條件一：
敢娶美女的人一般來說都是智勇雙全，能力非凡。你想啊美女是人間寵物，是名貴花草，總是比一般女人難養些。正因為美女難養，挑剔、嬌嫩、人人慕仰，肯定應酬多，所以男人首先必須大度，再包容。
條件二：
娶美女就像炒股，要有冒險精神，要有投入，而且還要有眼光，知道哪股能賺，哪股是虧。娶美女好處多多，最表面的好處就是可以「養眼」，有利於眼睛健康，說不定還可以延年益壽。
條件三：
敢娶美女的人肯定是能屈能伸的大丈夫。
美女惹眼、搶手，美女脾氣大，而且小氣，所以娶美女的人須神通廣大，既能化解家庭危難，又能理解外界糾紛。
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條件四：
美女非一般女人，她們是女人中的「珍品」，既是「珍品」，對丈夫和家庭的要求難免偏高，所以這也就給想娶美女的男人增加了許多壓力，特別是經濟壓力和精神壓力，尤其是經濟壓力。所以敢娶美女的男人一定是一個有上進心、已經成功或者渴望成功並有能力和希望成功的男人。
條件五：
敢娶美女的人一定是一個有極強的奉獻精神的男人。美女不是鎖在籠里的金絲雀，不是藏在閣樓里的嬌娘，更不是家庭主婦，所以男人要能吃苦；要有充裕的時間陪美女逛街、會友。這也要求男人要麼帥氣，要麼腰包鼓鼓。總不能讓人說美女是「一朵鮮花插在了牛糞上」。
條件六：
美女肯定有脾氣，討個美女做老婆，最重要的就是要有一套對付美女的獨家本領。美女更需要人愛、人疼，需要男人滿足她的虛榮。另外，男人還必須摸透美女的脾氣，所謂「抓蛇抓七寸」，對付美女，也應該有一套能抓其要害的「撒手鐧」。
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條件七：
美女的美和傲常常拒人於千里之外，這就使美女們知心的朋友並不多，追求者也是偷偷摸摸，戰戰兢兢，所以就憑這一點，智勇者娶個美女也不是什麼「駭人聽聞」的大事。正所謂，樂死膽大的，悔死膽小的。
條件八：
娶美女就如玩蹦極，刺激無需置疑，但不是每個人的心臟都承受得了的。作為一個健康男人(至少愛美之心不缺)，如果說自己不想或不願娶美女，這很容易讓人聯想到葡萄架下那口是心非的酸狐狸。
條件九：
美女正在遠離平民，就像高雅藝術遠離大眾一樣。即使那些在小巷子裡長大的美女，某一天也會從青梅竹馬的鄰家阿哥的破自行車後座跳下來，頭也不回地鑽進巷子口守候著的奔馳或寶馬。所以，機不可失，時不再來。
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條件十：
美女和大款的脾氣不佳有口皆碑，人美心美脾氣美的佳人只會出現在金庸老伯的江湖或瓊瑤阿姨的花園中，美女們有點脾氣就像明星們不時鬧點緋聞，那才和他們的身份相得益彰。這就要看你是否具有寬廣的胸懷及非常人所能包容的姿態。
條件十一：
有人說，美妻如新自行車，擱哪裡都不踏實，這倒不是擔心車鎖不保險，主要還是怕賊老惦記著。即使你相信美妻對諸多誘惑有免疫力，但如今賊心不死的男人防不勝防，也許那些傢伙綜合競爭力還不如你，但人家旁門左道多，加上捨得下功夫，長期下去，後果還真有點懸。美人雖然娶回家了，可時風不正，前景難測，就看你是否能夜夜安然入眠。
條件十二：
家有美妻，不時會有好心人半真半假地拍著你肩膀開玩笑：「你夫人那麼漂亮，得當心一點啊！」說到要害處，又戛然而止，他那神色，夠讓你回家心驚肉跳半天。可謂人心難測，人言可畏，這就要求你身心健康，否則，保不準會悶出什麼病來。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
「我是新人」不能輕易出口
「新人」們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，受點氣挨點批是家常便飯，再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。
