同事是工作夥伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係。你應該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……
1、你的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響？
2、你與某些親人或者朋友的關係是否不宜別人知道？
3、你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質的評價？
4、你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經？
5、你的生活方式是否有些與傳統相悖？
6、你與老闆的私交是否可以成為公開的「秘密」？
7、你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來障礙還是好處？
作為一個職業人，個人的一切資料，比如年齡、學歷、經歷、愛情婚姻狀況等要分「公開」與「隱私」兩大類。隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，換一個環境則有可能非常敏感，保護自己立於安全地帶。以上列舉的，可都屬於你的隱私範疇！
1、不要在公司範圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；
2、不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；
3、即使是私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；
4、如果同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結派；
5、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要「有禮有節」，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度，同時注意言語還要有風度。如果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的和氣，又保護了自己不想談論的事情。
保護隱私一來是為了讓自己不受傷害，二來是為了更好地工作。當然也沒必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，這樣便很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候，拿自己的私人小節自嘲一把，或者和大家一起對別人開自己的無傷大雅的玩笑，呵呵一樂，會讓人覺得你有氣度、夠親切。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
3原則搞定辦公室男爭女斗
一般說來，辦公室總是兩性的世界。古人說：「男女授受不親」。在性別差異日漸模糊的今天，這句古訓似乎有點迂腐，但也不能不說男女間的交往還是存在一個"度"的問題。更何況，辦公室里異性的交往遠遠不會只是性別之間的問題，因為不管是上下級之間也好，同事之間也好，交往本身還會摻入一些工作利益的內容，就使關係不那麼容易應付了。
提醒您不要把辦公室里的異性關係處理得過於隨意。如果一旦處理不好，不僅會敗壞你個人的名聲、影響同事間的關係，甚至搞到你身敗名裂、妻離子散！以下是男女同事在辦公室交往中一些應注意的事項與原則，讀過之後，相信你能在辦公室的兩性世界中應付自如
●公、私要分明
對男性而言
在辦公室里製造桃色新聞對男性、尤其是身居要職的男性是很不明智的。一方面，這會嚴重影響自己在公司內上下階層人士心目中的形象，讓人覺得你在利用職權去占下屬的便宜。至於高層人士亦不高興見到高級職員破壞公司的風氣，以致不再委以重任。
如果有一個平日你不太熟悉的女同事，主動表示想和你約會，你要慎重考慮。女人的感情通常要培養的，如果對你欣賞，何以她平日一點表示也沒有?所以如此突然的邀約，最大的可能性是雜有醉翁之意。就是說，她可能為自己的私利，也可能奉命向你探取某些情報，或想搞好關係，作為日後的橋梁，如果你有同樣目的，不妨犧牲一個周末，與她周旋一下，否則避之則吉。
對女性而言
一名事業心重的男主管，接觸女秘書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情，最自然不過的。如果上司是未婚王老五，那當然非常理想。但假如他已是有家室之人，卻又因工作上經常接觸的關係，乘機勾搭女秘書，想享外遇之福，那身為他的下屬，就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內，就會令雙方的上司下屬關係變質，辦起事來不那麼順暢。末嫁的女性甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身，十分不值得。
如果有男同事想邀你共度周末，請先分析一下。有兩個可能，一是想追求你，但不想花太多時間，索性開門見山，這個倒容易辦，一切看你本人的意思，應承與否，就看你對他的感覺。
另一個可能是，你被利用。好些男人喜歡以追求某女士為賭博的，所以，請留心此人平日對你的態度和他的為人，要是並無來往，口碑又不好，勸你告訴他：「我已經約了男朋友。」
●男、女應有別
現代職業女性在職位上已經能與男士們看齊，但並不意味著事事都要和男性一樣。一般男女問題，總是從小事開始，所以「防微杜漸」十分重要。
許多公司的男職員，喜歡在下班後相約去娛樂，等交通不那麼擁擠時才回家，如果女性的你被邀請同行，該怎麼辦?
