筆者所在的公司也在前不久招聘了一批應屆畢業生充實到公司的隊伍當中,他們的表現自然褒貶不一,這裡暫不做評價。只是從他們身上折射出的一些問題,我覺得有必要用一個過來人的眼光告誡初入職場的新人:從「敬業」到「職業」,要學習的很多,切莫掉以輕心、一葉障目不見!
「敬業」:成為一個好員工的標準,職場生存的根本!
我們時常會用「兢兢業業」來評價優秀員工,這是一種認可。要在職場生存下去,必備的條件之一就是要有敬業的精神。
而在現代企業人才體系中,常常會將企業員工分為四類人:
1、高能力、高素質者
2、高能力、低素質者
3、能力一般、敬業者
4、能力一般、不敬業者
從這四類人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素質。對於第一類人,屬職場中的精英,鳳毛麟角,一將難求,非常稀缺。而企業往往很明白,企業發展的根本不可能集中在幾個精英級的員工身上,更多的是那些普通員工的通力合作,企業才會有更好的發展。而在後面三種人中,能力高而素質低的人,是企業的毒瘤,會害了企業的,所以企業會敬而遠之,唯恐避讓不及。後兩類人,鑑於能力一般,所以是否敬業就成為了企業選擇的標準。
綜合來看,企業對於員工的要求也就變得相當簡單:敬業。是否敬業,直接決定了你能否在職場生存下去。
那麼怎樣做才算是敬業?其實很簡單。記得一家知名企業的人力資源總監說過一句話「職場不可能人人都是精英,我們需要的是大量敬業而忠實的員工。你只要可以『不驕不躁、謙虛謹慎、勤奮好學、踏踏實實』,那麼恭喜你,你完全具備了成為我們企業優秀員工的資格!」這席話,對於出入職場的新人來講,一定有很多的啟發。你可以勝任你的職位,完全可以成為企業的優秀員工,只要你夠敬業,向企業展示出你的敬業精神。當然,這種表現不是一天兩天可以所為的,而是堅持不懈的一貫作風!
「職業」:綜合能力的體現,個人騰飛的關鍵!
在和一些職場新人的交流當中,讓我感受最多的就是他們充滿就是他們的熱情、激情和抱負。這些很好的方面,正是企業希望看到的東西。俗話說的好「不想當元帥的士兵,不是好的士兵!」同樣,沒有理想和職業規劃的職場人士,也不會有很大的前景。
在職場中,最近幾年很流行的就是冠之以「職業經理人」、「職業策劃師」等說法,其實就是在明確告訴我們一個信號:經理不是人人都可以當的,特別是薪水高、身份高、能力高的職業經理人。
我們的職場新人,在完成了在校學生到職場人士的轉變後,可以敬業的工作,在企業中占據一席之地後,就要考慮的是如如何發展的問題了。要成為「職業人」,單單依靠那點敬業精神是遠遠不夠。還需要從各個方面提升自己,達到「良好的表達能力+良好的溝通能力+良好的眼界+紮實的理論修養和實際操作能力」。這就必然要求我們的職場新人要做到:
1、 全方位的學習
不僅要掌握行業內容的知識和技能,還要了解相關行業的知識和技能。同時,要通過各種有效的學習途徑(網絡、書籍、培訓等)提升自己在營銷、管理、財務等方面的綜合實力。因為現代的競爭,是綜合實力之間的較量,企業的綜合實力直接和企業領導者的個人修養息息相關的。職場新人永遠要記住的一句話「專業型人才只會是企業的棟梁,而不可能成為企業的靈魂。唯有一專多能的人才,才有可能帶領企業不斷前進。」
2、 全面系統的看問題
看問題要全面,切忌以偏概全。道理人人都懂,可是真正做到的卻不是那麼多。能真正做到全面系統看問題的人,也往往是職場的精英型人才。作為一種職業習慣,初入職場的新人從一開始就要牢牢樹立這種工作習慣。面對任何問題,都要仔細研究問題的根本和問題相關聯的因素。
3、 能用自己的想法去指揮行動
通過學習掌握了紮實的理論基礎,通過實踐有了更多的實踐經驗,這樣具備了成為一個「職業人」的一半。而重要的另一半則是,如何有效的表達出來你的想法,如何讓人可以信服?
