成功的職業生涯需要不斷地調整職業定位，而一個合理的職業定位則基於對自己有一個清晰的認識、準確的判斷和合理的把握。你屬於哪種人？你的性格特徵、興趣愛好適合做哪一類職業？是什麼使你在職場中受挫？又是什麼使你的職業定位產生了偏差？只有講求實際，合理準確的評估自己，並不斷地加以調整，才能合理定位職業方向，才能每天朝著這個方向努力前進。
案例：金某，某大學05屆微電子專業畢業，曾想出國留學，因德語口語面試不合格，與留學擦肩而過。於是他開始四處尋找工作，也曾在網上投遞了多份簡歷，大都是應聘電子技術工程師之類的崗位，但由於缺乏工作經驗，很少有面試的機會。一家銷售公司給予了他面試機會，但因專業不對口，又無銷售工作經驗，結果又以失敗而告終。後來他進了一家朋友開的公司工作，主要從事簡單的計算機操作。但幹了幾個月，他覺得長此以往，不僅對自己的職業發展相當不利，而且4年的所學將付諸東流。
看著金某不知所措的樣子，心理的彷徨和迷惘使他迷失了求職的方向，於是，職介指導員耐心地加以引導和點撥。經過幾次職業指導，成功地推薦他到某電子公司參加職業見習。通過一個月的實習，他不僅了解了企業的文化和背景，還學到了書本上沒有的知識和技能，心境也豁然開朗。
從這個案例中可以看出，職業定位，不僅僅是已在職場人的事情，大學生的職業定位比已在職場人的職業定位要來得更為重要。在職業發展的初期，就應該給自己制定出合理的職業規劃以及相應的職業定位，並不斷地加以調整。
全某由於失去留學機會，心情沮喪，所以盲目應聘。由於缺乏對自己職業生涯的合理定位，從而陷入盲目找工作的誤區，越是急於想找到工作，卻越是找不到。當朋友給予了他就業機會，他就像是抓住了救命的稻草，不管是否適合自己，先就業了再說。但回過頭來，卻失去了自己的專業優勢。當全某冷靜下來，發現自己的個性與職業發展不相符時，能及時地調整方向，找到了知識技能資質與市場需求的契合點，並能降低擇業標準，應聘與電子技術相關的操作類崗位。相信擁有4年專業知識的他，一定能將理論與實踐良好地結合，同時不斷地根據職位要求積累相應的知識、技能和工作經驗，完善個人的綜合素質，從而提升個人的職業含金量。提升個人的職業含金量的過程就是個人事業逐步走向成功的過程。這樣，不僅能夠迅速走出失業陰影，而且走上了職業發展的正軌，從而為下一個目標的實現做好準備。
由此可見，降低期望值，對自己的職業合理定位，並不斷地加以調整，致力於能夠實現也容易實現的計劃，以充分獲取收益，並在這些收益的滋潤中一步步健康成長。目標低了，就容易成功。一個人有了成就感，就能夠培養自信，也能夠有良好心境去對待面前的問題。
暫時降低眼前的目標，並不等於是說不需要長遠目標。長遠的目標是一條主線，要保持它的穩定，在這條主線上，需要一些現實目標，在現實目標的實現中壯大自己，因為前面不遠處，就是你的未來。
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當面試現場出錯 該怎樣彌補？
面試現場由於緊張，甚至產生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現錯誤。錯誤的出現，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那麼，面試現場出錯應該怎麼辦呢？
首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。
面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。
其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什麼沒答好，以證明自己水平不差，但由於下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿於懷，而要馬上忘記，繼續沉著地回答下面的問題。
第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。 具體說來，面試出錯補救有以下幾種技巧：
一、以正改錯。
意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。
二、化錯為正。
察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業觀念的改變，就業環境的變化，就業壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，效果也不差。
三、續錯成正。
在答問時，如果說錯了話，有時可以採用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象後，考生想好要說的是「我們決不允許這種現象存在下去」，結果說成「我們允許這種現象存在」。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果並不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接著「我們允許這種現象存在」說下去，「就是對人民的犯罪」。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無縫。
