陷阱一：充當花瓶
某老總進進出出帶著辦公室一位女孩，女孩當然很年輕，二十出頭，她做的工作是在某些場合幫老總提著手機，老總去拜訪某某人時，她在旁邊捧著一束鮮花，諸如此類。在旁人眼裡，這女孩子的身份有點模糊，對她的評論有點不屑。老總有次私下問一個熟人：「這女孩子怎樣？」熟人當然不會妄加評斷，倒是老總又自顧自說下去，說這女孩雖然不怎麼漂亮，但長得乾乾淨淨的還算討人歡喜。
在許多人眼裡，辦公室「甜心」，只不過是個嘻嘻哈哈的好像沒心沒肺的小丫頭，活潑、天真，可能還有點缺心眼，是大家的「開心果」。遇到晉升、提級時，沒多少人會想起你來，別人提到你，首先想到的是：那個小姑娘啊，很可愛！而不是，那個小姑娘啊，很能幹！於是，升職總是與你失之交臂，你的價值，僅僅體現為辦公室里一個賞心悅目的「花瓶」角色而已。
陷阱二：遭遇「性騷憂」
那天，公司因臨時缺司機，老闆便開著自己的車載著靜一同趕去總部開一個緊急會議。車啟動的時候，靜突然感到一隻毛手摸自己的腳。仔細一看，原來是老闆借著掛擋的機會手腳不軌。
辦公室「甜心」，你的嫵媚，你的溫柔，你的快樂，你的殷勤，你的善解人意，你的體貼周到，都是大大的優點，但你得當心，沒準兒放在某些環境裡就是一種浪費，甚至是一種危險，如果你疏忽了而遭遇「性騷憂」，那可是啞巴吃黃連。要讓好色之徒不敢輕易來犯，你需要在辦公室里樹立自己正面形象。因為無恥的騷擾者經常會挑選幼稚軟弱的對象下手。用嚴謹端莊的形象配合你的言行讓同事們都知道你是一個很規矩的正派女孩，一旦你指證某人為騷擾者，讓他當時成為過街老鼠式的辦公室公敵。
陷阱三：避免幼稚
琳與景因為一家公司的方案策劃，不同的是琳進來的時間更晚，而且似乎琳更漂亮一些。初到時的琳對景很親熱友好，感動之餘景提供了不少公司內部人事關係的小秘密給她。然而，景怎麼也沒想到，為了討好上司，琳把其中一些較為隱秘的內容透露給了人事部門的男主管。雖然事件本身沒有給景帶來很大實質性的傷害，但此後她經常能明顯感到主管眼中冷淡不信任的神情。
辦公室「甜心」，甜在大家的心裡頭，但是，一個「甜」字背後的隱台詞卻是幼稚、天真、不成熟。見慣驚濤駭浪、人情冷暖的人怎麼可能「甜」得起來呢？何況你是辦公室「甜心」，大家都這麼青睞你，同性中人難免要呷酸，誰讓你搶了別人的風頭，工作中要是有人給你「小鞋」穿，那一點也不奇怪。
陷阱四：「第三者」嫌疑
美麗、快樂、單純、有「OFFICE之花」美稱的陽，被纏繞在善意的恭維和惡意的引誘當中，她的美有時就是她的苦惱。有一次，一個潑婦樣的女人衝進辦公室對她破口大罵，原來被人誤指「破壞家庭」，那一次陽很受傷。
好像陽突然有了一種渴望，要努力使自己長大。她換下嫵媚的裙衫，把自己縮進灰色的套裝；她儘量用嚴肅的口氣說話，不再開懷大笑……作為辦公室「甜心」，儘管很小心，避免同男同事走得近，讓他們有非分之想，但受寵的你非常容易受傷，特別是容易吃醋的太太往往把你當作「假想敵」。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
當發現和女上司撞衫怎麼辦？
就在電影版「杜拉拉」票房突破一億大關之時，電視劇版《杜拉拉升職記》也趁著這股東風緊隨其後登場。今天19：30，由王珞丹、李光潔等領銜主演的《杜拉拉升職記》將登陸浙江經視，和大銀幕上的杜拉拉「隔空」PK。
繼姚晨、徐靜蕾出演話劇、電影版本的「杜拉拉」後，王珞丹成為第三個「杜拉拉」，讓眾多「拉拉」迷們又多了一個評頭論足的對象。
在昨天的首播典禮上，王珞丹一身立肩針織小禮服出場，短髮利落地勾到耳後，相比曾飾演的「米萊」、「錢小樣」等角色明顯幹練不少。她自己也透露，為了縮短與職場白領之間的距離，曾先後「潛伏」在上海兩家世界500強公司「實習 」。這還不是簡單的生活體驗，而是真槍實彈地做全職OL——打雜訂飯、打卡坐班、參與部門例會、使用日常辦公軟體製作文案等，就連白領的生活習慣都沒有落下：早上八點半打卡上班，晚上和同事們K歌聯絡感情。
《杜拉拉》一直被奉為「職場寶典」，首播禮上，王珞丹帶著她的「上司」李光潔，「同事」李彩樺、陳彥妃通過模擬招聘會、服飾搭配秀和職場問答為現場觀眾上了一堂生動形象的職場指導課，同時還有阿里巴巴[15.14 1.20%]、銀泰等大公司的正牌白領現場點評。比如傳授面試技巧時，王珞丹、李彩樺、陳彥妃就現場為觀眾搭配起了面試服裝。最終，王珞丹挑選的淡粉連衣裙搭配米白色小西裝成了現場呼聲最高的著裝，「第一次面試不能穿得太鮮艷，而淡粉這樣的暖色調又能適當地拉近與人的距離。」經電視劇磨練的王珞丹果然很「職業」。
