也許你象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麼在別人眼中依舊是無足輕重?先不要因此抑鬱，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
別以為沒人注意到你的出勤情況
1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2、不要過於固執。工作時時在擴展，不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。
6、聽從上司的臨時指派。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。
8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
10、敢於做出果斷決定。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子註定要被打入冷宮的。
11、廣收資訊。要想成為一個成功的人，光是從影音媒體取得資訊是不夠的，多看報章雜誌才是最直接的知識來源。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
女生初進Office的禮儀
office是個很特別的地方，初入office的女生還真得掌握一些必要的禮儀，充分展現你優雅得體的內涵，以最快的速度建立良好的人際關係，自然也會得到老闆的重視,看看我們給你的建議。
得體衣著不經意地流露修養衣著是第一眼的印象，所以特別重要。「我們的公司對服裝方面要求不嚴，可有位新來的女職員穿得也太過分了。前些日子跟客戶談事時，竟然穿著迷彩紋獵裝式的衣服。
著裝要得體
如果只是同事也就算了，但是有客人，真沒面子。」這是位公司職員對新來女生的評價。初進公司在衣著方面不要走兩個極端過火和過於保守，不要把年輕人之間最流行的「松糕鞋」、「艷麗喇叭褲」、「超短裙」一下子都穿進公司以顯示你的前衛和吸引力。
過樣會遭到男同事的猜測和不恭的玩笑，更易引起女同事的排斥。也不要過於正統，看到電視劇中公司職員都穿深色套裝，也效仿著買來一套。這樣並不能讓你得到更多的尊重。要留意公司的氣氛。
第一天進公司可以很正式，以後應該配合其他人的風格，如果大家都很正式穿套裝，你也穿好了。如果其他人隨便，你也要自然一些。注意交流上的細節微笑是你最好的武器，微笑可以最直接地得到對方的好感，也會意想不到地得到對方的原諒。
「我特別喜歡新來的那個同事的微笑，總是很親切很善意的樣子，如果她出點小錯誤也不會責怪她。」
笑容可拘
和別人交往時一定要注意微笑，不管是已經很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。說話時要看著對方，並且集中精神。要讓對方感到你很重視他的意見，很想從他那裡得到業務上的知識，這樣對方有受到尊敬的感覺。學會主動和人打招呼，在電梯或洗手間遇到同事不要刻意迴避，儘量先和對方搭話。
千萬不要裝做沒看見把頭低下，給人不愛理人的印象。會打電話是第一步學會打電話，這是非常重要的。電話是公司的窗口，很多業務的第一次接觸都是通過電話。電話中的禮貌用語千萬不可省略。接電話時一定要說「你好，這裡是×××。」
掛電話時也要多說幾聲謝謝，再見，非常感謝之類的話，而且說話的聲音不要過大，語氣要堅決並且速度應比平時說話快。這樣可以體現你的幹練和辦事效率。記住打電話人的名字，如果沒聽清不妨禮貌地再問一遍。如果沒聽清對方的名字就算了，會給自己帶來很多麻煩，上司也會覺得你做事不認真。
辦公室禮儀
經常在電話機旁放一些小紙片和筆，為不在辦公室的同事留言。如果要找的人不在，你不要什麼都不問就把電話掛掉，要說「對不起，他不在座位上，你要留言或留下你的電話讓他打過去好嗎？」
這樣的你會給對方留下良好的印象，也會給同事留下好印象。
禁忌5條
1、不要和女同事議論一起工作的人。
2、不要煲電話粥影響別人用電話。
3、不要用電腦聊天以為別人不知道。
4、不要對辦公室里同事間習慣省略用語不懂裝懂。
5、不要過分堅持自己的意見，世上沒有什麼太絕對的事。
四招幫你逃離職業枯竭期
上班族如何從職業枯竭的狀態中恢復過來，有兩個辦法：一個是尋找一份新工作，另一個是改變自己，重新勝任原來的崗位。前者雖然是變換了工作，但如果不能從心理上解決問題，恐怕過不了多久又要陷入職業枯竭的狀態，所以改變自己才是擺脫職業枯竭最重要的方法。那麼，如何擺脫枯竭感，重新找回工作的樂趣呢
1.尋求社會支持
當受到壓力威脅時，你不妨與親友或同事一起討論目前壓力的情況，把心裡的癥結點說出，不要悶在心中。此時，關心你的親友會給你一個懇切的建議，並在他們的幫助下確立更現實的目標，同時對壓力的情況進行重新的審視。此外，如果確實需要某些實際的幫助，不妨求助於單位的領導和同事。
２.將危機視為一種財富
職業生涯顧問建議，當你對工作產生枯竭時，就是應該重新思索自己的時候。這時，你應該花點時間靜下來思考自己想要什麼？擅長哪個領域？性格傾向於從事哪類工作？這份工作可以發揮特長嗎？是自己努力不夠，還是被擺錯了位置？自己對工作究竟有哪些期望？想從工作中獲得些什麼？而事實上工作本身又能不能提供自己所需要的這些呢
3.用正確的方法應對壓力
面對同樣的壓力，有的人安然無恙，有的人卻身心衰竭，就是由於他們使用了不同的方法去處理壓力。例如，安然無恙者在感覺工作量太大時，就進行時間管理，合理地分配每段時間要做的事情。而身心衰竭者不是消極地否認壓力的存在，就是以更拼命的工作來掩飾問題，這種自欺欺人的做法反而會形成惡性循環，使身心更加受累。
4.享受家庭和獨處時光
