我是一個人力資源從業人員，在企業從事人力資源工作已有五年半的經驗，去年轉行做了管理諮詢。
去年年底，因與公司領導發生了一點小矛盾，提前請假了，春節回來後，老闆讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的願望後，他給了我一個可以回來的機會。但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得；二是寫幾篇有一定質量的文章；同時多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試著在外找工作，當前定位還是希望從事諮詢工作，並做好打算，若在兩個月內找不到諮詢工作，便再找回企業工作的機會 。
我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網上投簡歷。在發出簡歷的一周內，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是諮詢顧問的工作崗位， 因為曾從事過很多招聘和管理諮詢工作，外在的職業形象和行為對我來講是很簡單的。 但我細想起了，除專業知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實的準備，並在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統性很強的績效考核PPT，並告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到。
第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，並告訴對方自己已認識到錯誤，並希望能得到老闆的原諒，同時說明經歷這種事件後給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時，我的要求是我現工資的兩倍多，問我為什麼會這麼要，而在原單位會這麼少，有沒有覺得老闆在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業的水平，而且這個水平與我現在的能力匹配。對原單位的老闆非但沒意見，而且是非常感激的，並絕不會對原單位提薪酬的要求，因為一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價格。
第四家：當主考官問到一個有關專業問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，並提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現在細回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題後，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意願。特別是第三家，主考官（總經理）認真地說我有著一個金子般的心態，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時候加入她的單位，並希望我能一直與她保持聯繫。
通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態是打動別人最好的武器。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
笑談熱愛工作的10條理由
一、能按時起床，看見早晨八九點鐘的太陽。
二、重溫兒時記憶。早晨離開家門，除了背包，額外拎一塑膠袋，兩隻蘋果，兩盒酸奶，或者隨便什麼零食。以備豐富一天的物質生活。活了幾十歲，形式上和上幼兒園沒什麼兩樣。
三、辦公樓和圖書館隔一條馬路，午休時間可以散步過去，隨便找本畫報，抱著坐沙發上睡覺覺。熱愛看畫報，更熱愛看著畫報睡覺覺。
四、有益於智力開發的excel表格。對這個東東情有獨鍾。因為工作原因，每天要做大量的表格，熟能生巧，日久生情，因為喜歡表格，所以熱愛工作。
五、盼著小恩小惠。同事中總有出差的，免不了帶回地方特產旅遊紀念。麗江來的東巴文字桌擺，怎麼看都是一個大孩一個半大孩領一個小孩，叫編織人生；西藏來的加了魔咒的項墜；各個旅遊點都有賣的手鍊手機鏈；上海的鴨盹干貴陽的玫瑰糖。一一笑納。呵呵，敢不巴結我，我就狠狠嫉妒你們。
我一次都沒派過出遠門，最遠的出差距離是40公里內畫圈，半天內來回。俺也是掂著他們的，每回都買好吃的燒餅，梅子干。好歹也是出差呀。
六、送人玫瑰，手有餘香。單位有個規矩，凡當月過生日者，送好利來蛋糕券一張，鮮花一束。最喜歡挨部門給壽星送花，聽人家說謝謝，美的屁顛屁顛的。
七、為了給職工創造一個更好的工作環境，每人發盆景一盆，不能養死。熱熱鬧鬧做衛生，清理工位上積壓的文件報表，給花花騰個大大的地方。每天勤勞的給它澆水，曬太陽。
八、更多奢望。以為發花花了，保不準會給每個人發個荷蘭豬什麼的養養，等呀盼呀。每天按時上班。
九、沒有荷蘭豬。養小魚三隻。曬水給魚魚洗澡。期待魚魚生小魚魚。
十、沒了。領導說過水滿則溢，寫滿九條理由就可以了。
總之一句話，俺就是熱愛工作。
老闆最愛的紅人有5大特質
根據學者研究，明星員工生產力高，但不是因為工時長、或智商高，更非天生，與辦公桌的整齊度也沒關係。要成為老闆最愛的紅人有5大特質。
1.低調忠誠
國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析，這些老闆有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老闆，必先博得信任，凡事為老闆多考量；要贏得老闆信任，行事低調則是另一項特質。
2.積極主動
在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。積極主動並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司帶來好處，且能落實執行。
3.人脈網絡充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，並能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。
4.宏觀視野服從老闆決策
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。
5.良好組織悟性 善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決 衝突、達成工作目標。最後，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。