我們應該有怎樣的職業心態

  職業場上,有人升得快些有人升得慢,有人機遇好些有人機遇差。我兩者都不很突出,所以現在我的領導都比我小好幾歲。經常遇到向我諮詢職業前景的朋友,他們比較不能接受領導比他們小,不知道怎麼相處。我回答說,這年月資歷不值錢,關鍵是你的態度。如果你是抱著去做事的態度,能開心做事便好,管他領導比你大比你小。終究你是去做事的,不是去處人的。

  我們都會有一個漫長的職業生涯,領導永遠比你大那基本上是不可能的,遲早總有一天你要接受比你小的領導。我對他們說,現在我的領導是上世紀70年代出生的,但我必須準備好將來「80後」甚至「90後」做我的領導,那時候我最擔心的是我還能夠奉獻什麼有價值的東西給他們,而不是他們是否接納我。

  跟年輕同事談心,他有點兒迷惘,因為他以前有一個好領導,職業場上的領路人,手把手教他,鼓勵他發揮才能和創造力,而現在不是這樣了。他說那是他人生最開心的一段。我對他說,如果你覺得那才是開心,那我也有過跟你一樣開心的時候啊。

  我剛出道時我的領導也是這樣的,我們甚至崇拜他。可是,很快他犯錯誤被調開了。當時我們那叫難過,覺得天都要塌下來了。可是天終究沒有塌下來,我們都走過來了,成長了,漸漸開始獨當一面。我承認,最初職業生涯中遇到一個好領導是多麼幸運,可我們總要走過來的呀。拿我來說,即便那是一段開心時光,可難道以後就都不開心了嗎?正因為我失去了好領導,我才必須自己走出來,才有可能經歷更多開心的時刻。

  有一次跟一個基層團隊管理者談話,他抱怨管轄的業務邊緣化不受重視。我說,你是否想過,你越這樣抱怨,你就越邊緣化不受重視?先不要講你的業務對於部門很重要,即便真的不那麼重要,為什麼你不努力讓這塊業務讓你自己越來越重要起來呢?

  那次我跟他聊天的主題就是「讓自己重要起來」,只有你自己真正理解這塊業務覺得自己重要了,你和你的團隊才有可能真正重要起來。我的建議是主動多承擔一些責任,多攬一些事情,多想一些如何變革和管理。年初,我很高興看到這個兄弟成為比例很少的優秀管理者之一。他的確讓自己讓他的團隊讓那塊業務越來越重要起來了,而這首先是一個態度問題。

  米盧曾經說過態度決定一切,我覺得這真是職業場上的金玉良言。想好了你出來是做事的而不是處人的,努力做你的事少想其他什麼,其實你完全不必為自己的職業生涯擔心的。相反,哪怕只是為了做事而去處人,多半可能人處不好事情也做不好。領導對你好這當然很好,但也不必當個事兒似的放在心上。你們首先是為了一起做事,做事之餘是不是還能做朋友,其實那是很不重要的。

  大家都忙,有時候難免忙得內心火冒三丈。我就經常在即時通上遇到這種朋友,一邊抱怨忙一邊沖我發脾氣。我心想,你忙就忙啊,幹嗎要煩呢,煩能解忙嗎?前天又有一個朋友在即時通上向我抱怨她太忙了。我說我送你一句話吧:用閒心去做忙事。她好像很有感觸,立刻把我這句話放到簽名檔上了。

  用閒心去做忙事,好像說起來容易做起來難。其實難嗎?仔細想想,你有多少機會遇到這種情形:今天做不完明天就要丟飯碗,你做不完天就要塌下來別人都幫不上你,達不到你內心的標準將來外面的評價就一定很低……老實講,我認為這些情形是相當罕見的。你又不是一個人在戰鬥,你的領導和同事又不全是不通情達理之輩。心裡煩著忙和心裡閒著忙,到時候不都是把事做完嗎,為什麼要給自己那麼大壓力呢?我們都有壓力,但實在來說,很多時候壓力並不是你想像的那個樣子,很多時候不過是自己嚇唬自己、自己煩自己。你煩,只能說明你不享受那份忙碌,說到根兒還是態度問題——你喜歡自己做的這份工作嗎?

  有次跟同事在樓梯間吸菸聊天,他問我在忙什麼。我想了半天不知道怎樣回答,最後只好說我沒忙啥,閒著呢。啊?他很誇張地看著我。當然我不好意思跟他講,其實我蠻享受這份工作的,所以雖然每天要做很多事但並不覺得忙碌。如果我們覺得忙碌是一種勞苦,也可能是因為我們真的還沒有找到合適自己的職業!