奉勸你應避免下班後單獨和男人喝酒，除非已經和這個人建立一個良好的業務交情，並確知此人會尊重你倆之間的關係。
要是這些人職位高，又有權勢，而你很想跟他們打交道，那麼，倒不妨藉此較輕鬆的時間，向他們打聽一下公司的動向，交換工作心得，為自己鋪路，不過，與他們同行，請注意兩件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個人愛好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你還可以叫汽水或雞尾酒。何況，無論男女，不一定是能喝酒才能得到認同。要男人尊重你、接受你，請擺出你的工作能力和專業態度來，而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場合，對職業女性來說可能是個危險的地方，因為酒酣耳熱之際，容易喪失理性，甚至在言語間引起衝突或行為不檢，把平日形象破壞無遺。
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●真、假得看清
俗謂：「防人之心不可無」"，異性對你表示好意，是否一定是對你傾慕?尤其是在辦公室這種地方，說不定對方是另有圖謀！
例如此人或許得了一個特別任務，感到十分棘手，知曉你在這方面素有心得，所以假借與你拉近距離，目的就是要利用你幫他一把。
本來，助人為快樂之本，但沒有人會甘心被利用的，所以，上上之策是拒絕對方的好意。以免「欠」他的情，將來被逼受利用。
另一個可能性是，有人故意讓男同事用感情來拉攏你，以壯他們的陣營。這無疑是權力鬥爭的一個小環節，捲入不得！
即使是男同事真的對你日久生情，傾心不已，實行展開追求攻勢，但奉勸你切莫在辦公室發展愛情。因為會帶來太多的不利後果，能免則免！
大部分女士又有以下的煩惱：公事許多時候是要與異性同事一起進行的，於是，有些桃色問題必須面對，而且要很小心，以免有後遺症產生。
有些男人，平日在辦公室正襟危坐。對女同事亦紳士風度十足，但一旦到了外地，可能又是另一副模樣，希望藉此「良」機，揩你一把油。
既然是同事，當然不能板著面孔相對，奉勸你遇上對方有非分要求，或企圖越軌，最佳辦法是裝傻。例如，工作了一整天，你與男同事同進晚飯之後，他提議買一瓶酒在房中共飲，以解悶氣，你可以笑說：「不如到酒吧去吧，因為我想喝杯果汁，也可以陪陪你。」
三招對付「職場安樂死」
很多人都知道有這樣一個實驗：把一隻青蛙扔到沸水裡，在頃刻的強烈刺激下，青蛙能夠迅捷地跳出去，死裡逃生。但是，如果把青蛙放到溫水中慢慢煮，等到發現危險來臨時，它已經無力逃脫了……
在職場中，時時都有著大量同樣命運的「青蛙」們——在熟悉的工作中日復一日，慢慢強化了鈍感神經，對「壓力」已經麻木，動力也似乎總是不夠。如果你也是這樣，可要清醒了，否則很可能像溫水中的青蛙一樣——等著「安樂死」。下面三招可以對付職場「安樂死」。
第一招：逐步接近
也許你現在做的工作並不喜歡，而喜歡的工作一直無緣去做，那麼你可以嘗試著先在業餘時間接觸你喜歡的工作。也許是通過這個行業的朋友的推薦去做一些兼職，也許是通過參加這個行業的聚會和交流，也許是參加一些相關的培訓。不要小看這樣小步子的靠近。因為它會使你避免倉促進入新行業帶來的不適和挫折，也會幫你慢慢適應新工作，取得相應的經驗和知識，一旦你做好充分的心理準備和知識儲備的時候，從事自己喜歡的工作就是水到渠成的事情了。
第二招：調低期望
我們都希望任何時候做任何事情都駕輕就熟，這樣對自己才有充分的自信。可是實際情況是，任何人學習新的東西都需要一個過程，即使天才也不可能對一件從未接觸過的事情立馬就上手。我們有勇氣去挑戰自己、突破自己，已經難能可貴了，為什麼不對自己多一些寬容、肯定和耐心呢？放低對自己的期望，給自己一個學習的時間，是對自己最好的支持。因此，開始的時候，薪資低一點，職位低一點，犯的錯多一點（由於不熟練），都是無關緊要的。只要我們看清自己的目標，並且向目標努力，這些都是暫時的困難而已。
第三招：終身成長
其實這一點是最根本的，也應該貫穿我們的職業生涯始終。科學家的研究發現，一般人在一生中發揮的能力只不過是他全部潛能的8%，還有92%都在沉睡。因此，人的一生是一個不斷成長的過程，需要不斷更新自己的能力，才能把自己的潛力發揮到最大，所以，永遠不要沉溺於現狀，別放棄在職業領域的探索，你就會在新的領域裡取得更大的成就。
職場「轉身」需防四大風險
知己知彼方可百戰不殆，這條兵家制勝之道同樣適用於職場轉型。誠然，並非所有的人職場之路都會一帆風順，或多或少會遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題。
如何化解職場冷暴力
拿什麼化解你職場冷暴力