女性在職場中的成就。為什麼總是無法與男姓並駕齊驅?不是專業能力高下有別,而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中，男性建立了專有的職場遊戲規則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場遊戲規則開始，試著像男性那樣思考和行事：
1、直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裡真正的要求。
在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱,太過注重人際關係的特點，重新規劃生活目標，不斷地告訴自己一定要達到目標，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機會。
2、勇敢行事
男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇於表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。女性則習慣準備所有的功課，雖然非常細心負責，卻不擅長報告，往往是準備一百分，到最後的分數卻大打折扣；而男性準備六十分，卻常有表達到一百分的成績。
你是否有類似的經驗：男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業程度。最後的結果是，公司採用男同事的提案。除了充分的專業準備外，關鍵在於你是否掌握表達的機會，讓自己站上舞台，發展實力。機會不會從天上掉來，表達才有得分的機會。
3、掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的解釋，讓聽眾喪失耐心。
開場白應避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時間"、"大家一定都曾想過這個創意"。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。在會議報告中留下深刻的印象，就有機會獲得主管的青睞。
4、主動出擊，贏得注意力
男性慣於主導職場環境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。不要孤芳自賞，整天努力工作，然後呆在辦公室內，以為老闆一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實是：老闆是不會注意的，除非你主動出擊。
你可以主動定期向老闆報告團隊的最新工作績效，反映自己優秀的領導能力。同時主動與其他相關部門建立關係，介紹你的職務，讓他們了解你能為他們做什麼，你有什麼資源可以分享。
5、不要期待每個人都是朋友
當有同事直接向你表示：除了公事外，無意與你建立所謂的"朋友"關係時，女性的反應通常會感覺受傷，認為是其他原因所致，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對於這種狀況，男性的反應常是無所謂，今天在會議中處於競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私涇渭分明，兩者無關，也不會產生矛盾。
反觀女性，常常認為同事應在同一陣線，習慣將戰友等於朋友。女性認為，若不是朋友，如何並肩作戰？建議女性在職場中應以工作職務為標準，不要因為朋友的關係而影響了對公事該有的專業判斷。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。在公司內，如何與同事保持適當距離非常重要，若時時要顧及朋友情節誼而誤了公事，必定會產生負面效果。
6、隨時準備接受新挑戰
當公司賦予你新的職務，讓你肩負更多的挑戰與責任時，你的第一個反應是什麼?多數女性會開始擔心是否能勝任，壓力隨之而來，因為從未有過相關業務的經驗，成績可能不理想。男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。
新挑戰意味著新的表現機會，其中充滿了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心，因為別人面對的問題與你一樣。
7、接受風險
每一個決策的背後都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬一失敗了怎麼辦?如果我負責新業務，成績不理想，會不會臉上掛不住?最後在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。
女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。${FDPageBreak}
8、扮演穩定的力量
當公司企圖發展新事業時，領導人往往自己也不清楚該如何開始，此時他會指派一位主管作為新事業操盤人，開始所有的作業。一旦你成為新操盤人，即將沒有豐富的經驗，也不要為些心虛。若你一直害怕自己無法完成，就永遠無法成功，而且你散發出的恐懼也會影響別人的支持和感受。應調整角度，想念自己絕對有足夠的專業能力達成，因為這是老闆選擇你的原因。事實上，沒有人能百分之百掌握正確答案，但他們都假設自己知道。所以你要停止擔心，開始行動，踏出第一步。
9、小處著眼
