職場新人對首份工作最大期望不是錢
53.7％的青年認為第一份工作主要是「積累經驗」
職場新人，感覺怎樣？
近日，中國青年報社會調查中心一項針對全國青年讀者的調查顯示，55.7％的受訪者表示第一份工作讓自己「興奮」且「輕鬆」，因為「開始接觸社會」，「開始自己掙錢啦」。
與此相佐證的一組數據是，人們對於第一份職業的最大期望依次是「積累經驗（53.7％）」、「掙錢（31％）」、「符合個人興趣（15.3％）」，53.3％的人初入職場的感受與之前期望相符。
不過，這種契合度在以「個人興趣」為首要追求的年輕人當中減到最低，他們當中只有2．8％的人對工作完全滿意，58.9％的人認為工作與期望不相符。
新環境總要有一段時間忍受潮濕陰冷的角落
這份工作對於李凡宇來說簡直是優中之選，新聞專業出身的他「殺」進某中央級媒體。很多從業人員的畢生追求成為他工作開始的平台。該滿意了吧！
剛剛入職的兩個月，他的失落感卻在不斷增加。
在李凡宇描繪的工作場景中，他仿佛又變成了一個小學生，什麼都得從頭學起。每天的工作就倆字「學習」——學習如何用印表機、學習如何發傳真、學習如何走最近的路線把一份文稿送到另一個部門……所有瑣碎的事情沒有一件和業務相關，李凡宇硬生生被整成一個雜工。
「是真把我當成『蘑菇』了。」李凡宇自嘲地說。一位人力資源管理專家告訴記者，「蘑菇理論」認為，將初出茅廬者安排做打雜跑腿的事情，讓他受到批評和指責，從人才培養的角度，有利於他拋卻幻想，更加務實，儘快成熟。這種理論將職場新人比喻成蘑菇，「到一個新的環境總是要有一段時間忍受潮濕陰冷的角落」。
本次調查中，「鬱悶（16.2％）」和「迷惘（25.4％）」成為一些職場新人揮之不去的感覺。
剛剛進入一個事業單位的嚴舒發現工作比想像得要無聊，「自由感沒有了，太多不想做但是必須去做的事情」。「一天到晚坐在那兒，就算沒事也坐在那兒」，嚴舒抱怨道。「這麼多年都是以學生思維成長」的她，「轉身」轉得很艱難。
為此，她決心考研，「不管怎麼樣，再做兩年學生也好」。
「可能每一個混出來的人都一定經過了這樣一個階段吧」，李凡宇說，「真的得從頭學起，就算打鐵你還得摸到地方在哪兒才能開打呢」。${FDPageBreak}
53.7％的青年認為第一份工作主要「積累經驗」
好工作還是壞工作？入職報道第一天，齊鳴就給它下了定論。
人事部門通知他入職的那一天，他上午9點準時到公司等候，等了人事部主任兩小時，等到分管部門領導時已經是下午。分管領導領著他走進辦公室的時候，多數人壓根兒沒抬起頭來，他老老實實一個人坐在辦公桌前熟悉了半天的環境。似乎沒有人注意他，更別說重視他。
會務、記錄、整理分發來信，一個多月以來，工作不重卻一成不變。「實習期間都是被當成一個半人來使的，那才是受重視的感覺」。
辭職！齊鳴打電話給老爸通知了自己的決定，老爸在電話那頭暴跳如雷，「你給我在那待著！」
老爸老媽嚇得七上八下，齊鳴關上手機睡得呼嚕呼嚕。
第二天早晨，躺在床上，齊鳴就像個小孩一樣，用一個又一個理由勸自己起來上班。「反正我才剛畢業，幹什麼都是學習」，齊鳴自己對自己說。
為了每個月三千塊錢的薪水，他過得並不快樂。找工作的漫長曆程早磨光了齊鳴的各種想法。最初，「符合個人興趣」是他求職的首要標準，後來變成了看薪酬，再後來，他告訴自己，第一份工作就是「積累經驗」。
本次調查中，53.7％的青年同樣認為第一份工作主要「積累經驗」。其次，31％的青年把重點放在「掙錢」上。
現在的年輕人更現實？「收入過低」對於初入職場產生的壓力逐年上升，在「60後」、「70後」和「80後」人群中,以「收入過低」作為首要因素的，分別占16.4％、18.9％、20.2％。「我們這一代不一樣，我們讀書掏光了家裡的積蓄，畢業了又滿街都是大學生找工作」，有「80後」受訪者這樣說。${FDPageBreak}
「我願意加班」
他們滿腔熱血時刻準備著衝上工作前線。
