃留一份自留地，將因為某些原因而導致耽擱的事情補上。往往一些突發事件是需要馬上處理的，所以給自己一個靈活機動的時間很重要。
4.努力工作是為了更好的生活，因此，在私人的時間裡要遠離工作。工作永遠干不完，不要為了一份工作而割捨太多的私人感情。人往往因為達不到自己想要得到的標準而不快樂。對待這些不快樂就像開車遇到不好的景色一樣，只要轉個彎就能把它們拋在了身後。所以，能不加班時儘量不要加班，能享受生活時就不要去想太多工作上的煩惱事。公私分明，才能確保工作質量和生活質都能達到最佳的境地。
與上司出差你準備好了嗎
如何與上司相處是一門很深的學問，與上司一起出差，更是需要用心思考、認真做事，因為在你們獨處的幾天裡，你的一切言行將被他收納眼底，這關係到你的飯碗穩定與否。可是，如果聰明的你善於創造機會，注重細節，說不定，短暫的旅程會成為上司欣賞你的開始。
跟巴菲特學習職場規劃
職場規劃最大好處就在於，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。