人生如戲，戲如人生。專家從熱門電影中，為你剖析職場人生的成長智慧。
職場如江湖。《竊聽風雲》生動地演繹了一場職場攻略劇：竊聽精英梁俊義、老警員楊真、網絡天才林一祥三人的悲歡命運，為我們書寫了一部活生生的職場攻略……
職場攻略一：不隨便跨越底線
劇情回放：為調查金融罪案，竊聽精英楊真、林一祥組成竊聽小組成員。他們行動的目的，是要抓出非法操控股價的幕後黑手，將之繩之於法。在竊聽過程中，他們偷聽到次日將有一隻垃圾股狂漲數倍的消息卻隱瞞不報，刪改竊聽記錄，並藉此大發橫財。最終卻風雲突變，殺身之禍因此而至。
職場啟示：不同企業有不同的規範與觸碰底線。這些底線不一定在企業規範中明文寫出，但作為職場中人，必須從日常工作、企業文化中感受出哪一些是企業的不能容忍的底線。這些底線其實就是職場仕途的雷區，一旦觸碰，必然後果嚴重。
職場攻略二：不輕易包容錯誤
劇情回放：楊真、林一祥在偷聽到次日將有一隻垃圾股狂漲數倍的消息後，隱瞞不報，刪改竊聽記錄，並藉此大發橫財。此舉嚴重違紀，但他們的頭兒梁俊義顧憐下屬，替他們打馬虎眼瞞過。但最終梁俊義不僅無法保住部下的身家性命，連自己都陷入重重危機中……
職場啟示：許多上司出於愛護下屬的好心，在下屬犯錯之時不僅不批評糾正，反而大包大攬，自己把責任扛住，以為這就是做上司的大方與包容。這種帶有江湖義氣性質的寬容是錯誤的，對於下屬的犯錯應該分性質來對待：員工是站在公司角度思考且是無心之錯可以原諒，但員工是站在為自己謀私利的角度以損害公司聲譽為代價的行為，是絕對不能被包容的。家長的溺愛會使孩子失去正確認識，上司的糊塗寬容則會令下屬喪失辨別能力，在錯誤的道路上越行越遠。
職場攻略三：不要放大弱點
劇情回放：逼使劇中三位男主角一步步走上危機絕境的肇因，其實都來源於他們各自的弱點：小警察楊真家庭經濟緊張，暴富成為他人生的追求；林一祥收入低，在未婚妻家世的顯赫對比下，讓他心理不平衡；上司梁俊義性格懦弱，猶豫之間一步步滑向錯誤的深淵。
職場啟示：每一個人都有難以克服的弱點，這些弱點是令我們在職場難以獲得升遷的絆腳石，要完全克服這些弱點絕非易事。一個人只有做自己最喜歡且擅長的事情時，成功的幾率就比較高。而當他努力去掩飾自己的弱點時，就往往事倍功半。對於自己的某些弱點，我們不應該太過執著地強硬證明自己一定能克服——這可能會適得其反，傷害自己的積極性。因為有一些人性弱點不是在短時間內能克服的。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
跳槽沒有絕對把握 別急著辭職
企業招聘出爾反爾，不但令求職者十分沮喪，也給具體操作的HR帶來尷尬。
今年初，公司一個部門經理找我：「我們想要一名有實踐經驗的營銷人員，您到人才市場給找一個。」我領命而去，在人才市場上看上了一名有實踐經驗的大學生，也面試了，他們雙方談得很投機，部門經理表示滿意，當即就拍板接收，讓這個大學生做好準備，過一段時間過來上班。這個大學生出來後對我說：「那我可就辭職了？」我一個「好」字都到嘴邊了，卻又咽了回去，心想讓人家破釜沉舟地辭了職，萬一有點變故，就沒有迴旋的餘地了。我就說：「你先別辭職，多拿一個月的工資是一個月的工資，再吃你們單位一段時間。」求職者笑我是鐵算盤。
過了一個星期，我找那位經理催問。他說：「讓他再等等。」又過了一段時間，見他還沒動靜，我說：「您打的什麼主意啊？人家可都辭職了，現在誰找個工作都不容易。」經理說：「不會的，讓他踏踏實實地在家多等兩天。」我多了個心眼，沒敢把阻止人家辭職的話說出來。那個大學生一天一個電話地催問，搞得我特別不好意思。
