弗瑞德·凱斯博士,既是我的論文指導教師,也是我的老闆。我的論文主要內容均涉及洛杉磯市政的諮詢項目,這是我走向諮詢行業的第一步。那個時候,我的導師不僅是加利福尼亞大學洛杉磯分校的一名教授,還是洛杉磯城市規劃委員會的領導者。
儘管凱斯導師生性樂觀開朗,但這天他看起來非常氣惱。「馬歇爾,你到底怎麼回事?」他嚴厲地責備道,「市政廳的一些人常對我說,你在那裡似乎很消極,易發怒,好評判,這究竟是怎麼回事?」
「教授,你根本想不到,市政府的效率是多麼低下,發展目標也存在著嚴重問題。」我憤憤不平地對我的導師說道,「那裡存在的毛病實在太多了。」
「多麼了不起的一個大發現!」凱斯導師揶揄道,「但我還是要很不情願地告訴你,馬歇爾,街邊角落的那個理髮師早在幾年前就告訴過我這一點。你還有別的什麼讓你煩惱的事情嗎?」
凱斯導師的譏諷並沒有嚇倒我,我繼續憤慨地指出,市政府的許多舉措,都明顯地偏袒那些曾經慷慨捐助的富人。這一次,凱斯導師笑了起來。「第二個重大發現!」他說道,「你的評判能力的確很高,你的眼光也非常銳利。但是,我不得不遺憾地再次告訴你,那個理髮師也早就發現這一點了。」
他注視著我,臉上呈現出經歷豐富的人才會具備的睿智神情:「請你允許我以一個過來人的身份說一下我的看法。我認為,你現在的言行,對將來有可能成為你的客戶的人絕不會有絲毫幫助,對我,對你自己也沒有什麼幫助。現在,我可以給你提供兩種選擇:A.繼續你的憤慨,你的消極,你的評判。如果你打算選擇這一項,我會解僱你在市政廳的工作,而且,你永遠也別想在我這裡拿到博士學位。B.做一個能不斷提出建設性的且具可行性的意見和方法的諮詢家,而不是評判家,讓事情因為有你而變得越來越美好。我的孩子,你選擇哪一個呢?」
我從凱斯導師那裡學到了我一生中最重要的一課。真正的人才,不是能夠評判是非、指出對錯的人,因為幾乎每一個人都能做到這一點,真正的人才是能夠讓事情變得更好的人。
如果看到這裡還沒有解决問題,請繼續往下看:
職場情感:辦公室男女關係處理招
一般說來,辦公室總是兩性的世界,既有男性,也有女性。古人說:"男女授受不親"。在性別差異日漸模糊的今天,這句古訓似乎有點迂腐,但也不能不說男女間的交往還是存在一個"度"的問題。更何況,辦公室里異性的交往遠遠不會只是性別之間的問題,因為不管是上下級之間也好,同事之間也好,交往本身還會摻入一些工作利益的內容,就使關係不那麼容易應付了。提醒您不要把辦公室里的異性關係處理得過於隨意。如果一旦處理不好,不僅會敗壞你個人的名聲、影響同事間的關係,甚至搞到你身敗名裂、妻離子散!
下文主要講述男女同事在辦公室交往中一些應注意的事項、原則,讀過之後,相信你能在辦公室的兩性世界中應付自如。
公、私要分明
對男性而言
在辦公室里製造桃色新聞對男性、尤其是身居要職的男性是很不明智的。一方面,這會嚴重影響自己在公司內上下階層人士心目中的形象,讓人覺得你在利用職權去占下屬的便宜。至於高層人士亦不高興見到高級職員破壞公司的風氣,一直不再委以重任。
如果有一個平日你不太熟悉的女同事,主動表示想和你約會,你要慎重考慮。女人的感情通常要培養的,如果對你欣賞,何以她平日一點表示也沒有?所以如此突然的邀約,最大的可能性是雜有醉翁之意。就是說,她可能為自己的私利,也可能奉命向你探取某些情報,或想搞好關係,作為日後的橋梁,如果你有同樣目的,不妨犧牲一個周末,與她周旋一下,否則避之則吉。
對女性而言
一名事業心重的男主管,接觸女秘書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情,最自然不過的。如果上司是未婚王老五,那當然非常理想。但假如他已是有家室之人,卻又因工作上經常接觸的關係,乘機勾搭女秘書,想享外遇之福,那身為他的下屬,就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內,就會令雙方的上司下屬關係變質,辦起事來不那麼順暢。末嫁的女性甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身,十分不值得。
如果有男同事想邀你共度周末,請先分析一下。有兩個可能,一是想追求你,但不想花太多時間,索性開門見山,這個倒容易辦,一切看你本人的意思,應承與否,就看你對他的感覺。
另一個可能是,你被利用。好些男人喜歡以追求某女士為賭博的,所以,請留心此人平日對你的態度和他的為人,要是並無來往,口碑又不好,勸你告訴他:"我已經約了男朋友。"
男、女應有別
現代職業女性在職位上已經能與男士們看齊,但並不意味著事事都要和男性一樣。一般男女問題,總是從小事開始,所以"防微杜漸"十分重要。
許多公司的男職員,喜歡在下班後相約去娛樂,等交通不那麼擁擠時才回家, 如果女性的你被邀請同行,該怎麼辦?
