十多年前，他從一所普通大學的辦公自動化專業畢業來到北京找工作。
他居然找到了中關村，居然走到了一家名聲很響的電腦程序設計公司的招聘台前。應聘桌前，強手如林的場面可想而知，他的許多對手畢業於名校的對口專業，每一個人都在求職簡歷上表達了一個意思：「給我一個機會,我一定還公司一個驚喜。」
輪到他的時候他也說：「我一定不會讓公司失望。」主考官說：「你學的不是程序設計，你只會電腦基本操作，基礎太差，憑什麼說你不會讓公司失望？就算你有心鑽研，公司也沒有電腦給新員工操作。」他想了想說：「我清楚我自己的興趣,如果公司電腦緊張，我可以自己買一台電腦。」
就因為這句話，主考官把兩個試用名額中的一個給了他。
因為電腦都被老員工占著，上班不到兩個星期，他果真把一台新電腦搬進了辦公室。那台電腦價格不低，需要一萬三四千塊錢。總裁見了，問他：「你家經濟條件不錯吧？」他說：「我父母都在農村，連學費都是借的。」總裁心裡一怔問：「那你哪來這麼一大筆錢買電腦？」他告訴總裁，一個多星期來，他一直都在借錢，他打了二十多個電話，找遍了所有在北京的熟人，找了四十多個人才借齊一萬三千塊錢。這相當於他400元試用工資的30多倍。也就是說，他至少要兩年多不吃不喝，才能還清買電腦的錢。
就這樣，當他的競爭同伴只有等同事空出電腦來才能坐到電腦前做事的時候，他則一天到晚都趴在電腦前用功。但由於他一切要從頭開始，3個月試用期滿，他的工作業績還是明顯不如駕輕就熟的同伴。
但讓人意外的是，總裁併沒有辭退他。
10年不到，公司總裁退休，他坐上了總裁的寶座。他接手才一年，又讓公司的效益翻了一番。在年末慶功會上，他特別感謝老總裁。老總裁卻當著幾百號員工的面連連擺手：「我當年不過是從你買的那台電腦里看到了你的能量。可以想見，一個欠了一屁股債的人要再去借一萬多塊錢買一台本來應該由單位提供的電腦謀一份工作，可見他的決心有多大，願望有多強烈!這樣的人的內心能量就像電腦一樣，一定可以不斷升級，無限擴大。」
有人說，給我一個支點，我就可以撬動地球。而那台電腦，就是他當年給自己的支點。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
看你是不是職場「變態族」
在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了「職場變態」的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領中，「變態」者更是占到80%以上。
在我們心目中，「職場變態」是需要被批評和挽救的，「如何給『變態人群』減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關係」成為熱門話題，但是，職場專家卻強烈反對這種說法，認為這些所謂的「變態」，實際是「職業先驅」，更需要大家的理解和尊重――
因為「過人」，所以「異常」，「變態」的名聲不公平。
高級心理諮詢師陳陽表示，「變態」對於這個群體而言，是一個很不公平的稱謂，說法欠妥。「變態」實際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病，在心理學上界定為「由於身體功能損害造成的精神異常，並且由此導致與常人大相徑庭的異常行為。」
陳陽認為，這群職場精英之所以都被冠上了「變態」的名號，是因為大環境對於他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。
我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質成就的時代，對於這樣的社會氛圍，個人根本上就是無能為力。於是有一些人就會「既然改變不了，那麼就前去引領」。他們成了所謂的「工作狂」，還會強迫其他人一起衝鋒陷陣，搞得不那麼想「成功」的人痛苦不堪。他們會越來越不關注人的個體情緒，對自己、對別人與工作績效無關的感受都嗤之以鼻。
大多數人會將符合「主流」觀念的人歸為同類，其他的則歸為「異類」，甚至冠以「怪物」、「變態」等稱呼。這些「工作狂」的行為方式令許多人無法接受，心裡不舒服，因為憤怒和鬱悶而惡意地加以「變態」二字。
