9月開始了，面對「金九銀十」的求職旺季，很多人忙於奔波職場內外，雖然行業成百上千，職位數以萬計，但是很多求職者還是心情急切，六神無主。尤其是應屆畢業生，面對如此的職場更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰屢敗。其實，在求職的路上，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守。畢業生，面對職場的「勇將」，來看看你到底輸在哪裡？
一、 求職的「敲門磚」，你準備好了嗎？
簡歷就是求職路上的一塊「敲門磚」，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。
二、 面對面試官，你做好心理準備了嗎？
面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子裡的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。
三、 面對職場潛規則，你了解多少？
強調薪水 易引起反感
薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。
「自以為是」難獲青睞
很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善於學習，總是自以為是。
準備不足卡在「課表」關
「你有大學課程表嗎？」在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前，一位畢業生聽到這樣的問題，當時就愣住了……
像這樣的單位，他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
說說你的家庭
企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
你還有什麼問題嗎？
看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業後難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急於求成，整日忙於奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
電梯裡遇到領導最好閉嘴少說話
「您快到站了吧?」一位新來的同事，在電梯裡遇見一位慈祥的長者，有領導狀，遂結結巴巴地問候。長者聞言，慈祥的臉立馬拉了下來。後來才知道，這是位即將退二線的領導。
一次，小張坐電梯上行，在電梯裡碰到了某領導，這個領導剛剛提拔不久，就因為犯錯誤，被發配到了一個虛職崗位。小張很誠懇地向領導頷首致意。小張很快辦好了事，又坐電梯下行，門開了，恰好又碰到某領導。小張沖領導謙恭地笑笑，問候道：「領導，您怎麼剛上去，就又下來了啊?」小張話一出口，就後悔了，這不是哪壺不開提哪壺嗎?領導臉色鐵青，小張也是嚇得悔青了腸子。好事者在列舉了若干實例後，總結說，在電梯裡遇見領導，最好的辦法是閉嘴，別說話，如果實在憋得慌，非說點什麼不可的話，那麼，千萬千萬記住，別說「下」字。
電梯有上有下，人生亦有上有下，本是常情，不過，一旦領導好上，下必效之。這條規則，不僅在乘電梯時適用。小小電梯，乃人生的一個縮影。
看《反恐24小時》品味職場時間管理學球
同樣學歷背景，工作於同一家公司，但為何數年之後，有些人能平步青雲職位高升，而有的人則始終庸庸碌碌原地踏步？
除卻個人的稟賦差異以及機遇不同的因素之外，有研究表明，最終導致職場人士前途迥異的最大根源就在於時間的利用效率上。如何更好進行時間管理，讓有限的工作時間創造出更好的業績價值，這是每一個職場人士都必須高度重視的事情。
背景資料
2008年年底推出的美國熱門電影《反恐24小時》 情節緊湊，故事非常曲折緊張，令所有觀眾都懷著極大的期待心理去等待下一個可能出現的驚險情節，以及期待著主角傑克如何一一化解各種險阻。
拋開反恐情節方面的內容，從時間管理的角度，這部影片帶給我們的啟示或許就是如何在高度有限的時間內，在高壓力工作下，令自己保持冷靜，並著手一一處理各種複雜事情，最終成功完成指定目標。
從職場時間管理上，我們應該掌握如下三條法則：
1.制訂計劃明確方向，找出關鍵驅動因素
在《反恐24小時》中，傑克在午夜12時接到命令，他必須在24小時之內完成一系列的跟蹤、調查、偵探才能成功破解恐怖集團的陰謀。可以說，他在有限時間內所面臨的工作量無比巨大。在如此繁雜工作之前，傑克所做的第一件事就是理清思路，先從最關鍵的地方下手以此為突破口，再一一來理順所有的事情。 在職場中進行時間管理，我們同樣要遵循一樣的思路，儘管每一天開始工作時，會覺得工作事務很多很雜亂，我們要做的第一件事就是在半個小時內，說服自己心平氣和地把當天要完成的事務一一記錄下來，並且按著重要及緊急程度來排序。
2.不要把額外的「猴子」往自己身上背
在時間管理方面，有一個著名的理論叫「背上的猴子」理論。說的是別把大小事都攬在身上，就像是背上背了一隻猴子，你還能活動自如嗎？
「背上的猴子」理論意在提醒那些職場管理者，應該將時間放在最重要的問題上面，而不是幫下屬們照顧他們自己的猴子。這樣，管理者才有足夠的時間去做規劃、協調、創新等重要工作，讓整個團隊持續良好的運作。
3.把握自己的專注力時間周期
在生理上，每個人一天都有一個專注力高低變化的曲線，有些人是早上專注力最佳，精力最旺盛，有些人的專注力在黃昏時達到高峰。
了解自己專注力時間變化的周期，有助於清晰知道自己在一天有效工作時間中，哪一個時間段的工作效率最好——接下來要做的就是，根據自己的專注力時間周期去適當分配一天要完成工作的安排，難度高的、需要高度專注的事務放在專注力高的時間段，反之則放在專注力低的時間段。
作者 公共關係專家林景新