李紹唐說：「我要告訴我們的年輕人，出了社會，什麼時候你該離開，什麼時候你知道有沒有前途，你就應該勇敢去敲你老闆的門了。」
甲骨文公司的李紹唐先生曾在他的著作《勇敢去敲老闆門》一書中公開了他近20年的職場經驗。
父親早逝，清貧的家境讓李紹唐下定決心，要「賺大錢」。
高中畢業，他考上台灣淡江大學數學系，成績名列前茅，但他卻越來越困惑：畢業以後幹什麼？當老師，當學者？
但這些都不是他想要的。
第二年，李紹唐打算轉入英文系。系主任問他轉系的原因，他很坦白地說：「我以後要賺大錢。」
系主任的回答更直接，「你應該去念國貿系。」
李紹唐果真轉到國貿系，他決心要在商界打拼。
大學畢業後，許多同齡都去美國留學。儘管李紹唐的托福和GRE成績都很高，但他沒有去，他要找工作，要儘快擺脫貧窮。說到這裡，李紹唐也提醒那些有著出國夢的學子，要想出國，先稱稱自己的斤兩，看看家庭財務狀況是否能夠承擔求學的費用。
李紹唐把求職目標鎖定在外企，因為「那裡薪水高，工作也比較穩定」。
他做了20份履歷表，都投向著名的美商公司。最後，他等到了IBM的錄取通知，「窮小子」終於成為一個外企白領。
進人IBM後，每隔三個月，他都要問老闆「我表現哪裡不好？我怎麼做才能做到甲等考績？怎麼做才能做到A+？」。
李紹唐認為，你去敲老闆的門，是要去跟他溝通！和老闆交流，要注意三個技巧。
第一、講話語氣一定要和緩；
第二、一定要講事實；
第三、你要尊敬他。
不要在大庭廣眾下對老闆說「你錯了」。可以在私底下跟老闆說，「我感覺您這樣做是不對的。為什麼？理由有一二三四。」但是最後，還要表明，我還是尊重你的決定。
李紹唐說：「我要告訴我們的年輕人，出了社會，什麼時候你該離開，什麼時候你知道有沒有前途，你就應該勇敢去敲你老闆的門了。」
在你的工作中，你有沒有主動地去敲過老闆的門呢？
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場 小心網絡泄密
一封郵件可以製造出一個轟動全國白領界的「郵件門」，一張網絡帖子可以令你黯然「自動辭職」，你以為只是你與同事的私人點對點聊天，也可以被曝光作為處分甚至「炒魷魚」的「呈堂證供」 網絡時代，科技便利了我們的工作流程，然而同時，科技也令世界變得沒有邊界，甚至，沒有個人秘密是的，你知道網絡有風險，但你是否知道，所謂的網絡風險在職場上會有多大的殺傷力？有朝一日一不留神，這些職場「暗器」的攻擊目標也許就是你！
辦公室網絡陷阱大掃描
水能載舟，亦能覆舟，這個最簡單道理，相信每個讀過書的白領都知道。不過，誰會想到，日常使用的辦公用具，一不小心也會成為危害到自己的「暗器」？科技就是這樣，為你帶來便利的同時，總會留有各種後門。
辦公室沒有秘密！這不僅在面對面的現實交流中。網絡上，一切都太便利。別說私人日記，你大概已經連訂飯、記賬這種生活瑣事都在網上完成了吧，況且現在各種秘密網、記賬網、實名制社交網站大行其道，凡走過必留痕跡，不知不覺中，你在網絡上，已經留下了太多「痕跡」。
網線背後有隻「眼」，這個說法似乎有些恐怖，不過事實是，至少大家都知道，公司的網絡是有專人維護的，也就是說，某些不符合公司規範的網絡行為，你以為神不知鬼不覺，實際上，卻是在專業人士的監控之下！
大家也不用聽「監控」便「色變」，很簡單的道理，比如你利用公司網絡下載色情電影或玩網路遊戲，別說是否會對公司網絡招來病毒這個極大的風險了，光是阻礙了公司網絡的帶寬，就可能會對別人的正常工作文件傳輸造成影響了，所以，對於大部分公司嚴格規範職員的網絡行為，大家應該是沒有異議的。只是很多人並不知道，他自以為安全無害的一些網絡行為，原來也會成為「暗器」，一不小心就掉入了這個高科技的「職場陷阱」！
一級警報
SNS、微博：真心話大冒險！
愛玩「真心話大冒險」是吧？很好，希望你有良好的心理承受能力，以及承擔風險的能力。因為，代價，可能就是你的飯碗。
關於像開心網、facebook這類SNS實名制社交平台泄露個人資料的巨大危機，早已被大家所知，而微博的即時簡簡訊息發布，甚至曾作為某國警方破獲綁架案的線索。不過以上這些還不是我們今天所討論的「職場暗器」。
曾經有一件真人真事，某個白領在客戶處見到了一些他認為非常不合理的現象，於是義憤之下把這故事寫上了開心網。雖然隨後他便覺得不妥，10分鐘後便自行刪帖，但這個帖子已經被熟人轉帖，流傳了出去。未及，客戶跑到公司告狀，他只能在公司的「遺憾」下自動辭職。
暗器等級：初級
