行走職場的人們或多或少都遇到過不盡如人意的事，上司的責難、升職加薪總是遙遙無期、同事間的勾心鬥角……這一切讓我們覺得工作是那麼的不快樂，但是也有很多人在自己的工作中能夠找到一些快樂的因素，如果把這些因素無限放大，我們會發現，快樂職場其實簡單又平常。
我的工作我做主
「我現在做著自己喜歡的工作，過著自己自由的生活，寫作是我自己選擇的職業，為了謀生，也為了自己的心靈更加舒坦。」孫先生在接受採訪時這樣說道。像他一樣的自由撰稿人還有千千萬，他們大多都是為了自己的理想不被磨滅而走上「碼字」這條路的，不少人從中也得到了應有的快樂。
出場人物：孫先生
年齡：28歲
職業：自由撰稿人
月收入：3000-4000元
孫先生大學一畢業就很幸運的進了機關，得到了一份人人羨慕的工作。但是他卻覺得並不快樂，機關里盤根錯節的人際關係常常讓處世單純的他手足無措。在單位，孫先生的工作就是幫領導整理材料和起草公文文件。可是漸漸地每當看到那些機關公文，他就覺得頭暈氣短。
並不是孫先生能力差，力不從心，他當初可是名牌大學中文系的才子，上大學時，他不僅是學校文學社的骨幹，他的文章還經常在各大報刊上發表。可是現在他每天寫的那些枯燥乏味的機關公文，無法鮮活就更談不上靈性了。但他還必須寫，因為這是他的工作。
孫先生就是這樣在機關呆了三年，這三年讓他鬱悶，讓他窒息。後來，他終於不顧家人的反對，下定決心辭職。「我在這兒一點兒進步都沒有，如果再不走，我的人生就會廢掉。」孫先生這樣告訴記者。
他辭職後，別人都在為他惋惜，而他卻有一種解脫了的感覺：終於可以不必再看領導的臉色行事了，不去寫那些枯燥乏味的文字了，不必開那些永遠也開不完的無聊會議了。在家悠閒了一段時間後，他做起了自由撰稿人，又開始寫那些鮮活、有靈性的文字。
一年後他竟然寫出了名堂，約稿的郵件電話絡繹不絕。現在他每天都在寫著自己喜歡的文字，表達自己真正的想法，寫東西雖然是他用來謀生的一種手段，但是在這個過程中，他卻享受到了別人體會不到的快樂。他說他現在一個月賺的稿費已經是在機關時的好幾倍了，「快樂著賺錢」就是要把愛好當作工作來做，而不是把工作當作工作來做。這樣你不僅賺到了錢，更賺到了快樂。
專家點評：著名心理諮詢師韓三奇稱，相比一般的工作者，自由職業者更應該懂得職業生涯的規劃。如果不做好生涯規劃，不僅自己的業務做不大，即使哪一天重新返回職場時，也難以有更勝人一籌的資歷。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場最忌諱的4種跳槽方式
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往「欲速則不達」。
職場最忌諱的4種跳槽方式
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
二、不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在「年薪」上作文章，在「四金」上「搗糨糊」等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入瓮。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便「一紙休書」，「掛印而去」。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往「欲速則不達」。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
現代職場的新同事規則
辦公室的同事關係，說來有點玄妙，日日與你相對的人，既是出力幹活的合作夥伴也是升職提薪的競爭對手，前輩關於同事關係已經有好多告誡了，似乎你不得不步步設防，小心從事。可是，被網絡文化、新經濟浪潮灌溉的新新人類沖入了職場，同事規則悄悄地發生著變化。
在it、媒體、律師所、網絡公司等聚集了高文化高素質青年人才的行業里，同事關係與過去相比已有了很大變化。同事間不再像過去那樣暗地裡使絆子，不屑於用那些背後損人的花招，他們關心的是怎樣才能通過最佳的合作達到資源的最好組合，帶來最多的效益。不僅在工作上這樣，在生活上也是如此，他們認為這種新型的同事關係是互動互惠的。
如果你是一個已身置這些職場或是準備投入其中的白領，對這種新的’遊戲規則」就要更多的了解，才能與他們和諧相處，並從中享受這樣的同事關系所帶來的好處和樂趣。
規則一
透明競爭 不玩陰招
對於老闆來說，他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業績，採用的是透明的競爭機制，而任人唯親或拉幫結派則是大忌。
而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們更願意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。
許多的新行業需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。所以你不要抱著同事是’冤家」、’敵人」的成見，否則你難以立足，更難發展了。你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合，然後儘管施展你的才華，在透明競爭中求發展。
規則二
個人喜惡 勿入職場
你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，因為你的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點’兼容」。要是為此而惹惱他們，那你會樹敵過多，在辦公室的處境就大大不妙了。相反的，你的包容則會贏得他們對你的尊重與支持。
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規則三
個人隱私 不必交換
