從做人要做喜羊羊，到工作該像懶羊羊，再到處事當學余則成，白領們似乎很喜歡從影視劇中尋找「職場偶像」。最近，一些嗅覺敏銳的杭州白領又發現了一個「職場偶像」——春兒。
春兒是誰？最近熱播電視劇《蒼穹之昴》中的主角。他本來只是皇宮裡的「一般服務人員」(太監)，通過精湛的才藝和溝通技巧成為慈禧太后身邊的「紅人」。
在濱江一家IT公司工作的小林和幾個同事就是春兒的粉絲。在他們看來，春兒的工作是「伴君如伴虎」，與現在白領的職場環境非常相似。「余則成只是提示了職場的處事原則，而春兒向大家直接演示具體的操作方法，更實用。」
電視劇一開頭，春兒現身說法告訴職場白領們多掌握幾項技能的重要性。在進宮之前，春兒就已經熟練掌握廚藝、唱戲等手藝，進宮後在御膳房如魚得水，很快得到賞識，緊接著又加入宮廷戲班，在舞台上大顯身手，慈禧太后大加讚賞，為他今後的「職業生涯」奠定了基礎。
小林說，職場中又何嘗不是如此。就在上周初，主管突然衝進辦公室詢問誰會修傳真機，正當全辦公室的人面面相覷時，一個新進公司的大學生挺身而出修好了傳真機，主管立刻對他刮目相看，還兩次在總經理面前表揚了他。
「我比那個大學生早進公司半年，那半年算是白費了。在主管心中，大學生的地位肯定高於我，多掌握一些手藝多麼重要啊！」小林後悔自己「技不如人」，於是昨天上午在網上訂了3本有關電腦、印表機維修的書。「這就是職場的微妙之處，小事情會造成大影響，春兒真強大。」
在城西一家外貿公司工作的小吳也是參照春兒的辦法，緩和了與上司的關係。
春兒在進宮之初，遭到了看不慣他的「頂頭上司」的冷暴力，小吳也遇到了同樣的情況。一開始，小吳「以冷對冷」，不主動溝通，結果與主管的關係日益惡化。可春兒高明得多，他反覆找機會、找話題與「上司」溝通，用熱臉去貼冷屁股。小吳看後猛然醒悟，開始學樣和主管談天氣、聊衣服、買水果……主管的態度逐漸變為微笑回應。
「從古至今，處事方法都是相通的，我頂春兒。」
不要因此變得世故圓滑
資深人力資源主管老陳很支持「春兒熱」：職場就是一個極其複雜的環境，規則很多，只有掌握了這些規則，才能實現員工間的和睦相處，學余則成、學春兒，說明員工們想要主動適應職場。
但老陳也指出，迷戀「職場偶像」不完全是個好現象，至少說明不少白領出現了迷失和恐懼，害怕職場社交，希望偷懶找到一個現成的例子按部就班照做。
他提醒說，學習這類「職場偶像」時千萬不要邯鄲學步，喪失了正直、誠懇的本性，變得過於世故、圓滑。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
外來的和尚好念經
跳槽有術
《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先後在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
「外來的和尚好念經」這種狀況在職場裡經常發生。很多企業都有招「空降兵」的傳統，究其原因，外企希望通過招攬不同能力、不同思維的人員來補充公司的能力架構和優化人才結構，避免過多的「近親繁殖」；同時通過良性的競爭來促進內部的員工的競爭意識；再者就是趁機把以前高薪水的員工換成相對低薪水要求的人，節約公司的人力成本 。民企則希望通過吸收外企這些大公司的優質員工，來提高公司的人才檔次。他們都傾向於從競爭對手裡面挖人或者從比自己公司更有規模、更有實力的公司裡面找一些相對低位的員工到自己公司高就。 一般來說，外企對於來自競爭對手的員工，都會提供高於內部員工同一級別的職位10%~30%的工資。而民營企業提供的職位都會高於新晉員工在原外資公司的職位,很多有經驗的職場人士都懂得這些道理, 所以有些人晉升特別快，不到幾年的時間就完成了從一個普通的基層員工到總監級別的管理水平，而薪資水平自然也就水漲船高了。
職場貼士：
當自己多年努力仍然晉升無望時，就得考慮跳槽了。你可以通過跳到競爭對手公司的方式來提高薪資和職位，用當「空降兵」的方式總比「熬年份」要更容易獲得晉升的機會。若想迅速從基層員工跳到管理職位，可以考慮跳到一些公司規模比原公司小的公司，例如外企的員工跳到民企當經理等等。
此法禁忌：
