根據《勞動法》規定，企業雇主必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險。這四項保險俗稱"四金"."四金"是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。
在企業，"四金"是勞動合同里不可或缺的條款。它隨著試用期的開始導入，直至勞動合同的終止而終止。而對新勞動者來說，"四金"是企業雇主必須給予的基本權利。
《勞動法》規定，試用期一般不超過六個月。以此為由，許多企業雇主在新人的試用期內，都不予辦理"四金"，或拖延至試用期滿，"轉正"後才補交。許多剛剛步入社會的年輕人在急於尋求工作機會的心態下，往往忽視了自己的勞動保障權益。他們不懂得"四金"的含義，更無暇顧及《勞動法》中有關"四金"的享受條例，從而導致自己的合法權益受到企業雇主的侵犯。
據上海市勞動和社會保障局統計，根據全市勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件數分類統計，2004年度因用工單位不繳或少繳"四金"而訴諸仲裁機構的案件數量呈上升的趨勢。這一方面說明職場中新人的維權意識越來越強，不像過去那樣怕麻煩而不敢訴之於法律；同時也暴露出普遍存在的逃避"四金"的企業，確實成了新人求職路上的一大難題。
更多的是文化程度中低等的年輕人，他們並不懂得如何為自己爭取合理的工資待遇，更不知道爭取"四金"的勞動保障。他們努力地做著各種本職甚至是分外的工作，用廉價的勞動換來高質量的企業效益。但其中有很多人，在三個月試用期滿後，就被雇主找各種藉口辭退，至於"四金"，就更成為"鏡中花、水中月"了。
情景案例
陳敏的自述：我大學畢業後參加工作，沒有和單位簽定勞動合同。我的單位是一家私營企業，老闆不給交納"四金"，我向他提出來了，他說等試用期滿後再上"四金".五個月後，我"轉正"了，結果得的錢卻更少了。原因有二：一是企業員工每個月要扣個人基金，其實就是押金。如果我們說不做，他就把這筆錢沒收了；如果做滿一年，他就把這錢算做年終獎發給我們。二是要扣下"四金"的錢。我原本一個月還有一千多，可現在七除八扣，到手裡就只有七百了。
陳敏的困惑：一個基金，一個"四金"，扣的錢真不少。工作那麼辛苦，怎麼錢越掙越少？想離開，又怕基金里的兩千多元錢打水漂；留下來繼續干，又沒盼頭。真不知如何是好了！
新人同題困惑
叫老闆負責買保險，人家說了："你就知道要，保險是按年度算的，你還在試用期，誰知道給你買了保險後你能不能’轉正’，企業的險你能保嗎？"
我工作的企業是一家根本沒有註冊的公司，他們怎麼給我上"四金"呀？
我現在"轉正"了，試用期的"四金"能補加嗎？
為新人維權支招
第一招：如果你"不幸"已經和企業簽了《試用期合同》，先別慌。因為《試用期合同》是不受法律保護的，尤其是新人的"四金"，一般是不會寫在《試用期合同》裡的，而沒有寫進去的，你的"四金"權利就會自然地受到《勞動法》的保護。而企業雇主建立基金，應該與當事人協商，未取得一致，企業單方面扣你的工資做基金，這是明令禁止的。企業若是有這種行為，新人可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。
第二招：如果你服務的公司還沒有註冊，這就意味著他們不具備開立四金賬戶的資格，你不妨向企業要回"四金"中屬企業應繳納部分的金額，作為自由職業者繳費。
第三招：如果你不知道"四金"的交納辦法和分配比例，可以向勞動監察部門諮詢（國營單位和非國有企業略有不同）。"四金"的繳納，直接涉及職工退休後的養老保險金，直接涉及工齡的長短年限。有些企業有意違法拖長試用期的期限，並用"試用期"為藉口，不為新人交納"四金"，這是嚴重侵害新人權益的行為。你若遇到這種情況自己不能解決，應儘快向當地勞動保障部門舉報，請求幫助你維權。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
三段式 教你擊退職場小人
人多的地方，是非就多。有是非的地方，必有小人。這一點在如戰場的職場上尤為突出。職場有什麼樣的小人，你會不會一個念頭就變成了職場小人，如何對付這些職場小人，不妨從本文開始了解吧。
一 那些遭遇職場小人的故事
某網站曾經做過一個調查：如果遇上搶功小人該怎麼辦？數據顯示，有24.78%的人選擇了默默忍受型，與之得票率相近的是「直接向老闆澄清事實」選項，共有23.78%的比率。看來這兩類方法，是目前職場人在遇到小人時的主要應對方式。有14.06%的受訪者認為應該對小人的搶功行為進行反擊，所謂魔高一尺，道高一丈，對小人絕不能姑息養奸；更有13.66%的人認為對付小人必須聯合其他人，發揮群體的力量，這樣小人再也沒有他的存身之地了；當然也有比較中庸的做法，12.14%的人認為惹不起躲得起，乾脆環境，不與你小人計較；僅有0.92%的人表示可能會迫於壓力與小人為伍。那麼，那些職場達人們是如何對付這些搶功小人的呢？
翠翠：職場智斗小人 在江湖飄久了，見的人自然就多，小人當然是其中之一。凡是小人，他的嘴臉很快就會顯現出來，其實對待小人是要運用戰術的，所謂「敵進我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追」。
