對很多人來講，當下是最壞的時代，因為經濟危機使他們失業，成為求職大軍中的一員。然而，同樣身處這個時代，卻有人能夠獨善其身，他們跳槽成功，薪金豐厚，對他們來講，現在又是最好的時代。
研究人員發現，幾年前，一名求職者找工作一般要花費15周至18周的時間，其中有1/3至1/2的求職者在第二個月便放棄了找工作。他們為什麼這麼快就選擇了放棄呢？
事實表明，這與求職者採用了多少種求職方法有關。一份調查顯示，僅採取一種求職方法的100名求職者中，有51名在第二個月便放棄了求職，超過了總數的一半；而採取多種不同方法求職的100名求職者中，僅有31名在第二個月放棄了求職，還不到總數的1/3。
人們似乎可以得出結論：運用的求職方法越多，便越容易取得成功。然而，事實也不盡然！
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在學校學不到的求職經驗
進一步的研究發現，求職的成功率的確會隨著求職方法的增加而增多，但求職方法不能多於4種。如果你的求職方法超過4種，你獲得成功的可能性又會開始降低，並且求職方法越多，成功率便越低。我不想詳述其中的原因，現在只是想講出問題的核心：儘管人們對求職已經作了很多研究，但學校卻極少向學生教授這些。這一點的確令人難過，因為這些研究結果能夠更早地將人們從失業大軍中拯救出來。
想知道在學校中我們從來學不到的東西嗎？
好，我來告訴你：研究發現，在職場面試過程中求職者與面試官講話各占大約一半時間的情況下，求職者被成功錄用的機會最大。如果求職者的講話時間超過90%，或者面試官的講話時間超過90%，那麼求職者很可能不會被錄用。
研究還發現，在面試中回答問題時，如果你回答問題的時間多於20秒，少於兩分鐘，你便有更多被錄用的機會。如果你無法在兩分鐘之內講完，可以在到兩分鐘時這樣總結：「如果您願意聽，我還可以講得更詳細一些。」如果面試官示意你可以繼續講下去，那麼你便可以繼續，但不要再超過兩分鐘。切記，切記！
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幾種效率低下的求職方法
4種成功率較低的求職方法：
1.利用用人單位在網際網路上發布的招聘信息，成功率4%至10%；
2.漫無目的地向用人單位發簡歷，成功率7%；
3.通過專業期刊的招聘廣告求職，成功率7%；
4.通過勞務中介或獵頭公司求職，成功率5%至28%。
除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有3種效率低下的求職方式，它們是：
1.通過勞務市場求職，成功率僅有8%；
2.諮詢自己以前的老師，這種方式的成功率為12%；
3.諮詢政府服務部門，這種方式的成功率為14%。
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可以改變你一生的求職方法
上面談到的都是不好的求職方法。現在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們能怎樣對你付出的努力作出回報。
請考慮一下你的個人精力。在求職過程中，你的精力是有限的，特別是當你找工作的時間延長至數周甚至數月時。因此，採取何種求職方式是非常重要的，否則，你最後會精疲力竭。
1.從家人、朋友、社區、你畢業的中學或者大學那裡獲得招聘信息，成功率為33%；
2.對你感興趣的公司、工廠及機構主動出擊，不管那裡是否有職位空缺，成功率為47%；
3.通過查詢電話號碼簿鎖定你感興趣的專業或領域，然後打電話給相關公司或直接造訪進行面談，以獲知那裡是否有適合你的職位空缺，成功率為69%；
4.與其他求職者一起組成所謂的「求職俱樂部」，通過電話簿鎖定本市你感興趣的公司或單位，然後打電話，詢問他們是否有適合你的職位職位空缺，成功率為84%；
5.改變自己一生的求職方法，成功率為86%。
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這一方法要求你在求職之前對自己作徹底的評估分析，包括三方面的內容，即什麼、哪裡、怎樣：
