我不擠你，你就擠我。很多人在職業生涯中都會遭遇排擠這種境遇，如何改變這種劣勢為自己找到突破口？
第一招：尋找靠山。這的確是一個不錯的主意，如果你的對手是你的上司，那麼你的優勢幾乎為零，每天要承受很多不公平的待遇，如果找到了一個更為強硬的靠山，自然可以有效化險為夷，藉助更加強勢的力量短期內迅速擊敗對手。
第二招：避其鋒芒。俗話說的好，退一步海闊天空，但是，一時的忍讓不等於可以一味地忍讓，當對手鋒芒畢露時，我們不妨偃旗息鼓，暫時扮演一個「啞巴」角色，待到時機成熟，再主動將自己的劣勢扳回。
第三招：以攻為守。在職場中，與其被擠壓到絕境再背水一戰，不如積極以攻為守。這是一步險棋，但也是最主動的一招，待對手知道你的「厲害」後，自然就退下陣來。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場攻略：「刺蝟」致勝法
美國心理學家詹姆斯·威德曾經對一些上班族作過調查，50%以上的人都承認，他們在辦公室中曾經有過憤怒的情緒，而談到把這種憤怒的情緒壓抑在心裡的感受，大多數人都感嘆，那是一種很可怕的感覺：鬱悶、焦躁，最後對工作產生厭倦。
為什麼我們會把憤怒壓抑在心裡呢?很簡單，因為我們想維持同事間的和睦，不想給老闆留下「衝動易怒、不識大體」的印象，更不用說壯著膽子與老闆爭論了。
但是在許多情況下，息事寧人並不能真正換來情況的改善：大聲講電話的同事還是會影響到你寫策劃書的效率;散漫偷懶的「隊員」還是會造成小組工作的延誤;更糟糕的是，存在漏洞的計劃書也還會原封不動地被執行下去——所以，我們不妨學習做一隻「職場刺蝟」，大膽地提出你的意見、批評甚至憤怒，針對問題，高效地解決它。
「刺蝟」法則一：保持理智、絕不衝動
面對存在的矛盾，雖然你的心裡可能已經積聚了長久的不滿，但是為了能夠讓大家願意傾聽並且最終信服你的理由，你必須保持情緒上的冷靜。當你處於激動的情緒中時，不妨嘗試美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授總結出的「平心靜氣三法則」：降低聲音、放慢語速、挺直胸膛，可以在短時間內幫你恢復到理智的狀態中。
「刺蝟」法則二：有所怒、有所不怒
一個成功的「職場刺蝟」與「辦公室怨婦」的最大不同在於，「怨婦」們不分大小一概報怨，而「刺蝟」們則會精心地挑選批評的問題和對象：首先，只對重要問題開火，如果關係到工作成果，即便背水，也要一戰，如果只是不滿公司的飲用水牌子，那還是省省力氣；其次，絕不使用任何針對個人的言辭，對於團隊不和，「這樣會影響工作效率」比「他脾氣不好、性格暴躁」要有力且讓人易於接受。
「刺蝟」法則三：掌握證據、抓住時機
充足的證據能夠使你的批評更具力度、更有針對性，也能夠使問題得到更有效的解決。對於辦事不力的部門或者同事，1000個形容他懶惰和低效率的形容詞，也比不上一句「他的行為使我們的工作進程比原計劃晚了5天」更能引起重視。當然，前提是你的證據必須真實可靠，誇大其詞和捏造證據都是惡劣的行為。另外，找對時機也很重要，關於工作的任何意見，都應該在全體同事面前公開提出，不但能夠獲得更多的重視，也免於「打小報告」的惡名。
職場中的你，適時地做一回「刺蝟」，未必不是好事，這不但是一種有效的自我保護方式，更能時時提醒大家，每個人都需要為營造一份良好的工作環境而盡力，在「刺蝟」的盔甲之下，是我們對於更和睦、更親密和更高效率的良好工作環境的渴望。
職場左右逢源七大黃金定律
想在職場上左右逢源，在所從事的領域儘快脫穎而出的話，有一些共同的準則是需要遵循的。
作為一個行走職場的現代女性，若想在職場上左右逢源，在所從事的領域儘快脫穎而出的話，有一些共同的準則是需要遵循的。看一看格子間前輩私下交流的這些經驗，或許會對你有一些啟發。
