「我很高興，因為我的愛好現在變成了我的職業，我可以享受足球，又可以通過踢球賺到錢……」那天看《足球之夜》，一位歐洲著名球星在接受採訪時這樣說。
東西方思想觀念的差距如此之大，在中國，我們經常聽到的一句話是「不要把愛好當職業，否則你將失去樂趣」。
國人的這種思想其實也容易理解，愛好一旦變成職業，難免背負賺錢壓力，於是就不高尚了不輕鬆了。然而從敬業精神的角度看，你從事著一項並不愛好的職業，僅僅為了賺錢而工作，這樣會有足夠的工作熱情和激情嗎？這樣是否對得起你的老闆和你的職業？這種想法無疑是自私的。
每年都有許多項社會調查顯示：內地職場之中，絕大多數人從事的並非自己喜愛的工作。這種無奈固然有就業難造成的將就就業，也不乏受「不要把愛好當職業」誤導，錯誤地把工作僅僅當作飯碗，而不是樂趣。
二○○六年「超級女聲」選秀中，尚雯婕以史上最高票數五百餘萬奪冠，其後她選擇進入演藝界，成為一名歌手。相比於其它選秀選手，尚雯婕是復旦大學法語系高才生，有著很體面的專業，很好的職業前景。把歌唱的愛好變成職業，對於她似乎屬於不務正業，而且進入娛樂圈之後，她發展並不順利，沒有大紅大紫。然而歌手的工作能給她帶來最大的快樂，這種選擇難道有錯嗎？
在我們生活中經常可以看到一些奇怪的現象，一個不太稱職的老師卻是一名不錯的業餘作家；一個平庸的工程技術人員，有著一手雕刻絕活；一個混日子的公務員，炒得一手好菜……既然他們在自己愛好的領域做得很出色，為什麼不變愛好為職業呢？難道一個好作家沒有一個誤人子弟的老師貢獻大？難道社會少不了一個混飯的公務員，容不下一個優秀的廚師？
在職場打拚過程中，許多人會漸漸發現自己其實有專業以外的才能，此時最好尊重自己的愛好做出選擇。興趣是最好的老師，沒有興趣，什麼工作都無法做到最好。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
讓面試失敗的十個壞習慣
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裡說到哪裡。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出「孤注一擲」的激情。
7、對大多數提問都用簡短的「yes」或「no」來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9、問這樣的問題：「我怎麼樣？您準備僱傭我嗎？」或當別人問「你有任何問題嗎」的時候，回答「沒有」。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：「我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。
面對金融危機的求職制勝秘訣
我們正身處全球金融危機中,無人倖免。但是,生活仍在繼續:工作還是要找的,跳槽還是要跳的。作為普通求職者的我們,應該如何面對金融危機時期的求職呢?
全球經濟進入漫漫長夜,難道,我們找工作和跳槽都得等到黎明來臨嗎?當然不用,市場上還是有相當數量的職位提供的,只是粥少僧多而已。所以,能否爭取到機會,靠的全是自己的本事。
每年的這個時候,都是求職高峰,而今年受經濟危機影響,這個高峰顯得格外灼熱,格外漫長。找工作,實力是基礎,而面試那短短10來分鐘的爆發力,正是引起面試官興趣的導火索。實力再強,無法在面試時爆發,實力只會爛在你腦子裡,工作繼續和你無緣。
有一種職場牛人,人稱「面霸」,不管是金融危機還是流金歲月,他們都有撒手鐧笑傲江湖。
下面,讓我們一起聽聽他們的制勝秘訣———
我燒了面試官的雜誌
講述者:柯先生(23歲,8月初應聘到一家廣告公司任文案)
我今年剛畢業,從6月份開始就一直在家閒著,金融危機那麼嚴重,有經驗的人還找不著工作呢,何況毫無經驗的應屆畢業生。這一家廣告公司我去的時候也沒抱希望,這找工作久了吧,我都成了「被拒狂」了,反正就當試著玩。