在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生儘量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。
性情、愛好與工作
性情是指人的稟性和氣質，也指一個人的性格和脾氣。率性而做事，自己能夠隨心如意，這樣，自己會比較快樂，效果也比較好。但率性而做不一定是最好的方法，也不一定能得出好結果，因為脾氣和性格會影響做事的成效。
愛好是指人們對某種事物有特殊的喜愛或具有濃厚興趣並積極參與。因為愛好而做事，就會用心，因為有興趣做，也就積極，愛好是動因。
這裡所說的工作，不只是人們在辦公室或工廠內幹了八個小時活的那種工作，也包括任何你所做的事，只要你做，我就說它是工作。人們做事或者工作，有的是為了一日三餐去做，有的是為了愛好而做，也有的是為了使命而做。
一般人們做事情，或是出於利益，或是出於性情。出於利益做的事情，當然就不必太在乎是否愉快，只要能獲得利益就一定要做。
常常看到的例子是在名利場上打拼的健將們，他們一面叫苦不迭，一面依然奮鬥不止。我們能夠理解，他們的叫苦是不是假，但是因為利益是一種強制力量，迫使他們去努力奮鬥。這種工作，使人像機器一樣機械性地去工作，或者說，純物理性地工作。
凡是出於性情做的事情，亦即僅僅為了滿足心靈而做的事情，愉快就都是基本的標準，屬於此列的有讀書、寫作、藝術創作、藝術欣賞、音樂、體育、交友、戀愛、行善等等。因性情與愛好而做事，有精神活動參與其中。如果在做這些事情時不感到愉快，我們就必須懷疑是否有利益的強制在其中起著作用，使它們由性情生活蛻變成了功利行為。
也有些人做事是為了某種責任或使命。為責任或使命而工作，則比為利益或性情而工作有些升華。為了使命而工作，當他完成了某一使命時，則會有愉快感陪同。因此，當我們工作時，要把手下的工作當作責任或使命去做，就會事半功倍，也會從得到愉快與成就感。從另一個角度來看，這也是一種利益。
成功面試三大法則
四大職場素養決定新手前途
7月份，正值職場新人入職的高峰期，剛剛踏出象牙塔的應屆畢業生，對一切都滿懷希望和美好憧憬，同時又對全新的環境感到茫然和忐忑。初踏職場，將會面臨一系列的問題和困惑，如何以正確的心態面對工作?如何展現自己的能力獲得賞識？ 問題1 好高騖遠，自持心高 小劉畢業於名牌高校，從事企業管理工作。剛開始的時候，他發現領導分配的任務沒有技術含量，便覺得自己是「英雄無用武之地」，久而久之對工作的熱情度不高。領導對他說，把小事做好，堅持發展自己的特長，善於積累，總會有擔當重任的時候。 支招：小事著手才有機會 專家認為，職場新人要從小事著手。機遇對任何人都是平等、公正的，就看誰抓得准。為什麼很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們對機會的眼界太高、欲望太奢，而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處著手，所以對很多小事不願意或根本不屑於去做。而表現一個人素養的，恰恰是一些細小之處。當我們和周圍人的知識、能力相當時，惟一能讓我們勝出的就是素養。而機會，只不過是素養之後的水到渠成。 問題2 學識不足，缺乏經驗 小李進入一家企業剛工作一年，發現企業提供的崗位與自己所學的專業有很大出入，加上經驗不足經常出錯，他對目前這份工作沒有信心。專家認為，部分剛畢業的學生總認為自己是學富五車，才高八斗，自負清高，這樣難免對工作缺乏激情，難以踏踏實實地工作。 支招：積極學習是適應新環境的關鍵 專家說：作為剛進入社會的應屆畢業生來說，要有一個準確的自我認知能力。自我認知的廣度關係到你是否能夠順利上崗，其深度直接決定了你上崗的適應性。新人面對新工作和環境都會有一段不適應的階段，產生恐懼心理。職場新人要調整好心態，發掘工作的優點，積極向有經驗的同事請教學習，並在工作中善於總結經驗，儘快適應到新的環境，這樣才能打開企業和個人同步發展的鑰匙。 問題3 未有付出，先講待遇 部分畢業生剛進企業就追求待遇，提出要提高工資等要求，不知道先有付出後有回報的道理，也不知道企業和社會根本不會為他的學歷或專業買單，而只會為他的付出與創造買單的基本道理。還有部分畢業生缺乏技能和專業知識，8個小時完成不了工作任務，用超時工作來面對技能培訓和完成工作任務，因而怨聲載道。 支招：價值由自己創造 宣蘊剛認為，職場新人要懂得付出。要明白工作的目的並不僅僅在於報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。一個沒有長遠眼光的人，成天只想著解決溫飽，那他便永遠只能達到溫飽。也就是說先讓自己的付出超過報酬，然後報酬才會超過你的付出。實際上，我們的工資和待遇是自己發放和創造的，不是企業或老闆，更不是法律或法規。 問題4 嬌生慣養，懼怕困難 部分畢業生由於受家庭環境的的影響，從小嬌生慣養，以至於進入社會後「體質」太弱，缺乏職場競爭力，難以在企業立足。殊不知企業是用人而不是養人、企業不是慈善機構的道理。 支招：主動承擔重任才有發展 在一家建築公司從事人力資源工作的小朱認為，有時候主動承擔重任，並且克服困難完成好工作，是能夠得到領導的賞識。他說，自己在工作了半年後，主動請纓做一個沒人願意干的外地的項目規劃。他踏踏實實地去認真考察，並做出了一份詳實的報告，得到了經理的好評。自此公司一些重要的項目，經理便放心的交給他幹了。小朱認為，職場新人要拿得起責任，放得下架子，一個人的信用度和他的責任感成正比，能擔當大事的人，才能贏得更多人的幫助，也才有廣闊的發展空間。