記者在智聯招聘推出的職場人遲到特別調查中獲悉，八成職場白領都有過上班遲到的經歷，僅有兩成人表示自從上班以來沒有遲到過。而遲到的理由多數是因為早上起不來，或是因為磨磨蹭蹭，但多數人在說起遲到原因時，都編造「路上堵車」。據了解，在為期一個月的調查中，共有上萬名求職者參與了此調查。
工齡越長遲到越少
調查顯示，八成人表示自己有過遲到的經歷，一般遲到在5分鐘至10分鐘左右。從工作年限與遲到次數的交互關係上來看，從事工作年限已逾10年的職場人從來沒有遲到過的比例最高，相反，工作年限1年以下的職場人，表示自己從未遲到過的比例還不到三成。而表示經常遲到，每周大概遲到兩三次的為工作3~5年的職場人，當職場進入倦怠期，遲到是表現最為明顯的一個職場細節。智聯招聘職業顧問指出，職場新人更應該注意工作中的一些細節，作為新人更應該提前到單位，雖然現在更多的企業並不需要新人做些打掃的雜事，但早點到公司無疑會給職場新形象增添分數。
遲到理由堵車居首
調查結果表明，大部分人遲到時間基本上都在10分鐘以內。調查顯示，四成職場人認為自己上班遲到的原因是實在起不來；還有一部分人則表示，遲到的原因是因為磨蹭。排在第三位的是因為對工作不滿，積極性喪失，最後才是交通堵塞等意外原因。
五成職場白領誠實地表示，自己曾經因為遲到而編造過理由。在編造的各種理由中，堵車卻以近六成的比例居於首位；其次是身體不舒服。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場人網上吹水也要注意尺度
企業選人背景調查已深入網絡的細枝末節
寫博客、微博,在各類社交類網站灌水,已經成為時下職場人士的一大習慣和消遣。這種習慣給職場人士帶來的一大好處是給外人,包括企業和獵頭公司一個展示自己的機會,從而有機會謀得更好的職位,但另外一方面,「言多必失」,在企業對應聘者背景調查做得越來越深入的當下,一次無意在網上對前任老闆的抱怨就可能影響到你今後的求職。
在職場專家看來,職場人士在網上留下了痕跡就很難抹除,而這些言行對後續的影響也很難估量。因而職場人士在網上也要慎言,注意展現一種成熟的職業心態,言行要符合大眾的價值觀,違反基本的職業道德是大忌。
社交類網站也成為獵頭的尋人陣地
在目前人才市場供大於求的狀況下,企業要招人不難,難的是招到與崗位匹配的專業人才和高端人才。很多企業把這一難題交給了專業的獵頭公司。那麼獵頭公司又是如何找到這類人才的呢？
華夏菩道的獵頭顧問范廣告訴記者,每個獵頭公司都會有自己的人才庫[1.06 0.95%],這個是他們為企業獵尋人才首要參考。當企業需要的人才不在這個人才庫裡面的時候,獵頭顧問就需要發揮自己的主觀能動性去獵尋合適的人才。
「除了在自己的人脈圈裡找熟人推薦,我身邊的一些顧問們都開始在一些人際交流網站上搜尋人才。最常用的就是人和網、名片網等。」范廣告訴記者,他現在正為某公司獵尋一個總經理助理的職位,就是通過這類網站找到了幾個合適的人選。亨特爾獵頭的首席顧問朱正華也表示,網絡已經成為搜尋人才的便捷通道。
據了解,在國外運用社交類網站發掘新員工也成為一種流行和趨勢。據英國招聘/求職網站CareerBuilder.co.uk近日公布的一項網上調查結果顯示,53%企業用戶在招聘新員工時,會使用社交網站提供的各類工具,對潛在新員工進行初步篩選。
背景調查手段越來越高明
雖然藉助網絡,職場人士有了更多的機會進入企業和獵頭公司的視線,推動了職場人士職業發展的進程,但是在網絡上個人信息的過度暴露也容易給求職者帶來求職的隱患。
朱正華坦言,現在企業招人尤其是一些高端的崗位,都會對應聘者做細緻而深入的背景調查。至於深入的程度,朱正華告訴記者,可以用「挖地三尺」來形容。
據介紹,做背景調查最傳統的方式就是打電話到應聘者的原單位,通過與他的前同事、前老闆等的交談來了解應聘者的能力、口碑等信息。隨著網絡的發達,背景調查的手段也越來越多元化,調查的程度也越來越深入。
他們除了在應聘者的博客、MSN空間和QQ空間等開放的空間去搜尋有關信息,還會主動地在網上百度求職者的個人信息,此外還會進入一些流行的人際交流網站,譬如開心網、人人網等暗訪。另外,對於有些企業的特別要求,譬如「應聘者一定要正直、清白、無犯罪記錄」等要求,獵頭公司甚至會到警察局去查應聘者是否有犯罪記錄等。
「當一個人在自己熟悉的網絡圈子裡,他往往會表現出自己最真實的一面。有些信息往往是掩蓋不住的。有時候真的會發現一個優秀的應聘者身上存在企業用人的大忌。」朱正華表示。
范廣也認為,因為有了網絡以及各種人際溝通的平台,職場人士的個人隱私就會越容易暴露。無論是有意的無意的,還是主動的被動的。而這些隱私往往會影響到企業用人的最終選擇。因而他建議職場人士在網上也要慎言,「在網上留下了痕跡就很難抹除,而這些言行對後續的影響也很難估量。」
背景調查中常見的「落馬」典型
對於在深入的背景調查中落馬的幾類典型,朱正華表示主要有以下幾類：
首先就是攻擊前雇主、前客戶等。雖然職場人士的離職可能有企業方的原因,心中難免會有一些怨氣,但是在網絡上的發泄就會被認為是一種情商不高的標誌。這甚至會影響到獵頭公司幫其做面試輔導的意願和效果。
最不可饒恕的應該就是泄露公司機密。這種行為有了一次就可能有第二次,競業禁止協議也不見得會對這類人起多大的作用,因此任何公司都不願意養虎為患,對這類人才一定敬而遠之。
此外,個人作風有問題、不能正確地處理家庭矛盾、團隊合作能力差等也是容易從網絡中發現的問題。
「當然職場人士也不能因此就把網絡當作洪水猛獸,甚至緘口不言。」朱正華認為,從利於職業發展的角度,職場人士還是要善用網絡,只不過要注意尺度。
他認為,博客等還是可以照寫,水還是可以照灌,但是要注意展現一種成熟的職業心態,有些言行還是要符合大眾的價值觀,當然也絕對不能違反最基本的職業道德。
${FDPageBreak}
-數據
社交網站信息對個人求職的影響
英國招聘/求職網站CareerBuilder.co.uk調查顯示,企業用戶在使用社交網站後,求職者往往由於以下原因被拒：
求職者沒有如實講明其工作能力和資質(38%)；
