過去我們提到交際花，指的是那些利用姿色取悅男人換取金錢地位的女人，帶貶義。而今天，我們再度提到交際花，希望在這個頭銜前面加上一個「泛」字，從而洗清它固有的曖昧色彩。
斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺錢，12.5%來自知識，87.5%來自人脈。一個人事業的成功，80%歸因於與別人相處，20%才是來自於自己的心靈。由此可見，一個人的交際能力，其實決定了他的成功幾率，尤其是職場上，越來越多的女性朋友意識到，交際是多麼重要的一項技能。其中，與男性之間的交際，更是重中之重。
所以，我們說這是一個「泛交際花」的時代。對於今天職場上的女性來說，她們除了要修煉個人的內在實力外，如何與職場上的男性和女性和睦共處，如何合理利用人脈資源去創造最大化的效益，才是最重要的課題。
Q：作為專業人士，你怎麼看「泛交際花」？
A：「泛交際花」這種說法讓我有一點不太適應，其實，傳統一點看，她們就是優秀的公關人士。在公關這一塊，目前很多男士做得非常優秀，而女性的負面要多一些。可能我們傳統觀念里，不提倡女性在人際交往中太主動有關，尤其是對男性太主動，很容易引發一些負面猜想。但恰恰，因為女性的生理特性，比如善於溝通，柔韌度高，攻擊性相對弱，具備一定同理心等等，我認為女性在這一塊應該比男性做得更好。其實相對整個中國來說，重慶的女性比較優秀，自信心自強力都比較高，成功的幾率也比較高。
Q：「泛交際花」對職場的影響力有多大？
A：首先是對個人的影響。現代社會講的是合作，是團隊精神，一個人當獨行俠的時代不太現實，當你擁有更多人脈關係，資源的整合利用高效率化後，不管對生活困難、工作難度的處理都會得到很大益處。至於企業，擁有一個懂得人脈關係整合的人才，是非常可貴的。「泛交際花」們幹得好，甚至能夠成為公司的形象代言人和品牌推廣人。
Q：成為「泛交際花」需要抓住哪些要點？
A：我現在身邊很多女性都處於這樣一種角色的扮演，都非常成功。她們跟女性交往的時候把對方當作老師、朋友看待，我覺得這個過程中需要注意的是，不能覺得職場上男性朋友比女性朋友更重要，反而，我們要跟女性朋友之間維持更高的親密度。同時，在跟男性相處的時候需要加強自我保護意識，要記住你是「泛交際花」，不是真正的交際花，遇到不是很正面思考的男士，不要引發對方一些不好的想法。好在更多的男性懂得尊重人，男女之間懂得提供給對方關愛和鼓勵，總體來說這是一個好現象。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場中女人須向男同事學7優勢
1、直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裡真正的要求。
在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。
因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱,太過注重人際關係的特點，重新規劃生活目標，不斷地告訴自己一定要達到目標，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機會。
2、勇敢行事
男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇於表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。
女性則習慣準備所有的功課，雖然非常細心負責，卻不擅長報告，往往是準備一百分，到最後的分數卻大打折扣；而男性準備六十分，卻常有表達到一百分的成績。
你是否有類似的經驗：男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業程度。
最後的結果是，公司採用男同事的提案。除了充分的專業準備外，關鍵在於你是否掌握表達的機會，讓自己站上舞台，發展實力。機會不會從天上掉來，表達才有得分的機會。
3、掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。
主管期待聽到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的解釋，讓聽眾喪失耐心。
開場白應避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時間"、"大家一定都曾想過這個創意"。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。在會議報告中留下深刻的印象，就有機會獲得主管的青睞。
