陳青工作多年，但有個毛病，就是老想躲著領導。每次看到上司，她都感到緊張，當上司叫她談工作時，她也總是緊張和擔心。但卻不知道為什麼會緊張，常常希望要是領導永遠不找自己就好了。可是，領導總不找談話的人恐怕很難得到領導的信任，也不會有太好的發展前景。那麼陳青為什麼老想躲著領導呢?
陳青可能患上了「權威恐懼症」，這種類型的人往往對具有管理權力和批評權力的人會產生恐懼，比如單位的領導、學校的老師等。一般人對領導和老師都會有一點畏懼感，這種害怕或畏懼感是正常的，但是，當一個人對上司產生了刻意的迴避心理時，就不正常了，這就是所謂的「權威恐懼症」。
患有「權威恐懼症」的患者大多父母很嚴厲，使子女對權威產生恐懼感，從而形成一種對權威採取迴避的應對策略。這種類型的人往往不能得到領導的信任和支持。
如果你也屬於這一類型的話，那麼首先要正確評估自己、接受自己。不要過高地把自己定位於無所不能，也不要把自己看得一無是處。每個人都是有所能而有所不能，找到自己最擅長的那一點，並使之最大化，你就會倍感輕鬆。永遠保持一顆平常心，不要把目標定得高不可攀，凡事量力而行，隨時調整目標也是明智的表現。不要時時處處與別人比，尤其是不要拿自己的短處與別人的長處比。這樣你就不用擔心在領導面前會有什麼不對的地方，或擔心會遭到批評。
另外，要與上司多交流。在交流的過程中不但能克服見到上司產生的恐懼，同時也能明白上司對自己滿意的是什麼，不滿意的是什麼，能夠讓上司更了解你，同時你也更了解上司，當有事情無法做出正確判斷的時候，你就可以以你對上司的了解來做出正確的判斷。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
感悟：辦公室的情緒死角
辦公室衝突顯然觸動了人類情緒的死角，該不該道歉？要不要握手言合？都不是白紙黑字的規則或是記過革職的懲戒可以解決的……
長時間共處一個辦公室，就算面對著冷漠的機械生產線，人與人之間還是會因為升遷、考績、溝通等等互動，而產生一些不愉快。生產的環境尚且如此，講究創意與研發的單位，更加容易因為各自領域的堅持而多有碰撞。
開始工作時，我發現零星的衝突與偶爾的擦槍走火，在辦公室里根本不是什麼稀奇的畫面，通常都是音調提高一點，講不下去就立刻解散，頂多事後遇到「同陣營」的人，再大肆批評數落一番而已，大家顧及每天都得碰面，總要小心翼翼的不要把場面搞得太尷尬。
但是，有兩個高級女主管可不這麼忍氣吞聲的，每回一吵起架來，就成了當天辦公室上演的特別節目。
兩人都算是年資相當的員工，各自帶領幾個小兵成兩組針鋒相對的team，一旦有案子「軋」上了，兩人也不管辦公室眾目睽睽，各據山頭就嘶吼起來，什麼情緒性的字眼、互揭瘡疤的本事都使出來了，害得我們這些小角色們，只能低著頭趴在桌上，生怕一個抬頭偷窺，就要讓流彈打得千瘡百孔。
換了工作之後，辦公室變成了閣子間的設計，不是傳統企業那種「大通鋪」 的格局，所以衝突事件就只能是小規模的游擊戰。
但是有一回，倒讓我大開眼界，一直到現在都百思不解。
衝突事件的兩個主角：一個是博士、一個是碩士；一個是總經理、一個是副總；一個是空降部隊、一個是苦守寒窯。
當時我的位子恰好在兩人辦公室的外側走道上，先前只是從眼角的餘光掃射到副總氣呼呼繞過總經理秘書的座位，顧不得秘書的提醒，也顧不得總經理正在講電話，相當憤怒地推開門，然後就聽見兩人在幾坪大的空間裡吼了起來。人一旦動了怒，EQ就瓦解了，不管是博士，還是碩士。我和座位附近的同事面面相覷，不曉得該不該衝進去勸架。突然，「砰」一聲，一個拳頭重重的敲在總經理高級的紅木桌面上，副總撂下一句：「有本事你試試看！」然後出了總經理室的門，還刻意重重地把門摔上。
本來都趴在OA隔板上觀戰的腦袋，隨著那一聲「砰！」火速地恢復原狀，生怕跟那位頭部冒煙、一身怒火的副總四目相對，難保不被當場抓來揍一頓。
