工作中少不免會與同事出現意見不同，小心處理可以是雙方意見交流，促進溝通；如果處理失當，便會造成矛盾衝突，影響工作情緒，甚至影響整間公司的效率。
工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到同事會感到反感和抗拒。因此，同事之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦，甚至引起衝突。這時候，如果處理不當，就會加深誤解，陷入困境，甚至導致同事間的關係破裂。
一旦與同事發生衝突，應該對事不對人，儘量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。當然，你還可以考慮以下一些方法。
自我檢討敢於承擔
處理意見衝突時，態度要誠懇，若果責任在自己一方，就應勇於向同事承認錯誤及道歉。作為上級的可以主動和彈性靈活處理，主動承擔一些衝突的責任，給下屬一個下台階。所謂人心肉造，這樣的胸襟容易感動同事，從而化干戈為玉帛。
主動開口打破悶局
很多人都有這樣的經驗，就是當與同事意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心卻在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的同事時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他同事留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
不爭論冷靜處理
當下屬與自己發生衝突之後，作為上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來後，再作處理。(摘自加拿大《北美時報》/專欄作者：黃桂林博士)
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
為求職者支招：多注重簡歷的重要性
在眾多的求職者中，要想讓用人單位在短時間內對您加深印象，並在交談後更能將您「放在心上」，有一樣東西是今日參加招聘會時必不可少的，這就是「簡歷」，而作為招聘會的主辦方之一，本報在此想提醒的還是——請您在求職過程中一定要注重「簡歷」的重要性，不僅自備而且在投出時也請牢牢記住它的去向。
考慮到參加今日大型招聘會的，會有不少是來自全省各地的農民工朋友，你們可能都是第一次來參加這種類型的招聘會，為方便大家更好地與用人單位進行交流，並加強彼此之間的聯繫，在一樓、二樓的求職者填表區共擺放了17張桌子，上面放有專門的「求職表」以及筆，供你們使用。
與此同時，也要提醒所有的求職朋友們，當你們看到嚮往的企業，並找到合適的崗位，投出你們自己手中的簡歷時，請記得一定記下此單位的名稱、聯繫方式甚至於聯繫人，以便他們在電話通知您進行複試時，能弄清楚用人單位的「來歷」。
白領必看十種職場致命毒藥
1. 人際交往技能不佳
討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那麼熟練的同事工作。研究發現如果員工不被喜歡，那麼他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了，因為其他員工都會迴避他們。
2. 缺乏團隊精神
跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾?歐文斯就知道了。在反覆抨擊和公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭後，他在2005賽季被停賽。要表現得你是一個好的團隊成員並表明你心裡想著公司更大的利益。
3. 錯過最後期限
如果最後期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最後期限不僅不專業；也會嚴重破壞別人的日程安排並讓你老闆臉色難看。做出承諾的時候，最好留有餘地，然後出色完成。然後，如果實在不行就開夜車。那真的很重要。
4. 在上班時間處理私人事務
公司的郵件和電話系統是為了公司業務服務的。私人電話最好少而短——並且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老闆看到的東西；許多系統將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。並且我們無法告訴你多少可憐的傢伙已經因為點擊「回復所有」按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老闆的話被所有人看到而被炒魷魚的。
5. 孤立自己
不要孤立你自己。發展並利用你與公司和行業內其他人的關係。那些有效溝通的人對於資源和信息占據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職於更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。
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6. 開始辦公室戀情
除非你們在不同的地點辦公，否則辦公室戀情是個糟糕的主意。如果你和你老闆戀愛，你的成就和晉升機會就會被懷疑；如果你和下屬談戀愛，你可能會遭遇性騷擾的指控。如果戀情不愉快地結束，可能每個人都會知道並眼看著你經受失戀之苦。
7. 害怕風險或失敗
如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個「能行」的態度，敢於冒險。不要說，「我從沒做過那個，」要說，「我會學著做。」不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了，承認之，然後繼續。總之，在每個工作中找到學習機會。記住，隨著時間的推移，規避風險比犯錯對你的職業生涯更具危害性。
8. 沒有目標
失敗並不在於沒達到你的目標，而在於沒有目標去努力。設定目標並為實現它而計劃你每日的活動。你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動。明白自己要做的重點，把精力集中於那些與你目標一致的任務上。
9. 忽視個人形象
不管公平與否，外表真的很重要。人們從你的展現自己的方式中對你做出各種評價。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。要坦誠，用語得當，並避免俚語和粗話。你應該建立一種有能力、有個性並且有責任的形象。
10. 不慎重
小隔間、走廊、電梯、衛生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領地。要注意你說話的地點以及你說話的內容和對象。不要講低俗的笑話、泄露公司機密、講同事的閒話，也不要宣揚你關於種族、宗教的觀點或對你老闆性格的看法。因為儘管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作為代價那它就不這麼自由了。
給女性職場的建議：9個美麗潛規則
陸琪，勵志作家、暢銷書作家、編劇；著有《潛伏在辦公室》等。他說職場是「老闆公敵」，說情感是「男人公敵」，說成功是「所有成功者的公敵」。在任何時候，他都只為小人物說話。
求職：申請名企靠譜的七大策略
求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：