「你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？」這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場中的人際關係應該等距離(圖)
常聽人說，人際關係難處理。筆者以四十多年的工作經歷，總結出了一個秘訣：等距離。等距離是指在工作中，與上級、下級、同級的人際關係距離相等。
我可以問心無愧地說，不管在哪裡工作，既沒有恩人，也沒有仇人。就以我二十年先後在兩家銀行總行的經歷為例，始終處在中層領導位置。對上，和所有行長等距離，我自定了一條鐵律：絕不到行長家拜訪，有事到辦公室談；對下級，一視同仁，有事在辦公室談。
雖然「不跑不送」，我的職務也升遷了幾次。有人說，如果你的脾氣改改，官還可以做大點。我笑說：「我的本事就那麼一丁點，官再做大點，自己受累不說，還會貽誤大事，還是憑本事吃飯吧。」
有人不同意我和下級、同級的等距離原則，總是說吃吃喝喝有利於工作。我說那要具備「三有」：經濟（有錢）、時間（有閒）、健康（有力），我都沒有，只能來個「等距離」。
等距離的好處是心不累，不用對上眉開眼笑，對下怒目而視。但等距離原則適合無「進取心」者，不適合熱衷於名利者。
準備簡歷請注意七個不要
節後求職高峰即將到來，人力資源專家提醒，準備簡歷，請注意七個「不要」：
不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善於抓要點，長度不要多於2頁A4紙；
不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；
不要把在學校的各科成績單都附上，去企業應聘不是申請出國留學，如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；
不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員「裝潢」出來的；
與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；
不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。
不要給自己設定過高門檻。
名企看重哪些能力？
要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關係，主要包括以下幾方面：
1、忠誠度：
面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度；
2、實踐能力：
相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷；
3、團隊協作精神：
經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神；
4、創新精神：
對於大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的；
5、對企業文化認可程度：
這將決定員工是否能夠很好地為企業服務；
6、人際交往和溝通能力：
企業在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力；
7、對新知識新能力的求知態度和學習能力：
學習能力和求知慾也是重點考查的內容。
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