奉勸你應避免下班後單獨和男人喝酒,除非已經和這個人建立一個良好的業務交情,並確知此人會尊重你倆之間的關係。
要是這些人職位高,又有權勢,而你很想跟他們打交道,那麼,倒不妨藉此較輕鬆的時間,向他們打聽一下公司的動向,交換工作心得,為自己鋪路,不過,與他們同行,請注意兩件事:最好是一群人一起去,不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個人愛好,不要有不好意思的心理,不喝酒,你還可以叫汽水或雞尾酒。何況,無論男女,不一定是能喝酒才能得到認同。要男人尊重你、接受你,請擺出你的工作能力和專業態度來,而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場合,對職業女性來說可能是個危險的地方,因為酒酣耳熱之際,容易喪失理性,甚至在言語間引起衝突或行為不檢,把平日形象破壞無遺。
真、假得看清
俗話說:"防人之心不可無",異性對你表示好意,是否一定是對你傾慕?尤其是在辦公室這種地方,說不定對方是另有圖謀!
例如此人或許得了一個特別任務,感到十分棘手,知曉你在這方面素有心得,所以假借與你拉近距離,目的就是要利用你幫他一把。
助人為快樂之本,但沒有人會甘心被利用的,所以,上上之策是拒絕對方的好意。以免"欠"他的情,將來被逼受利用。
另一個可能性是,有人故意讓男同事用感情來拉攏你,以壯他們的陣營。這無疑是權力鬥爭的一個小環節,捲入不得!
即使是男同事真的對你日久生情,傾心不已,實行展開追求攻勢,但奉勸你切莫在辦公室發展愛情。因為會帶來太多的不利後果,能免則免!
大部分女士又有以下的煩惱:公事許多時候是要與異性同事一起進行的,於是,有些桃色問題必須面對,而且要很小心,以免有後遺症產生。
有些男人,平日在辦公室正襟危坐。對女同事亦紳士風度十足,但一旦到了外地,可能又是另一副模樣,希望藉此"良"機,揩你一把油。
既然是同事,當然不能板著面孔相對,奉勸你遇上對方有非分要求,或企圖越軌,最佳辦法是裝傻。例如,工作了一整天,你與男同事同進晚飯之後,他提議買一瓶酒在房中共飲,以解悶氣,你可以笑說:"不如到酒吧去吧,因為我想喝杯果汁,也可以陪陪你,"
超八成辦公族患乾眼症
一家公司250位員工參加「眼體檢」,結果查出85%患有乾眼,90%出現眼球玻璃體渾濁。其中3例患視網膜變性、有視網膜裂孔,存在潛在危險。臨近年終,新聞晚報記者從市各大醫院眼科門診了解到,越來越多的白領人士身處視覺「亞健康」狀態,還有部分患者因就診過晚,療效大打折扣。
專家呼籲,市民應該定期「眼體檢」。
文眼線幾乎都有乾眼症狀
在廣告公司工作的馬小姐經常眼睛乾澀、發疼,有時候甚至視物模糊。在最近的「眼體檢」中,檢查結果令她嚇一跳,她不但患有慢性結膜炎,還有乾眼症和視頻終端綜合徵。
上海和平眼科醫院副院長朱莉教授分析,長時間注視電腦、電視,忽視用眼衛生,讓越來越多的都市白領雙眼處於疲勞狀態。據統計,在最近到醫院進行眼體檢的200人中,其中80%有乾眼症。此外,屈光不正的占到50%,白內障的占到35%,青光眼和視網膜脫離各占一例。對辦公白領一族而言,乾眼比例更高,可達80%。
朱莉教授特別提醒,文過眼線的女性幾乎100%有乾眼症狀。這是因為文眼線會使眼瞼板腺開口被「堵」住,使瞼板腺分泌脂質減少,從而破壞眼淚質量,直接導致眼表水分蒸發加快。
用眼過度易致視網膜脫離
29歲的侯先生戴一副高度近視眼鏡,因為從事軟體行業,每天至少要使用電腦10小時,有時甚至20多個小時持續不斷地操作電腦。幾個月前,他發現右眼視力突然下降許多,視野中上方總是黑黑一片,經醫生診斷,原來是視網膜脫離。
一份調查數據顯示,視網膜脫離的發病率大約為十萬分之十八,且發病率正逐漸上升。尤其是IT從業人員、財務工作者和廣告公司平面設計人員等,用眼過度人群是視網膜脫離的高危人群。
「在眼體檢的眼B超檢查中,不僅無創傷,還能了解眼球玻璃體結構、渾濁情況、是否有玻璃體脫離等。」朱莉教授提醒:「視網膜脫離是高度近視眼的併發症之一,其患者可在短期內視力迅速下降到致盲階段,致盲幾率非常高。定期眼部體檢治癒率可達98%以上。」
眼體檢為全身健康作預警
「每當提及眼科檢查,通常想到的只是查查視力,但事實上眼體檢的項目遠遠不止於此!」專家強調,目前市民對「眼科檢查」的認識普遍存在誤區。大部分人只把注意力落在屈光不正上,盲目認為只要看得見就好,而忽略了眼睛的全面健康。其實,通過眼底檢查,不僅可以看到很多全身問題,還能反映很多全身問題。
據介紹,真正的眼部體檢應包括問診、視力、裂隙燈檢查、眼底鏡檢查、眼部B超檢查等諸多步驟,還能對日常容易忽略的高血壓、糖尿病等危險「健康殺手」發出預先警報。
此外,專家還表示,眼部體檢並非成人「專利」,兒童最好能做到每6個月進行一次眼部檢查,以及時發現眼睛問題。