4、主動出擊，贏得注意力
男性慣於主導職場環境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。不要孤芳自賞，整天努力工作，然後呆在辦公室內，以為老闆一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。
事實是：老闆是不會注意的，除非你主動出擊。
你可以主動定期向老闆報告團隊的最新工作績效，反映自己優秀的領導能力。同時主動與其他相關部門建立關係，介紹你的職務，讓他們了解你能為他們做什麼，你有什麼資源可以分享。
${FDPageBreak}
5、不要期待每個人都是朋友
當有同事直接向你表示：除了公事外，無意與你建立所謂的"朋友"關係時，女性的反應通常會感覺受傷，認為是其他原因所致，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。
對於這種狀況，男性的反應常是無所謂，今天在會議中處於競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私涇渭分明，兩者無關，也不會產生矛盾。
反觀女性，常常認為同事應在同一陣線，習慣將戰友等於朋友。女性認為，若不是朋友，如何並肩作戰？建議女性在職場中應以工作職務為標準，不要因為朋友的關係而影響了對公事該有的專業判斷。
即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。在公司內，如何與同事保持適當距離非常重要，若時時要顧及朋友情節誼而誤了公事，必定會產生負面效果。
6、隨時準備接受新挑戰
當公司賦予你新的職務，讓你肩負更多的挑戰與責任時，你的第一個反應是什麼? 多數女性會開始擔心是否能勝任，壓力隨之而來，因為從未有過相關業務的經驗，成績可能不理想。男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。
新挑戰意味著新的表現機會，其中充滿了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心，因為別人面對的問題與你一樣。
7、接受風險
每一個決策的背後都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬一失敗了怎麼辦?如果我負責新業務，成績不理想，會不會臉上掛不住?最後在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。
女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。
80後抱怨工作壓力大
近來百度貼吧福州吧里，有一個「職場菜鳥」發帖稱工作半年多錯誤不斷，「壓力大到連睡覺都夢見被老闆罵。」
發帖網友「獨孤女」說，自己剛從學校畢業半年，學校里學的是會計電算化，畢業後找到個文秘的差事。「不懂是不是自己文字功底太差，老闆總是對我起草的文案不滿意。有次負責會議安排，還把人家名字搞錯了，通知到了別人。老闆為此大罵了我一頓，真是氣死了。」
工作上出錯不斷，讓她精神壓力陡增，「這幾天晚上睡覺都會夢見被老闆罵，晚上睡不著白天也害怕起床，有時真不想去上班了。可還得生活啊，怎麼辦！」
80後職場新人的遭遇引發不少網友共鳴。該帖點擊率迅速躥升到1000多，先後有20多個網友回帖支招。
一部分網友表示，自己也有過類似的經歷。但對於如何排解職場恐懼和夢魘，大家各有自己的招數。
網友支招>>
睡前看喜劇片和笑話
網友crazywoman：我精神壓力大的時候也會做噩夢，這時候我就會找些喜劇片和笑話來看，讓自己儘量放鬆，晚上好睡。
儘快擺脫學生狀態
網友我是好人：和我剛工作時很像，那段時間確實鬱悶。但是一定不能消沉，好好反省工作上的不足和自身缺點，儘快擺脫學生狀態，要相信自己！
找領導和好友談談
網友阿拉雷：可能領導罵你只是一時火大，抽空和他聊聊。
網友小飛豬：找個人傾訴一下，可以是好朋友也可以是父母老師，讓過來人給你開導開導，也許就柳暗花明了。
專家觀點>>
冷靜思考 增強信心
本報情感部落顧問、福建省醫科所心理諮詢科主任詹錦華：工作不順其實有兩個原因，一要仔細想一下是否適合這個工作，二是自信不足，你要儘快度過磨合期，每天醒來要給自己打氣，增強自信。
發揮職場表揚推動力
人性最深切的需要就是渴望獲得別人的欣賞，而在職場之內，善加運用表揚技巧，便更能發揮員工的潛能，推動每一個人努力做到最好。
性格太強者的多面看
人們都說：個性強的人，敢說敢做敢闖，能成就一番事業。此話只說對了一部分。