雖說大多數的人都身處於職場之中，但她們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中「混」的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老闆知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老闆，以便讓自己的努力不付諸東流呢？你是怎麼做的？
把成績告訴老闆
謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……
分析：一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司或老闆不清楚自己在做些什麼事情。因為公司對職員職能分工十分細化的，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業文化，定期由經理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自匯報工作進程。
而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業，那你只能自認倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個「孫悟空」??隨時隨地72變，讓自己成為職場多面人。但這有一個前提??你是有能力、有足夠工作業績的，否則只會招來同事的厭惡，且老闆的寵愛也會隨著對你的認識而減退(除非他不是個智者，那還是趁早走路比較好)。
有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的「遭遇」沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強迫自己適應這個社會。
策略：讓老闆知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分為二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。
職場小人你站住
都說：「人在江湖中，怎能不挨刀呀」。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧
S小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個「小人」的壓迫。也許大家會好奇的問：「你為什麼不跳槽呢？」是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。
S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發生，而且我所在公司的福利以及今後發展都十分好，在再三考慮之後，留下是我的選擇。有可能是我平時人源比較好，大家都為我抱不平讓我把事實告訴老闆。但是作為一個初進社會的新人，老闆會相信你嗎？越級匯報不一定是明智之舉。
一次開會的時候(我上司出差去了)，老闆當著大家的面稱讚我在這次項目中的表現極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個「菜鳥」很是激動——作為一名新員工是很希望能得到老闆的肯定。
A先生：雖然我到現在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在「小人」之下且「小人」與老闆沒什麼「親密」關係，我會通過E-Mail的方式把事情向老闆說明同時也向老闆坦誠自己不會跳槽，看老闆是如何處理再決定自己的去留。反之老闆與「小人」是「世交」，那我也只好為自己另找「婆家」了。
策略：小人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將小人之法學以致用，取其精華去其糟粕，與其鬥氣不如自己的度量放寬些。
老闆眼中的「明星」員工
也許每一位職場中人都會猜老闆會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。為什麼這麼說呢？世界上不是只有一個老闆，每個老闆的性格也是大不相同。不同的老闆有不同的用人準則，完全是因人而異。
分析：在大部分組織中，都有一些「明星員工」。他(她)們可能是在外界聲名遠揚的「超級明星」，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優秀的業務能手。一般來說，他們是那些對業績貢獻最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。
策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老闆的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學為公司出力，總有一天會成為一名「明星」員工的！
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
女白領職場中不做羊該做狼
其實，女人身上都潛藏著狼的天性——沒事兒的時候很慵懶，喜歡大家聚在一起，但是，一旦發現目標就會發起猛烈攻擊，不達目標誓不罷休。這樣的天性，假如在職場上充分發揮，無疑增添了成功的籌碼。
狼與女性究竟有何相關性呢?
1、 女性和狼一樣，性格堅毅。
狼是世界上分布最廣的野生動物，生存能力很好，而女性的天性使得其在職場生存時的韌性強於男性。但每當看見她們深陷情感和事業的瓶頸中無法突破時，我就在想，女性有太多的能力、精力、潛力，都消耗到哪裡去了呢?是耗在無盡痛苦的掙扎與衝突中，或是不適應在以男性為主的職場森林
2、女性和狼一樣，既有獨立的性格，又有團隊合作的精神。
據女性經理人[ICXO。COM]消息，相較於男性的個人主義，女性的團隊精神表現遠遠優於男性團體。然而女性雖然看得見整體，也比較照顧整體的利益，但遺憾的是，在某些情況下顧及整體的人，往往顧不了自己。男性的思維模式是「不是這樣，就是那樣」，女性則是「既要這樣，又要那樣」。所以女性可以仔細思考自己這項顧全大局的優點，同時也要有足夠精力顧及自己。最好的做法就是了解自己真的要什麼，也就是要清楚自己的職業生涯目標，然後做優先次序的排列，培養精準的決策能力。學會抓大放小，學會抓重點放其次。
3、女性和狼一樣，敏感機警，有目標性。
別看一群狼有時散漫地尾隨在獵物的後方，當它們觀察到最合適的時機來臨時，會非常機警地撲向獵物，並分配彼此的任務。通常女性思維的可變通性也是優於男性的，女性細膩的心思使得她們的敏感度和觀察力都優於男性。只是要將這些細膩的心思用在正確的地方，如不在大處著眼，則容易在小事上打轉，痛失良機。
