求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：
七種捷徑助你求職
途徑一：網申
最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二：宣講會
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。
有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
途徑三：大型招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這裡的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四：企業實習
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉為全職。
當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
途徑五：內部推薦
內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了，現實一點不會錯的。
途徑六：上門自薦
這就是cold visit，如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？成功率相對網申要高很多的。
途徑七：商業競賽
這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收穫很多的。
對學生而言，能夠認識很多HR，並通過商業競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
大學生如何面對職場「磨合期」
眾所周知，新車經過一段磨合期後，才能達到最佳狀態。同樣，這一現象也適用於那些剛走出校園跨入職場的大學生們。
由於不少大學生參加工作後的一年半載之內，不能很好地適應新情況、新環境，容易出現心理失衡，一蹶不振等諸多問題，因此，大學生就業後需要及時度過這段「磨合期」，以便順利完成角色轉換。
原來面對的是學校，現在要適應企業；原來掌握的是書本上的知識，現在要適應企業對工作的要求……在種種不適面前，部分大學生心情壓抑，甚至產生一種懷才不遇的感慨。據筆者觀察，這些大學生在職場「磨合期」的主要症狀表現如下：
症狀一：好高騖遠
一些大學生特別是名牌大學的畢業生，自恃各方麵條件都不錯，因而自身缺乏正確定位，期望值過高。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，覺得處處不如意、不順心。
小李是上海某大學的畢業生，他的夢想是進入世界500強企業成為高層管理者，但畢業後只找到一家中等私營企業的銷售崗位。他認為這與自己的目標相去太遠，比較灰心，對公司安排的銷售培訓也沒有興趣參加。領導知道了小李的想法後，認為他遲早要離開公司，而且不能專心工作，所以一些比較核心的工作也就不交給他了。
症狀二：心態不穩
對於大多數初涉職場者來說，剛剛進入一個新的單位，都會或多或少地遭遇一些困難和挫折。遇到這種情況，一些大學生不能保持良好心態，一味地怨天尤人，滿腹牢騷。
學會計專業的王穎到一家公司上班後，一開始她對自己的工作還感到挺新鮮，但漸漸地就不耐煩了：「現在我感覺像個機器，每日財務情況統計，每月工資統計、發放，有時還要被領導安排去幫忙，像個打雜的，忙得要命，工資卻最低。」對此，王穎心理極不平衡，沒幹三個月就辭職了。
症狀三：貪圖享受
一些大學生在進入職場時存在這樣一種心理誤區：認為經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成，接下來的就該是享受了。所以到了企業後他們放鬆了對自己的要求，自由散漫，紀律鬆散。
南京某大學畢業的張蕾上班後，經常遲到，主管詢問時她總說：「我今天肯定把工作做完，不會影響進度。」但她每天上班時除了偷偷和網友聊天之外，對自己的工作並不太上心，所以，惹得老闆和主管都非常惱火，剛剛兩個月一過，她就在公司呆不下去了，主動交了辭職報告，開始尋找新的單位。
症狀四：自命不凡
有高文憑不一定有高的素質。一些大學生自視清高，覺得是當今社會的天之驕子，遇到困難也不願意開口請教別人，結果不但難以逾越工作中的障礙，也失去了進步的機會。