但是在一個企業中，業績和效益無疑是至關重要的因素，很多人抱怨身邊的「職場變態」，其實是在抱怨自己充當了他們創造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質回報。因為「過人」，所以「異常」，得了「變態」的名聲，這是很不公平的。
「職場變態」跟吃喝玩樂理念相悖，更注重精神感受和開拓進取。
一些人覺得，這群人有悖於物質時代「吃喝玩樂」理念，是不正常的。陳陽指出，我們通常會認為，當人有了錢一定不會再像原來那樣拼命工作，應當抽離出來好好享受生活，其實這只是一種理想而並不現實的「主流觀念」。
物慾的巨大魔力，會讓人感覺永遠匱乏，永遠處於不斷追求，又無法滿足的狀態。高等教育會使人在滿足了基本物質需求的基礎上，更加看重精神層面的追求。那些被稱為「職場變態」的人，實際上很享受工作中不斷帶來的成就感，覺得「冒險――控制――征服」是一個獲得認同和體現價值的過程。
從另一個角度來看，中國經濟能保持長期驚人的增長率，正是有了那些被人稱之為「變態」的職業先驅的努力。這批人中的一部分在適應商品洪流的過程中，逐步變成很重視理性與邏輯、行動與結果，全身心地為事業付出。他們除了先行一步，還會驅策眾人跟進，在這個過程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的「變態」，而是時代發展的必然要求。
可以說，他們站在物質時代的前沿，引領的卻不是物慾消費的潮流，而是一種開拓進取的精神。他們中有很多人是企業的基石，維持著企業高效率的運轉，守護著下屬同事的「飯碗」，同時不斷創造著更多的就業機會。所以，他們理應贏得尊重和欽佩。如果這群人因為無暇顧及吃穿的「非主流」生活理念，就被大眾鞭撻為「變態」，那是一種過分的人身攻擊。
「職場變態」可敬不可親 需社會理解和寬容
在很多人眼中，「職場變態」是一種難以接受的生活方式。陳陽表示，這種生活對於人的「個體」而言，確實談不上幸福，甚至會連帶家庭和朋友犧牲很多「主流」觀念中精彩的物質享受甚至天倫之樂。也許因為如此，會招致更多的不理解和不滿，但是他們畢竟在企業中得到了真正的賞識和尊重，辛苦付出最終換得了豐厚的物質回報，並會使家人受益良多。
在企業中，「做人」固然重要，但那是建立在「做事要做好」的基礎之上。如果避開「做事」，專門琢磨「做人」，培養出來的一定是一群「小人」。
陳陽指出，「職業先驅」的生活理念值得歌頌，但並不值得推崇，他們是一群可敬而不可親的人，收入不菲，扮演著社會分工後的重要角色，但是很寂寞，也難以被大眾理解。
這群職業先驅其實也很希望得到夥伴的寬容與理解，而不只是老闆的賞識與晉升。但今天的社會氛圍似乎太倡導「變態」、「狂人」之類的說法，人們很容易將所有「非主流」的生活理念都歸為異類，其實這並不符合中國「經濟發展」的時代背景。
其實歷史上的「先驅」，自古以來就是犧牲個人甚至家庭的利益，難度太大，所以很多人都學不來也做不到。但是至少，我們在做不到如此崇高的境界之前，先要學會善意的寬容和由衷的敬仰。
如何將自己培養成高「職商」
何為「職商」
我們通常意義上講「職商」主要包括自我職業意識和自我職場信息系統兩大方面。自我職業意識主要在職業定位方面，定位的科學性是第一位的；自我職場信息系統建立的前提是職業定位，理性的信息系統將幫助個人在面對紛繁複雜的職場訊息包圍時進行有效過濾，獲取真正有用的信息。
「白領」在人們的概念中是精明冷靜、智商超群、精緻、優越的群體，但是根據數據統計發現：近80%的白領跳槽失敗因職商不足。其中男性白領面對職業困惑時衝動或盲目決定的比例大於女性。這部分男性又集中在25-32歲，女性則集中在22—27歲，這個年齡段的職業人處在職業生涯的發展階段，是由劇烈變動到一般變動的職業關鍵時期。
如何提高「職商」增強職場抵抗力
人生最終的決勝在於職場，在於「職商」的作用。職業顧問認為，職業生涯需要經營，跳槽切忌漫無目標，提高「職商」仍然要從兩方面入手：
一、業定位與分析：根據專業職業生涯科學理論，職業定位要從個人行為、能力和動力三方面考慮。行為是對個人職業生涯經歷的分析，揭示個人職業發展過程的亮點；能力揭示個人的職業能力和潛力；動力是指個人興趣、職業氣質和傾向性等等，是人職匹配度的基礎。職業定位可以通過科學專業的測評得出。