衝突容易，要收拾殘局就沒那麼輕鬆了。有人吼過一兩聲就沒事了，有人記恨一輩子也甭想善了，有人明明是陰險布局卻沒膽承認，有人陰錯陽差因此而丟了工作。
辦公室衝突顯然觸動了人類情緒的死角，該不該道歉？要不要握手言合？都不是白紙黑字的規則或是記過革職的懲戒可以解決的。即便是兩個經歷過嚴重衝突的人，為著五斗米也要強迫自己在衝突過後不可避免地相遇場合里，壓抑著心頭的不爽，然後皮笑肉不笑的在口頭上委曲求全的互相尊稱「XX兄，說得有道理！」
這樣的辛酸，看在其他人的眼中或許是一場玩笑，可是當事情發生在自己身上時，可真是冷暖自知了。
08年薪酬上升空間最大的12大職業
「求職之路難」是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業。08年，哪些職業較為熱門？它們的職業前景如何？
1、軟體工程師：兩極分化
薪酬水平：年薪6萬—15萬元職業前景：作為職場中的常青樹——軟體工程師仍將是2008年才市上的熱點。據專家分析，在該行業的迅速發展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟體工程師和複合型人才是2008年職場中的寵兒。
2、系統集成工程師：一路走高
薪酬水平：年薪8萬—20萬元
職業前景：隨著我國信息化建設的深入，用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的諮詢服務，要求越來越全面。但系統集成人才一直是ＩＴ人才鏈上的軟肋。所以，未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。
3、融資/資本運作：經驗是本錢
薪酬水平：此類高端金融人才屬職場金領一族，月薪少則6000元，多則30000元不等。
職業前景：融資工作經驗是此類人才的就業本錢，尤其是具有跨國公司融資工作經驗並熟悉大型金融機構的融資業務，有較強團隊管理和外語交流能力的從業者更是俏中之俏。
4、保險經理人：上漲空間較大
薪酬水平：具有一定客戶群的保險經理人，平均年薪二三十萬元。
職業前景：精通各險種，具備法律、金融、財務等知識的此類人才在2008年的職場還有較大的上漲空間。
5、中/西醫師：需求穩定
薪酬水平：年薪6萬—15萬元。
職業前景：醫藥領域的發展勢頭十分紅火。隨著人們對健康和保健的關注度越來越高，此類人才的需求長年穩定。
6、生物製藥：需求量大
薪酬水平：由於醫學工程師覆蓋的領域比較多，用人單位的情況和每個人的學歷、能力都有不同，所以這一職業的薪資有很大的彈性，一般大學畢業生月薪在3000元左右。
職業前景：具有將生物、醫學與工程技術相結合的綜合人才前景看好。這類人才需具備兩方面技能：其一是新品研發，其二是儀器操作。生物醫學工程領域、生物技術領域、生物信息領域、醫療衛生部門等相關單位對該類人才都有強大的需求。
7、培訓師：身價見漲
薪酬水平：一般，培訓市場中企業培訓師薪水較高，知名度高的培訓師每天收入平均能達上萬元。
職業前景：受外部競爭環境影響，越來越多的企業注重員工的培訓，由此刺激了對專業培訓師的市場需求。要求此類人才綜合素質高，其身價在2008年也將得到進一步體現。
8、職教老師：發展跟著特色走
薪酬水平：目前總體薪酬水平不低，尤其是在一些特色的職業學校，優秀的職業教育老師月薪超過7000元。
職業前景：職場對掌握某一項具體技能的實用型人才需求較旺，這就刺激了職業教育的發展。未來有豐富教學經驗的職業學院教師發展空間十分寬廣。
9、跟單/單證：有證書，好發展
薪酬水平：平均工資一般在2000-2500元左右，入門級單證員1500-2500元/月，熟練單證員2200-2800元/月。單證員的工資漲幅保持在年10—20%.