新新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛，許多私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個’領地」，除非對方自己主動向你說起。在他們看來，你親切地問起，’你最近怎麼樣啊？」尤其是和你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎麼樣啊這類話題，是無聊、沒有修養的低素質行為，除了大而化之地回答你’還行」或者’挺好」之外，他們大多會守口如瓶。
這就意味著你與這類同事在一起時，得掌握交友的尺度，工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是一起遊玩都是讓雙方感到高興的事，可別介入他們的隱私，不然你會引起對方的不快，並且為此而把你看作是無聊之輩，輕視了你。
同時對自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事，知道你的什麼秘密也許是個負擔，千萬別把人家當成了心理醫生。
規則四
生活夥伴 互利互惠
在傳統職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對於新新同事來說，同事間應當是最好的生活夥伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。比如一起租套好住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當同事有意接納你做他們的生活夥伴，不妨高興地接受，因為這在經濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進了人際上的融洽。
規則五
經濟往來 aa最佳
對於新新同事來說，都有挺可觀的收入，加上樂於享受生活，所以會經常聚會遊玩，還有產生各種新型的生活組合，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是採用aa制。這樣大家心裡頭沒有負擔，經濟上也都承受得起。當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個面子吧，有祝賀的話奉上就好。
規則六
培養樂趣 快樂悠遊
新新同事不怕加班，可他們更懂得享受，他們要掙多多的錢，然後讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閒暇之時，他們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊遊、燒烤、蹦迪、泡吧，內容豐富。你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣，邀他們一起行動，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂和放鬆，緩解內心的壓力，更有助於培養一個和諧的人際關係，從而在工作上’配置」得更好。
看80後職場通病
閒的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處於「斷乳期」的職場新人面臨著巨大轉型壓力。記者近日在採訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。來自心理諮詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現社會適應不良症狀的比例高達90％。 一挨批就哭哭啼啼 某傳播公司人力資源部經理肖先生告訴記者，單位對今年新招聘的幾個大學生很不滿意，幾個大學生都是上世紀80年代出生的女孩子，平時聚在一起喜歡「唧唧喳喳」，對領導也很會討好，但對布置的工作卻沒有時間概念，經常拖拉。結果有兩次被經理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎麼勸也打不住。 現在經理再給她們布置工作，只能這樣說：「小李，你乖一點，今天5點下班前一定要完成任務，可以早點下班。」「小徐，你不要再和小李說話啦，讓她快點做。」簡直就是「連騙帶哄」。 肖經理認為，現在的一些新大學生雖然功課學業都不錯，但由於被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。他們公司的重要崗位，以後情願招聘三四十歲有工作經驗的人，他們更有責任心，吃得起苦。 接電話大聲說「喂，誰啊」 在一所培訓中心看到，一群新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的張老師告訴記者，這是某外企給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。 張老師說，很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說「喂，誰啊」，坐姿不雅觀，客戶去吃商務餐不會用刀叉等等，曾經有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得「咯咯」作響結果被客戶視作不禮貌。 張老師指出，基本的社交禮儀看似很簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現得不好，輕則被認為個人素質不高，重則影響到單位的形象和業務，因此建議大家都要好好學習，如最基本的在接聽電話時應該說「您好，我是某公司的職員，請問……」而「謝謝」、「請」等用語也要常掛嘴上。 一進單位就想身居要職 到心理諮詢中心傾訴「心病」的小吳認為自己被單位「大材小用」了。小吳是一所名牌大學的碩士研究生，在學校是有名的「才子」，可他到了新單位後，發現自己沒有那麼「吃香」了。工作近一個月來，除了接電話、開會、收發傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認為，部門裡很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。 小吳公司的領導則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
兒童塑料杯「一無所有」
記者在一些超市、商場發現，兒童的塑料水杯、水壺有的很軟，有的較硬。用手捏較硬的水杯，感覺有裂碎的聲音。