不久前，中國「《醜女貝蒂》的山寨版」——講述職場生活的青春勵誌喜劇《醜女無敵》播出後，吸引了眾多 職場白領們的眼球。現實中，美女和醜女的生存現狀又如何？
愛美是人的天性，以貌取人的現象在生活中比比皆是，不少公司人力資源部選人也不例外。其實，容貌作為「敲門磚」，會對初入職場求職時有一些影響。不可否認，同等學歷和優秀背景下，美女找工作相對比較容易；而在某些特定的行業和職位上，美女憑藉外貌上的先天優勢，也容易贏得更多的機會。但真正進入職場後，容貌和智商並不是互斥的，不能簡單地將美女或醜女單一化和妖魔化。
挺「美」派——職場常勝法寶
自稱是「外貌協會」忠實擁護者的程柯，從事設計工作。「通常，我的眼裡只有兩種性別——美女和男人。對美女，免不了欣賞加關照；對男人，則是公事公辦、公平競爭。」程柯並不認為自己的觀念有何不妥，「愛美之心，人皆有之。」
辦公室里的異性同事，程柯都會根據第一印象為對方的外貌劃分ABCD等級，不同等級待遇不同。D等即醜女，那必然是「見光死」，打個招呼趕緊閃人；C等則是普通姿色，有小事情可以偶爾幫忙；B等則是中上等姿色，可以把苦熬一夜下載的熱播劇送給對方看看；A等美女，則可以尋求更多發展機會……
「搞設計的當然要多接觸美麗的人、美麗的事物，不然我們的作品哪裡會有美感和市場？」程柯辯解。作為團隊負責人，他挑的負責客戶公關的助理就是個絕對的美女，方案出來後去和客戶會談，一行人一定要漂漂亮亮、神采奕奕的，「我的作品由美女助理拿出來講解，頗為錦上添花，完美之極。」熱愛美女、起用美女的程柯認為，這也是他職場常勝的一大法寶。
而近日，在美國選舉大獲全勝的新任總統歐巴馬，更是被稱作「從好萊塢大片中走下來的明星」，其高大英俊的外表，無不令年輕人為之傾倒。當然，歐巴馬也是程柯最近常常援引的例證：「這個世界因他而變得多麼養眼」。${FDPageBreak}
挺「丑」派——易惹群眾好感
醜女們一般有個共同點：那就是親切！比起那些「沉魚落雁」卻與我們產生遙遠距離感的美女，醜女更能引起普通群眾的好感。要不現在《醜女無敵》怎麼會流行呢？廣大人民群眾說了，其實我們都愛「二百五」，不想每時每刻都動著腦子，只想簡簡單單圖個「樂兒」。再加上醜女們幾乎全是奮鬥的典型，讓長得一般的人們立刻鬥志昂揚。
《紅樓夢》裡的傻大姐是賈母的粗使丫頭，只要賈母「不喚她」，就能「入園內玩耍」、掏促織。賈母喜歡傻大姐，就因為「喜她出言可以發笑」，「常悶來便引她取笑一回」。她的憨傻外表降低了管理者對她的期望值，適用於多數人的工作要求和管理標準，到了她這兒，不知不覺中有了彈性。生活中你也會發現，有外貌憨傻之名的人，往往人際關係和諧。
對於美貌女人的道德假設和預先猜想，骨子裡也是一種對於容貌的歧視，和對於美貌的先天不信任。雖然如今已是21世紀，但持此種觀點的人，和《紅樓夢》裡王夫人、襲人們的想法也差不多：像晴雯那樣生得太好的，過於聰明靈巧，免不了抓尖要強，倒不如生得粗粗笨笨的好。醜女給人以安全感，她們看起來不會成為你職業上的對手；也不會在感情上有太多的算計，當然也可以說，能夠解除戒心放鬆相處。
雖然國產版《醜女無敵》和舶來版《醜女貝蒂》都有「眼鏡加牙箍」的雷人造型，不過，她們在辦公室里都是能幹之人，有著值得自己驕傲的地方，所以身為醜女，一樣可以受到關注。
貌美見疑，才高招嫉。美女出眾的外貌也易惹「花瓶」之嫌，招來同性的敵意和別人對其工作能力的懷疑；美女和醜女如在同一部門共事，出於人們同情的天性和同性某些天生敵意，美女要想獲得高人氣，坦誠相待的同時還要隨時注意掩蓋鋒芒，往往需要比醜女付出更多。醜女讓人放心，沒人惦記，也沒人提防。所以，當醜女與美女四目相對時，才發現原來彼此都有難以表露的心聲。
在職場中，容貌不能起到左右沉浮的作用，職場成功關乎智慧、能力、機遇等諸多因素。細細追究，美女與醜女的PK結果，倒不見得很離譜。而如今，國產版醜女林無敵從電視上一路走紅到生活，醜女儼然已經從職場上的一個生存類型變身為一種生活態度和處世哲學。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
撥開邊緣化陰霾
法則一：把邊緣化當過程而非結果
產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種「末路」，或許這是「拯救」自己的唯一出路。Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心裡的寶貝，但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發現公司有意在培養一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強的Sandy並沒有由此氣餒，而是利用寶貴的「空閒」去更新自己的培訓內容，她等待著重新回到主戰場，無論是老東家還是新東家。
法則二：守住自信提升價值
身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那麼才不會被所謂的「江湖地位」而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恆定律。Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業績出色。4年後她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候，Isabelle為自己寫了清單：強項和弱項，並理性地分析自己去留的得失。經過這番評估後Isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，此地不留人更有留人處，於是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心願。
法則三：脫胎換骨重振威風