男性在職場目標清晰，非常清楚終點目標的位置，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期目標，有效且精確地到達終點；女性則傾向同時處理很多方面的事務，包括家庭與事業，希望能同時兼顧所有的事。正因為她們耗費很多心力在各項責任中，因此常感到工作過量，力不從小，承受較大的工作壓力。建議女性在工作環境中，先確認首要目標，將焦點集中在首要目標，完成後再逐步進行其他任。理清工作中的輕重緩急，有助於提升工作績效，引領你快速到達目標。
10、不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這天助於完成工作。
作為一個女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。
11、配合團隊作業
女性通常因考慮太多，同時在自我保護的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其事，因而無法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領導人的指令，拿出最佳本領，協助主管完成目標。
女性應充分了解在團整體目標的前提下，需捨棄自我的觀念和堅持，因為團隊領導人將擔負所有的責任與壓力，只要身為團隊成員，都應盡全力協助領導人。
12、擔負更多責任時，要獲得更多權力
女性在企業里多擔任副手、軍師的角色，天生就樂說明書分擔工作，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。
在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發揮窨，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
13、向核心人物靠近
開會時，女性通常會選擇後面的位置，與老闆保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識中認為，前面的位置是留給主管及老闆盯相反地，男性則會非常自然地坐在前面。
選擇會議的位置反映了你的自信。不論你有多麼專業，坐在後面就顯示得自己較不重要。會議位置象徵權力的奧妙轉移，女性應該養即會議室前半部分，讓老闆看得見你，有機會詢問你的意見，對你有印象。
14、展現幽默與笑容
在各種公開場合中，多數女性會非常認真、嚴肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若你過於嚴肅，別人往往不知如何開始溝通的第一步，容易與你保持距離。男性則擅長運用幽默或緩和緊張的氣氛，或讓別人更易接受自己的看法。邏輯性甚至認為女性天生就不會講笑話。因此女性在聽到笑話時，應儘量展現你的笑容，表示你享受幽默的樂趣接受較幽默的表達方式。有時，即使你已聽過同樣笑話了，仍然可以展開笑容，營造幽默的氣氛，這是表示贊同與鼓勵的一種方式。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場女性須小心"桃色陷阱"
職場上的女人不可避免會和成功男人交往。而幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性，無論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都願意同年輕女人打曖昧的符號。當然，這並不表示他不是一個沒有責任心的男人，或者是一個壞男人，這源自進攻和占有的本能。
職場女性小心「桃色陷阱」
在飯桌上，我們讀不到男人們身後的信號。他們會竭盡全力的保持單身男人的風範，而不表現得像一個丈夫或者父親。他們會找各種各樣的理由和女人聚會喝酒，讓空間看起來變得更容易風月。
然而，如何讓自己不失去客戶、又不吃虧，又避免陷入男人的桃色陷阱，並且還可以保持朋友關係?
大部分的職業女性都有自信，都認為自己是成功而又漂亮的女人。都喜歡聽情話，喜歡艷遇，喜歡跟成功男子來往，喜歡讀灰姑娘變身童話公主的故事。而正是這些，才讓女人跌落在情色的陷阱里。
女人跟男人維持朋友，就要得到男人的尊重，而不是表現的輕浮而又讓人覺得容易得到。即使是愛，也要如此。何況酒場和飯桌之間，幾乎沒有天長地久的愛戀，只有眉來眼去的萍水情緣。出色的女人就是情感的調酒師。以柔情對曖昧，水乳交融，淺嘗則止。就如杯中的雙色酒，各歸其位又相得益彰。當然既然是朋友，推杯交盞綿綿情話之間，也不要如臨大敵，對男人保持太多的警戒，非要認為——一個有孩子的爹爹怎麼可以跟我說這種話呢，不能交往;或者他不是個好男人我就要用銅牆鐵壁對他。
至於女人應該如何不吃虧，想必很多戰略書中都有，輕巧的回絕某些不自然的場合，或者拉朋友一同前往，不要喝醉酒。當然自己因為寂寞半推半就，那是個人權利，兩方愉悅的，那不叫吃虧，而是生活的快感。
倒是男人布下的桃色陷阱，需要小心謹慎面對。成功的男人喜好追逐，不會放過一個年輕女子，卻要表現出「只對你一個人心動」，話不挑明了說，卻句句讚美。而這讚美分明長一個模樣，同時對著很多人下套。他們的讚美真誠，甜蜜如絲，誇獎你的美貌和才幹，讓你得到捕獲成功男子的虛榮心，飄飄然被沖昏腦袋。
事實上，男人的讚美是不可靠的。如何避免桃色陷阱的誘惑，首先要學會對著鏡子說：我長相一般。我不是因為優秀才受人追逐。而其實對於自信的女人來說，這句話沒有效力。她甚至會在不漂亮的臉上找到一顆，自認為是小巧溫宛足以蠱惑男人的痣。她會認為自己絕對優秀。成功的男人讓她備受騷擾是自己魅力足夠強悍。這本來沒有錯，但如果事實上自己並不足夠聰明漂亮卻誤認為是這樣的話，那就很容易犯錯。