因為清閒，馬媛媛在大四那年的5月16日辭掉了她的第一份工作。沒有考慮過多的後果，只是想著「兩個月的實習期那麼清閒」，「覺得自己在那裡真是很浪費時間」，「我都不知道自己將來能做什麼了，而且工作一點都用不上專業，很沒有成就感」。
這一年7月，馬媛媛南下廣州
「我願意加班，自己做好自己的工作。」馬媛媛隨即補充道，「只要不是別人的工作沒做完要我陪著加班。」
本次調查中，工齡剛滿一年的年輕人只有24％的人明確表示「不願意加班」，工作了三年以上的人群中，這一比例達到47.1％，而工作六年以上的人群不願意加班的人數則已過半。
雖然自嘲「清閒的時候非常想找點事情做，現在很忙的時候又想清閒」，馬媛媛也一點沒有為當初的決定後悔。「我認為上班的時間就是工作，工作就是做些有實際效果的事情。廣州這邊的工作雖然辛苦一些，但是我知道自己的工作是有意義的：可能領導的一句表揚或者客戶的稱讚都可以給我帶來些安慰和自豪感」。${FDPageBreak}
學習和成長的機會
惠普公司前董事長卡莉·費奧利娜的第一份工作就是在一家地產投資經紀公司做接線生，她的工作是接電話、打字、複印……到1998年，她已經是「美國商界最有權力的女性」。
這是李凡宇常常用來安慰自己的一個經典案例，「卡莉的成功讓大家發現，任何事情都能讓你學到不少東西，關鍵在於你是否選擇了學習。」
「一開始就能找到感覺，說明這個人沒什麼上進心」，李凡宇身邊也有新來的同事「有工資拿又輕鬆，領導還不管，覺得非常舒服」，不像他似的「一身勁使不出來」。但李始終相信自己必須要有一個積累的過程，融入到單位中去，「把握和利用身邊的學習環境，機會不經意間就會來了。」
一位資深媒體人，在和幾位即將邁入職場的新聞實習生討論這個問題時說，從學校的練習場進入職場的真正跑道，每個人都會多少有不適應的感覺，但這是成長必經的一步。「因為從入職那天起，你們面前的這個社會，終於不再像你們從小熟悉的家庭、學校那樣，以你們的利益為中心，而是以組織、社會的發展為目標了。」
她認為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，開始不適應不代表以後發展不好，感覺良好也可能是個陷阱，青年人應以平常心來代替極端的正負情緒。
「不要苦悶，因為你現在經歷的，以後都不會有了，要珍惜學習和成長的機會和時間。」一位參加工作多年的網友留言。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
絕不能碰的辦公室禁區
大多數人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，這是一個非常嚴重的認識誤區。
事實上，有些辦公室的人員的職位雖然不高，權力也不怎麼大，跟你也沒什麼直接的工作關係，但是，他們所處的地位卻非常重要，他們的影響無處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風浪經歷比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。
別輕視辦公室里那些雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所謂「小人物」，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業績和升遷。財務、人事、秘書、老總的心腹、鄰桌的同事、總務、電腦管理、其他。
在以下部門的共事夥伴——是你絕對碰不得的「紅燈族」。
財務
危險等級：●●●●●
切勿以為財務部門只是做做財務報表，開開單據。在以數字化生存的時代裡，財務部門的統計數據，決定著你的預算大小和業績優劣，財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策，他們對各個部門業務的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較也使得老闆對他們言聽計從。