職業前景：需要懂得貿易術語，熟悉貨物買賣合同、運單、保單、出口單證流轉和操作、結算方式、英文信用證等。據預測，由於單證員操作技能的高低直接關係到外貿業務結匯的時效和成敗，因此，具有單證員證書者應該不愁工作問題。
10、報關員：需求倍增
薪酬水平：熟練掌握報送流程的從業人員平均都保持4000元左右的水平。
職業前景：未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%之間。
11、技客/SOHO族：自由職業者逐漸流行
薪酬水平：月均收入3000左右。
職業前景：由於社會越來越注重個性化，社會需求變得精細化， 於是出現了技客，技客都擁有一技之長，能夠完成雇主的任務，從而獲得雇主的賞金。社會的需求給來技客/SOHO族足夠的信心，自由職業者的工酬更是穩步上升。自由時間，自由地點，自選任務讓很多工薪族以做兼職的形式加盟進來分一杯羹。
12、高級導遊：需求高漲
薪酬水平：年度底薪3萬-5萬元。
職業前景：隨著北京奧運會、上海世博會的申辦成功，中國的國際化開放式旅遊概念已經形成，旅遊業正朝著世界先進水平迅速發展，對人才，尤其是高級導遊的需求空前高漲。
將心比心
在一家國有大型集團公司掙扎到第四個年頭，終於在公司的公開競聘中被升職為市場部總監。總算沒白熬，人事部的通告下來的那天，我心裡忍了太久，也悶了太久的負面情緒讓我在上洗手間的時候，悄悄地哭了。 公司人才濟濟，一貫奉行的用人原則是能者上、平者讓、庸者下。浮在笑容表面的總是一團花團錦簇的和氣，內心裡，卻是誰都不想示弱，鋒芒隱在暗處地明爭暗鬥。比如我和我的上司朱明朗。都不到三十歲的年齡，閱歷相似，能力等同，唯一的差異就是她比我早進公司兩年。僅僅只是兩年的時間，我就得做她的下屬，心裡憤懣得不知何時才能出人頭地？而朱明朗的工作一直沒有大的失誤和硬傷，又怎能說讓賢就讓賢？我又不想跳槽，畢竟職業生涯剛剛磨練得讓我冒出了個尖兒，說走就走，奮力拼出的一小片天拱手讓人，我不甘心。 磨磨蹭蹭地熬著，又是兩年的時間過去。朱明朗耐不住寂寞地遠嫁異鄉了，我終於坐上了她的位置。從集團公司的旋轉大門出來時，連高跟鞋都傳遞過來十足輕盈和喜悅。同事、朋友、陌路人，看起來都那麼和藹可親，像我一母同胞的手足。工作也開展得頗為順利，我被後來進公司的青澀「小女生」們奉為前輩、偶像、掌門。像我當初看待朱明朗一樣欽羨的眼神，舉手投足的乖張聽話，奮力表現自己與眾不同的才氣……從她們身上，我更多地看到了自己的當初。心就開始不聽話地痛並酸楚著。酸楚過後，來之不易的現狀讓我倍加珍惜，也格外抵防。小優就是其中之一。 按理來講，她是我的學妹，我們畢業於同一所大學，她比我晚一屆。她是有潛質的那類女孩子，是玉，雕琢之後必成大器。所以我常常兩難，培養新人等於給別人做嫁衣。做好嫁衣的那一天，自己就得退位於江湖；或者像朱明朗，終究熬不過光陰地嫁為人婦，過隱居的主婦生活。這些都不是我想要的。尤其一路苦拼苦捱才換來今天的所有，讓我傾盡所能扶持新人？朱明朗當初的苛刻與保留歷歷在目。我有今日，皆是我自己爭取得到，而且，我至今沒有談戀愛。為了能在職場有個大好前程，我一直保持修女一般的私生活，簡單而純粹。