果然，過了幾天，那位經理面露難色地說出了我最不願意看到的結果：「那個營銷人員，我們要不了。」「為什麼？是您自己面試看上的啊！您這不耽誤人家了？」我氣不過，當時就給了他兩句。他賠著笑臉說：「我也是大學生過來的，怎麼能不知道求職的難處呢？可受金融危機影響，公司最近要大調整，決定我們的兩個產品分出去，人員要精減。產品都沒了，我還要營銷人員幹嗎？真是對不起他，勞您費心，好好跟人家解釋解釋吧。」
我本想搶白他幾句，但轉念一想，人家說的也是實情。總公司一直在調整產品結構，原本沒有動他們部門的意向，但這兩天經過考察、談判，突然決定要對企業動大手術，他們部門成了首當其衝的調整對象。這也不是他個人能左右的。只是苦了那位盼了好久的求職者，讓他這個不相干的人，成了犧牲品。
也許是冥冥之中的感覺，我當時毅然阻止了這位求職者辭職，等於幫他留了一條後路。儘管我跟他談的時候很尷尬，但畢竟我心裡還有一份安慰，因為事情總算沒有做絕。
市場經濟風雲變幻，計劃趕不上變化，很多事情難以預料。所以，我奉勸求職者，一定要多留一個心眼，把渠挖得萬無一失了，再開閘放水，以免給自己帶來不必要的損失。(金桂 人事主管)
女白領職場中不做羊該做狼
其實，女人身上都潛藏著狼的天性——沒事兒的時候很慵懶，喜歡大家聚在一起，但是，一旦發現目標就會發起猛烈攻擊，不達目標誓不罷休。這樣的天性，假如在職場上充分發揮，無疑增添了成功的籌碼。
狼與女性究竟有何相關性呢?
1、 女性和狼一樣，性格堅毅。
狼是世界上分布最廣的野生動物，生存能力很好，而女性的天性使得其在職場生存時的韌性強於男性。但每當看見她們深陷情感和事業的瓶頸中無法突破時，我就在想，女性有太多的能力、精力、潛力，都消耗到哪裡去了呢?是耗在無盡痛苦的掙扎與衝突中，或是不適應在以男性為主的職場森林
2、女性和狼一樣，既有獨立的性格，又有團隊合作的精神。
據女性經理人[ICXO。COM]消息，相較於男性的個人主義，女性的團隊精神表現遠遠優於男性團體。然而女性雖然看得見整體，也比較照顧整體的利益，但遺憾的是，在某些情況下顧及整體的人，往往顧不了自己。男性的思維模式是「不是這樣，就是那樣」，女性則是「既要這樣，又要那樣」。所以女性可以仔細思考自己這項顧全大局的優點，同時也要有足夠精力顧及自己。最好的做法就是了解自己真的要什麼，也就是要清楚自己的職業生涯目標，然後做優先次序的排列，培養精準的決策能力。學會抓大放小，學會抓重點放其次。
3、女性和狼一樣，敏感機警，有目標性。
別看一群狼有時散漫地尾隨在獵物的後方，當它們觀察到最合適的時機來臨時，會非常機警地撲向獵物，並分配彼此的任務。通常女性思維的可變通性也是優於男性的，女性細膩的心思使得她們的敏感度和觀察力都優於男性。只是要將這些細膩的心思用在正確的地方，如不在大處著眼，則容易在小事上打轉，痛失良機。
其實，現代女性的優勢已逐漸展露出來，近20年來女性收入的增長是男性的105倍，女性躋身高級領導階層的比率也在年年攀升。最明顯的現象，就是女性永遠是消費採購的主要決策者，只是以前是男人掏錢，現在是女人可以養活自己，可以決定喜歡什麼或不喜歡什麼。在現代職場中，許多悲情的女人會誤以為成功就是要扭曲自己，或用男人那一套逞兇鬥狠的方法才能立足，有時甚至為了擺脫受害者的角色而展現殺氣騰騰的模樣，讓人無法親近，甚至厭惡。事實上，職場女性既可以保有優雅的氣質，又可以有傲人的成就，最關鍵的就是要透徹了解自己的角色，例如：伴侶、領導、朋友、母親……同時靈活自如地扮演及發揮。
如果你有的是強烈的狼性性格，則可以調整並發揮女性原有的溫和天性，使自己成為一個「溫柔而堅定」的人;如果你在職場上一直處於被動或常遷就他人的角色，則可以披上狼的外衣，在不傷害他人的前提下，勇敢爭取你要的東西。
職場江湖中:誰能八面玲瓏?
