職場中，一個有智慧的員工，必然是一個最能解決問題的員工。遇到問題，不是只會請示領導，更不是領導答應給你好的待遇和回報才去把問題解決，而是充分發揮主人翁精神，先將問題解決掉。可以說所有的優秀企業，都有一群能夠在第一時間把問題解決的人。從現在開始，我們就要有這種職業素養。
一位成功的企業家說過，企業是一個不斷出現新問題並不斷解決問題的地方，所以在任何企業問題都是無處不在的，作為一名員工，如果你一遇到問題就去請示領導，那還不如領導自己去解決，還花錢請你幹嘛?我們在遇到新的問題時，首先應該想到的是怎樣利用自己的智慧去尋求解決的辦法，萬一不行，可以藉助同事的力量一起去解決。大家都知道，任何領導都是喜歡聽到屬下匯報自己的成果或自己的方法而不是聽到員工提出問題並詢問方法。一個智慧型員工必然會不先計較條件，而趕緊去解決問題。正因為有這樣的素養，這樣的員工一定比其他人容易找到方法，並讓問題到此為止，那麼他的發展空間也就更大了。
平時工作中，我們要時時把公司的問題當作自己的問題去解決，而不是說不屬於自己管的問題自己就可以置身事外，甩手不管，這時你可以積極給當事人出謀劃策，爭取早日取得解決問題的辦法，這樣不僅公司受益，我相信你的人際關係肯定會有更好，你的能力也會得到進一步認可。
要會做事，更要會做人。會做人，是你事業成功的必備條件。我們在現實生活中總會指責某某職位比你高的人能力如何不如你，埋怨他職位卻比你高，其實完全沒這必要，你應該好好想想你哪一方面不如他，他能到那個位子必有自己的過人之處。當然，學會做人後還是要學會做事，這兩者都是你事業成功的前提。中國自古就有一種說法，做人要外圓內方。外圓就是說處事要講訣竅和方法，在不傷及他人感情的基礎上能把事處理好;內方就是說要有自己的原則，不能為達到目的而不擇手段。只有這樣，你才算是學會了如何做人。
總之，在職場中的我們，要學業務，更要學會做人。遇到問題時，首先想到的是去尋求解決辦法，以主人翁的身份對待問題，發揮自己的智慧，只要你肯努力，肯思考，最後一定能找到解決辦法，因為「方法總比問題多!」
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請帶好我們的財富再跳槽
隨著社會的發展，「跳槽」成為一種時尚。特別是活躍在IT職場的人們，在這年關之際更是「跳槽」的高峰期!但是，我們對「跳槽」的態度是否正確呢?我們是把「跳槽」當作是人生新的起點?還是隨意的把希望寄托在「跳槽」上呢?要知道：跳槽——並不意味著我們的職場之路從此平坦無憂!我們只有帶著我們的「財富」上路，才會讓我們以後的路越來越好走!那我們的「財富」是什麼呢?那就是我們的人際關係、我們的工作經驗、甚至是我們的生活經驗等等!如何才能讓我們的「財富」為我們的職場道路提供更多的益處呢?
首先，在跳槽的過程中，我們得儘量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定，而要積極處理好新舊職場裡的各種關係，提煉出積極有用的東西，帶好我們的「財富」出發。我們得做好以下幾點：
1 留有餘地，不要埋下人際的「地雷」
當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，於你來說已是於事無補，並且對你以後有害而無益。
因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆「地雷」，在以後隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦這顆「地雷」引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好。
2 珍惜你的人力資源
很多人都以為跳槽後，就可以與原單位道聲「拜拜」，一走了之，「揮揮手不帶走一片雲彩」，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以後會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現代競爭社會裡，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬於你的「金子」來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。
3 跳到一個高起點
跳槽之後，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處於零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢?如果這樣，你以往的一切付出都等於白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現在有什麼不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。
請你記住在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結經驗，把過去的經歷當作一面鏡子反省一下自己，然後校正自己的不妥的行為，經營自己的長處，這是你從過去工作中積澱下來的「金子」，有助於你跳到一個新單位後有個高的起點，那麼，你的跳槽轉職更易取得成功。
職場中還有好多可以學習的東西，只有我們學好了職業規劃這門課，我們才可以讓我們的職場之路越來越順利!
應酬也要有底線
「存在就有存在的價值。如果重視自己的職業生涯，必須充分利用職場應酬，不能沒有目的。」williams是某全國知名飲料公司推廣經理，他認為一個人對應酬的態度怎樣，關鍵是看這個人對於自己職業生涯的重視程度。williams感覺，善於應酬的人，能夠快速融入某一團隊，也能輕鬆拉近與領導的關係，這對於職業發展是很重要的。經社思坦德職業經理人俱樂部顧問繳興偉認為，「沒有應酬就沒有交際，沒有交際就沒有朋友，沒有朋友就沒有生意，沒有生意就沒有效益，沒有效益就沒有收益。」不過繳興偉提出，應該適當控制和淨化應酬，特別是隨著個人判斷力的提升可以清楚一些應酬重要與否，然後再做定奪。
在某網站，記者看到一位社交專家提出應酬的三項基本原則，即底線原則、工作原則和睦原則。首先，如果工作需要，那麼必須參加的是一定要參加的，但要考慮自己的規劃，自己的底線，應酬的程度要自己來把握;其次，同事之間的應酬，有時還是要參加的，不然會給人不合群的感覺;最後，在應酬中要注意禮節，應酬過程中做事要謙遜，表現太過了，以免給自己帶來不必要的麻煩。