職場不是人生的牢籠，我們日復一日工作，並不是為了要把自己關進一個安全、溫飽的籠子裡。在職場上，熱情很重要,但是也別把熱情想得太輕易美好，因為，熱情畢竟只是探索職場人生的起點而已，過程還充滿著各種試煉。
熱情會隨著年歲長大，時時在你心中召喚，讓你吃不下、睡不著。
美國成功學奠基者奧里森-馬登說：「人生最重要的不是我們所處的位置，而是我們要去的方向。」這個目標，也就是我們熱情的所在；找不到目標時，我們就要不斷自問：「我還想從生命中獲得什麼？」「我人生中最重要的意義與責任為何？」要不就問一個最簡單的問題：「我做這件事情快不快樂？」
真正的熱情得以讓我們在看似絕望中，保持最後的希望。
如果你追求完美，那麼專業會令你稱職，但唯有熱情能讓你傑出。我們必須時時自問：「我們是在應付工作，還是在盡其所能地追求完美？」對講究團隊力的現代人而言，專業塑造職業團隊，而只有熱情才能打造夢幻團隊。
你能不能承受挫折？挫敗是試煉熱情的最終魔鬼。很多人幸運地找到自己的熱情所在，也樂於承擔辛苦，更有不計代價追求完美的決心，然而卻逃不過挫敗的魔咒。職場人生中，只有真正的熱情才能讓我們保有希望。
熱情的追尋是一種承諾，通過現實的試煉，才不會淪為熱情的流浪漢。
熱情是不能用「利弊得失」算計出來的，在探索熱情的路上，我們要相信直覺，傾聽內心深處的聲音；更重要的是，我們必須認清，熱情追尋的過程是一種試煉，如果我們沒有毅力和對熱情的承諾，那我們將不可能成為最終的追尋者，而只會淪為「三分鐘熱度」的流浪漢。
當我們面對困頓生活而不知所措時，也就是該出發尋找熱情的時刻。唯一讓自己心甘情願接受磨難而發光發熱的，只有熱情，那一點點的不同，足以讓世界改變。要記得，職場不應該是人生的牢籠，找到自己的「熱情原點」永遠不遲；否則，沒有熱情的人生，究竟為何而戰？
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
大學生如何規避入職風險
即將進入職場的大學畢業生，將從稚嫩的學生變成自信的職業人，伴隨這一角色轉變的，則是職場生存藝術的運用。對職場新人來說，職場陷阱可以說是無處不在，每走一步都要倍加小心。那麼，初入職場的大學生如何規避職場風險呢？
支招一
儘快熟悉企業文化，避免試用期淘汰風險
好不容易在眾多求職者中脫穎而出，卻可能因為不了解企業文化，言行不慎招來試用期被淘汰的風險。一般來說，試用期內，企業會從職能部門和人事部門兩方面對新人考核，職能部門重點考核新人的專業水平是否能滿足崗位要求，人事部門則重點考核新人的新環境適應能力、人際交往能力、協作能力等。
專家支招：對新人來說，試用期就是考核期，多聽、多觀察、多問、多學，是職場新人平安度過試用期的最好辦法。一方面要掌握崗位所需技能，一方面還要儘快熟悉企業文化，切忌言行舉止與企業文化發生衝突。
支招二
試用期也要簽合同，避免無理由解僱風險
一些大學生找到工作後，企業並沒有與之簽訂勞動合同，而只有口頭協議，一旦遇到人員發生變動，就會因為沒有勞動合同被解僱，得不到任何保障。
專家支招：即使是試用期，也應該簽試用期的勞動合同，規定雙方權利義務，職場新人必須學會保護自己，如果企業不提，自己也要主動詢問簽訂合同相關事宜，尤其要留心用人單位的合同是否符合法律規定。
支招三
人際關係失和，遭遇團隊冷遇風險
一些新人性格內向或過於孤立，容易被同事疏遠，工作業績難以被認可，也不會被企業重用。
專家支招：現在企業都非常注重團隊精神，不論性格內向還是外向，一定要保持良好的人際關係，儘量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多請教同事。
警惕五類上司拖累你的升職
在職場，升職就意味著工作能力、水平的認可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不捨地追求升職就成為職場人奮鬥的主要目標之一。儘管你十分努力，但由於上司的個人因素造成優秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文後面的案例後，應及時甄別自己是否處於無望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死；果斷轉身，尋找更適合自己的發展空間，或許就會「柳暗花明又一村」了。
上司標準特殊
據俄媒體報道：俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人「有完整的性格」，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。
無獨有偶，一位地區銀行的行長，在1957年反右的時候被打成右派，平反後他擔任了行長職務，全地區曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長、股長等等。身在職場的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經歷，不管你幹得多麼賣勁、多麼優秀，被提拔的概率遠遠低於有此經歷者。了解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧！