曾見過一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之後，午飯時間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。同事來來往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒有人停下來拍拍她的肩膀，邀她共進午餐。
為什麼？因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。對那位女新人來說，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。如果你還想在這家公司繼續混，你絕不會希望大家把你看作弱者、視為笨蛋。
換句話說，被批評了沒什麼大不了，誰都有犯錯的時候，何況新人乎。但你在衛生間裡偷偷哭好了，抹抹眼淚努力把事情做好，難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈，讓大家忍不住懷疑你的職業素質和抗壓能力要更好嗎？
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職場越來越快，越來越殘酷。一個職場新人的成長期，過去可能是一年，現在也許只有三個月。三個月不長不短，如果你沒有迅速成長起來，很可能面臨掃地出門的命運——外面還有無數的大學畢業生排著長隊，流著口水覬覦你的工作崗位呢！
以前的新人，剛進單位時總會謙卑地說：「我是新人，請大家多多關照。」可現在，如果你再抱著這句「露怯」的話入門，很可能會被踢回家。不是說謙虛不好，職場新人需要謙虛求教，好學上進。關鍵是，別對所有人說「我是新人」——新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場「老油條」的趁機欺負也就不足為奇了。
一位新入職的公關經理，初次給自己接手的客戶打電話：「您好，我新加入這間公司，正在努力熟悉客戶情況，在以後的合作中，還請您多多關照。」結果可想而知，他從一開始就沒有獲得客戶的信任，以後的合作也一直磕磕絆絆，因為客戶從潛意識裡認定他是剛入行的新人，合作中自然表現出居高臨下的姿態，這時他鬱悶、後悔都來不及了，只怪當時自報家門時底氣不足，讓人家抓了小辮子。
人在江湖漂，名頭很重要。如果你是新人，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，對於合作夥伴、客戶和其他部門的同事，千萬別說「請多多關照」。你不做好事情，人家憑什麼關照你？在競爭者林立的職場中，樂於手把手教你學走路的「唐僧」越來越少，想存活就得儘快「新人」變「老人」。
杜拉拉升級版：白領職場慢生活
微乎其微的複製性
小貝 24歲 廣告公司策劃
不得不說，《杜拉拉》系列的成功在於它真實地反映了片段的職場生活。但是，影視劇來源於生活，卻不可能等同於生活，要通過讀小說、看電視、看電影，複製「杜拉拉」的成功，可能性實在微乎其微。起碼，現實生活中，不可能每個人都會被年輕有為的鑽石王老五上司相中，從此有個靠山好辦事。
每個人對成功的標準都不盡相同。把「杜拉拉」視作偶像的職場白領們當然把「升職」當作了最重要的目標之一，不過在我看來，工作的意義在於自身價值的體現，而升職只是順其自然、錦上添花的美事。公司里有兩個前輩，一個姓董，一個姓金，董老師做事情慢條斯理，細緻周到，在團隊中分派任務總是不緊不慢，帶新人更是循循善誘、傾囊相授，在領導面前也從不主動邀功；而金老師跟他正好相反，雖然做事情風風火火、幹練潑辣，但總是咄咄逼人，對新人猶如冬天一樣寒冷，對領導則是夏天般火熱。前不久，公司競聘項目總監，董老師和金老師成為大熱門，前者不溫不火保持原有的工作節奏，後者則開始尋求一切可能的表現機會。我們這些新人自然都更擁護董老師，暗自為他著急，因為雖然董老師的業務水平更高、人際關係更好，但論及與老闆的交情，絕對是金老師更勝一籌。