二、崗位要求調查分析：在掌握行業動態信息的基礎上，分析崗位特點，崗位對就職人員綜合能力素質的要求，然後將個人特質與條件與要求相對照，找到就業的優勢與差距，差距在哪裡，差距有多少等等劣勢信息。進一步對個人的職業發展具體目標進行鎖定。
在上面兩方面的分析前提下，要解決一下問題：自己有針對下一步發展的清晰的職業計劃嗎？我將如何一步步實現它們？對於職業目標是否有充分了解？自己的志向適合自我的發展需要嗎？在分析這些問題時，充分藉助職業顧問的力量將幫助你儘快發現真正的自己，找到最適合自己發展的那條路。
職業顧問指出：
職業白領應該清醒的認識到高智商並不等於高「職商」，每一個職業人都要不斷思考和學習才能掌握自己職業發展規律，進行職業生涯發展規劃，提高自己的「職商」，提高自己的職場生存能力。
創業賺錢盯準時尚概念
從零售業態發展來看，越是發達國家，平價概念的發揮越極致，因此像美國、日本等國家，處處可見大型過季商品購物中心，而日本的百元商店也因此創下亮眼的業績。另外，產業競爭日趨激烈，也是平價概念店盛行的原因之一。 健康概念 人們對健康概念也愈來愈重視，不再是因為生病才有醫療需求，預防醫學的觀念已深入人心，甚至現在坊間多了很多健身俱樂部、養生餐廳等，就連飲用水也因強調有益健康而大賣。 個性化概念 所謂個性化概念可以分成兩種，一種是商品個性化，主要是抓住時下年輕人多變、求新、個人意識高漲的特質，將自我意識形象化，為每位客戶量身打造獨一無二的個性化商品。而另一種則是店鋪個性化，由於國內許多零售服務業已進入完全競爭的階段，因此現階段開店的致勝關鍵，是讓消費者產生認同感，開具有個性的獨特店鋪。 教育概念 符合教育概念的行業極具賺錢潛力。專家認為，隨著雙薪家庭的比例愈來越高，望子成龍的心態，讓父母在教育子女的投資上毫不吝嗇，因此造就了兒童文教業市場的基礎。而上班族則因為失業率攀升，驚覺到現在是人求事的時代，為加強競爭力多積極培養第二專長，於是讓成人補教業商機浮現。 女性概念 女性經濟日漸獨立自主，消費力提高，很多產品紛紛以女性為目標市場。過去的租書店以青少年為主要客層，而某地的十大花蝶館同樣是租書店，客層卻轉向女性。另外，專為女性推出的信用卡，也是著眼於女性的強大消費力。而且，以往創業老闆多為男性，但現在男性與女性想創業的比例大致為一比一，女性創業意願提高，也是女性概念店經營迅速發展的原因。
科學家證實社交恐懼與荷爾蒙缺失有關
新華網斯德哥爾摩７月２７日電瑞典卡羅琳學院日前發表公報指出，瑞典和英國科學家發現一種叫作後葉催產素的荷爾蒙，它能抑制一些人與他人交往過程中產生的焦慮情緒。 社交恐懼症是一種心理疾病，常常出現在年輕人中間。患者對聚會或其他社交場合感到恐懼，因為這種場合讓他們感到緊張、不安全和不舒服。卡羅琳學院和倫敦韋爾科姆基金會功能成像實驗室合作進行的這項研究成果，將有助於提高社交恐懼症等心理疾病的治療效果。 研究人員指出，後葉催產素能推動人們樂於參與社會活動。人體在分娩和哺乳等情況下會大量分泌後葉催產素，它能夠產生止痛或鎮定的作用。研究證明，後葉催產素對腦扁桃體有直接影響，腦扁桃體是人腦內影響社會交往和感知情感威脅的關鍵區域，負責處理和儲存情緒反應。 為了驗證後葉催產素對情感的影響，科學家向參與試驗的志願者展示了由４張不同面孔組成的一系列圖像，在展示其中兩張圖像時，讓志願者感受到了會產生不適的微弱電擊。科學家發現，與另兩張圖像相比，志願者更反感與電擊同時出現的圖像。 在第二階段試驗中，研究人員向其中一半志願者使用了含有後葉催產素的噴劑，另一半志願者使用的是安慰劑。試驗結果表明，使用了噴劑的志願者不再排斥之前感到反感的兩張圖像，而其他志願者的感受並沒有改變。 功能磁共振圖像還顯示，前兩張圖像造成的焦慮感使大腦的兩個區域異常活躍，即腦扁桃體和負責處理臉部視覺信息的梭形臉部區。使用了噴劑以後，這兩個區域的活躍性降低了，使用安慰劑的志願者卻沒有發生變化。 參與研究的卡羅琳學院神經學專家普雷德拉格·彼得羅維奇說，這種對比說明了後葉催產素能夠減輕焦慮感，提高社會交往的機會，顯示出後葉催產素對人際關係的重要性，為一些心理疾病的替代療法提供了新選擇。