Sherry跳槽到新單位已有半年時間，雖然跟當初的預期有些小差距，但是新單位的薪酬和環境總體上還令她滿意。上周，Sherry接到一個獵頭的意外來電。
電話里，該獵頭向Sherry推薦了一份好工作：某納稅百強企業的行政主任，月薪1.5萬元。至於單位名稱等更詳細的信息，該獵頭表示暫不方便透露，除非Sherry有意向。
從現有的信息來看，這份新工作還算不錯，尤其是1.5萬的月薪讓Sherry有些心動。但是對於這個好工作,她有很多疑慮：這麼高的薪酬是否意味著工作難度很大？自己能勝任這份工作麼？一旦自己去面試了又被單位同事和領導知道了，會不會給自己的現有崗位帶來危機？
對於這次尚不明晰的機會，Sherry該一口回絕，還是主動跟獵頭溝通獲取更多的消息呢？或者說，她應該如何與獵頭交流，應該去探聽哪些關鍵信息呢？
四個方面評估自己
Sherry在接到獵頭的電話後是否應該考慮跳槽？許學瑋認為，Sherry首先要根據自己的職業規劃來進行評估，而不是一味看新工作的薪酬高不高。
她分析到，職場人士在選擇是否跳槽主要是從企業文化、職業平台、薪酬水平以及發展空間4個方面來評估自己對目前自己工作的滿意程度以及跳槽後的工作。
「在職業生涯的不同階段，這4個方面對於職場人士的選擇排序是不一樣的。」許學瑋表示，對於剛踏出校園，尚處於起步期的職場新人來說，在選擇就業的時候應該選擇一些規模比較成熟、培訓機構比較完善的企業，此時要把企業文化、職業平台放在首要位置,接著再是薪酬水平和發展空間。
而對於已經工作了一段時間、職業生涯已經進入成長期的職場人士來說，應該把企業文化和發展平台擺在首要位置,而薪酬水平放在最後。當職場人有一定的工作經驗，職業生涯已經步入成熟期的時候,就要從企業文化和薪酬水平來衡量一份工作是不是合適自己。所以她建議，像Sherry一樣接到獵頭高薪誘惑電話的職場人士不要急著做出跳槽的決定，而是要根據自己的實際情況，衡量好自己的水平是否能適應所提供的高薪工作，不要因此而提早拔高自己的職業發展，那樣的話會導致自己的職業生涯基礎不紮實。
把獵頭當作戰略夥伴
擔心因為與獵頭的接觸而得罪原單位的情況是很多職場人士的顧慮之一。許學瑋認為，世上沒有不透風的牆，一旦在對自己進行評估後打算跳槽的人，不要太多顧慮怕有一天被別人知道。
不過她也提醒道,在與獵頭的接觸中，最好避免信息的不必要泄露，把信息控制在有效的人群中。許學瑋還表示，對於那些接到獵頭電話的職場人士來說，即便目前不打算跳槽也不要一口回絕，而是不妨把自己的職業規劃和獵頭分享，繼續與獵頭保持聯繫，學會把獵頭當作自己職業生涯里的戰略夥伴。
對於與獵頭的合作，她提出三點建議。首先,在根據自己的職業發展方向選擇和正確的獵頭合作。因為獵頭行業內有比較清晰的行業定位，有些獵頭公司主要經營IT行業的職位，而有些公司則側重於媒體等，所以職場人士要根據自己職業發展方向有針對性地選擇不同的獵頭公司進行合作。
其次,選擇適合自己職業發展階段的獵頭公司。她指出，現在國內，獵頭提供的職位分類比較明確，有些獵頭公司專門提供高端高管職位，而有些則是側重於提供中端的職位，職場人士必須在不同的職業發展階段調整自己的選擇。
最後她強調,職場人士應選擇值得信賴的獵頭公司，如實告知他們自己目前所處的職業階段和主要的職業發展方向，與其保持長期的溝通，也許在以後有了適當的崗位時，獵頭就又會找上門來。
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女性求職的4大敏感問題
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢?
問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?
這是一個老問題，也是一個難題。
招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。「後院不失火」，才會使人無後顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：「我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?」這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題二、你如何看待晚婚、晚育。
別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職為什麼普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢?
「誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得」。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎麼辦?
招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：「你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因為老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。」這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答「該怎麼辦」，因為那是建立在上司「有」非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：「我現在年輕，在家裡坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。」而有一位女士是這樣回答的：「只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。」兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
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職場轉型從衣著做起
於8月21日在美國首映的喜劇《畢業之後》，講述了一個叫萊登·馬爾比的姑娘，大學畢業之後想進出版社工作，誰知搵工艱難，事事不如意。在劇中，女主人公的衣著經歷了多重變化，既有大學生的休閒裝，也有求職時的職業裝，還有在商店打工時穿的類似酒店門童的紅色制服。
女主人公的衣著變化其實也給職場新人一些啟示。面對新的工作環境，職場新丁不得不從頭到腳進行精心打扮。而那些職場老將有時也在謀取改變形象，以期在職場更上一層樓。香港時裝設計學院客座教授王永健稱，職場轉型，不妨從衣著做起。
職場女強人穿衣要自信
「我有一位做保險的朋友，70後，業務能力很強，是一個女強人的形象，但她衣著偏保守，穿衣不自信。想讓我給她的衣著提點建議。」王永健身邊的朋友有時就職業形象的問題請教他，而這位保險業的女強人就是他記憶較為深刻的一個。「她穿著立領的白襯衣，雖然正規，傳統，相當職業，但給人有距離感。」
王永健建議她襯衣換成休閒一些的，還建議她嘗試以前沒穿過的衣服品牌，有時通過導購的眼睛就可以得出新體會，找出新感覺，這樣穿衣的品位就上來了。
量身訂製衣服去上班
王永健還是一位設計師。在他的印象里，親自為朋友「操刀」的服裝並不多，而為一個電視台的主持人設計的服裝是他最津津樂道的。「那位主持人的節目是偏正式的新聞時政類，經常穿套裝，有些厭煩，對方希望有一款適合自己職業發展需要、莊重且突出風格的職業裝。」王永健根據她小巧玲瓏的體型，選擇針絲天鵝絨做了一件類似旗袍的晚裝，用旗袍的立領突出主持人的氣質，結果主持人穿上後，馬上找到了感覺。
除了專門請設計師量身訂製，有些白領還可以自己到服裝店訂製衣服，普通的白領階層花上一至三千就可享受明星級的服務，而職場新丁為了應急，在小店花上數百元也能有所收穫。
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與上司同行有四大注意
人在職場，身不由己，免不了有與上司一起出行的時候。對此，有些人感到很頭痛，認為這不單是樁吃力不討好的苦差事，而且還需時刻揣著小心，不知道一路上如何與上司相處，一個不留神，可能還會「冒犯」了上司，保不准因而砸了「飯碗」。
白領迅速升職的兩大策略
假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣四副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。