我曾跟一個女人說，讓她拒絕和某男的往來。我知道她玩不轉他。她說我跟他做普通朋友。其實男人和女人談何普通朋友?我說他是個這樣這樣的人，她說，我知道。骨子裡，她嚮往灰姑娘攀上金蠻殿的故事。她想找一個有錢的成功男人。她不喜歡情感出軌而又狡猾的男人，她很清楚，卻要跟他往來。因為他表現憨厚，他甜言蜜語。後來她終於拒絕了他，卻藕斷絲連。後來他以生日為由把她騙至家中。這就是桃色陷阱。
優秀男人追求女人標準很簡單，胸大無腦容易上床。要知道，他不是因為你的優秀而追求你，只因為你是個年輕女人。錢是自己賺到的，老公也是。天上掉下的永遠不會是餡餅，只可能是隨時會被收回去的誘餌。
日本白領混混族的職場生存
因為自從晉升後，他經常要加班到夜裡10點，跟女友相處的時間減少。於是，錦戶英和直截了當地對老闆說，他以後不想升職了，「我的工作很重要，但並不是我生活的根本。」
據《日本經濟新聞》報道，日本人工作勤奮努力曾得到世界公認，有人稱他們為「經濟動物」，他們工作拼命，近乎狂人，不計較個人得失，並且樂於通過工作來體現自身的價值。在企業中，到處可以見到職員精神飽滿地工作。這就是獨特的「日本式經營」。然而，隨著社會福利的發展，日本人尤其是年輕人，對工作的狂熱已漸漸被對生活質量的關注所替代。
不以「出人頭地」為榮
最近，在日本年輕人當中出現一種消極對待工作的傾向，「不願出人頭地的商人」和「即使努力工作也不能得到足夠回報，乾脆得過且過」的人日益增加。這些不思進取、工作患得患失的年輕一代被稱為「混混族」。在某人才派遣公司工作的A君說：「想要勝任工作，就得不知疲倦地努力。因此經常想要做些輕鬆的工作。」據日本媒體統計，這種具有「脫離累活」思想的日本年輕人，所占比例高達30％。
上世紀80年代末期，日本經濟處於低迷時期，儘管拼命幹活，但工資卻沒有增加。而且，由於社會高齡化加劇，公司的管理職務往往被一些老資格的職員占據，年輕人難以憑著滿腔熱忱出人頭地。所以，許多人乾脆將人生目標放到一邊，工作自然沒有那麼賣力。
同時，日本人的價值觀也隨著經濟的發展而發生變化。特別是年輕一代不再崇尚「工作狂」，更看重的是休閒娛樂。而且，隨著辦公電腦化和機器人技術的日益發展，熟練技術逐漸被簡單勞動所取代，工作效率也大大提高。因此，人們的勞動積極性逐漸下降，以前那種以企業為中心的勞動熱情現在很難看到了。
企業激勵機制不管用
導致這種現象的具體原因是多樣的，或者是現在的年輕人缺乏進取精神，或者是組織和社會結構上存在問題，或者是組織中的教育問題。總之，年輕人越來越消極地對待工作的現象日趨嚴重。
據日本媒體統計，在工作態度上，有72％的人對工作「沒有積極性」和「對某些工作缺乏積極性」。按照以往的「2∶6∶2法則」（優秀員工比普通員工比後進員工），企業中優秀員工的比例要達到20％以上才行。而72％顯然是指普通員工，這個比例如此高，優秀員工顯然大大減少。
雖然這並不能完全說明企業的經營狀況，但這肯定會給企業造成影響。上世紀90年代，日本經濟泡沫破滅後，日本社會變成了差距社會，財富漸漸集中在20％的人手裡。占比例很大的普通員工工資低，許多人因此對工作缺乏熱情，寧願面對現實，過著艱苦的生活。
教育方面又如何呢？作為擔任員工教育的企業來說，提高他們的進取精神是提高企業自身的最好方法，但企業能否做到這一點，卻要打一個問號。
公務員不願參加晉升考試
不僅企業年輕員工有意逃避人生中的晉升機會，一些公務員也不願參加職業晉升考試，還有許多IT企業的職員紛紛到獵頭公司去應聘輕鬆一點的工作。
由於「混混族」人數日益增加，企業越來越難找到合適的管理人員。據《華爾街日報》報道，最近，三洋公司開始對公司里一些30歲左右的員工進行強制性職業培訓。在培訓中，公司高管給員工做勵志演講，提醒他們最好的時光還在將來。三洋的人力資源負責人中村淳說：「我們想告訴這一代員工，雖然高級別的職位壓力大，但不該輕言放棄。」
可是，僅僅依靠企業的激勵教育，並不能改變「混混族」們的工作態度。
作為錦戶英和的經理，松本宮永對這個「混混族」員工嘗試過多種辦法，從放映勵志電影《時尚女魔頭》到舉辦下班後的酒會等，她竭力想使下屬變得更有進取心，然而效果甚微。
松本對錦戶說：「你難道不想出人頭地嗎？不想變得富有，開一輛好車嗎？」但是錦戶表示，他厭惡松本這種玩命的工作方式。他說，當他了解到松本把生病的孩子留給丈夫，而自己趕來上班時，他覺得特別反感。
職場如戰場 你是即將被職場淘汰的人嗎
新人經驗不足，磕磕絆絆在所難免，不必太過介懷，只需時時提醒自己，下面的路上，還有哪些石頭需要避讓。職場如戰場，需事事當心。 沒有一技之長的「幼嬰型」 在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為「全才」，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非「能才」又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。 只說不做的「喇叭型」 有些人似乎滿腹經綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些「言語的巨人，行動的侏儒」同那些「少說多做」的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。 辦事效率低下的「烏龜型」 默默無聞，看似忠實可靠的「烏龜」確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的「烏龜型」人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。