在選擇跳槽去向時，儘量不要換行業,否則會失去晉升的基礎和人脈。不要過於頻繁跳槽,在每間公司至少待3年以上，積累更多的行業資歷。儘量避免平級跳槽，每次跳槽必須往上提一個台階：這次由基層員工跳到基層經理，下一次要跳槽的話，職位必須是如大區經理甚至總監等高於基層經理的職位。
在公司里幹了10年的韋娟最近覺得自己有機會升職，沒想到最後公司竟從競爭對手的公司里請了一位經理擔任此職位，而此人竟是曾在自己手下幹過的小莉。原來小莉在幾年前還是基層員工時就跳到了競爭對手的公司，提升為小主管，然後又跳槽到一個行業領先的民營企業晉升成為經理，經過3年的奮鬥，她又晉升為區域總監，然後她被老東家挖了回來擔任區域經理，這些年她通過這種方式成功越過了韋娟。
職場人際關係十大偏門要訣
生活當中，人與人的關係最為複雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經常為此而苦惱。那麼，我們應該怎樣做才能處理好人與人的關係呢？
十招交你如何處理好人與人的關係
「一表人才」
所謂「一表人才」，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那麼我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。
「兩套服裝」
所謂「兩套服裝」，就是說在什麼樣的場合就要穿什麼樣的衣服，你的穿著打扮要適合當時的環境。「兩套服裝」還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。
「三杯酒量」
所謂「三杯酒量」，就是說一個人如果不會喝酒，人際關係不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關係，但過量就會「酒後亂性」；適量喝酒，無論是對身體還是對人際關係都有好處。
「四圈麻將」
所謂「四圈麻將」，就是說一個人要愛好廣泛，跟什麼樣的人說什麼樣的話、做什麼樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能「丈二和尚」了。這也叫「放長線釣大魚」。
「五方交友」
所謂「五方交友」，就是說「東南西北中」五方，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什麼樣的朋友，跟什麼樣的人交往到什麼樣的程度你自己心中要有個衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。
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「六出祁山」
我們都知道「六出祁山」是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂「六出祁山」，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。
「七術打馬」
「術」：是法術，不同的方法方式：「打馬」：是打馬屁。「七術打馬」，就是說人前要稱讚你的上司的決定，但是背後要獨自對他說出不可取的地方；也就是說70%的馬屁味道，30％的真誠勸告。
「八口吹牛」
所謂「八口吹牛」，就是說一個人不「吹牛」，那麼人家就不知道你做過什麼；一個人過分吹噓，所有的人又會對你沒有信任感；所以稍微誇大自己的貢獻是可以的，但是過分膨脹自己的能力不好。一個人談論別人時，適當誇大別人就是誇大自己；兩個人出去做事回來向上級報告，我說的時候吹噓他，他說的時候吹噓我，那麼我們兩個人都被放大了，所以人要「吹牛」。關係有人前人後，要人捧人，功勞是推來推去的。
「九分努力」
所謂「九分努力」，就是要求我們要吃苦耐勞、任勞任怨、努力工作、努力學習、提高自己的能力。
「十分忍耐」
所謂「十分忍耐」，就是要求一個人要有忍力、耐力。一個人如果沒有忍耐能力，那麼前九個不管做得怎麼好都是等於零。
改變職場生涯6大秘密
秘密1：選定生活方式
學會添一把
朋友峰自身條件很好，大學畢業後卻找不到工作，我分析了一下，很快悟出了他的「癥結」。