編者的話：春暖花開，又到求職高峰之時。招聘會頻開，求職者特別是即將畢業準備找工作的學生們在這個春天鉚足了勁，期待找到一份好工作。這期博客，讓我們來聽聽博主們是如何從眾多應聘者中脫穎而出的。
我是如何從眾多應聘者中脫穎而出的
鄭元 blog
每個人的求職經歷都是一本書，有人歷經艱辛，也有人輕鬆獲得。如何在眾多求職者中脫穎而出，我的故事也許會給您啟發。
我的運氣屬於最差的那類。第一次，有家電器公司通知我去面試文秘，說好了時間是上午9點，但我因為出門前打扮得太久，耽誤了時間，加上路上遇到堵車，結果整整遲到了一個小時。工作人員揚起手上一堆報名表對我說：「小姐，你不適合做文秘，適合做老總。」
第二次，我吸取教訓，素面朝天地提早出了門，可是那家禮儀公司的工作人員依然搖著頭對我說：「注重儀表是對別人的尊重，你在學校沒有學過嗎？」
這些經歷仿佛一場噩夢，誰叫就業狀況供過於求呢？牢騷滿腹，但工作還得繼續找！
那天又應聘失敗，我垂頭喪氣地回學校，忽然看到一家銀行門口貼著招聘廣告。我想反正不要交報名費，就試試吧！認真地填完表，一看報名隊伍，自信心立刻跌到谷底。整整排了幾層樓！簡直比當年考大學過獨木橋還難！
同學們知道我去參加了銀行的應聘，都笑：「不要做夢了，銀行招聘都是做幌子，關係戶把門檻都快踏破了，還需要你嗎？」
可三天以後，我還真接到了銀行的面試通知。同學們勸我沒必要去，說面試不過走走形式罷了！但我不肯服輸，一意孤行地去了。
參加面試的人很多，可大廈里寂靜無聲，特有的肅穆讓大家都嚴陣以待。面試的那間辦公室的門閉得緊緊的，每次有人從那間房走出來，大家的心也跟著一緊一緊的。排在我前面的女孩兒長得很漂亮，一臉倨傲地告訴我們，她前不久還參加過某次選美大賽，進了複賽呢。美少女進了那間神秘的辦公室，下一個就輪到我了。我想我可真夠倒霉，主考官剛看完一個美女，再看我這麼個「豆芽菜」，印象分一定不高！正想著，裡面已傳來聲音：「下一個！」我整整衣裳，大著膽子往裡闖……
很幸運，問題不算刁鑽，「5分鐘內背誦古詩詞三首」——也許是考記憶力和思維能力。我背完後，主考官點點頭，面無表情地說：「你可以走了。」沒看到微笑，我心想也許沒戲了！朝門口走去，我正準備開門，又返身出於禮貌地朝他們鞠了一躬：「謝謝！」
從銀行大廈里走出來，我安慰自己，銀行的工作太刻板了，不適合我！可是我還是有些茫然，不知道還有沒有勇氣去參加下一次應聘。半個月後，銀行方面給我打來電話，我被錄取了。
第一天上班的時候，我去領高級西裝制服，碰到了那天面試我的一個主考官！她對我說：「我記得你，那天我們接待了約500個應聘者，你是唯一一個向我們鞠躬，並且關門關得那麼有禮貌的人！」她的臉上滿是和藹的笑容，「我們是服務行業，不論客戶的態度怎麼樣，我們展示出的就該是我們最好的一面！」
這是我的求職經歷，雖說是誤打誤撞的成功，卻讓我建立了自信。我明白了一件事，也許我們不是最優秀的，但切記：無論何時一定要展露我們最好的一面！
留日女生求職，打敗5千應聘者
月下_孤狼 blog
近日，在日本石川縣企業舉辦的就業招聘會上，從北陸大學畢業的中國女留學生付思佳(22歲)在艱難的就業形勢下憑藉出色的表現，打敗5000名候選者，被日本「黃金企業」三菱東京UFJ銀行內定錄取，令彷徨於求職之門的留學生們為之鼓舞，並看到了新的就職希望。
值得一提的是，付思佳應聘的職位，雖然屬於三菱東京UFJ銀行，卻將被派往該行中國分部工作。由於中國經濟的飛速發展，儘管世界總體經濟形勢不佳，錄用人員呈現萎縮趨勢，日本企業在中國的部門，在營業方面卻呈現出一枝獨秀的狀態。因此，三菱東京UFJ銀行今年依然決定為其中國分部增加新職員。競爭十分激烈，有5000候選者參加了該銀行中國分部職位的競聘，最終產生了30名內定就職的新職員。付思佳即是這30名幸運者之一。
傳統上，這種從日本公司派駐中國的職位，大多由日本職員中的「中國通」中產生。但是，據日本《中日新聞》統計，這一次三菱東京UFJ銀行的招聘中，選定的大多數是付思佳這樣中國出身的候選人。這說明了在日益激烈的市場競爭中，日本企業不得不逐漸拋棄保守思想，採取任人唯賢的招聘方針，類似付思佳般既熟悉日本，又遠比日本人更了解中國市場的留學生在這樣的招聘中有著自己無可替代的優勢，這一點頗令人深思。
由於世界性金融危機的影響，今年在日中國留學生的就職形勢頗為艱難。這一點固然給留學生們壓力，日本的大學也同樣為之頭痛。這是因為「就職率」是考察日本大學水準的重要指標，如果不能為留學生們較好地解決就業問題，對大學下一年的招生有著極大的影響。付思佳等的成功，卻給了日本大學方面一個特殊的靈感——留學生的就職崗位，未必要鎖定在日本本土，中國留學生應聘日資在華企業的職位，有著天然的優勢。北陸大學已經決定後押部分中國留學生的就職活動，而派出由四名教職員工組成的代表團，到中國的北京、大連、上海三地進行為期十天的訪問，以推進該校留學生在當地日資企業中的就職活動。這一行動，也引來了很多其他大學的關注。
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求職中最容易犯的10種錯誤
小陸 blog
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。
一、不善於打破沉默
面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢？」