什麼——你需要評估和確認你喜歡的事情。請注意，我說的是你「喜歡」而不是你「擅長」的事情。這些就構成了你的可轉換技能，因為它們可以轉移到你所選擇的任一領域和職業中去，不管你是否在一開始就選擇了它們。
哪裡——這裡指的是工作環境。假設你是一朵在沙漠裡盛開的花，那麼如果把你放在海拔1000英尺的高地，你很可能會無法適應。每一種植物都需要最適合其生長的環境，你也如此，你就像是一朵花，需要確定自己施展技能的場所、茁壯成長的環境和高效率工作的環境。
怎樣——你需要確定如何到達你所希望的目的地。為此，你要確定自己感興趣工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位(位於你所希望的地理區域內)的名稱以及這些單位中擁有人事任免權的人。你要設法去接近這些人，向他們展示自己的技能。同時，你要向他們說明，如果你被錄用，你不會給他們帶來麻煩，而是能夠為他們解決問題。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
在職場 大家一起「織圍脖」
出氣筒作用——我和老闆天天「吵架」
台資企業出納 Tracy
自從用了微博，「老闆這頭豬」就天天成了我微博上的主角。我什麼話都敢往上講，反正好友列表里全是同學朋友，沒有一個同事，不怕被老闆知道。每次走出老闆辦公室，第一件事就是上微博，把剛才憋屈在心頭的話統統狠命地甩出來。我阿Q地安慰自己：老闆罵一次，我就回敬一次，有去有回的也算「吵架」了。了解我的朋友都知道我「天天在跟老闆吵架」，一副不向惡勢力低頭的烈女形象。當然，我也自然而然成了微博上「詛咒老闆的達人」。
附加值作用——「某些人」為她追加工資
外企職員 小歐陽
公司里有個同事沒事總喜歡在開心網上寫幾句心情寫照，小到生活細節，大到隱私爆料，使她這種以微博形式出現的記錄頗有意思，更可貴的是語言犀利冷嘲熱諷，也聚集了一大批公司同仁作為粉絲團「潛水」拜讀。她的記錄最大特點是以「某些人」開頭，可能為了避免指名道姓引來麻煩。比如針對那個從來不做事卻叫公司養著的高層親戚， 「某些人吃的是奶，就有卻連草都擠不出」，形象生動之餘還有調侃嘲諷的搞笑意味。當然， 「某些人」那個 有時候也會指她自己：某些人今天又挨批「了，一查才知道本周運程小黑叉，算了放老闆一馬！」
剛經過一年一度的薪資級別調整，某一日又見其發記錄：「為什麼某些人12%某些人15%？別告訴我世界本就不公平的那些鬼話。」這樣一來，大家寧信其有不信其無，公司內部加薪幅度不一便成了明擺著的事，我們也很意外她居然能得到那麼具體的數據。更意外的是，之後聽說人事部找她談話，不是想警告處分，而是以了解員工滿意度作為談話核心，最終以適當追加薪資收場。我們猜想大概她的加薪幅度從原來的12%調整到了15%。原來微博上發牢騷還有這作用！輿論平台的功力不容小覷啊！
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微博成邀功利器
廣告策劃小帽
我和小美是辦公室里最先開始用微博的一批人。沒想到後來誤打誤撞，微博成了我倆的邀功利器。
事情是這樣的。三個月前，公司接二連三的接到好幾筆生意，本來人手就緊巴巴的，這下更是超負荷運轉。其中數我和小美最忙，因為我們要為客戶確認現場，飛來飛去是不可避免的。碰上飛機延誤之類的，更是要在機場消磨大把時光。女生湊在一起總是喜歡玩玩自拍，於是我倆的微博上就充斥了各種工作照，其中不乏蹲在候機大廳一角端個筆記本趕工、在現場確認完畢後累的當場睡著的場景。發布這些微博時我們並沒有想到這會引來老闆的高度重視，純粹就是記錄自己的生活，同時也讓不能隨時保持聯繫的男友放心。
等所有項目告一段落了，在總結會上老闆出人意料地對我倆大加讚賞。要知道我們這位老闆可是出了名的嚴於律己更嚴於律人，一直以來都很少有員工可以從他口中獲得如此讚賞，瞬間我們就感覺到了來自四面八方愛恨交加的眼神。自從這件事情以後，辦公室里幾乎全民微博，內容更是不忘赤裸裸的表功，一時間辦公室形成了一股你追我趕的勤勉態勢。不苟言笑的老闆看在眼裡，樂在心裡，索性也開了微博，發布「獎懲公告」。
用微博討回差旅費
銷售代表Vincent