首先要提高警覺，不要在人前人後多嘴，讓小人有可乘之機； 如果遭到小人的搶功，不能手軟，打得過就要一棍子打死。讓他從此記住不能做壞人。做東郭只能是害人害己；打不過，就閃，而且要快點閃，儘快脫離小人的勢力範圍。跑慢一點，馬蜂就蟄上來了。別擔心自己跑了，小人怎麼辦呢？山外有山，樓外有樓，自有高手去收拾他；打不過，又跑不了，那就只能磨，用邊打邊閃的戰術，等待轉機。
小魚：提防「搶功小人」辛辛苦苦地幹完活，老闆看不到已是令人鬱悶之極的事，最可惡的恐怕就是被搶功者橫插一槓，吃苦我去，功勞他享，轉眼間小人便得了勢，逐漸成了上司身邊的紅人，而埋頭苦幹者卻只能在他的光環下繼續黯淡地生活，心中越想越憋氣，可又能奈他如何？
公司猶如一個小社會，形形色色地人都會存在。即使是在團隊合作精神盛行的今天，依然難免有個別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實。此時直接向老闆哭訴，可能並不能改變既定的局面，反而還會落得搬弄是非的嫌疑；百般忍讓只會更加助長小人的氣焰；以牙還牙地互相報復換來的將是無休止的辦公室風雲。手足無措之際，建議不妨先忍耐一時，等待事過之後再陳述立場，或者將此經歷默藏心中，日後多留一手，也好及早提防。
Winnie：審時度勢理智對待小人 有人的地方就有江湖的存在。生活在江湖中，怎能不挨刀呢？當你辛苦做了N天的方案被小人「奪走」，當你投訴無門的時候，我們該怎麼辦？首先，你應該深思——到底是什麼原因讓小人有機可乘？是自己平時太過相信別人，對人沒有防心？謹記不讓同樣的事再一次在自己身上發生，正所謂「吃一鱉長一智」嘛！其次認真比較一下雙方的實力，如果你有自信且認為自己能力在對方之上，那你可以過郵件或者值得信任的第三方向上司澄清事實。但在事情沒有得到老闆肯定之前不要太過於「招搖」。如果上司不相信我的話，我當然會選擇離開——鬥不過你，我躲總行了吧，我堅信下一個工作環境永遠是最好的。
Sam：擺平辦公室小人 小人哪兒都有，辦公室也不例外。人最鬱悶的事情之一就是眼看自己的辛苦付出就要得到回報，卻莫名其妙被人擺了一道，要麼是功勞被人搶了，要麼是成果被人破壞，總之有人就是不想讓你得到自己應有的東西。這種人，我們就稱之為小人。
要生存，自然得跟小人做鬥爭。被欺負了自然要先找老大——你的老闆。老大不是白當的，只要有證據，誰忠誰奸應當能分清。當然，如果事實確鑿還偏袒小人的話，這樣的「幫會」也沒有混下去的必要了。其次，還要尋找盟友，對頭勢力太強，趕快聯合同樣受欺負的幾個小幫派吧，「團結就是力量」是革命教會我們的真理。再有，就是要準備好以牙還牙，以毒攻毒，進攻才是最好的防守，留心小人的弱點和把柄，抓住機會，瞅准他的屁股結結實實來一腳，只要別走火入魔，自己也變成小人就好了。
Swimning：少一些紛爭 多一些和平 勤奮苦幹的我，每天都在忙忙碌碌著，不求大功大祿，只求工作得問心無愧。如今略有成績，卻成了那些小人的眼中釘，功勞搶掉了，風頭占盡了，而我卻是白幹了。心中越想越鬱悶，卻也奈何不了他們。哭訴不用想了，因為沒有證據別人不會相信你；當然天性純良的我也不會玩伎倆，冤冤相報何時了，只會讓彼此身心疲憊。故此，我抱著不與小人一較長短的心態，暫且選擇忍耐，雖然表面平靜，自然心裡不會放鬆警惕，相信發光的金子總有被人發現的一天，只是時間的問題而已。
回頭想想那些小人也真可憐，整天想著如何算計人，必定也是膽戰心驚地過著日子，華而不實終究將換來可悲的下場。奉勸此等人士：與其整天盤算搶別人的功勞，不如多在自己的業務上下點功夫，讓公司少點紛爭，多一些和平的氛圍，大家工作得才會更開心。
小南：職場恢恢，小人難逃 都說「人之初，性本善」，可電視裡無論古今中外，反腐倡廉公安正氣也好，商戰偶像戲說野史也罷，都免不了有小人作祟，於是惡鬥一番。原本以為只是藝術虛構加工，沒想到職場上小人之風屢刮不禁，我唯有如此來安慰自己：沒有小人作惡，哪裡能襯托出好人的和善光明？
面對小人搶功設計百般刁難，想全身而退或者正當防衛還真不是件容易的事情。話說明槍易躲暗箭難防，沒有三頭六臂通天法眼是擋不了全部冷箭的；要說以毒攻毒，你也得曉得他究竟是怎麼個「毒」法，才能想到對策呀，可憐大多數人是好人老實人，所以這招基本上說起來容易做起來難；採用「受傷陣線聯盟」戰術，同仇敵愾、眾志成城是關鍵，若是大家上下一條心，那麼倒也不失為好策略，就怕中途有人退縮，到時陣線瓦解。
忍氣吞聲這種事情我並不看好，等老闆英明裁決固然是最終之道，可萬一英明的老闆就是在這件事情上英明不起來，你忍到什麼時候？再說忍過頭了，會讓人人覺得你是軟柿子。不過保持良好心態是需要的，但並不等同於忍氣吞聲。保持表面雲淡風輕的同時，要進一步抬高自己的姿態，抽絲剝繭，博得涉及相關事件的人物的信任，如此這般，周圍同事可能反倒看不下去，為你出頭，有了利落的旁證，小人就算逃得了一時，也隱藏不了一世！
好人不能耍手腕，但也絕對不能不使手段。老闆英明，自然雲開日出；老闆陰暗，也甭留戀這麼個骯髒環境，走人！
${FDPageBreak}
二 不可不知的十種職場小人
在職場生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因為我們在職場裡遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人！