忠告：金錢是權力的狗腿子，在你沒有足夠的權力時，最好對他們笑臉相迎。
人事
危險等級：●●●●○
進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在，偶爾遲到、早退也許不算什麼，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現又會好到哪裡去？
忠告：敏銳的耳目老闆最需要，記住即使在辦公室里放鬆片刻，背後還有一雙發亮的眼睛在盯著你。
老闆的秘書
危險等級：●●●●●
除了行政和業務主管，秘書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀於一旦。
忠告：決定你事業成敗的關鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。${FDPageBreak}
老闆的心腹
危險等級：●●●●●
他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年夥伴、鄰居，甚至可能是老總的太太、情人，如果他們發起威來，經理主管們都惟恐避之不及，何況是你？況且他們想要廢了你，絕對是借刀殺人不見血，除了倉惶出逃外，你別無生路。
忠告：大哥大姐無處不在，進入公司的第一件事、就是把他們認出來，保持距離，永遠用恭敬的微笑面對他們是你的最佳選擇。
同事
危險等級：●●
遠親不如近鄰，與你隔桌相望，你的一舉一動都在他們的眼裡，甚至你的電話交談他們都聽得一字不漏，如果他們變成跟你咫尺天涯的競爭對手，你就太危險了。
忠告：當心身邊的定時炸彈，每天要帶上「墨鏡」，鎖好所有的文件，別露出任何把柄。
總務
危險等級：●●●
表面看來，他們顯得無足輕重，不那麼顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作實績嗎？
忠告：總務無所不包，甚至包你的升遷機會，所以對他們要有禮貌和耐心，申領一本簿子按規定程序辦有什麼大不了？總比背後被他們說三道四強。
${FDPageBreak}
電腦管理
危險等級：●●●○
如果換個稱呼，你就明白他們的厲害了——資訊管理人員。在信息時代裡，信息就是公司的資本和生命，他們不僅管理全公司的電腦系統，而且還掌握著公司最機密的資料，當然包括你的一切秘密。只要他們動一動手指，你的所有資料都可能不翼而飛，到那時再明白可就太晚了。
忠告：公司里的間諜和匿名狙擊手，尊重他們，並且多向他們請教，才能在信息時代裡立於不敗之地。
其它部門的共事夥伴
危險等級：●●●●○
越想要出成績，你就越需要其他部門的通力合作。如果一個項目在每一個部門都耽擱一下，還有什麼效率可言！如果再在你背後噓上幾聲，或者把部門主管都拉進來，這裡面的是非虛實誰能搞得清？
忠告：合作夥伴也可能是做「小鞋」的專業戶，你要把注意力多放點在他們身上，建立良好的溝通關係，和氣相處，互助互益。
長距離騎車別戴隱形眼鏡
長距離騎車鏡片變硬
如果經常長距離騎自行車或摩托車，也不宜戴隱形眼鏡。因為騎車行駛時，周圍空氣對流的速度會明顯加快，使隱形眼鏡里所含的水分急劇減少，鏡片逐漸乾燥、變硬，時間一長，變硬的眼鏡薄片極有可能損傷角膜上皮組織，引起眼部疼痛、瘙癢、紅腫甚至發炎。同時，騎車時灰塵等異物更容易進入眼睛，造成眼部不適，甚至感染。 另外，女性在月經期間也不應戴隱形眼鏡，因為在此期間眼壓比平常要高，眼球四周也較易充血，痛經的女性更是如此。這時如果戴隱形眼鏡，會對眼球產生不良影響。
2010職場：找工作最愛金飯碗
經濟危機，令大眾更加強化了公務員是最穩定的工作的意識；外企和大型國企的校園招聘在2008年走了過場，這更堅定了2009年、2010年畢業生考公務員的選擇，催生了大量的「考碗族」、「嫁碗族」。
撥開邊緣化陰霾
法則一：把邊緣化當過程而非結果