一提到「嬌氣」，大家總會理解為「嬌生慣養」的意思，覺得不是好詞彙。但林黛玉身上的「嬌氣」是一種貴氣，是一種貴族風範。就像書中說得，薛寶釵很隨和，沒架子，小丫頭們都愛跟她玩兒在一起。這說明薛寶釵有親和力，很平民化。有親和力的官員受人愛戴這沒錯，但也有個問題：太親民的幹部容易喪失威嚴，就像小丫鬟靛兒隨隨便便就敢跟寶姑娘開玩笑。這可不是什麼好兆頭，一個單位中，領導太隨和，下屬就容易「沒規沒矩」，時間久了，這就是不利於管理的一件事。
跟薛寶釵不同，林黛玉在下屬面前就表現得更有官架子，她也愛護下屬，對為自己跑腿辦事的奴僕從來都是重重有賞，但她有她的原則，她跟下屬有親近也有距離。
第七回，有周瑞媳婦送宮花一段文字。這周瑞媳婦當年是王夫人陪嫁丫鬟，現在是王夫人的貼身辦事員。這一回書里，薛姨媽拿出了十二朵本季流行的頭花飾品，送給賈府的小姐少奶奶們。名義上是自己的女兒薛寶釵不喜歡插花抹粉，實際上也是她對於自家母子女三人煩擾姐姐婆家的示好表示。這周瑞媳婦拿到花以後，挨個的送去，最後送到了林黛玉那裡。
誰知此時黛玉不在自己房中，卻在寶玉房中大家解九連環頑呢。周瑞家的進來笑道：「林姑娘，姨太太著我送花兒與姑娘帶來了。」寶玉聽說，便先問：「什麼花兒？拿來給我。」一面早伸手接過來了。開匣看時，原來是宮制堆紗新巧的假花兒。黛玉只就寶玉手中看了一看，便問道：「還是單送我一人的，還是別的姑娘們都有呢？」周瑞家的道：「各位都有了，這兩枝是姑娘的了。」黛玉冷笑道：「我就知道，別人不挑剩下的也不給我。」周瑞家的聽了，一聲兒不言語。
歷來讀者看這段文字，只是看到了林黛玉的小性兒。先送後送有什麼區別？難道先讓你挑，你挑剩下的再讓其他姐妹們挑你就高興了嗎？
話不是這麼說的。
實際上，這一次，真是周瑞媳婦把事情辦差了：她送花時，是按照各個女孩子處所遠近來送的，先是送給居住在王夫人屋子旁邊的賈府迎探惜三春，沿途又順路送了鳳姐的花，最後才來到賈母這邊，把林黛玉的那兩朵花送到終點。
理論上說這沒有問題，擱在任何人身上，基本也都會這麼辦，畢竟這是最省時省力、效率最高的做法。但問題是，並非所有最有效率的做事方法都是好方法。比如這一次，賈府三春，鳳姐，都是賈府中的姑娘媳婦，是本家人，唯獨林黛玉是賈府的親戚，是客人。此時黛玉還是一進榮國府的階段，她的父親林如海還未亡故，她在賈府，更純粹是以客人的身份暫時客居的，所以此時的黛玉某些行為上還難免有些倨傲，實際上也是她的心理因素在作祟：自己是嬌客，呆得不順心了，盡可以發發脾氣使使性子，大不了回老家找老爸去！
林如海死後，黛玉奔喪回來，二進榮國府後，她的性格就有了很大的變化，不再一味的任性，轉而更多的傷懷身世，因為從這時候起，她才真正成了孤兒，成了來投奔外婆舅舅的無依孤女。從第三回黛玉拋父進京直到第十二回回鄉探父，這十回書中，黛玉對上對下時常有些不太討喜的尖刻言行，而有關她感懷落淚的描寫極其少，這說明這時候的黛玉心態上還是很強勢的，她認為父親還健在，自己還有依靠。但自十六回二進榮府開始，黛玉的眼淚才真正開始多了起來，也才真正的多愁善感了起來。
所以，很能夠理解這一回書中，面對周瑞媳婦送來的宮花，黛玉會如此刻薄，是有道理的，這才符合官家小姐的風範。按理來說，應該先送客人，才送主人，這是規矩。但這周瑞媳婦圖省事，只根據路途遠近安排送貨，實際上很不懂得「規矩」，再加上這周瑞媳婦又是王夫人的親信，作為主子小姐，如果黛玉不明確的維護自己的尊嚴，天長日久，難免會成了「好脾氣遭人欺」的迎春二姑娘。周瑞媳婦這個從事了多年政治工作的老員工覺悟竟然還不如一個未成年的小姑娘，可見這林黛玉多麼人精了吧！
這一段文字，不能簡單攻擊林黛玉的刁刻，實際上這是她的處世原則。這是《紅樓夢》書中對黛玉為人處世的第一次正面描寫。曹雪芹對她明貶實褒，這也是林妹妹給當今職場白領們上的第一堂課！
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
給女性職場的建議：9個美麗潛規則
陸琪，勵志作家、暢銷書作家、編劇；著有《潛伏在辦公室》等。他說職場是「老闆公敵」，說情感是「男人公敵」，說成功是「所有成功者的公敵」。在任何時候，他都只為小人物說話。
1. 切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。
2. 偽善的人不是異類
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
3. 掌握你命運的人是老闆
職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裡。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。
4. 做得多不如說得多
在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
5. 不為小事生氣
女性在職場裡，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
6. 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死
混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場裡，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。
7. 對敵人一定要斗到底
職場裡輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場裡都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場裡，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
8. 不是每個機會都值得嘗試的
女性在職場裡最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場裡的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
9. 別做職場裡最聰明的人
你要記住，別怕做職場裡最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼裡最笨的那個。事實上，職場裡混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對摺後再打一個對摺，這才接近於真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場裡找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。
求職：申請名企靠譜的七大策略
求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：
七種捷徑助你求職
途徑一：網申
最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二：宣講會
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。
有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
途徑三：大型招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這裡的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四：企業實習
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉為全職。
當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
途徑五：內部推薦
內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了，現實一點不會錯的。
途徑六：上門自薦
這就是cold visit，如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？成功率相對網申要高很多的。
途徑七：商業競賽
這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收穫很多的。
對學生而言，能夠認識很多HR，並通過商業競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。
招聘會面試七戒
招聘會現場面試不同於正式面試，招聘人員坦言，這是一個「對眼」的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學生可以談個十幾分鐘，對看不上的學生就禮節性地收下簡歷，外加一句「我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間」。如何在有限的時間裡，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會面試「七戒」。
為求職者支招：多注重簡歷的重要性
在眾多的求職者中，要想讓用人單位在短時間內對您加深印象，並在交談後更能將您「放在心上」，有一樣東西是今日參加招聘會時必不可少的，這就是「簡歷」，而作為招聘會的主辦方之一，本報在此想提醒的還是——請您在求職過程中一定要注重「簡歷」的重要性，不僅自備而且在投出時也請牢牢記住它的去向。