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎？」應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面的解釋。比方說面試官問：為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。」如果面試官接著問「為什麼？」應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估，以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己地弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
如何得到老闆的賞識
良好的職業形象，或許可以給老闆留下不錯的第一印象，但是如果沒有和職業形象相匹配的工作方式和方法，怎麼可能得到老闆的賞識呢？
建立良好的職業形象
辦公室不同於學校，前者是賺錢的地方，而後者是花錢的地方。一旦踏上工作崗位，就需要保持良好的職業形象。首先是穿著，被認為最得體的辦公室穿著，是和上司或老闆風格相似而不是雷同的衣服。聰明地模仿上司的穿著，會讓他在不知不覺中與你感覺親密。但是一定要記得永遠別穿得比老闆還出風頭。其次是精神面貌，沒有老闆和同事願意看到身邊的同事整天無精打采的樣子，因此儘量讓自己每天看上去精神飽滿和充滿自信。平時儘可能做到「站如松，坐如鐘，行如風」。如果可以再多點微笑，那就會是令人更滿意的職業形象了。還有一點比較容易忽視的是，讓自己的辦公桌時刻保持整潔，這樣老闆和同事一定會認為你在其他方面同樣是有條理，那麼事情交給你就會很放心。
學會工作
首先要守時。只有能夠負責任的人，上司和同事才會放心把重擔交給你。第二是學習。讓上司和同事知道你不僅有很強的學習能力且樂於學習。很多人都想超越他的上司，這種精神非常可貴，但要超越你的上司，先要學會他那一套。因此，要不斷地學習，不斷充實自己，才會提升自己，獲得上司的賞識和提拔。第三是勤懇。這裡特別強調如何表現出勤懇的工作態度，最有效的方法是成為辦公室來得早走得晚的那個。第四是謙和。很多人尤其是新人會認為工作積極的表現就應該表現得非常有抱負有目標(ambitious)，其實這個觀點並不正確。上司儘管內心會喜歡那些有目標有抱負的下屬，但是更願意那些下屬可以在團隊中表現得謙和一些和合作一些，因為在上司眼裡團隊的「平衡」和「和諧」才是關鍵。
理解老闆的需求
我們看到很多人自認甚至公認為工作努力並積極上進，但始終鬱郁不得志。仔細分析一下，原來他的努力都是無用功，儘管多數時候他的行為和工作方法都是正確的和符合實際情況的，但總是做不出老闆想要的結果。舉個簡單的例子，老闆希望得到的業績分析報告的主旨是說明業績做得「還不夠好」，而你的分析卻是說明為什麼業績如此之差，兩者儘管分析相同的內容，甚至原因都是一致的，但是報告寫法確實完全不同，得到結論也會完全不同。你再有理有據的分析在老闆眼裡一定還是一堆垃圾。
提高自己的出鏡率
如何給自己創造上鏡的機會呢？提高出鏡率的終極法則是「讓上司知道我在幹什麼比幹什麼更重要」。上司和下屬各有自己的工作，儘管在同一個辦公室，但是如果隨便去問某個人：「上司知道你在忙什麼嗎？」他也許會茫然不知怎麼回答。職場中的普遍現象是上司通常並不十分清楚下屬在忙些什麼。能否更快速地進步從而獨當一面，很大程度上取決於是否能夠得到上司的信任、指導和幫助。所以讓上司知道我們在忙些什麼很重要。良好的工作習慣是每天或定期主動地向上司匯報自己的工作進程和關於工作的想法，誠懇地請求上司給予指導和意見。相信只要堅持，上司定會第一個想到你。
大學生求職面試 六個要點需注意
為期兩天的2010年山西省新春人才招聘大會昨天結束，下周的周三、周五、周六還將會分別有三場的招聘會，針對大學畢業生招聘高峰即將到來，專家提醒廣大求職畢業生，在面試的時候需要注意一些事項。
專家指出，招聘面試時需注意以下六點：一是個人信息要保護，畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯繫方式，這樣會導致不安全情況發生。
二是面試地點要留意，大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。
三是遭遇「強制性」體檢時要注意，如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發現被騙應及時報警。
四是非法費用不要交，任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬於非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，並向招聘單位所在的地區的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
五是不要輕信外地上崗的承諾，對外地企業或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續。
六是簽訂勞動合同須謹慎，與用人企業簽合同時，求職者要「三看」：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
總之要牢記一條，在任何單位就業都必須簽訂書面合同，即使試用期內，也要與對方簽訂用工合同。
快樂工作的秘訣（圖）
和很多上班族一樣，康乃狄克州Middletown市社區衛生中心的醫生里韋拉被越來越多的工作壓得喘不過氣來。在去年11月單位召開的年度員工大會上，她也沒有指望能得到多大的幫助，以為這次會議就是些關於醫療問題的老生常談。
職場新人在習武中找自信
王先生問：我大學畢業來京發展快兩年了。現在我的情況很不好，工作壓力大，業績不好，沒有勞動合同，底薪僅夠吃飯，租房子要靠家裡接濟，跳槽又缺乏經驗，心裡總有一種漂泊、不踏實的感覺。父母對我在北京的情況很不滿，多次勸我回家鄉工作。我心裡很矛盾，拿不定主意是否繼續留京。