第一條、必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢。不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。
第二條、必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。
第三條、必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條、必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
第五條、必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內傳開；和一位以下的同事成為氣密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條、必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率地下而不得不加班。
第七條、必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不准和老闆談公正。
第八條、必須理解「難得糊塗」的詞義。
糊塗讓你被人認為沒有逐漸，不糊塗讓你被人認為難以相處——「難得糊塗」在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
第九條、必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條、必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而作準備。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
白領加薪必知的博弈法則
有人拿《大話西遊》中的台詞調侃：「加薪嘛，你要你就說嘛，你不說我怎麼知道你要呢？」但是，兩位資深職業顧問卻告訴我們，加薪是一場博弈，絕不只是對老闆「開口說說」那麼簡單。
員工談加薪也講究天時、地利、人和。天時就是了解自己企業的實際情況，不要在不適當的時機提出要求，地利就是分析自己是否已經做出可以加薪的成績，人和自然是要揣摩老闆的心理和作風。
專家指出，員工必須要掌握加薪談判時必備的技巧，才能做到知己知彼，百戰不殆。
學會找到一個強而有力的加薪理由
在你分析清楚狀況，認為自己適合提出加薪之後，你需要找到一個強而有力的加薪理由來幫助自己的願望達成現實。
「我的工作獲得了可喜的成績。」
這類加薪理由更多地是適合任職於中小型企業的員工。為了清晰陳述所取得的實際成績，建議在面談加薪之前，先採用電子郵件或書面報告的形式向老闆提交你的年度個人工作總結，詳細地羅列出你對企業的貢獻，並表達出加薪的願望。
「我要承擔更多的責任，我要創造更多的價值。」
這是一個現今職場中最常用，也最為容易地使老闆接受的理由。
首先，你要詳細闡述已經具備的職業素質和積累掌握的職業資源，使老闆對你的個人價值感興趣；然後你需要報告自己規劃的未來職業藍圖，站在企業的立場上告訴老闆，你如何通過自己的運作及努力來提升整個企業的效益及水準，使老闆認為你的加薪確實物有所值。
加薪談判最忌諱兩大「雷區」
專家警告，無論你覺得自己的功勞有多大，水平有多高，加薪的理由有多充足，有些「雷區」是絕對不能碰的。
不要使用出於攀比或純粹個人目的的加薪理由。
有一些被職業顧問稱之為「最爛的理由」，如：「我的朋友在某公司做我這樣的工作，掙得比我多」、「我聽說公司的某某某掙得比我多，但是他沒我干的活多」、「我剛剛買了房子，需要加薪來支持不菲的月供」等等。
老闆對此會非常反感，而且可以理直氣壯地回絕：「你可以跳槽去他的公司啊，我們絕不限制你的個人發展」、「公司的薪酬制度是嚴格保密的，你從哪裡打聽來的」、「你目前的工資水平，真的適合買如此昂貴的住宅嗎」。
不要以跳槽或辭職來威脅老闆。
任何一家企業的老闆都擁有自己對於員工的評價標準。這種標準通常不可能在要挾之下妥協。負氣要挾只能使老闆轉變為與你個人的對抗較量，對發展毫無益處。
如果你真面臨很有誘惑力的跳槽機會，也可以實事求是地透露給老闆，假如老闆真的需要你，他一定會考慮加薪；而如果他無動於衷，那麼說明你對於他的企業可有可無，即使真的離開也不覺得可惜。
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跟老闆談加薪，溝通方式要講究智慧
在選定了加薪理由後，最後一步與老闆的加薪溝通就變得至關重要。你要選對合適的時間，合適的場合，以及合適的姿態才能使你的願望一舉達成。
選擇老闆情緒愉悅、相對關注度高的時間段。
把這句話反過來理解，就是千萬不要選擇老闆心情不好和公司扎堆談加薪的高峰期和老闆溝通。
一方面，批准加薪畢竟是「人」的決定，因此這個人如果處於情感的消極階段，他可能就不能客觀分析你的要求，拒絕的可能性會非常大。