職場邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮後不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業務處於自生自滅的狀態；第三，逍遙在外無所重任。無論是出於哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。好強的Jackie不幸成了公司權利鬥爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量後Jackie決定不如接受考驗去分支機構一切重頭開始。漸漸地Jackie這裡發展的空間很大可以自由發揮，於是她帶領團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業務受到了猛烈衝擊，她的邊緣業務卻有聲有色，甚至成了公司的「奇葩」。
法則四：自得其樂於邊緣生活
被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年Rain一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個人，所以為公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。Rain的失落人人看得見，後來她在朋友的開導下調整了心態，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了交通大學的EMBA。雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個人。現在Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調整一下自己。
白領麗人的職場友誼大忌
你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是重要的考察方面之一。
一味地在工作中嚴格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，沒有人願意成為毫無人緣的「討厭蟲」。以下有一面鏡子，請對照著看自己是否無意之中犯了禁。
1、泄露秘密者：所謂秘密，當然就帶著些不可告人或不願公諸於眾的隱情，基於對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
2、獨自升職者：如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，並儘可能加以寬慰舒解。
3、帥哥當前者：條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個未明確關係的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
4、飛短流長者：如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些「道不同不足為謀」的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑藉各種小道消息一時成為茶水房裡的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。
5、毒氣攻心者：牢騷滿腹、怒氣衝天，這些就是「播毒者」們最顯著的特徵。儘管偶爾一些「推心置腹」的訴苦能多少構築出一種「辦公室友誼」的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不乾脆換個環境，遠走高飛。
6、巴結老闆者：如果好友之一喜好巴結老闆，向老闆爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老闆的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背後批評老闆，許多同僚都是因為「共同敵人」而衍生的革命感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。
7、公私不分者：「公事公辦」也是友情的殺手之一。也許一方想著，我們這麼要好，何必對我要求這麼嚴格？即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這麼要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我！如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務上出現差錯，相互責怪的情形將導致傷害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。
8、伸手要錢者：隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的衝突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那麼好，原來都只是表面功夫；被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這麼熟了，竟然跟我來這一招，太過分了！欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所願，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒霉，難道不希望我伸手相援？如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存。
絕不能碰的辦公室禁區
大多數人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，這是一個非常嚴重的認識誤區。
長距離騎車別戴隱形眼鏡
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