可是更刁鑽的問題還在後頭，「某天發現你和你的女上司撞衫了怎麼辦？」王珞丹一愣，「我會跟上司打趣說，哇，我的品味跟你越來越接近了。職場法則說『要跟自己的上司保持一致性』，看來我學得不錯！」可王珞丹的小聰明並沒有得到現場那些正牌白領的認可，銀泰浙北區域人力資源部總經理洪欣直言，「和女上司撞衫是大忌，特別是出席例會這樣共處的場合，因為你和上司的職位、收入、年齡不同，如果定位精準，是不應該撞衫的。」
電影版「杜拉拉」搬來好萊塢「時尚女魔頭」，令徐靜蕾的「歐美范兒」成為最大宣傳點，電視劇版也「迎難而上」，請來日本造型師。演員們透露，一大箱一大箱衣服把服裝間都擠爆了，一個小配角都有30多套服裝，杜拉拉則有200多套，「但我們的服裝很貼近生活，平時上班就能穿，值得那些初入職場的菜鳥借鑑。」
在內容上，《杜拉拉》依然會是部寫實的電視劇。電影版的「杜拉拉」因為改動原著較多，且大談愛情，被不少觀眾戲稱為「杜拉拉尋情記」，電視劇則會折射許多社會當下熱門話題和現象，比如拉拉作為大齡剩女被迫相親，以及遭遇「潛規則」、辦公室戀情等。
實習 以CEO態度對待自己
像CEO一樣去實習
我是北京體育大學大三的學生，我的理想是能夠進入像寶潔、瑪氏這樣的快消公司從事體育活動營銷推廣類的工作，平時我雖然花費很多時間在英語學習和綜合素質的提高上面，但是並沒有得到明顯的效果。
我是學習體育管理的，我在面對下學期的專業實習的時候很困惑我到底是去事業單位實習，還是去體育公司。現在的實習單位是通過熟人介紹進去的，老總對我還是挺關照的，但當他問我希望做什麼工作的時候，我居然回答說不知道！我現在每天在實習單位無所事事，除了上網搜搜信息之外，就是用電腦學學外語。我覺得挺浪費時間的，但不知道該怎麼去做。
你好：
你的理想是進入世界一流的快消公司開始你的職業生涯，希望能夠提高英語能力及綜合能力，而且已經開始尋找實習單位開始職業鋪墊，為你的想法和行動鼓掌。
像四大會計所每年都會招收大約30%非財會專業畢業生一樣，寶潔、瑪氏類似的公司在招聘人才方面也是比較不拘一格的。對應聘者來講，申請成功關鍵在於需要用結果來證明自己的能力。
你需要做的第一項是確定自己的目標職位，對於大學生來講，精確定位自己的未來職位幾乎是不可能的，能夠在理想方向內謀到一個基礎職位就很不錯了。就職位的選擇來講，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理等幾個大類。按照HOLLAND職業興趣來講，大體可分為喜歡對人，對事，對物，對概念等。把兩者結合起來，尋找到一個符合自己職業興趣的大方向職位，從基礎職位做起。
第二項必須完成的作業是明確目標職位所需要的基本能力和入職條件。這需要你搜集目標職位信息，了解這些職位的基本能力需求和核心的競爭能力是什麼。搜集信息的渠道一般分為公開渠道、從業人員訪談和實習。你希望從事營銷策劃類的工作的話，可以去公開渠道收集足夠多類似的信息，在此基礎上訪談你現在實習單位中從事該項工作的人員是非常好的。不要忘了一點，你的實習單位和你夢想中的寶潔、瑪氏從事的工作內容有很多的共同點，這是一個多麼值得欣喜的寶庫啊。
最後談談如何充分發掘你身邊寶庫，也就是如何在實習中更好的為未來職位進行能力儲備，獲得求職需要的結果。
你談到希望從事營銷類的工作，那麼你實習單位中有誰正在從事類似的工作。一個再爛的項目經理也比實習生要高明，這是由站的高度決定的。從現在開始，把自己當做一個營銷項目的經理來觀察和思考整個營銷策劃的全過程，把裡邊的大塊內容理清出來，對這些大塊內容按照你願望程度和把握程度分別評估，可以用1-10分來度量。找到一個你希望做，同時又把握程度較高的工作內容來。下次老總再問你希望做什麼工作的時候，你完全可以大聲的說出來，我希望做又有把握做好的是客戶價值調查，招募志願者等等……然後拿出自己預謀良久的、包含工作內容、費用、注意事項、協調人等等詳細流程報告出來，我不相信你們老總會不允許你介入這項工作。
大學生的競爭力無非是學歷+能力，能力是含金量遠超過學歷的競爭力。實習是大學生形成能力儲備、拿到結果的最好方式，可千萬不要身在金庫卻空手而歸啊。
女性 3點理清職場思路
周末有一個小型的同學聚會，來了一個女同學幾乎讓我不敢認了，兩年前見過她還風姿綽約，現在卻象一個發麵饅頭一樣地圓了起來，忙問她最近這是怎麼了，她嘆息幾聲，道出自己內心的隱痛。
面試 你是「哪根蔥」？
奔走求職現場，不少人都難以找准自己的定位，不是在找工作時不夠自信，就是胡亂談條件惹來對方厭煩。連日來，記者在採訪中了解到，一部分求職者應聘時分不清自己的優劣勢，摸不准自己的定位，因而也造成種種啼笑皆非的後果。