甄別：上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔幹部的構成成分中體現出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發現其中規律的。
上司任人唯親
表象：某私企是「夫妻公司」，丈夫任董事長，妻子任總經理，為了相互監督制約，抓住財權，遂特別規定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經大學會計專業畢業，可算是公司的元老，在會計這個位置兢兢業業幹了五六年，深得董事長和總經理的信賴。令人不解的是，別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最後還是知內情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒，大呼「還有這等事」！
類似的還有某些企業為平衡與地方的關係，會專設一些官職為地方官員、工商稅務等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設部門工作，永遠得不到升職是唯一的結果。所以說，想升職的你，還是有必要了解一下目標職位是否是「特設職位」，免得落個「單相思」的下場。
甄別：在私企工作的你，在甄別「死職位」（就是永遠得不到升職的崗位）方面要下點兒功夫：看看那些被提拔的人與老闆有沒有親戚等特殊關係，或是地方政府長官的配偶、小姨子等，應當容易得出結論。甄別並不難，關鍵的是這道「工序」不能省略。否則就有可能做「無用功」，不僅浪費青春與工作激情，還會挫傷進取、上進的積極性，從此一蹶不振。${FDPageBreak}
上司權錢交易
表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動全國、驚動中央，當時有中國「賣官第一案」之稱。滑縣有民謠曰：「官位要長，快找新康；位置要動，快把錢送。」王新康在滑縣獨攬組織人事大權，一手遮天，縣委常委會形同虛設。據統計，在王書記任職的4年間，全縣共調動幹部865人，其中提升445人，交流420人，在一次幹部調整中，王書記揮手寫出讓全縣287名幹部調整變動的罕見大手筆。檢察機關指控王新康利用手中職權收受40餘名幹部賄賂70餘次，人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄。
甄別：上司權錢交易現象一般發生在公務員和國有企業，外企、私企、合資企業因這方面管得很嚴，這種買官賣官的權錢交易現象並不多見。如果你有幸端了「 鐵飯碗」，又想弄個「連長、營長」的乾乾，一可以從官場中打聽到，二可以「投石問路」試試。如果測試出上司是這等小人，而你又不願同流合污，那就想辦法換個工作環境吧！
上司不思進取
表象：阿軍的上司是位「不求有功、但求無過」的主兒，擔任部門經理七八年，硬是沒挪窩！不僅如此，對手下的人才，他從不向上級推薦，任其自生自滅，這些年來，在他的地盤不知埋沒了多少人才！好在阿軍浪費了兩年青春後終於醒悟，趕緊想辦法換了個部門，不到一年就得到提拔，現在與老上司平起平坐了。官場也是一個蘿蔔一個坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優秀也只能幹等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時擺脫「永無出頭之日」的境地，順利實現騰挪，俗話說「樹挪死、人挪活」是也。
甄別：判定這種上司並不難：一是看他任職時間的長短，如任職時間超過四五年仍沒提升或挪窩；二是對手下人才的態度，是極力推薦，還是放任自流、不聞不問。後者即屬此類。
上司妒才嫉能
表象：名牌大學中文系畢業的周闖，在積累了兩年文秘工作實踐經驗後，跳槽到一家外企當文員，周闖以為：這家外企的新雇員都是從最底層干起，假以時日，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。努力工作一段時間後，周闖發覺勁無處使了：辦公室主任不給自己分配工作，別人都累得要死，自己卻天天沒事做，時間一長，周闖就急了：企業都有一條不成文的規定，要是某人成了閒人，那他離「炒魷魚」不遠了！他趕忙向主任「請戰」要求任務，主任不是打哈哈，就是置之不理……就這樣，周闖沒能「闖」過三個月的試用期，更別談升職了。事後才知道：主任用這招已經「幹掉了」若干個對他構成威脅的人才！
甄別：若在同一科室、部門，相比之下自己屬於佼佼者之類，但又無足輕重，甚至無事可做；只要犯錯，不管大小，上司都劈頭蓋臉一頓訓斥；自己取得成績後，上司不高興反而生氣；上司不願意與自己交往；上司經常沒好臉給自己看；上司在背後老說自己壞話……如果累計三條以上，你就要注意了，這就是上司對你「 感冒」的信號，在他手下，你是永世不得翻身的，嚴重的還要逼你走人！