因為是實名制平台，只要是通過認證的人，都能見到你的白紙黑字，走不掉賴不脫，因此，「破獲」基本上是不需要太多技術含量的，因此可謂危險性極高。不過由於此危險性的明顯存在，所以大家基本都知道，什麼不該放上去，因此陷阱程度反而最低。
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二級警報
E-mail：收集罪證最方便
私人郵件往來就可以暢所欲言，受到隱私條例保護？別傻了，放在自家枕頭底的信件，你的父母是不能看，不過，在公司的網絡中發送的電子郵件，情況恐怕會有些不同。
如果你有留意，有些郵件末尾，會附帶一份免責聲明，表明請不要將私人信息透露在此郵件中，否則有可能造成個人資料泄露等等，因為這些是公司的工作郵箱，如果你用於私人用途，恐怕是要視同偷盜公司財產損害公司利益的。由此你也可合理推斷，這類工作郵箱，是會受到一定監控的。
當然不會有人那麼無聊，無端花費精力專門去偷窺你的每封郵件，不過既然是通過公司網絡往外發送，「凡走過必有痕跡」。某外企的資深網管告訴記者，這種情況在一些銷售型職位尤為敏感。比如公司已懷疑你有某些損害公司利益的不法行為，會事先要求網管人員對你進行重點監測，例如對你的工作郵箱設定某種程序，那麼之後你所發的每一封信，都會抄送一份給相關領導。不知不覺中，你的「罪證」就被完全收集了。曾有一位銷售人員，將自己企業的銷售價格私通給與對方企業，殊不知他之前的異常舉動已經受到懷疑，當一系列「私通郵件」被列印出來，他也只能無話可說。
暗器等級：中級
一般而言，加密的網頁接收郵件是比較安全的，不過並不是所有郵件都是加密的。更何況，如果使用公司工作郵箱，你更要清楚知道，請不要利用公司資源做不法之事，否則，後果自負。
有人認為電子郵件應該類同於信件的隱私保護，我只能告訴你，對此國內已經有案例判決，供你參考。曾有白領群發公司郵件，收集同事性騷擾證據，結果被判「擅自利用單位的設備、網絡，散布非工作內容言論，處理個人爭端，採用的方式是不當的，會擾亂工作秩序，損害單位利益。其行為嚴重違反用人單位的規章制度，公司解除勞動合同並無不當」。
當然，這個級別的監控技術含量較高，需要視公司的網絡監測設定程度與網絡管理設備而定。
三級警報
MSN、QQ：集中八卦，集中危機
傳統的辦公室八卦地，排行榜上的第一名，應該是茶水間與後樓梯之爭。閒人多的地方口水雜，像《志明與春嬌》那樣，在後樓梯抽菸從而相識相戀的橋段，也就是從辦公室八卦地這個事實的浪漫版進化版。現在，八卦陣地當然已經轉移。點對點的即時通訊工具，也就是白領們早已離不開的MSN、QQ，已經成為第一八卦集中地。
點對點地講八卦發牢騷，就不怕隔牆有耳被茶水間阿姨偷聽了去？你未免也太放心了！
是的，現在許多點對點即時溝通工具都已經過加密，比如QQ.有的雖未加密，不過你也可以通過外掛加密插件，原則上保證了別人無法隨便「破解」你的聊天記錄。不過別忘了當你使用公司配備的工作電腦，你的聊天記錄都會被儲存在本地硬盤上。基本上，本地硬盤上的資料調閱，對於最普通的網管，這都是一項入門技術了。更何況，絕大部分企業為了網絡安全需要，都安裝了企X通等各種網絡管理軟體，你的所有網絡通聯記錄，會在一定期限內被保存，雖然不會被無關人員輕易調閱，不過如果以為在MSN上輕私語就無人知曉，這種想法只能說是「無知者無畏」了。
暗器等級：高級
此暗器的傷害程度在於，在你自以為安全的環境下，放鬆警戒，信口開河，結果可能大大出乎你的意料！原來你以為只存在2個人之間的點對點交流，旁邊還有第3之眼。
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網管忠告：
公器私用就是最大陷阱！
這麼看來，網管就是那個恐怖的「KGB」，掌握著所有人的秘密？事情沒有那麼嚴重！
不同的公司對於自身的網絡安全設定不同，投入的設備也不同。不過，即便是高度安全戒備的企業，網管們也不至於有事沒事就去你的硬盤裡逛逛，看看你的聊天記錄。
網管們通常的工作只是維護整體網絡安全。一位外企網絡主管說，他的網絡監控，只是每天看看從公司連出的最熱門前十位訪問地址是哪裡，看看有沒有人的電腦突然發出幾百個連接請求，這種不是中毒就是在非法下載的行為，要及時處理免得阻礙公司網絡正常運行。
「事實上，那個恐怖的職場 KGB ，就是你自己！如果你不 公器私用 ，不違反網絡使用規範，哪裡會有那麼多的陷阱呢？」
安全Tips：
1：加密是基本！儘管這有點治標不治本。有的即時通訊工具如QQ，本身已經加密，而像MSN等則未被加密，若擔心被網管之外的別人偷偷竊取相關資訊，可以自行下載一個外掛加密插件。