一進面試室,就看到一個面試官黑著個臉一動不動地坐在沙發上看雜誌,我正琢磨著這是什麼情況,面試官抬頭了,悠哉游哉地來了一句:「你嚇嚇我!」這,這算什麼問題?!他看我愣住,便再次重複了問題,讓我利用現有資源嚇一嚇他。
我一想我有什麼資源可用啊,和平年代,隨身連把刀都沒帶———突然想到個招,雖然有點冒險,但當時我也沒轍了,就當跟他開個玩笑吧。我不動聲色地走上去,迅速掏出打火機把他手裡的雜誌燒了起來,他當時的表情,我一輩子都忘不了。
事後,面試官告訴我,做廣告,創意是王道,而我充分展示了我的創意天賦,哈哈。不過,他現在天天開玩笑要我賠他那本雜誌。
誇別人,成全了自己
講述者:容女士(32歲,8月初應聘到一家外企任HR主管)
我之前在一家小公司做人力資源工作做了三年,發展已經到頭了,便準備找個更好的平台,這時候看到了這家外企的招聘廣告。它就招聘一位HR主管,但由於公司聲譽很好,薪酬水平在城市也屬上乘,所以應聘者多達300多人。不過我是志在必得,心想無論如何一定要獲得這個職位。
他們採用了集體面試的方式,一組10人,由3個面試官面試。集體面試對面試者而言是很難把握的,每個人介紹自己的時間特別有限,而面試官面對這麼多人挑花了眼,面試者也不容易給他們留下印象。而在我之前的9個人自我介紹都做得很精彩,我便改變了主意。
我是最後一個自我介紹的,到我的時候,面試官已經很疲倦了。我簡單地介紹完自己的姓名和以前就職的單位後,便將之前9個面試者一一點評了一番,從他們剛才的自我介紹發掘出他們每個人的優點和特長,狠狠把別人誇讚了一番。
最後,公司選擇了我,原因有二:第一我是300個應聘者里唯一誇別人而不自誇的,謙虛的態度給他們留下了深刻印象;第二,善於發現別人的特長,正是HR需要具備的重要素質。
${FDPageBreak} 用「不要臉」的方式找工作
講述者:金女士(29歲,7月應聘到一家國企任企業文化專員)
我今年1月就被前一家公司裁員了,其間跑了不下20場招聘會,投了200多份簡歷,也面試過10多次,但都以失敗告終。
到7月中旬,看到現在這家公司招聘信息,我興沖衝去應聘,結果初試就「落榜」了。當時我心一橫,想著我偏就跟你槓上了,非成不可!於是偷偷向前台打聽到二次面試的時間,二次面試時我早早就到了,一直等到其他面試者面試結束,便自顧自地走進總經理辦公室,開始作自我介紹。但總經理認為我第一次面試被淘汰,不具備第二次面試資格,便禮貌地請我離開了。
接下來的幾天,我每天都厚著臉皮到那家公司去找總經理,我也不知道當時怎麼來那麼大的勇氣,哈哈,可能給逼急了吧,想著不能再失業下去了(大笑)。不記得多少天后,總經理在公司門口看到我時「噗嗤」一聲笑出來了,問我怎麼這麼犟,我的回答改變了他的決定:「一個半年都沒工作的人,您不能想像她心中積累了多少對工作的渴望,如果您招了我,我這些渴望都會變成對工作的力量。」
面試達人全攻略
在此敬告那些勤勤懇懇耕耘在面試這塊大田上,卻無甚收穫、鬱郁不得志的「面霸」們,如果你肯定自己的專業能力夠紮實的話,那麼,你就要想想你的EQ夠不夠高了。當然,以下忠告也同樣適用於那些初入「面場」、躍躍欲試的「菜鳥」們———
●準備篇
我們不談穿著打扮如何如何,因為人人都知道。我們也不講謙卑恭敬,因為人人都明白。我們說的是,如何在面試一開始就抓住別人的眼球,並且得體不做作。
所謂知己知彼,百戰不殆。這句古訓用到面試上恰到好處。所以在面試之前,有必要收集足夠多、足夠有用的面試單位信息。不要妄想自己在面試中的某個機智回答可以決定乾坤。敲門磚都沒揀對,又如何去拋磚引玉呢?
●應戰篇
簡短又不失精髓的自我介紹。記住,是簡短的自我介紹。你的面試官沒有時間,更沒有心情聽你小學時候當少先隊員之類的「芝麻綠豆」事,他們需要了解的是你能否勝任這個崗位。所以你的自我推銷就要做到儘可能地表現自己,切記不要重複講解你的簡歷———面試官個個火眼金睛,他不會自己看嗎?