如果看到這裡還沒有解决問題,請繼續往下看:

什麼樣的人更容易「無聊」?(2)

  參考資料

  測一下你有多無聊

  你屬於容易無聊的人群嗎?做完下面的測試就知道答案了。在每個問題後給自己打分,分值在1~7之間,「強烈反對」的記1分,「完全贊成」的記7分,「中立」記4分。請注意有「★」標記的句子分數正好相反:「完全贊成」的記1分「強烈反對」記7分。在回答完所有問題之後,將28道題的得分相加。總分越高,說明你越無聊;總分偏低,則說明你不容易無聊。

  1 對我來說,全神貫注是件易如反掌的事。★

  2 工作時,我常為其他事情憂心忡忡。

  3 時間似乎過得很慢。

  4 我經常覺得自己「閒得發慌」,但又不知道該干點什麼。

  5 在必須作一些毫無意義的事情時,我常常感到困擾。

  6 被迫觀看別人的家庭電影和旅行幻燈片,這讓我備感 無聊。

  7 我腦海里始終有許多計劃和任務去做。★

  8 對我而言,自娛自樂是件很容易的事。★

  9 我需要做的都是些單調而重複的事情。

  10 與大多數人相比,我需要更多的刺激才能促使我前進。

  11 我能從自己做的大多數事情中尋找刺激。★

  12 我很少因為我的工作而興奮。

  13 任何情況下我總能找到事情做,而且能夠找到並保持 自己的興趣。★

  14 大多數的時候,我總是無所事事。

  15 我可以很耐心地等待。★

  16 我常常覺得自己無事可做,很閒。

  17 在一些不得不等待的場合,比如排隊時,我會顯得坐立 不安。

  18 我常常一覺醒來,就有個新點子。★

  19 我很難找到一個讓我十分興奮的工作。

  20 我需要在生活中找到更多充滿挑戰的事情來做。

  21 我大多數的時候都覺得自己的能力,應付工作所需實 在是綽綽有餘。

  22 許多人會說我是一個有創造力、想像力豐富的人。★

  23 我的興趣太廣泛了,沒有時間把這些事情一一做完。★

  24 在朋友圈中,我是最有恆心的一個。★

  25 除非是做一些令人激動甚至是危險的事情,我總覺得 自己無聊得像行屍走肉。

  26 豐富的變化和多樣性才讓我真的開心。

  27 電視和電影都千篇一律,太過時了。

  28 年輕的時候,我總是覺得周圍的事情總是既單調又無聊

為什麼能幹不提升?

  職場上抱怨自己懷才不遇的人不少,可真實的狀況是如此嗎?答案是否定的,很多時候可能問題出在你自己身上,而你卻沒有意識到。

  容易被人忽視的主觀原因有兩個。

  第一、你的能幹和更高職位需要的能幹是不匹配的

  譬如從基層晉升為中層,需要的就不僅僅是你的專業能力。一位財富500強歐美銀行的行長說,在職場要做到中高層,專業能力太差肯定是不行的,但光有專業能力也是不夠的,像人際交往能力、溝通能力、表達能力等等對於職業生涯的晉升發展也會有很重要的作用,不要忽略這些能力的培養。所以,當你抱怨一個專業方面不如你能幹、只會拍馬屁的人得到了提升時,或許應該知道,搞好人際關係也是一種能力。

  職業規劃專家卡茨的研究也印證了前面那位外資銀行行長的觀點,隨著職務的晉升,專業能力的重要性是逐漸下降的,人際交往能力等軟性技能會發揮越來越大的作用。從中層晉升為高層時,觀念與判斷力的重要性則明顯增加。

  另外要特別提及的一個現象是,不少優秀的女性中層會疑惑為什麼自己總是與高層無緣。不排除性別歧視等外在原因,但普遍來說,高層需要具備的一些重要條件,譬如在商業方面的知識結構、判斷力、敏銳度,與相同資歷的男性相比,女性確實會有一定的差距。商業判斷力與敏銳度是需要建立在大量的財經、行業、管理、社會、民生等信息的基礎上,男性對這些信息天生比女性更感興趣。所以,對於有志於晉升為高層的職業女性來說,不要忘記搭建合理的知識結構,有意識地培養自己的商業判斷力與敏銳度。

  第二、能幹的人在職業生涯初期面臨的誘惑太多

  這一部分人常常為了更高一些的收入盲目跳槽,職業目標不明確導致職業經歷不連貫,最終在每個領域的積累都不夠,這樣的人也很難提升到較高的位置。

  當然,能幹的人得不到提升也會有些客觀原因。有時適合一個職位的不止一個人,但職位只有一個,所以,可能往往是老闆看誰順眼、與誰投緣就提升了誰,尤其對一些很難量化業績的工作,譬如人力資源、行政等職位,這種情況更為普遍。

  總之,當能幹的你沒有得到提升時,儘量少一些抱怨,因為這於事無補,還是多從自己身上尋找一些可以改進的原因吧。如果確信不是自身的原因,那就坦然些,畢竟職業生涯中也有「謀事在人,成事在天」的時候。

辦公室談吐解讀

上班的意義是昧著良心說些口是心非的話。現提供給你一些較為適當的辦公室談吐解讀方式,建議您不妨參考參考,以免聽不懂對方在說什麼:

什麼樣的人更容易「無聊」?(1)

面對乏味的工作、糟糕的交通以及繁瑣的家務,我們會經常感到很無聊。但這些抱怨究竟是有根有據,還是藉口託辭呢?當我們感到無聊時,又該如何讓生活變得充實、快樂呢?