身處在這個花花綠綠的世界中，男人們與無數的好女人相識相知，常常有怦然心動的感覺。只不過大多數男人善於自律，他們知道自己最需要什麼，並且找准自己的位置，守住屬於自己的那份情感。這裡被我稱作花心男人的，是那種從來都不知道約束自己行為的人，他們像一隻只氣球，隨風亂竄。表面上，他們很風光，走到哪裡，都有女人相伴左右。然而，背地裡，他們比誰都孤獨，因為他們沒有屬於自己的一份真感情。
花心男人從來不缺性，他們把性當作一種發泄手段，到處狂轟亂炸。然而，性不但排遣不了孤獨，反而會更添愁緒。
有一樣東西可以驅趕孤獨，那就是真情。可這是花心男人最奇缺的。
一個好女人博大而溫暖的胸懷，是男人心靈停泊的港灣，可沒有任何一個好女人願意敞開胸懷，來承載花心男人那顆變了形的心。於是，花心男人無處可安身，也就享受不到擁有真情的真正樂趣。
不會有好女人在冰箱裡為花心男人留下最大的那隻蘋果；不會有好女人在花心男人出門時叮囑「開車要小心」；不會有好女人一遍一遍地熱好飯菜等著花心男人回來共進晚餐；不會有好女人在花心男人趕著上早班時追著他要多餵他一口雞蛋；不會有好女人撲在花心男人的懷裡撒嬌；不會有好女人把花心男人的頭放在自己懷中並輕輕地為他拔去幾絲白髮……好男人能夠享受到的一切，在花心男人那裡都只能是一枕黃粱。
花心男人自以為女人玩得多，不枉來這世界上走一趟。其實，到頭來，除了空有其數字外，他什麼也抓不住。
於是，花心男人只有在夜深人靜之時，一遍又一遍地細數他的戰利品：一個排、一個連、抑或一個加強連，以填補他極度的空虛。
所以，當花心男人表白自己玩過多少女人的時候，那絕不是炫耀，而是一種悲鳴，一種淪為「公共汽車」的無可奈何的悲鳴。
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辦公室需要有點小團體
案例：宋麗是一家美資公司的銷售部經理。她最討厭的就是那些「小團體主義」，也因此得罪了以部門副經理為首的一些同事。最近，宋麗在一項重要計劃方案的競爭中敗下陣來，原因是大多數人都投票支持那位副經理。「我成為辦公室政治的一個犧牲品。」對於這個結果，宋麗既驚訝又憤怒。
宋麗面對的這種「小團體」問題，在職場上屢見不鮮。尤其在今天，人際關係中講的是溝通和交流，它對封閉自我的人們提出了新的挑戰――增強人際交往能力，跳出個人小圈子，融入到集體中去，成了很多人不容迴避的現實。於是，「小團體」也有了很大的發展空間，漠視它相當於漠視了現代的企業文化。
那麼，該如何正確對待辦公室里的小團體呢？
首先，要學習推銷自己。不要藉口「不喜歡搞關係、不想活得太累」，而排斥必要而致命的「溝通」。他們了解你嗎？他們心目中的你像你自己想像的那麼好嗎？要認識到個人同組織的辯證關係，尊重他人，哪怕是缺點。
其次，擴大自己的朋友圈子。職場上得有高素質的朋友圈子，才能打造高質量生活。「你成就了團隊，團隊也會成就你」。
再次，不要一味排斥辦公室政治。上班族應看清一個事實，辦公室政治沒有旁觀者，這是一場你不參賽就會自動被判出局的遊戲。想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得捲鋪蓋走人。與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如投身其中，享受辦公室政治。而拿捏的分寸則是：害人之心不可有，防人之心不可無。簡而言之，就是廣交朋友，讓周圍的同事和領導成為你的良師益友。
最後，「同理心」必不可少，好奇心保持就好。在心理學裡，「同理心」指的是在溝通的過程中充分理解和合理表達，也就是我們常說的「將心比心」。
職場中，人們自我防禦意識很強，總是想把自己掩藏起來，讓別人猜不透。而與人交往的過程是需要不斷溝通、相互了解的。一個總抱怨自己圈子小的人，問題往往出在自己身上，想讓別人對你打開心扉，你首先也要有一個開放的心態。另外，要保持適當的好奇心，注意迴避過分私人化的問題，尤其是在8小時以內。
對上司不滿 說還是不說?
案例：我在外企工作2年了，因為專業對口加上我工作認真，上司對我比較器重，可是，前不久在與外商的一次談判中，由於「第三者」的緣故，發生了一些不愉快的事情。事後，上司不問青紅皂白對我大發雷霆……我對他的做法非常不滿，我是順從上司的批評還是應該跟他溝通呢？
分析：化解不滿的根本出發點有兩個，一個是事實，另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯，卻一味順從上司的批評，對自身的發展是不利的。如果上司的不滿是由於下屬工作沒做好，那麼勇敢去承認並做出一定承諾，會重新贏得上司的信任。如果不滿是由於誤會，那麼準確有效地澄清是必要的。
化解不滿的原則是尊重上司的權威。作為下屬，如果完全不顧上司的權威，追求絕對的公平公正或者逞一時英雄，那等於是破壞了團隊的運作。因此，不要公開頂撞上司，不要讓上司下不來台，儘量爭取平靜理智地溝通。
對上司的認識不要因情緒化而片面化。上司也是人，肯定優點缺點都有。有的上司很挑剔但勇於承擔責任，有的上司脾氣不好能力卻很強，如此等等不一而足。儘可能全面客觀地去看上司，就不會做出不理智的舉動了。
如果平時你對上司的評價較高，就不要因為在一件小事上受了委屈就對上司不滿，甚至耿耿於懷。要做好準備積極主動地去溝通，如主動給上司發郵件、到上司的辦公室去找他或者約他喝杯咖啡。溝通的時候要實事求是、對事不對人，並儘量運用微笑和幽默，就很可能實現雙贏結局。
教你十招克服面試怯場
讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
職場心理:為何老想躲領導?
陳青工作多年，但有個毛病，就是老想躲著領導。每次看到上司，她都感到緊張，當上司叫她談工作時，她也總是緊張和擔心。但卻不知道為什麼會緊張，常常希望要是領導永遠不找自己就好了。可是，領導總不找談話的人恐怕很難得到領導的信任，也不會有太好的發展前景。那麼陳青為什麼老想躲著領導呢?