某名牌大學新聞系的吳睿畢業後進入一家報社擔任記者，因為工作經驗缺乏，每天忙忙碌碌地尋找新聞線索，但仍然難以完成正常的採訪任務，感覺壓力很大。一位朋友提醒他，向單位里一些老同事請教，但他覺是自己是名牌大學的畢業生，低聲下氣地問別人，太掉價了。由於吳睿一直無法正常開展工作，剛剛過了試用期，就被報社辭退了。
「磨合期」的存在成了大學生的障礙。那麼，大學生從學校步入社會，面對新的環境、新的同事和新的生活方式，如何儘快適應並成功度過「磨合期」呢？
${FDPageBreak} 學會心理適應
一般來說，新人剛入職場總要從最底層開始做起，而且，初上工作崗位，難免出現差錯，這很正常。職場新人首先要學會的是心理適應，學會適應艱苦、緊張而又有節奏的工作，不要輕易在一些小挫折面前灰心喪氣、縮手縮腳，而要總結經驗教訓，從此不犯類似的錯誤。其次，既然步入了職場，那麼你已經是一個社會人，而不再是學生了。此時若再將從前養成的「懶、嬌」等不良習慣帶到工作中，那麼自然會招致非常嚴重的後果。
修訂職業規劃
跨出校門，畢業生們對未來都充滿了美好的憧憬，所以他們的職業生涯規劃大多會定得過於遠大，當他們按照這個過高的期望值接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。因此，踏上工作崗位後，大學生們一定要及時修訂職業生涯規劃，根據現實環境調整期望值，儘量把期望值定得切合實際、現實一些。對暫時較低的待遇和回報，應本著「風物長宜放眼量」的態度，注重先學好本職技能，以後再謀求各方面得到進一步發展。
注重積累動手能力
有調查顯示，應屆大學生到崗工作後，實際知識轉化率不到40%。而且，多數學生不能把這些知識變成自己在崗的實際能力。大學生在學校學的只是基礎性的東西，積累的是理論知識，與工作所需要的實際操作技術有很大的差距。所以，剛參加工作的大學生一定要注重動手能力和經驗的積累，只有儘快熟悉業務知識，才能適應企業的要求。
及時磨合人際關係
要想在新單位快速站穩腳跟，人際關係是一道不得不過的檻。到一個新單位後，不僅要讓領導認可你，更要讓同事認同你。初來乍到，所有的工作對你來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此，要有一種從零做起的心態，放下架子，把姿態放低一點，遇事多向同事請教，積極參與團隊合作，注意與同事建立友好合作的融洽關係，這樣既能學到東西，還能提高自己，更重要的是加深了彼此之間的感情，使自己能很快融入到新的集體中。
總之，在職場「磨合期」中需要注意的事項還有很多，但記住一條總的原則：謙虛做人，積極做事，誠懇待友，注重學習。這樣，你就能安穩地度過「磨合期」。
職場4大減壓方法盤點
在競爭激烈的今天，上班族的工作壓力越來越大，職場壓力會引起上班族心理和生理兩方面的問題，諸如身體疲勞、情緒低落、創造力衰竭、價值感降低、人性化淡漠、攻擊性行為等。所以職場中的你很有必要掌握一些心理策略和科學方法，以緩解和釋放職場壓力……
心理困擾常常會使人態度消沉，從而使情緒低落，影響鬥志。這時，如果能有意識地通過豐富自己的業餘愛好活動，暫且拋開心理困擾，去讀一本自己早就想讀的好書，甚至潛心雕刻等，對擺脫心理困擾、轉移消極情緒很有好處。
休閒常聽音樂，改變心境
聽什麼音樂很有講究。如在心情抑鬱時，先聽些曲調委婉哀傷的音樂，這樣的音樂雖然看起來會給自己心理增添一些憂鬱，但卻是著手改變心情、平抑煩惱的第一步，以後再慢慢地轉為欣賞歡快活潑的音樂，自可循序漸進，使自己心理困擾所造成的不快情緒在不知不覺中得到轉化。
加強耗氧運動，振奮精神
不少心理專家指出，耗氧運動在改變不良情緒等方面，比服用任何藥物效果都好。在擺脫心理困擾時，也可進行耗氧運動，如快步小跑、快速騎自行車、疾走、游泳，等等。通過這些耗氧量很大的運動，加速心搏，促進血液循環，改善身體對氧的利用，並在加大氧的利用量中，讓不良情緒與體內的滯留濁氣一起排泄。
改變環境顏色，滋養心氣
美學家通過研究多人的行為研究發現，猶如維生素能滋養身體一樣，顏色能滋養心氣，而且效果還較明顯。要注意選擇適宜的顏色，凡是能使心情愉快的鮮明、活潑的顏色以及具有緩和和鎮靜作用的清新顏色都可採用，這樣，自可使人的視覺在適宜的顏色愉悅下，產生滋養心氣的效果，並使心理困擾在不知不覺中消釋。
準備簡歷請注意七個「不要」
節後求職高峰即將到來，人力資源專家提醒，準備簡歷，請注意七個「不要」：
職場人留心辦公室曖昧
羅茉莉最近很煩。大學剛畢業，她進入了一家政府機關當文員，聽說她還沒有男朋友，平時就有些熱心的大姐張羅著要給她介紹對象，這讓她心裡暗自高興。這不，前段時間，她的手機裡開始收到一位身份不明人士的簡訊，都是些噓寒問暖的內容，有時也難免會傳授一些「職場經驗」，這讓茉莉暗喜，心想也許是哪位帥哥暗戀自己，只是還不好意思表白。