《王大哥的求職經》，王大哥，曾先後在多家大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
1.外企的好處有哪些？
(1)優厚的薪酬待遇讓員工無後顧之憂。
外資企業相對於其他行業來說，出國旅遊、年假、社會保險、失業保險和住房公積金會比較齊全。一般來說，外資企業的收入會比社會平均收入高2~5倍。
(2)系統的培訓制度讓工作能力快速提高。
外資通常會對新員工進行時間管理、結果導向、工作計劃制訂、銷售計劃制訂和管理等工作方法的培訓。
(3)日後進入其他外資企業的基石。
很多外資企業在招聘的時候都會明文規定必須要有外資企業的就業經驗，因為有這種經歷的人將會極大地縮短進入企業後的適應期，更快地為企業貢獻績效。
2.不要忽視外企的劣勢
(1)工作壓力大，要求工作能力更新快。
一旦進了外企，終身學習是必然的，還有就是一旦上了年紀，如果還沒上到一定級別，被開掉的機會很大。
(2)年齡越大，失業危機越大。
外企的員工經常有失業的憂慮，如果在35歲之前不能晉升為基層經理以上，在40歲以上做到區域經理以上的話，那麼失業的危機就大大增加了。
(3)容易使人變成「螺絲釘」。
長期在外企工作，多年後想跳出來自己創一番事業成功的機會會相對小。因為，外企職責分明，很多工作分得很細，令很多外企人的能力只專屬於本職工作，不能發展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆「螺絲釘」。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場新女如何擺脫厭班症?
一想起要上班，我心裡就厭煩得不得了，什麼時候才能擺脫上班的苦惱啊?上班沒多久，年僅25歲的娟子就產生了厭班症，而幾個月前她剛剛開始參加工作。
去年8月，畢業於某名牌大學的娟子剛走出校門就找了一份工作，在一家大型國企做辦公室文員，而這份工作在娟子看來難度並不是很大，就是每天接收、發送一些文件，偶爾參加一些單位的活動。
起初，滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優化工作程序方面，向領導提出了自己的一些看法，可大都沒有了下文，同時她隱約感到同事對她開始持有一種看法，這讓她十分困惑。
單調少薪無法適應
慢慢地娟子開始適應這裡的工作方式，不再過多地說什麼，按部就班地幹著自己的活，這份在別人看來輕鬆的工作，在娟子眼裡卻越發得感到單調和無聊。
如果僅是工作的無聊，娟子還可以適應，可一個月下來，僅1000多元的薪水簡直是無法忍受，尤其同學聚會的時候，總要曬曬工資，同學裡我是最少的，要知道，上學時我的成績一直是班裡的前幾名啊!
厭倦上班幾欲跳槽
有幾次娟子都萌發出跳槽的想法，可遭到了家裡人的一致反對。母親總是說自己好高騖遠，這份在別人眼裡想找都找不到的工作，可千萬不要隨便放棄。
工作的單調，同事的不理解，再加上微薄的薪水，這讓娟子怎麼也提不起工作熱情，反正怎麼幹也是干，也沒人說什麼，不如隨波逐流地混吧，可今後還會是這種日子嗎?想起這些，娟子就感到迷茫和無助。
專家支招調整心態
每個新人剛剛上班都會有一段孤獨期，適應快的人，一個月就能過去;適應慢的人，或許需要半年才能過去。但是，也有一些新人，在經過孤獨期的時候，受到來自心靈的阻礙和創傷，產生厭班症或其他不良心理。
改變這種局面首先要從自身入手，用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時，也要努力去做好，因為沒有人能夠一開始找到十全十美的工作。
如果是因為對事情不了解而沒有興趣，可以在工作中培養自己的興趣。比如當深入處理枯燥的報表數據時，可能會對相應的電子表格軟體產生興趣。
如果手頭的工作實在提不起自己的興趣，也得不到別人的認可，那麼不妨換個方式給自己以鼓勵。可以安排一件自己喜歡的事情放在自己厭煩的事情之後，你就有做好手頭事情的動力了。
如何增加跳槽的資本
現在我們對於跳槽已經看的很平常了，但我們必須要注意的一些問題：在跳槽的過程中，我們得儘量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定，而要積極處理好新舊職場裡的各種關係，提煉出積極有用的東西，帶著你的「金子」去跳槽，這對今後的發展有著很多的益處。
留有餘地，不要埋下人際的「地雷」
當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，於你來說已是於事無補，並且對你以後有害而無益。
因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆「地雷」，在以後隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦這顆「地雷」引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好。
