在外企和民企工作的人，待滿兩年就算老人，待滿5年算是牛人，待滿10年的，絕對可以被稱為「仙人」。
細數我認識的為數不多的幾個「仙人」可以發現，比起那些每兩三年跳一次槽的精英們，他們如今無論在薪水、職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。形象地說，如果工作像股市，每年都在換工作的是做短線的，一旦見到更好的機會，立馬換倉；兩三年挪一次窩的是做中線的，遇到事業瓶頸或大的困擾，寧願放下包袱另起爐灶；「仙人」們是做長線的，認準了所在的公司後，便一門心思與公司命運同起伏。
在這些「仙人」身上，我發現了一些共同的品質：
對世事卓越的洞察力。當你還在琢磨那家生產文具的公司是不是比這家生產日用品的公司更高級時，他們在一貫的微笑後也許正不以為然地想著：天下烏鴉難道不是一般黑嗎？這個道理，你最終也會明白，只不過是在換過幾個工作以後。
練達的人情世故駕馭力。10年間，頭頂上來過各式各樣的領導：有年齡比自己小的；有學歷和英文比自己差的；有喜歡指使下屬加班到深夜的……兵來將擋，水來土掩，就算相處得不算默契，也能把花色各異的老闆們調教到大家相安無事的狀態。更多的情況是，這些老闆是做中短線的，自己拍拍屁股先拜拜了。
腳踏實地勤勤懇懇的老黃牛精神。加班就加班，跑腿就跑腿，沒有功勞也有苦勞——就算最苛刻的老闆，至少也會給他們這樣的評語。
過人的意志力和忍耐力。10年間，有的坐過冷板凳——被「撥弄」到最不重要的部門任閒職；有的冷眼旁觀過上司貪污腐敗；有的眼睜睜看著原來和自己平級的人爬到自己頭上作威作福……時間可以帶來公道。還好，在市場導向的外企和民企，這樣的公道一般在兩三年內自有分曉。
有趣的是，「仙人」們遇到的這些磨難，那些跳來跳去的人也碰到過。不同的是，「仙人」們在一家公司里閱盡冷暖，「跳蚤」們在不同的公司里看透風景。解決方案也不同，「仙人」們盡最大努力去溝通、磨合，而「跳蚤」們選擇了騎驢找馬。
最近一位朋友被新上任的老闆折磨到想辭職。據說這位老闆喜歡在晚上12點開會，凌晨三四點結束後，回家洗個澡就又回來上班。可惡的是，有時大家等到凌晨1點，他又來個電話說不開會了。這位朋友苦惱的是，除了新老闆外，這家公司，包括這個工作，都還是不錯的。
如果借鑑一下「職場仙人」的戰略，也許這種折磨只是階段性的。從歷史的眼光來看，這個愛折磨人的老闆只是這家公司的過客。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
打造職場核心競爭力
在職業生涯中，我們應首先明白自己的優勢，並以這些優勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什麼是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，而這些「東西」就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。
準確的職業定位
何謂職業定位？職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做的是什麼工作？你最擅長的是什麼工作？你認為最有價值的工作是什麼？找到了這三個問題的答案，那麼你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發展。
薛莉，32歲，名牌大學廣告策劃專業，廣告公司職員，臥槽8年
在同事們的眼中，我的學歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財務知識，平時一些重要的公關活動，老闆也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經理職位非我莫屬，結果老闆卻派來了空降兵。給我的理由是，缺乏明確的職業定位。在老闆看來，他認為我既可做策劃，也可當財務，還能做大項目公關。因而對於策劃部經理一職，在他看來我並不是最佳人選。對此結果我備感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老闆眼中竟是缺乏核心競爭力？
一個人的職業發展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長。如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中，容易產生「啥都想干，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好」的感覺。其實，薛莉最大的失誤就在於缺乏一個明確的職業定位和目標，她認為的能者多勞，在領導眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過與職業規劃專家一對一的溝通，薛莉進一步發現了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業規劃專家也在面談中發現，薛莉的溝通和表達能力相當強，親和力好，思維反應敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過價值澄清發現，薛莉雖然是廣告策劃專業科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉而學了財務和營銷。究其內心的職業嚮往，她最終確定為大客戶營銷方向。半年時間過去了，確立了方向的薛莉從策劃部調到了營銷部，專門維護公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經理，她說接下來的目標是營銷總監。
優秀的綜合能力
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存摺，即個人所擁有社會人際關係。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。