求職者溝通能力較為匱乏(31%)；
求職者發表帶有偏見的言論(13%)；
求職者在網上發布過自己曾酗酒或吸毒的信息(10%)；
求職者在網上發布過不應公布的圖片或其他內容(9%)；
求職者在網上惡意攻擊前雇主、前同事或前客戶(9%)；
求職者在網上泄露屬於前雇主的商業機密信息(8%)。
另一方面,求職者往往由於以下原因更容易成為企業新員工：
在個人求職頁面資料上如實公布自己的工作能力和資質(61%)；
具備較強的溝通能力(41%)；
綜合素質較高(37%)；
頁面資料能提供與求職者個性相符合的信息(28%)；
求職者具備創新能力(24%)；
求職者提供自己的工作照(24%)；
求職者提供自己的各種獲獎信息(15%)；
其他人對求職者予以較高評價(15%)。
職場中女人須向男同事學7優勢
1、直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裡真正的要求。
在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。
因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱,太過注重人際關係的特點，重新規劃生活目標，不斷地告訴自己一定要達到目標，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機會。
2、勇敢行事
男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇於表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。
女性則習慣準備所有的功課，雖然非常細心負責，卻不擅長報告，往往是準備一百分，到最後的分數卻大打折扣；而男性準備六十分，卻常有表達到一百分的成績。
你是否有類似的經驗：男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業程度。
最後的結果是，公司採用男同事的提案。除了充分的專業準備外，關鍵在於你是否掌握表達的機會，讓自己站上舞台，發展實力。機會不會從天上掉來，表達才有得分的機會。
3、掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。
主管期待聽到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的解釋，讓聽眾喪失耐心。
開場白應避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時間"、"大家一定都曾想過這個創意"。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。在會議報告中留下深刻的印象，就有機會獲得主管的青睞。
4、主動出擊，贏得注意力
男性慣於主導職場環境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。不要孤芳自賞，整天努力工作，然後呆在辦公室內，以為老闆一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。
事實是：老闆是不會注意的，除非你主動出擊。
你可以主動定期向老闆報告團隊的最新工作績效，反映自己優秀的領導能力。同時主動與其他相關部門建立關係，介紹你的職務，讓他們了解你能為他們做什麼，你有什麼資源可以分享。
${FDPageBreak}
5、不要期待每個人都是朋友
當有同事直接向你表示：除了公事外，無意與你建立所謂的"朋友"關係時，女性的反應通常會感覺受傷，認為是其他原因所致，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。
對於這種狀況，男性的反應常是無所謂，今天在會議中處於競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私涇渭分明，兩者無關，也不會產生矛盾。
反觀女性，常常認為同事應在同一陣線，習慣將戰友等於朋友。女性認為，若不是朋友，如何並肩作戰？建議女性在職場中應以工作職務為標準，不要因為朋友的關係而影響了對公事該有的專業判斷。
即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。在公司內，如何與同事保持適當距離非常重要，若時時要顧及朋友情節誼而誤了公事，必定會產生負面效果。
6、隨時準備接受新挑戰
當公司賦予你新的職務，讓你肩負更多的挑戰與責任時，你的第一個反應是什麼? 多數女性會開始擔心是否能勝任，壓力隨之而來，因為從未有過相關業務的經驗，成績可能不理想。男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。
新挑戰意味著新的表現機會，其中充滿了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心，因為別人面對的問題與你一樣。
7、接受風險
每一個決策的背後都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬一失敗了怎麼辦?如果我負責新業務，成績不理想，會不會臉上掛不住?最後在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。
女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。
職場來到泛交際花時代
過去我們提到交際花，指的是那些利用姿色取悅男人換取金錢地位的女人，帶貶義。而今天，我們再度提到交際花，希望在這個頭銜前面加上一個「泛」字，從而洗清它固有的曖昧色彩。
發揮職場表揚推動力
人性最深切的需要就是渴望獲得別人的欣賞，而在職場之內，善加運用表揚技巧，便更能發揮員工的潛能，推動每一個人努力做到最好。