珍惜你的人力資源
很多人都以為跳槽後，就可以與原單位道聲「拜拜」，一走了之，「揮揮手不帶走一片雲彩」，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以後會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現代競爭社會裡，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬於你的「金子」來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。
跳到一個高起點
跳槽之後，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處於零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等於白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現在有什麼不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。
請你記住在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結經驗，把過去的經歷當作一面鏡子反省一下自己，然後校正自己的不妥的行為，經營自己的長處，這是你從過去工作中積澱下來的「金子」，有助於你跳到一個新單位後有個高的起點，那麼，你的跳槽轉職更易取得成功。
職場「碰壁」之後
在此把這些讓人心胸開闊、鬥志昂揚的句子們獻給最近碰了壁的朋友們。有人不知得罪了誰，主持的工作室被封殺了；有人應熟人的要求訂做的制服，被退貨了；還有人從大公司辭職出來單幹後，原先拍著胸脯要給他生意做的人突然不接手機、不再上網、也不再出現了…… 如果你想體驗這個世界的複雜與多樣性，一定要出來工作，並且最好受點挫折。不是為了多一個機會唏噓世態炎涼、人情冷暖，而是挫折有助於你更全面地了解你的環境和你身邊的人。世態不是因為你敗落了才炎涼的，而是在你順利的時候，對世態的認識不夠全面。 現在我每遇到一些社會名流，就不禁暗自忖奪，他們到底曾經遭遇過怎樣的低谷，又是怎麼挺過來的？有一位女企業家透露過，最慘的一次莫過於公司因資金鍊斷裂被人追債的時候。最後是她跳上了桌子，扯著嗓門撒起了潑，來人以為她精神開始有問題，才罵罵咧咧離開的。雖然現在堪稱知性優雅的她補充道：現在回想起來都不知道自己竟然有這麼大的嗓門，而且能做出這樣的事。這個時候，你可以想像一下自己如果處在這種局面，會否有跳上桌子罵娘的行動力。我覺得我沒有。但這樣的想像可以讓你對她如今擁有的巨額財富不再嫉妒，至少不再那麼嫉妒。 碰壁之後的思考能力和行動能力是能否成功的關鍵；而碰壁之後的心態則是能否幸福快樂的關鍵。僅僅因為被人「封殺」了，被熟人涮了，被朋友放鴿子了就不再信任這個世界和任何人，只會讓自己走向狹隘的死胡同。這時候，如果意識到原來是自己太狹隘，把人看得太過單一，或者是自己一廂情願，以為別人就應該無條件幫自己，對將來不再碰壁大有好處。 很久以前我就認得一個作家說想寫一部歷經各種人間磨鍊，心境卻始終如一的故事。如今印度的外交官寫出來了。《貧民窟里的百萬富翁》的男主人公正是這樣的人。他的經歷比第一段的名人名言們有更震撼的說服力。他都可以依然善良執著，你有什麼理由不可以？
如何處理職場意見
在職場內，切勿自以為是，固執衝動，因這種剛愎自用的性格，必定令你處處碰釘，甚至被同事們孤立。 固執己見妨礙進步 與職場同事合作交往，有很多人都希望別人接受自己的意見，因為大部分人都會認為自己的想法是對的！有了這種想法，就會令自己失去了改進的機會，並且在通往成功的路途上設下了障礙。試想想在工作會議桌上有一盆植物，大家圍坐在會議桌旁，相信每一個人所看到的植物都不一樣，理由是大家所看到的角度都不相同。 「職場意見」也有同樣道理，對事物看法不一樣是合理的，理由在於不同人有不同的背景、文化修養、客觀環境、價值觀念、工作目標等各種因素，而我們就是靠這些因素來決定我們的意見，固執己見，就只會令自己無法成長進步。 當你認為自己的意見是十全十美的時候，便失去聽取別人意見的意向，實際上，世界上沒有十全十美的事情或意見，而你的自以為是只會令自己築起了一道自我防衛的圍牆，結果沒法子快樂地與人共事，漸漸被同事孤立。 集思廣益成就大業 固執己見是一種消極的表現，反而心胸廣闊才是應有的處事態度，如何處理職場意見及聽取別人的看法，取決於自己所作的選擇。事實上，我們每一天的想法都會改變，理由是每一天都不一樣，而且情況每分鐘也在改變，只要你學會尊重別人，大家都可以有發言權，有發表與你意見不相同的機會，那麼就是自己仔細去分析和考慮的時候，有時候自己也會有疏忽，亦有不周詳的地步，能夠集思廣益，並且勇於改變，才是大將之才。 勇於接受同事們的不同意見，敢於檢視自己的不足之處，加上用心聆聽及分析，才可以真正採納不同的意見，成就大業。