要表達自己的思想,不僅要會說,還要會寫。說,可以體現一個人的溝通交際能力;而寫,則可以很好的體現一個人的邏輯思維能力。我們有了屬於自己的想法(當然前提是建立在我們對相關問題的全面把握和仔細分析基礎上的),就要通過自己的說和寫來想對方表達出來,從而得到對方的支持,實現自身的價值。
作為一個人長達數十年的職業生涯,有些人認識的很清楚,通過合理規劃職業目標,定位明確,全力打造本身的「職業」素養,從而成大器;而更多的人則是一輩子在盡心、敬業中度過,雖然衣食無憂,但終無輝煌。對於初入職場的信男善女們,從「敬業」到「職業」蘊含的道理,你真的懂了嗎?
如果看到這裡還沒有解决問題,請繼續往下看:
6俏招 職場男女穿越敏感地帶
千萬不要小看辦公室里的異性關係,這對每一個辦公室人士來說,都非同小可,一旦處理不好,往輕處說,會敗壞個人的名聲,影響同事間的關係,往重處說,搞得你身敗名裂,在本行業無法立足。不管是誰,這一條戒律都不能忽視:自重自愛,學會自保。如果有一個平日與你不太接近的男同事突然邀請你共度周末怎麼辦?
BIBA:最簡單的回應,莫過於一口拒絕,但那太魯莽了。請先分析一下,有兩種可能:一是對方想追求你,但不願花太多時間,索性開門見山。這個容易應付,一切看你本人的意願。另一個可能是,你被利用,好些男人喜歡以追求某女士為賭博,所以,請留心此人平日對你的態度和他的為人,要是一向沒有往來,他又口碑不好,勸你告訴他:「我已經約了男朋友。」
男職員喜歡在下班後相約去娛樂,席間常常要喝酒,如果你被邀請同行該怎麼辦?
BIBA:下班後應避免單獨和男人喝酒,除非已經和這個人建立了良好的業務關係,並確定他會尊重你倆之間的關係。
要是這些人職位高,而你很想和他們打交道,那倒不妨藉此較輕鬆的時間,向他們打聽公司的動向,交換工作心得,為自己鋪路。不過,與他們同行請注意兩件事:最好是一群人在一起和量自己的酒力而為。
喝酒不喝酒純粹是個人喜好,不應有「不好意思」的心理,你完全有理由叫可樂或者雞尾酒。何況無論男女,不一定要喝酒才能得到同行的認可。要男人尊重你,認可你,請擺出你的工作能力和專業態度來,而非顯示你比他們的酒量好。喝酒的場合,對職業女性來說可能是個危險的地方,因為酒酣耳熱之際,容易喪失理性,甚至在言語間引起衝突或行為不檢,把專業形象破壞無遺。
如何與男同事、尤其是男上司的太太搞好關係,這對一心攀上青雲路的白領麗人,也是十分重要的課題。
BIBA:雖然與這些太太們見面的機會不是太多,但記著,不要低估一個女人的力量,尤其是一個善妒的妻子。當你出席有太太出現的場合,請謹記以下幾點:打扮要大方端莊,切勿標新立異,那些性感服裝還是留待其他場合穿吧。穿得比上司太太還要搶眼,只會招來不必要的嫉妒。
你或許有更大的興趣和男同事討論業務、政治或者時事新聞,但為什麼不等到翌日在辦公室談呢?多花些時間和太太們交際,什麼時裝、烹飪、化妝等等,談個不亦樂乎,要比她們呆坐一旁看你充滿自信地在男人堆里打滾高明得多。
平日,男同事們總是「女士第一」,凡事對你服侍周到,但既然他們的太太在旁,最好別讓男同事效勞了,做個獨立自主的單身女郎吧!