其實，現代女性的優勢已逐漸展露出來，近20年來女性收入的增長是男性的105倍，女性躋身高級領導階層的比率也在年年攀升。最明顯的現象，就是女性永遠是消費採購的主要決策者，只是以前是男人掏錢，現在是女人可以養活自己，可以決定喜歡什麼或不喜歡什麼。在現代職場中，許多悲情的女人會誤以為成功就是要扭曲自己，或用男人那一套逞兇鬥狠的方法才能立足，有時甚至為了擺脫受害者的角色而展現殺氣騰騰的模樣，讓人無法親近，甚至厭惡。事實上，職場女性既可以保有優雅的氣質，又可以有傲人的成就，最關鍵的就是要透徹了解自己的角色，例如：伴侶、領導、朋友、母親……同時靈活自如地扮演及發揮。
如果你有的是強烈的狼性性格，則可以調整並發揮女性原有的溫和天性，使自己成為一個「溫柔而堅定」的人;如果你在職場上一直處於被動或常遷就他人的角色，則可以披上狼的外衣，在不傷害他人的前提下，勇敢爭取你要的東西。
女性初入職場 如何修煉成白骨精
白領+骨幹+精英=白骨精。
白骨精，再也不是《西遊記》裡的妖精，而是職場女強人的尊稱。帶著稚嫩的羞澀，一批大學生從象牙塔步入職場，白領、精英、骨幹，這是無數女孩奮鬥的夢想。
職場專家表示，要想成為職場「白骨精」，沒有捷徑可走，但是總結很多職場人士的成功經驗，其實塑造「白骨精」，需要一步一個腳印地行走。
遇到困境 臥薪嘗膽
初入職場，新人們肯定會遇到各種各樣的難題，這時候需要臥薪嘗膽的韌勁。
一個新的工作環境，一個新的職業生涯的開始，全新的人際關係，面對這些很多人一時間難以適應。好不容易找到了一份工作，上班一段時間後，你突然發現自己非常不適合，怎麼辦？馬上就辭職！職場顧問告訴你，這樣做是很不明智的。首先，要分析不適合的原因，結合自己最近的職業規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持；然後要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標；再次，還要制定好充電計劃，如果發現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那麼不妨利用工作之餘多學習一些知識。
有了這些臥薪嘗膽的經歷，相信，職場新人在成為「白骨精」的路上會少走一些彎路。
遇到紛爭 自我定位
進入職場後，相對「純淨」的大學校園，很多職場女性的人際關係網面臨全新的調整。職場如戰場，遇到紛爭，怎麼辦？
如果你覺得自己並非是一個「擺事」的高手，不妨採取「以不變應萬變」這個下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態對待工作。無論遇到怎樣的紛爭，為自己定好位，不被外界的環境所干擾，「改變不了別人就只好改變自己」，或許這也是一個對待紛爭的自我調整之策。
其實每個企業都會有一定的問題，關鍵看你如何去對待。如果能夠以平常心看待、從容應對，尋求發展，那麼經過這樣的修煉，有朝一日，你終究會成為人人羨慕的「白骨精」。如果一味抱怨或者隨便放棄工作機會，這樣的心態就會影響到你的職業熱情。
遇到誘惑 堅持原則
經濟利益、短期利益，在職場中身處不同的職位，遇到的「誘惑」自然也就不同，但是，要想在職場的路上走得更遠，就要有面對誘惑的態度和行動。
面對外部的不良誘惑，要堅守自己的原則，做好自己的本職工作。職場專家提醒大家，很多時候，我們的職場中也會存在著一些小陷阱，比如短期的利益、人際關係中的鬥爭等等，有時候，看似是一個大蛋糕，其實都是一些考驗。
這時候需要你要堅持好自己的原則：做人要誠信、踏實本分，簡單的做人原則就是解決事情的最好方法。
當然，想要變成「白骨精」，並非一日之功，需要自身努力、機遇、技巧等多方面因素的結合，自然也沒有捷徑可以走。但是，希望這些過來人的成功經驗對大家能有所借鑑。
讓你的應聘簡歷數字化
如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷： A：「實行新的人事政策從而提高了員工士氣。」 B：「實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.」 顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。 即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：「開發出一套存貨控制系統，從而避免了重複供貨」：「通過工程過程創新降低了產品責任風險」：「提前將產品推向市場」。 還有，把「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧」，改寫為「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%」。於是更具說服力的表述方式出爐了。 專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。 一位外企人事經理表示：「我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。」 雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。 事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。 在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循Smart方案：成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一項成就描述包括上述各要素，那麼它就會產生影響。 培訓，可適當列出部分相關課程。
職場準則 專業形象最重要
在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實在是因為市場太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，有個老大哥語重心長地對他說：「以後找到新工作，還是要低調一點，上班就專心工作，不要談其他的事……」 聽完此話，龐德恍然大悟。他自認為工作效率很好，極少加班，還因為熱愛羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。長期以來，龐德給主管留下「不務正業」的印象，生怕他的態度會影響其他同仁，乾脆趁著這波大裁員潮，把他請出公司去。 說實在話，龐德很冤枉。基於對健康的重視，他才鼓吹運動，而且用的都是下班時間，何罪之有？ 可是話說回來，這就是所謂的「印象分數」。在職場上，每個人都像是一項產品，包裝上貼著標籤，告訴消費者產品的功能及價值。很不幸的，主管眼中的龐德，貼著「工作及格就好；運動比較重要！」的標籤。 事後他跟女友抱怨此事。她很懊惱沒有及早提醒他。因為她的同事佩琪，也有類似的遭遇。佩琪很愛聊影劇八卦，還是個追星族，儘管沒有影響工作，但老闆就常覺得她在工作上不夠用心，怕她影響別人，找個藉口就把她辭退。 或許，工作男女未必人人都想出人頭地；但是最基本的明哲保身之道，還是不能放棄。其中很要緊的一條就是：別讓「休閒的形象」大於「專業的表現」。畢竟，公司支付薪水，要的是你的專業及努力，而不是聘你來當康樂科長。在號召同仁玩樂之前，先讓主管記得你的專業表現，才不會莫名其妙地丟了飯碗。