處於枯竭泥潭中的人，絕大多數都是將醒著的時間幾乎都貢獻在工作上的人。當這群人受到壓力威脅時，可以和家人去聽聽音樂、看場電影，或者是打球、游泳等體育運動，都可以讓他們享受到家庭的樂趣。除了享受家庭時光之外，抽點時間享受個人時光也是十分重要的。因此，在工作之餘，花一點時間反省、沉思、發呆，甚至做做白日夢，都可以起到放鬆、澄清，繼而提升自己的作用。
高校畢業生求職易犯3種錯誤
「海投」簡歷盲目求職3月28日，在河南省建築類專業畢業生就業招聘會上，河南宏光天地實業公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷，該企業人力資源部工作人員告訴記者：「很多學生抱著一摞簡歷挨著單位發，放下簡歷就走，也不問企業的具體情況，對這樣沒有目標、盲目求職的，我們也不會對他產生興趣。」 河南天方食品的人力資源部岳經理也告訴記者，很多大學生都不明確自己想幹啥、能幹啥。「3月份我們按簡歷通知一些同學來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協議的，來單位實習時又少了好幾個人。」他說，很多大學生缺乏對自己的職業定位，「廣泛撒網」，到頭來只能是「胡抓亂撓」。 這山看著那山高「頻繁跳槽」 一位2008年畢業於鄭州大學藝術設計專業、一年來已經在三家企業工作過的男生小孟說：「每次都是我自己辭職的。其實找工作並不難，難的是找到環境好、待遇好、又穩定有保障的好工作。」 像小孟這樣頻繁跳槽的大學生不是個別，很多大學畢業生頻繁跳槽。據河南省人才交流中心代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成為無人認領的「棄檔」，而高校畢業生是「棄檔族」的主力。 河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學生往往這山看著那山高，現在不是企業不願與員工簽用工合同，而是一些畢業生不想跟企業簽合同，企業對這樣的有跳槽「隱患」的員工也不敢委以重任。 從2008年起，鄭州市確定25家企業拿出2000個崗位作為高校畢業生實習基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓中心主任姚小磊介紹，去年通過雙向選擇有200名大學生到企業實習，不滿兩個月走了180人。有的學生離開的理由是嫌企業地理位置偏僻，業餘時間無法休閒娛樂。 河南省第五建築集團公司是家大型建築企業，人力資源部負責人說，俗話說「水往低處流，人往高處走」，這個道理大家都理解，但是不少年輕的大學畢業生跳槽太隨意，缺乏踏實的工作精神，不利於個人長遠發展。 一屋不掃難以掃天下？ 一些高校畢業生目光短淺，不願從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對高校畢業生的任用。 鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天為讓她體驗基層一線工作，發給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。 鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應屆大學畢業生，並要求大學生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學生起初接受不了，有些就走掉了；堅持下來的現在都是骨幹，年薪能拿到數萬元。 鄭州市人事局大中專畢業生就業辦公室主任劉國慶認為，在就業壓力增加的現實條件下，高校畢業生尤其應注意調整自己的擇業觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。
職場轉身需防四大風險(圖)
知己知彼方可百戰不殆，這條兵家制勝之道同樣適用於職場轉型。誠然，並非所有的人職場之路都會一帆風順，或多或少會遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題。 職場轉型轉型則意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那麼，在這條看似不太平坦的轉型之路上，如何成功避開各種風險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。 市場調查結果顯示在實施「在職轉型」中遇到各種困難的占到65%，其中：「經驗空白」占34。14%；「專業知識匱乏」占24。15%；「對轉行方向盲目」的占15。39%。此外，轉行過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學歷限制、專業對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發展等問題的限制。由此可見，職業轉型並非易事，無法一蹴而就。 職場轉型風險主要有四種類型： 一是定位不清。洪向陽指出，在職場中，有為數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒說，職業發展目標定位不清，是最大的一種風險，這對於職場人士來說，應該引起充分重視。 二是對職業的研判不夠透徹。洪向陽表示，在轉型時，的確有一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由於自身或者其他一些原因，所做的準備工作並不能真正為職場轉型服務，也就說等於做了無用功，其中最大的原因在於對將要轉過去的職業了解不夠深入透徹。 三是轉型跨度過大。洪向陽表示，有些職場人士轉型的跨度過大，前後兩個工作幾乎沒有任何關聯，比如一個從事軟體開發的工程師，改行做財會。在他看來，這樣的轉型之所以存在巨大的風險，主要是因為職業屬性的差異性過大，此前的積累對後一種工作幾乎起不到任何幫助，而等於要從頭再來，因此風險肯定不小。 四是過於自信。自信並非壞事，但是過於自信便是壞事了。