另一方面，當老闆同時面對多個加薪請求時，對你個人的關注度必然會相對減弱。如果你不是絕對的出類拔萃，很可能會被忽略或者在反覆的比較中被PK下去。
選擇與老闆處事風格相符合的場所。
在加薪場所的選擇上，一般沒有固定的參考標準。你需要充分了解老闆的處事風格，然後具體情況具體應對。
如果你有一個嚴謹刻板、循規蹈矩的上司，那麼提出加薪的地點一定要選在嚴肅正式的場合，比如老闆的辦公室。這樣可以幫助老闆認真對待你的加薪請求，也便於你系統匯報工作和陳述加薪理由。
而假如你有一個活潑開明、相交較深的老闆，那麼提出加薪的地點則可以考慮選擇在公司聚會或聯誼的飯桌上，一句輕鬆的「我的工資是不是該考慮動動了」，可以有效緩解加薪話題所營造的緊張氛圍，同時又使老闆比較容易接受。
態度本色，就事論事。
在你張口提出加薪之時，首先要審視自己的姿態是否得體。一般說來，需要遵循的一個原則是「保持本色」。
試想，平日裡你是一個能說會道，熱情開朗的人，而面對老闆提出加薪的時候卻畏畏縮縮，謙卑乞求，那麼老闆很可能會質疑你是否另有企圖。
此外，申請加薪時，要對自己的訴求表達明確，不要在進行了一連串的職業報告和陳述之後，幻想讓老闆自己悟出要給你加薪。在提出加薪後，如果沒有立即得到老闆的明確答覆，則需要在一段時間之後加以確認和追問。這樣既可以體現你對於職業進取的執著精神，而同時又不致於因為無端的猜疑和擔心而影響到日後的正常工作。
五種情況下不適合談加薪
專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬於下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業身價：
企業擁有固定工資體系時慎提加薪
在中國，一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調。
如果你在這類企業中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業忠誠度，使領導質疑你的職業操守與專業素質。企業處於「不景氣」狀態時要識時務
一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種「攜手同心，共渡難關」的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個「不管企業死活」的冷血動物，是非常不明智的。
職業表現缺乏說服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規定「時間一到，就一定漲錢」。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以「時間」為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。
剛出校門的大學生應實事求是
大學生們在進入工作崗位一段時間後，往往會產生一些成就感。但是這種「收穫感」與實際具備的「貢獻力」根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。
薪資水平在業內偏高莫強人所難
任何一個行業，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。
白領：職場傻人也有傻福
去年單位里新來了兩個畢業生，一年下來，讓我對職場的一些定律又有了新的認識。
小王在我看來實在沒有什麼過人之處，相貌普通，能力平平，還有一口讓人受不了的地瓜腔。有一次，我發現他這個正牌的研究生居然連許多基本的電腦操作都不懂，我訝異的程度不亞於聽說一個高中生不會寫自己的名字，於是見他整天坐在電腦前忙忙碌碌，或者對一些簡單得不得了的問題不恥下問。周圍的同事對他的評價似乎都不錯，覺得這個年輕人謙虛肯干，踏實勤勉，一點都沒有研究生的架子。
相反，另一個大學生小方則做事風風火火，效率極高。什麼事到他手上，他只需留心看看人家的做法，便已熟知工作流程，三兩下就完成了，別人需要三天做的事他可能一天就綽綽有餘，所以在大家眼中，小方總是無所事事，遊手好閒，晃蕩得很。
年終考評時，小王得到大家一致好評，對小方則有很多人選擇了語氣虛虛的「也不錯」。看得出小方聰明能幹的，對他心懷戒備，惟恐他日被「後浪」推倒在沙灘上，於是裝聾作啞任由笨人當道，缺少慧眼的領導賞識的是小王的勤勉，也相信群眾的眼睛是「塑料」的，卻沒想到群眾的眼睛真的是塑料的。
聰明反被聰明誤，傻人自有傻人福。足見職場上的某些定律與自然規律是相背離的，在一個昏庸的工作環境下，這說不清道不明的職場規則若能參透，也算得上高人一個了。
如何看待職場潛規則
記得台灣有一所私立大學的校長談他們學校培養學生的定律：尊重領導、理解規則、勤奮工作。筆者以為歸納得很精闢。
盤點6類最易嫁入豪門的職業
1號職業 國際航班頭等艙空姐