老闆畢竟是老闆，項目總監這個要職最後還是落在了董老師身上。在慶祝晚宴上，因為鬱悶喝得微醺的金老師當著眾人的面，蹭到老闆面前大吐苦水，結果老闆的一番話猶如當頭一盆冷水，徹底澆醒了他。「老金，與其一天到晚為升職煞費苦心，我看你還不如多花點心思在工作和帶教徒弟上呢。」老闆都不是傻子，金老師平時的一舉一動當然逃不過他的法眼，而把升職當作最終目的的他暴露出的企圖心，無意中也讓老闆頗有微詞。
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做個幸福的小「粉領」
嚴佳琦 27歲 自由職業者
父親是標準的藍領工人，在他那個年代，勞動最光榮；大學畢業後，我坐過辦公室，當過白領，過了幾年朝九晚五的生活後，驀然發現「粉領」才是這個時代最幸福的人群。
猶記得剛邁入職場時，我每天穿著漿洗得乾乾淨淨的襯衫，穿梭在上海最繁華的商務區里，每每看到鏡子中的自己，總是欣喜於「白領」這樣一個身份，似乎只要冠上這兩個字的名號，自己就不再是出身棚戶區的平民百姓，一躍成為了小資產階級的一員。不過，這份熱情在工作一年後已經消磨殆盡，到了工作第二年時，周一到周四必須穿著的正裝在我看來無異於鎧甲，而每天面對著電腦上密密麻麻的數據報表、文字處理，更是漸漸感到失望和無奈。身邊很多人為了在芸芸眾生中脫穎而出而不惜一切，但是一旦升職加薪，目標就變成了更高的職位和薪水，唯有不斷更上一層樓地攀爬雲梯，直到退休那一天。
我不想也變成這樣疲於工作的「機器人」。
於是，辭了職，拾起闊別已久的畫筆和相機，出去散心旅遊。一個月後，我帶著厚厚的旅行日記、記錄了無數旖旎風光的相機、裝滿了瑰麗畫卷的速寫本，回到上海。在朋友的慫恿下，投稿給幾家雜誌社，原本只是想分享自己的所見所聞，沒料到從此撈到一個美差——專欄作家。從此，可以披頭散髮地蝸居家中，偶爾寫寫字、拍拍照，想出行的時候就背著行囊出發，穿得華麗或隨意完全看自己的心情，再也沒有上司的苛責，沒有指標的壓力，沒有競爭的壓迫，收入完全能夠滿足基本需求，難能可貴的是工作完全能讓自己更開心，請稱我為幸福的「粉領」。
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快工作，慢生活
Eric 34歲 銷售經理
銷售工作雖然是公司的核心部門，升職空間相對其他部門來說更大一些，不過工作壓力也更大。在職場中，我向來秉承的準則就是「快工作，慢生活」，絕對不讓工作填滿自己8小時以外的時間，即便為此讓升職的周期變得長一些也仍覺得值得。
在部門裡，我是最早結婚的男生，25歲就已經跟青梅竹馬的女友結婚成家。同事都感慨這是過早被家庭束縛，我卻覺得有了自己的小家後，自己變得更有責任感了，而掌握工作和生活間的平衡也變得更遊刃有餘。在同事們還在想盡一切辦法搞定女友的時候，我已經在27歲那年成了年輕的爸爸，並且真正發現了工作的價值——它是為了讓家人過上幸福的生活，這不僅意味著物質的給予，更意味著精神的交流和陪伴。
我開始儘量在8小時內高效率地完成手頭上的工作，而工作時間以外則儘可能地全部和家人一起慢慢地享受生活。無論是夜晚摟著兒子，給他講灰太狼的故事；還是周末開車帶妻子和兒子，一起去近郊散心，都讓我觸碰到生活中最美好和幸福的時刻。
一直認為，真正成功的人士應該能夠兼顧家庭和事業。如今，我以高效率的工作和出色的業績，受到老闆多次提拔，更帶領下屬連續三年蟬聯公司的金牌銷售團隊，而這種「快工作，慢生活」的理念，也早已經成為我們這支團隊共同的信仰。
7種辦公室時髦的職場綜合症
在e時代，就連「職業病」的更新換代也迅速起來。看看這些職場綜合症吧，也許你聞所未聞，也許你正在經歷。
5大招數鞏固你的職場地位
玫瑰鮮艷芬芳、激情奔放。如果將上班族、打工仔比作玫瑰，那麼，怎樣才能常開不敗呢？筆者在企業工作多年，有著從低層到中層、再到總經理的經歷，略呈淺見。