一顆不諳愛戀的心是荒蕪的，灰濛濛的，我常常恍惚自己已然老了。 情人節的下午，辦公室的小女孩們一個個翹首以盼，坐不住的樣子。等待愛情和玫瑰是她們這個年齡最好的功課。我坐在半透明的格子間裡，打量她們。這群小妖精們，一個個像沐了雨露的新鮮水果，讓人忍不住想摘過來吃。孟雨先收到的玫瑰，她們一下子全呼啦而上，把個孟雨給窘得紅了臉；小米收到3朵紅玫瑰；珠珠收到99朵紅玫瑰，映得臉都是紅嘟嘟的；還有小優，她居然收到了兩束玫瑰……她們的好情緒感染了我，我在格子間裡竟也生出小女孩的情懷，回想大學裡被人追逐的時光……這種被寵愛的幸福有多久沒有光顧我了？ 快下班的時候，她們開始偷偷地打扮，一邊忍不住地興奮，一邊偷偷地往我的辦公室瞄。我是一個以嚴厲著稱的上司，但此刻我不打算出去打擾她們。她們的小可愛小把戲讓我看到這群女孩的另一面，拋下功利心嫉妒心種種私心後天然單純的一面。臨走前，她們還給我發簡訊：掌門，先走了，情人節快樂！小優最後一個走的，她抱著一大束白玫瑰朝我的辦公室走來，我抬起頭，那一大束白玫瑰順勢躺在我的懷裡了，馥郁馨香。小優說是送給我的，還說她一直以我為榜樣，希望有一天可以像我一樣優秀。另外還有一個小小的奢侈的心願，小優不好意思地說，如果有一天偶像你出嫁，我特別想給你做伴娘……我一時竟不知回應什麼好，幫她正了正絲巾，說謝謝！我會考慮你這個小丫頭的。快走吧，別讓男朋友等太久。 心裡一瞬間被這個小女孩弄得起伏翻騰。或許，她們中的每一個人，包括小優，並沒有我所想像的老於心計。我在辦公室里待到很晚，沒有情人的情人節，一個單身女人能夠去哪兒呢？況且城市裡此刻上演的全是柔情蜜意。小優的話又一次浮上心頭。難道我就為了一個所謂的前程一輩子孤老終生？或者，為了保住一個職務提防同輩與晚輩，而最終我又能做到哪個層面呢？ 五一節快到的時候，公司集體春遊。在和人力資源總監閒聊的時候，無意中提到朱明朗。她說朱明朗在辭職之前，排除眾議，極力舉薦我做她的位置。而當初，與我實力均衡的競爭者不在少數，所以，關鍵時刻朱明朗的力保舉足輕重。我的心裡對朱明朗的成見驟然消散，並對她第一次心存感激。如果沒有她，我想或許我仍需在原地努力。倘若她不是那麼苛刻與嚴謹，又怎能成就今日的我？事實證明，我沒有讓朱明朗失望。這也是我多年來跟著她兢兢業業打拼的唯一心態——不讓她失望，讓這個優秀的女人看重我、矚目我。我在乎她的評價，正如小優仰視而今的我。只是，這一刻，我必須承認我的心胸不及朱明朗仁厚。 春遊回來之後，我給朱明朗發了一封郵件。千言萬語涌在喉間，最後只表達了真摯的祝福。她很快回復了，附件里是她懷孕6個月的照片。幸福洋溢面龐，依然地漂亮風情，身邊是她愛到深處才毅然遠嫁的丈夫。朱明朗說有時淡泊是一種境界，更是一種幸福，希望我也早日找到屬於自己的幸福。我的眼圈不覺間紅了。 年底，公司選派人員去日本學習，我推薦了小優。消息公布的時候，小優猝不及防地一下抱住我，讓我始料未及。走之前，我給她送行。她嘻皮笑臉地讓我答應她，兩年後回公司，我一定要把自己嫁出去，並且只准讓她做伴娘。我莞爾一笑。心目中的愛情在我懂得職場也需將心比心的時候，已悄然來臨了。這一次，我要好好把握。
10個小竅門讓快樂具體化
１、把快樂具體化