雖說大多數的人都身處於職場之中，但她們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中「混」的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老闆知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老闆，以便讓自己的努力不付諸東流呢？你是怎麼做的？把成績告訴老闆謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……分析：一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司或老闆不清楚自己在做些什麼事情。因為公司對職員職能分工十分細化的，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業文化，定期由經理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自匯報工作進程。而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業，那你只能自認倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個「孫悟空」??隨時隨地72變，讓自己成為職場多面人。但這有一個前提??你是有能力、有足夠工作業績的，否則只會招來同事的厭惡，且老闆的寵愛也會隨著對你的認識而減退(除非他不是個智者，那還是趁早走路比較好)。有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的「遭遇」沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強迫自己適應這個社會。策略：讓老闆知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分為二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。職場小人你站住都說：「人在江湖中，怎能不挨刀呀」。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧 S小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個「小人」的壓迫。也許大家會好奇的問：「你為什麼不跳槽呢？」是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發生，而且我所在公司的福利以及今後發展都十分好，在再三考慮之後，留下是我的選擇。有可能是我平時人源比較好，大家都為我抱不平讓我把事實告訴老闆。但是作為一個初進社會的新人，老闆會相信你嗎？越級匯報不一定是明智之舉。一次開會的時候(我上司出差去了)，老闆當著大家的面稱讚我在這次項目中的表現極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個「菜鳥」很是激動——作為一名新員工是很希望能得到老闆的肯定。A先生：雖然我到現在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在「小人」之下且「小人」與老闆沒什麼「親密」關係，我會通過E-Mail的方式把事情向老闆說明同時也向老闆坦誠自己不會跳槽，看老闆是如何處理再決定自己的去留。反之老闆與「小人」是「世交」，那我也只好為自己另找「婆家」了。策略：小人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將小人之法學以致用，取其精華去其糟粕，與其鬥氣不如自己的度量放寬些。老闆眼中的「明星」員工也許每一位職場中人都會猜老闆會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。為什麼這麼說呢？世界上不是只有一個老闆，每個老闆的性格也是大不相同。不同的老闆有不同的用人準則，完全是因人而異。分析：在大部分組織中，都有一些「明星員工」。他(她)們可能是在外界聲名遠揚的「超級明星」，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優秀的業務能手。一般來說，他們是那些對業績貢獻最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。 策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老闆的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學為公司出力，總有一天會成為一名「明星」員工的！
讓你的應聘簡歷數字化
如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷： A：「實行新的人事政策從而提高了員工士氣。」 B：「實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.」 顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。 即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：「開發出一套存貨控制系統，從而避免了重複供貨」：「通過工程過程創新降低了產品責任風險」：「提前將產品推向市場」。 還有，把「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧」，改寫為「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%」。於是更具說服力的表述方式出爐了。 專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。 一位外企人事經理表示：「我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。」 雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。 事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。 在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循Smart方案：成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一項成就描述包括上述各要素，那麼它就會產生影響。 培訓，可適當列出部分相關課程。