年輕女性需留意的職場誤區

  女性是特別敏感的群體,從而導致很多女性容易患上心理問題,其實許多的時候女性內心都埋伏著心理的誤區,因為身邊的環境,工作的壓力,一步一步地把女性引導到一個錯誤的地帶。

  現代心理學家的研究認為,女性在事業上比較容易失敗,其心理因素占了很大的主導地位,這是由於不少女性內心都潛伏著心理誤區,比較常見的有以下五種:

  1、漂亮容易產生優越感。因受傳統習慣的影響,女子無才便是德,只要漂亮賢慧就能被社會所接納的觀念至今仍有市場。因此,有些漂亮的女性常不思進取,認為自己天生麗質就有補社會接納的醬,無需費力去競爭,只吃眼前青春飯。

  2、缺乏競爭欲望。在事業成功的眾多因素中,競爭意識的重要性並不亞於聰明才智。但讓人不解的是,有些女性心理似乎總是使她們自認為不如男子,主動放棄與他人的競爭。

  3、成功會失去愛情。很多女性都深信不疑,事業上的成功,不僅會受到社會的拆斥,而且常會使自己失去愛情。

  4、同性的嫉妒心理。女性在對待同性時,都「競爭意識」十足。但也正是這種競爭,使她們失去了自己已有的優勢。

  5、延續性心理過程。女性總是將注意力放在對原有的思維結構的理解和模仿上,思維的目的也只是為了延續已有的東西,這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要因素,同樣,也成為她們不擅長於創造性工作的最大心理誤區。

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HR透露招聘員工幾大考核指數

  對於求職者來說,精準地了解企業的用人需求是快速獲得崗位的必殺技。那麼,外企、國企、私營,大大小小的企業,他們的選人標準是什麼?一些知名公司HR經理紛紛透露「口風」。

  「靠譜」指數:以專業的態度對待工作

  大多數招聘經理傾向於「靠譜」的面試者,即這個人不僅要業務知識豐富、溝通能力強,最重要的是知道自己可以做什麼,該做什麼,有正確的工作態度。面試時,HR會特意提示面試者該應聘的職位會做一些「打雜」的工作,並觀察他們的反應和態度。現在很多畢業生實習時,對工作內容眼高手低,不願意做一些基礎性工作。更有甚者,曾有公司發現員工在公司列印《三國演義》小人書,拿回家「收藏」。中華英才網職場顧問歐陽暉表示,一個「靠譜」職員指的是其業務精通、善於溝通,並時刻以專業的態度對待自己的職位。畢竟,靠譜指數越高的人,公司會更放心將他們安排在相關職位上,幫助公司發展。

  成長指數:名校背後,企業看重的是自學能力

  一般公司在挑選中層儲備的時候,更傾向於名校學生。大多企業認為名校的學生,在成長效果和周期上必有其優勢。如果職員每階段成長周期過長,將無異於增加公司的成本。但不是說只要是名校生就能進好公司。那些只靠名校畢業,連應聘公司的名字和行業優勢都不很清楚的求職者,企業是不會僱傭的。歐陽暉表示,企業的HR經理人會根據應聘者的畢業院校來評判其成長指數,因為學校可在很大程度上代表個人的學習能力。但對於那些畢業院校並不知名的候選人,也不能妄自菲薄。建議所有的應聘者在簡歷中,注重凸顯自己學習或工作中的成績,讓HR經理一眼了解到自己較強的學習能力。

  誠信指數:一個小謊言可能就失掉了機會

  一位HR表示,在面試的時候,無論是有沒有工作經驗,都會先給他們做一些小的誠信測試。如通過背景的問詢和一些假設的開放式問題,了解他們是不是誠實且不貪小利的人。這點相比起專業技能來說更為重要。對此,歐陽暉說,在工作面試中輕微的誇張並不算說謊,但如果誇張的太離譜,誠信度就會大打折扣。有經驗的面試官通過幾個追問就能識別你的謊言,然後讓求職者離開。

  環保指數和愛心指數:產生高附加分值

  歐陽暉表示,現在,更多的HR經理樂於了解面試者在公益環保上的投入。既有愛心又知道節省公司資源的職員,將利於團隊和公司的可持續性發展。面試者可以將自己在環保生活以及社區公益方面進行特別說明,讓HR經理有所了解,環保指數和愛心指數將為你的面試增加不少附加分。

大學熱門專業,看上去很美

  金融學、經濟學、工商管理、行政管理、法學、英語、中文等,向來都是學生報考的熱門專業。如今離畢業不到一個月,在現實求職的經歷中,不少畢業於這些熱門專業的應屆生卻發現正在遭遇就業不熱門的尷尬。

  應屆畢業生黃元珞四年前以高分考入上海某高校金融學專業,如今已經在上海某家公司謀得一份工作。「我原來一直想進銀行等金融機構,但是結果卻失敗而歸。」他表示,當初因為金融經濟類專業的就業形勢不錯,才放棄報考理工類專業,但四年後卻發現大家和自己想法差不多,不僅金融經濟類的人才扎堆,其他專業也有不少畢業生想在金融領域謀職,競爭空前激烈。

  對此,某銀行的招聘人員滕先生表示,如今金融機構招聘人才時,更傾向於招聘具有複合背景的應屆生。不少學生為增加籌碼,紛紛在求學期間報考各種金融類職業資格證書。

  名校行政專業畢業的Vivian畢業三年,已經換了三份工作。她表示,同班很多同學求職時看似什麼工作都能做,但最後能夠應聘成功的大多是銷售、文秘類任何應屆生都能勝任的工作。

  具有相似困惑的還有攥有一張工商管理專業本科文憑的楊琳,她在畢業後轉投會計事務所,成為一名審計,不久跳槽到一家企業做人力資源管理工作,如今已經成功轉型薪酬福利專員。她坦言,現在行政管理類的應屆生實在太多,畢業後有很多都找了「萬金油」型的工作。

  另據某項調查顯示,近年隨著修讀法學專業的學生人數連攀新高,該專業的就業率也呈現下降的趨勢。

  人力資源專家梁先生表示,人才的知識結構有「一」字型、「I」字型、「T」字型三種,「一」字型指知識面很寬,但知之不深、知之不透,「I」字型則是指在一個專業上鑽研很深,但知識面很窄,而「T」字型既具有很寬的知識面,又能在某一方面深入鑽研,是比較好的知識結構。應屆大學生沒有工作經驗,在求職中往往受到來自於專業的限制和壓力,但在工作一段時間後,專業背景的影響力會逐漸弱化。建議大學生在學習階段儘可能將自己發展成具有「T」字型知識結構的人才,積累更多在就業競爭中的優勢。

大學生未上崗就想「退休」

2010年630萬大學畢業生即將步入職場。然而在大學生群體中,我們發現已畢業的學生盼著上崗就業,而未畢業的學生卻早早地患上了「職業倦怠」,厭倦了朝九晚五的工作。

年輕女性留意五個職場心理

女性是特別敏感的群體,從而導致很多女性容易患上心理問題,其實許多的時候女性內心都埋伏著心理的誤區,因為身邊的環境,工作的壓力,一步一步地把女性引導到一個錯誤的地帶。