巧妙應對刁鑽問題。這是最令人緊張,但也是最重要的階段。面試官往往會問你一些刁鑽古怪的問題,通常表面上看上去和面試毫無關係,實則卻是在考驗你的個人風格,職場情商以及危機處理的能力。只要把握了這些面試的精髓,所有的問題基本上都可以化為五大基本問題———你為何來應聘?你是一個什麼樣的人?你能為公司做什麼?你和其他應聘者的區別是什麼?你是不是足夠勝任這份工作?
為人誠信,遠離說謊。不要在你慷慨陳詞、豪情萬丈的時候,卻舉不出來一個現實的例子,紙是包不住火的。不要以為面試單位沒時間沒心情去一一核對你的信息,但凡與利益沾邊的事情都不可能含糊。人家是要付錢請你的,你是根蔥還是棵樹能不關心嗎?
●善後篇
結束面試不走尋常路。千萬不要說「謝謝」,換一句「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我,我可以聯繫你嗎?」不要小看這句話的威力,它足以表明你對待這份工作的態度夠嚴謹。同樣也夠含蓄地表明,你對這份工作的期待和渴求。面試官不是傻子,自然明白「不想當軍官的兵不是好兵」這個道理。
請帶好我們的財富跳槽
隨著社會的發展，「跳槽」成為一種時尚。特別是活躍在IT職場的人們，在這年關之際更是「跳槽」的高峰期！但是，我們對「跳槽」的態度是否正確呢？我們是把「跳槽」當作是人生新的起點？還是隨意的把希望寄托在「跳槽」上呢？ 要知道：跳槽——並不意味著我們的職場之路從此平坦無憂！我們只有帶著我們的「財富」上路，才會讓我們以後的路越來越好走！那我們的「財富」是什麼呢？那就是我們的人際關係、我們的工作經驗、甚至是我們的生活經驗等等！如何才能讓我們的「財富」為我們的職場道路提供更多的益處呢？ 首先，在跳槽的過程中，我們得儘量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定，而要積極處理好新舊職場裡的各種關係，提煉出積極有用的東西，帶好我們的「財富」出發。我們得做好以下幾點： 1，留有餘地，不要埋下人際的「地雷」 當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，於你來說已是於事無補，並且對你以後有害而無益。 因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆「地雷」，在以後隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦這顆「地雷」引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好。 2，珍惜你的人力資源 很多人都以為跳槽後，就可以與原單位道聲「拜拜」，一走了之，「揮揮手不帶走一片雲彩」，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以後會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。 要認識到在現代競爭社會裡，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬於你的「金子」來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。 3，跳到一個高起點 跳槽之後，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處於零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等於白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現在有什麼不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。 請你記住在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結經驗，把過去的經歷當作一面鏡子反省一下自己，然後校正自己的不妥的行為，經營自己的長處，這是你從過去工作中積澱下來的「金子」，有助於你跳到一個新單位後有個高的起點，那麼，你的跳槽轉職更易取得成功。 職場中還有好多可以學習的東西，只有我們學好了職業規劃這門課，我們才可以讓我們的職場之路越來越順利！
畢業生面對職場你輸在哪裡
9月開始了，面對「金九銀十」的求職旺季，很多人忙於奔波職場內外，雖然行業成百上千，職位數以萬計，但是很多求職者還是心情急切，六神無主。尤其是應屆畢業生，面對如此的職場更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰屢敗。其實，在求職的路上，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守。畢業生，面對職場的「勇將」，來看看你到底輸在哪裡？ 一、求職的「敲門磚」，你準備好了嗎？ 簡歷就是求職路上的一塊「敲門磚」，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。 二、面對面試官，你做好心理準備了嗎？ 面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子裡的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。 在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。 三、面對職場潛規則，你了解多少？ 強調薪水易引起反感 薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。 「自以為是」難獲青睞 很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善於學習，總是自以為是。 準備不足卡在「課表」關 「你有大學課程表嗎？」在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前，一位畢業生聽到這樣的問題，當時就愣住了…… 像這樣的單位，他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。 這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。 說說你的家庭 企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。 說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。 你還有什麼問題嗎？ 看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業後難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急於求成，整日忙於奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。