張小潔，29歲，知名大學人力資源專業，合資企業HRD，任職5年
從學校畢業後至今我在這家企業待了5年，從文員助理做起，去年因為前任HR離職，我從三名候選人中勝出，晉升為HR經理。領導和同事說，之所以提拔我，是因為我溝通能力強，處世懂得應變，與上下級關係處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關係，並且充分發揮作用。我的前任HR經理在人力資源各方面其實十分專業，即使是每周匯報工作的PPT文檔都相當規範，但他在公司就是人際關係差，同級的部門總有90%以上都不喜歡他，每逢開會，但凡是他提出的建議或意見，幾乎從未被採納過，哪怕是對公司有益的，最終嚴重影響到公司的正常工作，末了老闆只好叫他打報告走人。
管理專家馬士斌指出，對於一名優秀的HR來說，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內部開始建立，因而擁有好的人際關係也是必不可少的。眾所周知，HR的工作如招聘、培訓、考核等都離不開公司其他部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優秀HR應具備良好的組織協調能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其他部門中的地位。
超強的執行能力
讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老闆的問題，為公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
楊娟，26歲，某大學營銷專業，服裝企業銷售主管，工作1年
我大學畢業時通過家裡的人脈進入了現在這家企業。因為是新人，缺乏工作經驗和閱歷，但我有個特點，主管交代我的任何一項工作，不管難度有多大，我都全力以赴去執行。
記得剛入公司沒多久，部門總讓我協同採購部同事到義烏為模特們購買參展時的配飾、裝飾品。我得到工作指示後，來不及多想就隨採購部同事驅車前往義烏。到達義烏後我頻繁奔走穿梭於各大商業廣場之中，直至晚上九點，仍有三項採購任務未完成。同事當晚準備就此驅車返回，臨行前他們讓我一同返滬，但我臨時決定多留一天，並就自己的決定向部門領導通了電話。次日，我順利完成了採購任務。現在一年過去了，我已從當初的銷售員變成了銷售主管，不僅如此我的薪水也比原來漲了幾倍。
就業專家分析，從楊娟淡定的表述中我們不難看出其有別於常人之處。什麼是執行力？楊娟的故事就是最好的佐證。如果企業里能多有幾個像楊娟這樣的優秀員工，在接到工作任務後能先用心去做，在執行中同上級溝通當前面臨的困難和所需要的資源匹配及支持，相信企業定會是另一番景象。
初涉職場吃點小虧也是福
初涉職場的大學畢業生是個數量可觀的群體，他們猶如初生牛犢，後生可畏。但外界的壓力很大，競爭也很殘酷。「找到工作是福氣，但工作中要面對許多想像不到的壓力，說不定哪天就惹禍上身了呢！」一位剛畢業的大學生這樣感慨職場生存的不易。
已經習慣的校園生活即將結束，而面對的將是不安、興奮、機遇、挑戰、淘汰、勝利、鮮花、淚水交織的職場生涯，在這樣一段特殊日子裡，很多人發現，越能適應形勢變化的學子們，生存能力越強。這「適應」，自然也包括了受點委屈什麼的。
吃虧是福
為什麼吃虧的總是我
小強畢業後到了家公司，他明白只有儘快地體現自己適應企業的能力，才能增加他生存下來的砝碼。可是他發現周圍的員工似乎總是與他作對，對待他的態度都不是很友善。即使以工作而言，也沒有安排一個發揮自己特長的崗位，他疑惑不解：難道新人就要吃虧嗎？
許多初涉職場的人都碰到過類似的情況，正如專家指出，目前整個職業市場的危機感在進一步加劇，使大部分職業人都意識到應該學會如何應對職業安全感和職業發展的問題。
吃點小虧算什麼
阿軍剛進公司的時候，認為自己是大學畢業生，身份自然不同，所以在報到的那天沒有和前台接待小姐打招呼。在以後的工作過程中，他很少用到「謝謝」等用詞。漸漸地，他發現在工作中，同事們並不怎麼認可他的能力，關係也很冷淡。
後來他開始試著改善自己的言行，在工作過程中多用些對別人表示敬意的禮貌用語，這幫助他走出了人際關係困境。他深有體會地說：「多用些禮貌用語不但可以提高自己的個人修養，還能讓我順利地加入工作團隊中去。吃點小虧算什麼，相比下來，是因禍得『福』啦。」
吃虧也是福
許多大學生抱怨自己平時「吃的是雜糧，干的是雜活，做的是雜人。」其實一個新手剛到一家公司，老闆通常不會也不敢將重要的工作項目交付給他來完成。那麼，如何讓老闆對你的工作能力產生信心呢？據有經驗的「過來人」介紹說：「這完全體現在剛開始工作的那些所謂雜活里。雖然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，這其實就是在給你自己加分。」如此看來，老闆一開始安排的工作的確是「小兒科」，但作為大學生吃這點虧，也是將來「享福」的基礎。
對於工作中由於爭端而吃點虧，大學畢業生小巍的做法是「大事化小，小事化了」。他認為，每個人工作中都會有不順心的時候，但我選擇在這個時候儘量忍讓，不惹事端，多考慮到同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助，這有助於以後工作的發展。
初涉職場，大學生從「學校人」變成「職業人」，他們需要逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，所以應看淡些因陌生而吃的「虧」，如果能化被動為主動，轉「虧」為「福」，那工作與成長的意義就真正體現出來了。
職場著裝注意的五個方面
著裝，即指服裝的穿著。嚴格地說，它既是一門技巧，更是一門藝術。站在禮儀的角度上來看，著裝是一門系統工程，它不僅僅單指穿衣戴帽，更是指的由此而折射出的人們的教養與品位。
職場上這7種心態要不得
1.自卑心理