可幹了不到一年，小建就好像對工作不上心了，跟我說待久了就覺得很無聊，沒有了新鮮感，要換一個環境試試。儘管我勸了小建好幾次，告訴他到一個日本新公司後一切都得重新開始，待久了還是會無聊，還不如改變一下思維，把每天的工作當成一件快樂的事來做，就不會無聊。但小建不聽我的勸，還是走了，我們依然保持聯繫，周末常在「居酒屋」一起喝酒。
每次喝酒，小建都會說起他到這家新公司的感受，說這好那好的，看得出他對新公司還是很滿意的，我希望他能好好幹下去，早日闖出自己的一片天空。然而隨著時間的推移，我發現小建的信心在悄悄地下降，很少再誇他的公司，甚至開始抱怨他的公司，我知道他的老毛病又犯了。果然沒多久，小建又跟我說要跳槽，他又呆膩了那公司。我依然勸他要慎重考慮，而小建卻對我說道：「人活著就是為了快樂，當你在一個地方已找不到任何樂趣時，你覺得還有必要呆下去嗎？」小建的話讓我無話可說。
幾年過去了，我一直呆在現在的公司，每日都在努力地工作，有付出就有收穫，如今，我已從當初一名普通的實習生變成了一名經驗豐富的設計總監，工資待遇自然也是當初的幾倍。而小建卻沒有任何改變，每到一家公司幹上一年半載就要跳槽，先後做過廣告、印刷、服裝等行業，只要涉及到平面設計的公司，他都會去應聘，結果每到一家公司他都得花一段時間去適應、學習，至今已是什麼都會設計，卻什麼都不精，工資也跟當年差不了多少，成了我們這撥中國留學生中有名的「能人」，我想什麼能人都可以做，唯獨這種「能人」不能做。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場加分術 電子郵件密技
搞懂電子郵件禮儀 專業度高人一等
你有多久沒有看到手寫信件了呢？當現代人越來越習慣以msn、skype等通訊軟體溝通之後，現在連寫e-mail都越來越隨性了。有時候收到信，沒頭沒尾的就開始講內文，如果又剛好沒講到什麼重點，讓人連寄件者是哪根蔥都不知道，那麼大概只有被歸類為「垃圾信」同一區的命運。
其實，寫e-mail就如同傳統信件一般，稱謂、問候語、本文、結尾敬辭、署名、日期等缺一不可。就像在寫傳統書信禮儀一般，使我們在無法立即見面，或不方便通電話的時候，也可以從字裡行間體現出應對進退。
好的主旨是成功的一半
每個人一定都有收到「空白主旨」，或是可能不知道要寫什麼， 只好以「....」來代替，讓人看到也跟著「囧」翻了的信件。其實，「信件主旨」就像演講題目般，應該要簡要明確，且把該信件將要透露的訊息清楚描述出來。而在轉寄或回覆信件時，更需主動的把主旨改過來以符合談話內容，不要每封信的標題開頭都是「FW ：」。小小動作，方便收件者閱讀，也讓你能更快收到回復囉。
群組寄件名單保密 人人有責
目前垃圾信相當泛濫的情況，除了有不肖人士惡意傳播郵件名單之外，忘記把「群組寄件名單」使用「密件副本」隱藏起來，也是讓人垃圾信收不停的原因之一。有時候一點開信件，就好像看到族譜一樣，不管是寄件者的「國小」、「國中」同學，還是前女友、前主管，全部都一目了然，這樣把其它人的數據攤在陽光下，實在是讓人相當害羞又困擾啊！
慎選轉寄收件者
今天你收到一封信，裡面的故事既感動又激勵人心，讓你迫不及待想要跟所有認識的人分享，「群組轉信」一按下去，所有熟的不熟的朋友全部都收到了。或許，你覺得只需要輕鬆按個傳送鍵，就可以將想說的話傳到世界各地，但可別忘了，在你傳輸信件的同時，也占了一定空間的網絡資源。對於滿天飛舞的轉寄信、募款信、不馬上轉寄給10個人就會遭遇不幸的信....，不僅不相干的人收到覺得莫名其妙，同時也浪費了珍貴的網絡空間資源，等同於在現實世界中的不環保唷！
面試被「無條件拒絕」你會怎麼做？
那家中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告時，我的心頓時有些蠢蠢欲動了。女友說那家公司赫赫有名，就像韓國棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。
出發之前，我仍然沒有足夠的信心，因為比照招聘啟事上的要求，我還有諸多不完美的地方。不過，名企的魅力和寫字樓的誘惑，還是讓我毅然來到了那家公司的面試現場。名企就是名企，簡直就是「一呼千應」，為數不多的幾個職位迎來了黑壓壓一片求職者。走廊里有人在議論：「求職成功率只有二百分之一。」我不禁有些咋舌。
面試共4天，我被排在了第3天。不過，在等待的這兩天裡，我仍然和一群等待當天面試的求職者呆在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門，盯著每張走出來的人的臉。一個個看上去都是垂頭喪氣的，大約是求職失敗了。問了幾個求職者，他們有的告訴我莫名其妙就被拒絕了，有的說自己被「無條件拒絕」了。
終於輪到我了，我心底忐忑不安，輕輕敲開那道藏著玄機的門，我告訴自己豁出去了，說不定幸運會眷顧我。我坐在事先安排好的凳子上，對面是人事部經理和韓籍老總。年輕的人事部經理熱情而細緻地詢問我的情況，讓我心底暖暖的。當得知我的興趣是文學，而且有千餘篇作品發表時，他有些驚訝。隨著這個話題深入，人事部經理對我好感大增，還鼓勵我說了一些對公司的建議。氣氛非常輕鬆，我以為自己穩操勝券了。人事部經理扭頭問一邊的韓籍老總，是否可以當即決定留用我。誰知道，韓籍老總想都沒想，便一臉嚴肅地說：不要！人事部經理禮貌地向我擺擺手，眼裡有一絲遺憾。我找不到被拒絕的原因，也不想莫名其妙地失去機會。於是，禮貌地詢問老總我被棄用的原因。韓籍老總說：「我拒絕別人從來是無條件的！」聽到這樣的回覆，我勃然大怒：「我是慕貴公司的名來應聘的，不是來參加無聊的遊戲的。您的無條件拒絕對求職者是一種傷害，給出您拒絕的理由很難嗎？」說完這些，我預備告辭，卻意外地看到韓籍老總站起身，還露出了笑容。韓籍老總說：「我們需要的是有骨氣、有恆心的青年，如果被無條件拒絕仍然不吱聲，那不是我們所需要的青年才俊。我已經對619名求職者說了「NO」，只有你向我『示威』，只有你向我們追問理由。這只是我的面試策略，請原諒！你願意加入我們公司嗎？」越過無條件拒絕，我終於成功地加入了夢寐以求的公司，開始了我人生的新篇章。