2：學會分辨郵件的安全程度。網頁接收郵件比起用軟體接收，安全性較高。若網址開頭為「https://」，則為加密郵件；若只是普通的「http://」則未被加密。
3：可以利用系統自帶的防火牆，在電腦中設置不允許共享本地硬盤。不過這個權限也要視乎公司的統一電腦權限設置，不少公司的普通職員電腦並沒有權限做此操作。
4：最徹底的防禦，就是放棄！不要公器私用！不要利用公司資源，發布任何對自己有危險的信息！做到「無論哥在不在江湖，江湖上都不要有任何哥的傳說」。這才是最徹底的安全之道。
跑龍套：積極工作定會得到賞識
張三和李四同時受僱於一家店鋪，他們拿同樣的薪水。一段時間後，不知道怎麼回事，張三青雲直上，又是升職又是加薪，而李四卻仍在原地踏步。李四不滿意老闆的不公正待遇，終於有一天他到老闆那兒發牢騷了。老闆一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裡盤算著怎樣向他解釋清楚他和張三之間的差別。
「李四，」老闆開口說話了，「您現在到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的？」
一會兒功夫，李四便從集市上回來向老闆匯報：「今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。」
「有多少？」老闆又問。
李四沒問，於是趕緊戴上帽子又跑到集上，然後回來告訴老闆：「一共40袋土豆。」
「價格呢？」老闆繼續問他。
「您沒有叫我打聽價格。」李四委屈地申明。
「好吧，」老闆接著說，「現在請您坐到這把椅子上，別出聲，看看別人怎麼說。」於是老闆把張三叫來，吩咐他說「張三，您現在到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的。」
張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老闆匯報說：「今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共40口袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，於是順便帶回來一個讓您看看，」
張三邊說邊從提包里拿出一個土豆，「我想這麼便宜的土豆一定可以賺錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。所以我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢。」
此時老闆轉向了李四，說：「現在你知道為什麼張三的薪水比您高了吧？」
李四無語。
感悟
任何一個企業都迫切的需要那些主動、負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，做好計劃，然後全力以赴地去完成。
問題在於，有一些人對待工作總是缺乏積極主動的精神，他們把自己當成一台機器，不敢越雷池半步，不敢有自己的想法，甚至即使發現領導的工作安排有問題，他們依然按照錯誤的安排執行「份內」的工作，一旦出了問題，他就將所有的責任推給領導——其理由就是「這是領導的安排，我只是按上司的意圖執行工作，因此我沒有責任。」這就是缺乏責任心和主動精神的表現。這種不負責任，消極工作的態度往往是因為他們對工作的價值缺乏正確的認識使然。如果一個人在思想上總認為自己在為別人打工，他就不可能做到積極主動和具有責任感，也永遠得不到老闆的賞識。事實上，工作的意義並不僅僅是為了獲得一份薪水，更重要的是我們在工作的過程當中可以不斷提高自己的專業知識，積累豐富的工作經驗和為人處事的能力，這些都有益於我們整個人生和事業的成功，這些價值和我們所獲得的薪水相比高出千萬倍。如果我們將薪水看得過重，認為拿一分錢干一分活，這樣反而忽略了自己的進步，喪失了可能獲得的成長的機會，這才是你最大的損失。有了這種意識，我們自然就會具有一種發自內心的力量和無限的動力，積極主動地做好每一件工作。
不要擔心沒有人賞識，不要總是感覺懷才不遇，你要相信「是金子總會發光」，是人才一定會得到老闆的重用，只要你一步一個腳印，做好身邊的每一件工作，機會一定就在眼前。
職場女性 不要為小事生氣
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18條守則 升職加薪不是問題
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