既然要和男人爭一日之短長,就要有心理準備:不論在工作上還是業餘時間,都要應付那些喜好吃豆腐、占女同事便宜的男人。
BIBA:有男同事專愛在言語上討人便宜,如果他的對象是其他女同事,裝作聽不懂好了。要是他過分,話語露骨,不妨盯他一眼,表示你介意,或者索性站起來,離開他的身邊。
若他煩到你的頭上來,以上招數都用過了,他仍厚著臉皮對你說些不乾淨的話,告訴他,「看來我和你無法溝通」。「你開的玩笑我實在不欣賞」。或者「除了公事,我不希望花時間談論其他事。」這樣,他頓覺自討沒趣,下次自會另找對象。
記住,無論怎樣,請按住怒氣,切勿拍桌離去,只要在不傷害對方自尊心的情況下,表明自己的立場就好。事後面對他,也要做到若無其事,因為你還得在工作上和他繼續打交道。${FDPageBreak}
工作勤奮的你深得老闆賞識,一天他竟要為你做媒怎麼辦?
BIBA:你不想因拒絕而破壞和老闆之間的良好關係,又不想接受而令關係複雜化,所以拒絕他的好意就得用些技巧了。
老闆只有待你好才會有此一招,但其實卻製造了麻煩,因為無論你與他介紹的男孩是否合緣,都會令老闆對你多一重顧忌,所以,聰明的做法是使事情冷卻。告訴老闆:「我希望將私生活和辦公室工作完全分開,感謝你對我的關心。」
如果老闆仍堅持替你製造羅曼史,為免弄僵局面,你不妨答應一起去喝咖啡,但要選擇遠離辦公室的地方,避免碰上同事。同時,在任何情況下也不要答應男孩的邀約。
老闆可能純屬好意,也有可能根本不了解你的心思。不必解釋,無需焦慮,你只要持續地拒絕他,直到他明白你的意思,事情就會簡單多了。
總而言之,在和上級主管打交道的過程中,除了工作的爭論之外,還會碰到各種細節問題,不要因為小事使得你和領導之間的關係趨於緊張。
假如上司對你有了非分之想,還向你表達了,你該怎麼辦?
BIBA:不要抱幻想,認為他會做你永久的情人,特別是他在上,你在下,僅僅是逢場作戲,又如何做得持久。有些女性不抗拒男上司的各種要求,本身就抱著「不在乎天長地久,只渴望一時擁有」的態度,這種想法是絕對不可行的。對上司來說,他的下屬隨時可以更換,就算你對他再好,也不一定能抓住他的心,因為比你好的人多得是。
避免上司對自己有非分之想,要學會找他的要害,用他害怕的東西來打擊他,保證百發百中,比如「你太太剛打電話來問你什麼時候回家,或某領導說要把項目怎麼怎麼樣。」不要給他留空隙,讓他無縫可鑽。當然,最重要的還是表明你拒絕的意志,不要嘴上說不,實際動作卻沒配合好。
職場八字訣巧對煩心事
工作壓力大,「薪情」不如意,職業倦怠,覺得工作沒有意義……如何應對種種職場煩心事,曾獲得首屆全國職業指導技能大賽冠軍的職業指導師葉莎近日向職場中人傳授了情緒減壓「八字訣」。
職場八字訣,巧對煩心事,這八個字是「明、定、平、進、信、達、誠、調」。
「明」就是要認識自我、明確自我,明白自己喜歡幹什麼,適合幹什麼,最看中什麼;
「定」就是要有明確的定位和目標,了解自己和職業要求的差距;
「平」就是要保持一顆平常心,擺脫浮躁;
「進」就是要有進取心,常給自己施加壓力,規劃好自己的事業,開拓人際關係;
「信」就是要樹立自信心,克服自卑心理;
「達」就是要心胸豁達,氣量大。工作的容量要大,眼界要大;
「誠」就是要真誠,保持本色不做作,不掩飾自己的缺陷,不否認自己的過錯;
「調」就是要及時調整心態,發現壓力源對症下藥。第一步:從生活細節出發,適當減壓放鬆,第二步:從工作出發,改善工作效率,第三步:適當調整生活方式和價值觀。