為了讓你的面都表情在面試中更加發揮出應有的魅力，讓考官受到極大的感染。收到表情達意的良好效果，建議你用好面部表情。
保持面部表情的基調
求職面試時，面部表情的基調可以歸納為兩句話：端莊中有微笑，嚴肅中有柔和。微笑能使臉上呈現出較多的輕度曲線，如果說直線表示一種「理智與平衡」，那麼曲線就表示一種「變化與流動」。達·芬奇的不朽傑作《蒙娜·麗莎》裡，在她白淨的臉上，眼角和嘴邊都浮出了輕度的曲線，使我們看到了她的親切和端莊。笑能使血液流動加快，紅唇皓齒，膚色紅潤鮮明，光彩照人，像一朵含苞待放的鮮花，能使對方產生快慰、親切、友愛、滿意的情緒體驗。同時，也為雙方交談創立良好的氣氛。
表情靈敏
臉部表情要具有靈敏感。一般地說，面部表情應該和有聲語言所表達的情感同步進行，不要讓說的內容和面部表情脫節，無論是面部表情的超前和滯後，總是會讓對方感到虛假彆扭，叫人啼笑皆非。所以，面都表情應當做到迅速、敏捷地反應出內心的情感。
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表情鮮明
臉部表情要具有鮮明性。臉上所表達的感情，不僅要準確，而且要明朗化。要使你臉上每一點微小的變化，都能讓對方覺察到：喜就是喜，悲就是悲。一定要克服那種似是而非，模糊不清的表情，千萬不要讓對方捉摸不透你的意思，感到你深不可測，捉摸不定。
表情真實
人的面部表情，往往是來自於本能的反映，但也有的是由於某些特殊原因特殊環境而給自己臉上帶上一個「假面具」。飯店賓館的微笑服務，就是典型的例子。即使受到顧客的「白眼」和指責，也不能流露出任何表示不滿的表情，那時的微笑便成了它的面具。久而久之，那種不由衷的笑，便成了她的戲劇臉譜。所謂真實，就是要讓考官從你的面部表情看到你的真實內心世界。所以，裝模作樣、嬌揉造作的面都表情是會令人反感乃至厭惡的。
恰如其分
任何面都表情都必須恰如其分，一定要和談話內容協調一致。以笑為例，應以感情的濃淡來確定笑的程度，如果只應當是「抿嘴一笑」，就不應該「哈哈笑」。過於誇張的表情，往往會失去真實性和嚴肅性，既不美也不會感人。
總之，面部表情除了有助於你的非語言溝通之外，還應給聽者一種美的享受。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
HR怎樣看待頻繁跳槽者
常在報紙或電視上看到一些人力資源招聘者在接受一些媒體採訪時，一談到企業喜歡招聘哪些員工時，大多都毫無例外的將經常性跳槽的員工拒之門外。甚至一些企業在內部招聘的文件中，已經明問作出規定，2年以內跳槽大於或等於三次的員工，堅決不要。
其實我看來還是要區別對待：什麼樣的人叫做經常性跳槽，為什麼要跳槽。因為大多能夠經常性跳槽的人走2個極端，要麼是非常有能力的人，要麼是非常平庸的人，聰明的人力資源管理者，應該用自己的眼光，去尋找前者，然後留住他們。
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第一種就是典型的在變化中求穩定，通過不斷的離職換工作，提高自身的能力，為自己的個人價值提高砝碼。
第二種就是不知道自己需要什麼樣的工作，更不明白自己的職業目標在哪裡，對工作要求是按照薪水為衡量標準，東家跳到西家。這樣的跳槽不是在變化中求穩定，而是變化中不斷的變化，不知道什麼時候是個頭。
因此，作為人力資源管理者應該擦亮自己的眼睛，可能那些經常性跳槽的人正是你夢寐以求的人才！
善用反問句應對面試「借腦」
隆重推出現場反問法，確定對方是否有誠意招聘。
第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什麼？
對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是諮詢的方式問問題，那肯定有問題。
第二個反問句：貴公司要求這個崗位的人有什麼樣的技能？
讓對方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問那為什麼現在這樣的問題沒有解決，是現在崗位技能的問題嗎？如果是，就不是方法的問題了，即使告訴貴司也沒用，因為操作起來還是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一點，這樣對方也沒話說。
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第三個反問句：貴公司現在的現狀和做法是怎樣的？
當對方問你類似借腦的問題，你馬上問他現在的做法。並告訴他，其實很多方法不是不對，而是有待改進。先掏他的東西，如果他不願意分享，你也沒必要再和他分享了。你可以說：如果我對現狀了解的不清楚，我沒法詳細的回答貴司這樣的問題，或者沒法提供更有效的方法。
第四個反問句：如果我不能透露我原公司的相關信息，您怎麼看？
如果他問非常細節的問題，其實就已經侵犯了你原來公司的隱私，即使你回答了，對方也會覺得將來你也會出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向對方保證，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個你解決的問題的例子，只談結果，不談過程。
其實，如果對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法，要隨機應變。
八個信號告訴你該跳槽了
一個護士做了10年卻發現買房子的錢都沒有，為了更多的錢她想跳槽，這應該是正當的理由；一個年輕人喜歡上海的工作環境想跳槽了，這應該也是正當的理由。現在的年輕人很喜歡跳槽，發達城市的年輕人尤其如此。專家也認為，我們的一生中應該從事3-6種職業，所以跳槽對大多數人來說已經不是個陌生的詞，只是什麼時候你該跳槽了呢？
面試時不要表現得太過能幹
剛畢業的小A因自己在求職面試時表現的過於「能幹」而使自己丟掉了一份原本可以到手的一份助理工作的offer，只因當初面試官隨意問起她對自己的職業規劃時，小A十分乾脆利落地表示：希望儘快能進入年薪十萬行列。對於面試官而言這，小A的這句回答顯然是犯了大忌。對企業而言，助理職位不可能達到年薪10萬的標準，而小A的回答無疑讓面試官覺得她不是個會安分做事的人，如若招了這樣一個助理說不定最後還會給自己找麻煩。