年初的時候，經理讓我負責一個生意項目，需要經常出差，預批了一部分差旅費給我。可是之後的工作情況大大超出預期，原來的那點預算肯定是不夠了，考慮到生意第一，我就自掏腰包撐過了那一段時間。等消停下來把囤積的發票清點了一遍，發覺自己墊出去的已經有五六千塊錢，這讓我的心狠狠地疼了一下。想到財務部的經理是個有名的剋扣鬼，天知道我這些發票能報銷幾成。
一回來上班我就跟自己的老闆反映了這事，他說他會處理。果然老闆很爽快的讓我失望了，說財務部那邊最多給報銷四成。我一聽就火從心底起惡向膽邊生，我這一分一厘可都是為了談成生意才花出去的，末了給公司拉來了利潤，自己卻倒貼了不少。直接開鬧肯定是不行的，我只好想辦法曲線鳴冤。那時辦公室里剛剛形成微博圈，我意識到這是個不錯的辦法，便高調宣布自己加入微博陣營。正好那時候公司上層要進行「微服私訪」，欠費的事情終於在上層的過問下順利解決了。
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微博成了工作發布站
部門經理Grace
自從辦公室里大多數人都擁有微博之後，我的微博內容也越來越側重關於工作的方面，其實要真的追溯起來還真是一個無心之舉。有一次臨時布置任務，一下子找不到人手，我就隨手發了一條微博上去，沒想到這群平時回個簡訊都慢的要死的部下們個個反應神速。嘗過甜頭之後，我開始思考把更多工作上的事通過微博發布出去，這樣方便快捷，誰負責什麼一目了然，部下也不用抱怨誰幹得多誰幹得少，有零散的意見可以直接通過微博向我反映，也節約了不少穿行於辦公室里的時間。
在我這個不怕丟臉的老闆的帶領下，大家也更樂意在微博上分享自己的一些糗事，這讓部門裡時常充滿了歡笑，減壓效果不錯喲。
大家正在說……
「職場微博」摘錄：
「忙，忙到已經不知道在忙什麼。活兒一堆一堆，領導還在當甩手掌柜！」
「公司體制真亂，現在我什麼都干，什麼都會！」
「老闆一句溫暖的話居然勝過中五百萬！」
「不算不知道，一算嚇一跳，原來我每天花16個小時在工作上！」
「天啊！為什麼我人生中的周末都是用來出差的？」
「最煩的事莫過於：本來不用加班，領導卻要加班。」
「因過於有才，被外星人徵用，已經離開地球！」
如何讓身心在重壓之下共同減壓
壓力從根源上來分的話，可以分為外壓力和內壓力。
外壓力：與生活及工作環境相關聯，我視這類壓力的根源在於思維方式。舉例來說，望子成龍的心態本無可厚非，可一些家長對孩子的理想和愛好並不了解，盲目地為孩子安排未來，等到孩子成年了，卻發現孩子不快樂，而且也未能走上自己設計的道路，於是表現出強烈的失望和不滿情緒。這無論對自己還是孩子，這都是無形的思想壓力。那應該怎麼辦?很簡單，承認並接受孩子的現狀，讓他做自己喜歡的事情。你會發現，雙方都輕鬆了很多。
內壓力：一直以來，我們過分強調了心理因素與壓力之間的較量，而忽視了機體的平衡與內壓力之間成正比的關係。缺乏平衡的機體內壓力就會上升。而機體平衡被破壞主要與不健康的飲食，包括節食、失衡的激素、環境毒素及疾病等有密切關係。
對抗壓力內外有別：
緩解內壓的根本在於：保持機體平衡，做到不過分節食、不挨餓，營養均衡，補充身體必需的營養素，儘量減少接觸環境毒素，讓身體處於最佳狀態。
在日常生活工作中，遇到負面事件及負面思維開始主導自己時，要努力轉移負面的思維：閉起眼睛(將外界的一切堵截掉)，集中精力釋放內心的正面思維，並微笑一分鐘。
你的思維和愛的能量是緩解外壓最好的方法：
每天睡前5~10分鐘，閉起眼睛冥想美好的願望(要讓情景「真實」出現)，然後，睜開眼睛，對自己現在已經擁有的一切表示感激，並享受其中。第二天把這一切的「夢想」和感恩的力量輸入大腦，帶進當天的工作和生活中;每天清晨睜開眼睛，起床前第一件事，是說聲「謝謝!」
簡歷有去無回，怎麼回事？
簡單6步讓你成為職場溝通高手
俗話說得好「人在江湖，身不由己。」在外企里也是一樣，職場上更是形形色色的人等，每個人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭得提升。但是，畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作，才能更好地完成自己的工作，也能快樂地度過工作時光。那麼，如何怎樣做才能成為辦公室里的溝通高手呢？