近期的一個調查顯示，女性高管在企業中比例低於30%；國內大型集團公司女性高管的比例要低於10%。
在職場競爭中，職業女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年後社會角色的分工，使女性偏重於家庭生活，男性追求事業成功。科學調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。那麼職場女性如何在相對於男性處於先天性弱勢的情況下得到提升呢？
突破點一 選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業里更精準的找到自己職業的歸宿呢？專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
突破點二 需要有不安現狀的心態
中國傳統思想里「女子無才便是德」的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。
現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
突破點三 當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了。
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些「工作了、努力了，不信不提拔」的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。
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突破點四 克服女人的敏感性，不要易受外界影響。
我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
突破點五 注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施。
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
突破點六 做好職業規劃後再充電
最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場弱勢職員怎樣生存
在單位中有些人可能屬於弱勢職員，業務能力不是很強，人緣也不是很好，在老闆的眼睛裡似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢？
職業明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那麼要祝賀你，因為你不得不走「持續積累、厚積勃發」這一條路了。
在職場，「天時、地利、人和」三個要素中，「天時」是機遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的，是「地利與人和」。
作為弱勢職員，你的「地利、人和」的定義肯定與強者不同，確切的含義是什麼呢？
1、地利。 被迫在一個崗位上的長期浸淫，其實有著重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職，生存的下來的弱勢職員，已經成功度過了這一關，沒太大風險了。對創新、影響力的要求是更高一級的標準，達不到不晉升而已。
在一個崗位上的潛心堅持，可以幫你組織起深厚的「地利」。對工作流程、組織環境、人際關係、決策過程、關鍵人物的情況爛熟於胸，對本職業務、橫向協作的反覆演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會為你可能的決策與行動提供最強把握性的信息與環境支撐。
2、人和。幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有著矛盾心態。因為弱勢員工沒麻煩，不惹事，有很強的過程與結果的可控性，所以會忽略他們。同樣的原因，日久之後也會很放心他們。弱勢職員的「人和」目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞，以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因為你的弱勢而不拒絕幫助你，那就是高水準的「人和」了。再高的目標就很危險了，早發易夭。
當時間、堅持造就了屬於你的「地利、人和」，「待天時」才有現實性。看看當「天時」來的時候，會發生什麼吧！
一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人，或者在關鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看！成為職場明星，獲得超值回報。
因為，你超出預期，為企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動效應。
還因為，你這樣的明星深厚紮實，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。
而且,特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。
堅持吧，一直幹下去
十年不跳槽的職場仙人
在外企和民企工作的人，待滿兩年就算老人，待滿5年算是牛人，待滿10年的，絕對可以被稱為「仙人」。
細數我認識的為數不多的幾個「仙人」可以發現，比起那些每兩三年跳一次槽的精英們，他們如今無論在薪水、職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。形象地說，如果工作像股市，每年都在換工作的是做短線的，一旦見到更好的機會，立馬換倉；兩三年挪一次窩的是做中線的，遇到事業瓶頸或大的困擾，寧願放下包袱另起爐灶；「仙人」們是做長線的，認準了所在的公司後，便一門心思與公司命運同起伏。
在這些「仙人」身上，我發現了一些共同的品質：
對世事卓越的洞察力。當你還在琢磨那家生產文具的公司是不是比這家生產日用品的公司更高級時，他們在一貫的微笑後也許正不以為然地想著：天下烏鴉難道不是一般黑嗎？這個道理，你最終也會明白，只不過是在換過幾個工作以後。
練達的人情世故駕馭力。10年間，頭頂上來過各式各樣的領導：有年齡比自己小的；有學歷和英文比自己差的；有喜歡指使下屬加班到深夜的……兵來將擋，水來土掩，就算相處得不算默契，也能把花色各異的老闆們調教到大家相安無事的狀態。更多的情況是，這些老闆是做中短線的，自己拍拍屁股先拜拜了。
腳踏實地勤勤懇懇的老黃牛精神。加班就加班，跑腿就跑腿，沒有功勞也有苦勞——就算最苛刻的老闆，至少也會給他們這樣的評語。
過人的意志力和忍耐力。10年間，有的坐過冷板凳——被「撥弄」到最不重要的部門任閒職；有的冷眼旁觀過上司貪污腐敗；有的眼睜睜看著原來和自己平級的人爬到自己頭上作威作福……時間可以帶來公道。還好，在市場導向的外企和民企，這樣的公道一般在兩三年內自有分曉。
有趣的是，「仙人」們遇到的這些磨難，那些跳來跳去的人也碰到過。不同的是，「仙人」們在一家公司里閱盡冷暖，「跳蚤」們在不同的公司里看透風景。解決方案也不同，「仙人」們盡最大努力去溝通、磨合，而「跳蚤」們選擇了騎驢找馬。
最近一位朋友被新上任的老闆折磨到想辭職。據說這位老闆喜歡在晚上12點開會，凌晨三四點結束後，回家洗個澡就又回來上班。可惡的是，有時大家等到凌晨1點，他又來個電話說不開會了。這位朋友苦惱的是，除了新老闆外，這家公司，包括這個工作，都還是不錯的。
如果借鑑一下「職場仙人」的戰略，也許這種折磨只是階段性的。從歷史的眼光來看，這個愛折磨人的老闆只是這家公司的過客。
白領秘書的「戒條」
不要耳語
最牛辭職信：崗位寂寞找不到女朋友 請炒掉我
「這個崗位很寂寞很寂寞，全身『武裝』卻沒有機會和其他女孩子交流。」連日來，一封疑似高明區某光電廠工人因嫌崗位上班環境單調寂寞且不能找到女友為由，向企業領導寫的申請「被解僱」信在該區不少企業里傳得沸沸揚揚。有不少打工者認為，該工人信中所反映的工作環境與高明工業園周邊缺乏文化配套、企業亟待改善娛樂環境等現狀極為相似，藉此希望一些企業能引起重視。