相信自己如果做不到這一點，你就無法成為一個好的職員或者好的領導。一個相信自己的人，才會在走路時神采飛揚，讓老闆看上去你有無窮的精力；一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，所有的老闆都認為落落大方的人才能代表公司的形象。這一切能幫助老闆培養對你的信心，必要時委你以重任。
與人為善「你怎麼對待別人，別人就會怎麼對待你。」這就教育我們，要待人如待己。其實，對周圍最有益的生物是生存得最好的生物。在你困難的時候，你的善行會衍生出另一個善行。正如章子怡在《臥龍藏虎》裡面說的，「一個人做了好事，總會有報答的，至於是在什麼時候，那只有老天爺知道啦。」記住，即使俗語說職場如戰場，但請你在別人遇到困境時，熱情地伸出援手。在職場上，儘可能地做一個與人為善的好人，這樣，當你在工作上不小心出現紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，可儘可能減少別人放冷箭的危險。
勤勞「如果一個人不努力，他是無法從人生中得到好處的。」不管你是在做一份接線員的工作，還是身擔總監的大任，在職場上取勝的黃金定律之一便是要有責任心，凡事盡力而為，並且要任勞任怨。在工作上，永遠不要試圖去敷衍自己的老闆。也許你想，只要在辦公室努力工作就行，但實際上這種小聰明玩不了多長時間，你到底在工作上用了多少心思，老闆心裡一清二楚。有人曾經訪問過許多在事業上功成名就的人，他們一個共同的特點便是，在工作上投入的時間及精力，遠遠要比工作本身所要求的多。
堅持想真正地做成一件事情，需要你有鍥而不捨的精神。不管我們想在哪個領域做成一件事情，如果你已經認準了目標，那就一定堅持不懈地做下去。一位女性，用了五年的時間，將自己的訓練班擴展成了一所私立學校。她自己的心得便是：「堅持！」羅馬不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，總有一天，量變會發生質變。
遇到挫折別灰心喪氣關於挫折，早有職場高手總結出至理名言：「人在職場飄，哪能不挨刀？」這是一種灑脫的態度。對待挫折，現在白領們已經總結出了一條新的思路，愚公實在是太笨，為什麼非要累死累活地把那座大山移走呢？搬到山那邊去住不是更容易、更省事嗎？現代版「愚公移山」故事形象地告訴了我們，若遇上眼下實在克服不了的困難或者挫折，就稍微轉換一下努力的方向。說不定，正是由於你今日經受的這些迂迴曲折，而把你帶往人生中一個更好的地方去呢。
另外一點也很重要，困境中請你自己鼓勵自己，不到萬不得已，請不要把自己的底牌亮給別人。要知道，困難時要求得到的幫助，價碼總是會更貴一些的。
不要懼怕競爭在職場上，遇到競爭對手是再正常不過的事情。對待競爭對手，我們要採取一種和風細雨的態度。即使他當眾對你無禮，你也要抱之以友善的話語或者是笑容，你這種寬容大度的表現，會使同事們為你的職場形象加分。
別輕易跳槽。在一個單位工作幾年後，你已積攢起自己的工作資歷和一定的人事關係，這個時候，千萬別輕言跳槽。因為在現實生活中，存在著許多越跳越糟糕的例子。除非是有威脅到你生存的事情發生，或者是對面前突然出現的大奶酪已經做了反覆的確認和考察，當你沒有百分之九十的把握或者必要性時，千萬別輕易跳槽。
學會防身術對抗職場冰凍期
如同城市濕滑冰凍的路面一樣，隨著冬天的到來，一些職場人也進入了冰凍期，領導做決策時有你沒你無所謂、突然增加或減少你的工作量、對你的獎懲變得模糊……
白領，教你「三心」打天下
不到三年由普通文員晉升為人力資源總管楊真的心得是——