工作了數年，問題點逐一浮現，該是做抉擇的時候了！銅板的正面和反面並不能代表你的本意；遇到的困難，求神拜佛也只能指出一條短暫的路。你到底在乎什麼？工作重要還是家庭重要？能力重要還是諂媚重要？在傷腦筋之前，先來看看這次我們專為你而製作的職場專題吧！
無論是初出社會，或是職場老手，女性在職場上，總會面臨許多重要抉擇時刻。 當女人們站在工作抉擇的十字路口，究竟應該向左走還是向右走；應該選擇留下或是離開？女性對於工作最大的壓力與恐懼何在？
據調查，女性在職場可能會面臨的困惑、困境與困難，另一方面，各行業女性達人，分享面臨重大抉擇時的心路歷程與決定，希望能幫助所有女性朋友在面對職場抉擇時做好最佳心理準備！
此次網絡問卷調查共計回收1,696份，獨占第一名高位的是「工作與家庭兩頭燒」，有將近71%的網友有此困惑，第二名則是因懷孕而喪失工作或升遷機會，第三名為男女薪資待遇不公，各占62%與59%。以前八項排名來分析，「家庭因素」果真對女性職場占了十分重的比例，而外表與年齡則次之，最後才是工作能力的表達方面
這是一個很有趣又詭異的結果。如果相同的問卷改給男性來作答，相信排名一定大大不同。慣常以理性思考的男性，在職場上的抉擇可能會由工作本身為出發點；但由感性思考支配的女性，所遇到的困難點、抉擇處，卻是不能兼顧家庭，甚至是無關工作能力的外表與年齡問題。
為什麼？果真是男女有別、重男輕女嗎？
針對這些在職場上可能遭遇的困擾與家庭兼顧問題，看看這次六位不同行業受訪者的經驗，或許有個明確的解答。
喜歡自己的工作是很重要的事，如果天天連起床都唉聲嘆氣，那麼除了工作內容有問題，自己也該負相當的責任—為何讓自己活的這樣苦？若是遇到轉業或轉職的抉擇，不妨先反省自己近期所為，反芻一下之前快樂與痛苦的回憶，思考未來該如何做，這是讓下一份工作更好的準則。
隨時學習也是讓自己成長的關鍵。學習並不表示一定要去學校或補習班進修，而是從生活、工作周遭的人事物的觀念、思考、做法來學習。再壞的人都有可學習點，輕浮的新進員工也有可取之處，端看你如何壓低身子從中學習。
捫心自問，現在你最需要什麼，便能決定工作與家庭的平衡點何在，決定了就暫時不要對比例低的那方嘆氣，多多琢磨自己真正要的尺度，那麼便可以快樂的遊刃於工作與生活之間。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
離開公司你什麼都不是
很多供職於體面的公司、擁有體面職位的體面人，在公司內被灌輸的價值觀其實是：別以為銷售業績好是你的功勞，那是因為我們公司的品牌好;別以為產品好是你的功勞，那是因為公司多年來的研發投入大;別以為那麼多供應商追捧著你是因為你工作出色，告訴你，你愛來不來，愛走就走，門口等著坐你位置的人正排著隊呢……
這種公司文化的形成大概是希望在員工內部人為製造點緊張氣氛，從而維持工作的高效率。但它的愚蠢之處在於，即使公司對員工再好，也不招員工待見，甚至得到的只有抱怨或報復。
我認識的好幾個資深主管就處在這種氛圍中，令人詫異的是，他們的公司相當地體面，他們的產品不僅體面，根本就是奢華高端的代名詞。比起和他們做著類似工作的人，他們有更高的薪水、更好的辦公環境、更多的培訓機會、更優越的出差機會和物質條件，但從他們嘴裡你永遠別想聽到對公司哪怕一丁點兒正面的評價——當然這隻發生在親近的人面前。他們永遠在說公司多麼多麼摳門兒，老闆多麼多麼不作為，呆在這裡多麼多麼沒勁，而且，一旦外面有好的機會，他們會無情地離開，不留下一丁點兒哪怕是禮節性的感激。在聽著他們的抱怨時，我常常想像著他們的老闆——那些社交場合被前擁後簇的產業鏈上的紅人——侷促地站在更大的老闆面前，被數落成什麼都不是的情境。
正如孩子身上能清澈地映出父母的影子一樣，員工身上也能清澈地反映出一個公司的基本文化。越是被公司蔑視，他們就越是要把自己當成一回事，所謂缺啥補啥嘛。因此他們對供應商和客戶十分倨傲，有一種捨我其誰的不屑，對下屬苛刻嚴厲，時刻製造著「你不干，有人干」的壓力，對上級則會誇大工作的難度和自己的不可替代性(這個好像不單單是這種公司的個性，而是所有管理層的共性)，對外人則會不厭其煩地講述自己的職位和自己的工作在這個社會甚至地球發展史上的重要程度。
公司把他們弄得很緊張，他們把自己弄得很緊張，把下屬和客戶也弄得很緊張，儘管這種緊張有時十分可笑。一個大牌公司的市場部主管跟我說過，在做一次新品上市的活動時，僅僅因為椅背上沒有綁緞帶蝴蝶結，晚上十點時，中國區經理在電話里大叫「完了，出事了!」，然後把所有剛剛回家休息的員工召回活動現場——綁蝴蝶結。這次危機處理在事後一定被當成細節管理的重要案例匯報給管理層了，因為這維護了公司品牌所傳遞的優雅、高貴的形象。為了時不時地讓管理層意識到「沒有我，就沒有代表優雅、高貴的蝴蝶結」了，「蝴蝶結」之類的危機還會頻繁發生，甚至人為地頻繁發生。
對於員工神經質的緊張，有些公司不僅不會不安，根本就是正中下懷。你的神經質成就我的完美，何樂而不為呢?這種不愉快但高效率的相持直到出現了重大變化才會改變，比如：員工生孩子了，生重病了，或者父母健康出問題了……直到這時，神經質們才會意識到原來生活中還有工作之外別的支點。但畢竟這樣的倒霉事不是經常發生，所以還是有很多人繼續以精神抖擻的姿態，充滿恐懼地活下去，為了讓公司覺得自己是個什麼東西。
辦公室偷睡妙招
午睡有益健康。我對此深有體會，每天都在下午兩點左右打個盹。這對我來說非常方便，因為我工作時間靈活，床和工作室距離僅6米。而在寫字樓辦公的人就沒這麼方便了，所以必須學會在繁忙的工作中巧妙地加入「小睡」內容。午睡技巧各種各樣，但大多數指南都是基於「工作場所允許小睡」這一假設的，而事實上，這十分罕見。以下是7個見縫插針式的「偷睡」妙招。
1.撐住腦袋
找個地方撐住腦袋，貌似思考狀，實則閉目養神。這一招並非總是靈驗，或許你可以躲在辦公桌下睡一覺(前提是你有屬於自己的辦公室)。
2.瞪大雙眼
有些人真的有「坐著睡覺」的本事。但問題是，緊閉的雙眼會「泄漏天機」。「睡眠安全膠帶」解決了這個問題。將它粘在眼皮上，看似瞪大雙眼，實則呼呼大睡，是開會時最實用的小睡妙招！
3.製造噪音
有時候，老闆看不到你，但是憑聽覺，他們可以判斷員工工作的進展情況。如今，網上有一個叫做iNap＠work的程序，下載到手機上就可以播放出各種「工作聲音」：打字聲、點擊鼠標聲、清嗓子聲、翻閱紙張的聲音等。偷睡時，播放這些環境噪音，可以製造出「忙碌工作」的假象。噪音混合及頻率可以不斷調整，以免從同一辦公室總是發出同一種噪音，讓老闆起疑心。
4.靠近「手提電腦」
這一招糊弄不了任何人，但是「手提電腦式枕頭」又軟又舒服，坐在辦公桌邊，就可以美美地打個盹。這種枕頭出現在百事可樂的廣告中，目前還沒上市。
5.「讀書」
「工作狂枕頭」在日本可以買到。這種枕頭外表是一本書的封面，摺疊方便，可放在書架上。使用這種枕頭偷睡，感覺仿佛在「看書」或「查閱資料」。如果被老闆逮到，可以向老闆解釋枕頭上的「日語」內容。
6.戴個假面具
如果老闆經常對員工「掃視檢查」，那麼「頭戴假面具佯裝工作實則小睡」可以矇混過關。這種方法對女性而言，存在一個「髮型挑戰」問題。
7.款待自己
如果你夠幸運的話，會碰到一個了解午睡重要性、鼓勵員工午睡的老闆。他們會用特殊方式將午睡利用起來：將助眠用品帶入辦公室。絕非虛言，美國Metro Naps公司就為各類企業安裝供員工使用的「睡眠倉」。
離職時該不該說這些話
許多人在離開原單位時心裡都有很多感慨，與同事、老闆相處的感受，對工作的各種看法…… 這些話說還是不說？說和不說分別有什麼好處、壞處？應該怎麼說？什麼應該說？什麼不該說？
職場業績優異卻無法升職
相信很多高管都有過這樣的苦惱經歷：你工作業績優異，考評結果也很出彩，但每次升職時卻總是「落榜」。你向上司或者同事進行追問，可得到的反饋卻含含糊糊，令人困惑。這究竟是怎麼一回事？