1、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！
2、沒責小人
沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會「吃蛇」（偷懶）。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。！
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自
警惕職場「五大笨」
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。
這是怎麼回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？
當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關係不足。
如果你人際關係不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以後的發展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因：
笨事1：你覺得把份內工作做好，就夠了
錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。
無論你是老師、護士、會計或秘書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。
職場遊戲的「潛規則」----職場風雲變幻莫測，其間玄機自然也是層巒疊嶂不可一言蔽之，在一套表面的規則之下，還涌動著潛規則，如何來應對這難以言及的規則呢？ >>詳細閱讀
笨事2：你不理會謠言
錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。
譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，(一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電台。
${FDPageBreak}
笨事3：你認為同事可以是患難知己
錯了！幾個月下來，小玲對你的家務事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的暱稱，連你的生理周期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。
這一切讓你覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是如果三個月後，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有秘密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來..
笨事4：你忽略輕視你的敵人
錯了！大部份人認為朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。
事實上，朋友，說好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方----朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人著眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閒，準備好了。
笨事5：你常常很露骨的拍上司的馬屁
錯了！有些上司希望聽到所有角度的訊息，但是大部份的經理級不會，他們也是普通人。
也就是說，他們寧可聽到好消息而不是壞消息，嘿!那就是阿諛奉承，拍馬屁嗎？差不多，只是有技巧與心意的區別:經理您今天看起來好年輕，這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧著良心的話他/她也聽的出來。你要找出他/她真正讓你佩服之處，然後適時讚美，就像你的父母誇讚你房間很乾淨，當你考滿分時學校老師誇讚你一樣。「經理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務順利進行，多虧有你出馬」。你看，沒有拍在馬腿上，以後你做事肯定會順多了。
抓住交際的最初四分鐘
人們是否願意成為朋友或什麼時候可能成為朋友，按照信納德.佐寧博士在《交際》一書中的觀點，陌生人之間接觸的頭四分鐘是至關重要的。他在書中對有舉建立新的友誼的朋友說：「當你在社交場合中遇到陌生人，你應把注意力集中在他身上四分鐘。很多人的生活將因些而改變。」 社交要點 你可以注意到，一般人並不專心致志地注意自己剛認識的人，他不斷地東張西望，似乎在尋找更加有趣的人。如果誰這樣對待你，你一定不會喜歡他。 當我們被介紹給新朋友時，作者說，我們應當儘量顯得友好和自信。「一般來說，」他說，「人們喜歡喜愛自己的人。」 另外，我們不能讓別人認為我們很自負，對別人顯示出興趣或表示同情是很重要的。要知道別人也有自己的需要、恐懼和希望。 聽到上述勸告，你或許會說，我不是一個天性友好或自信的人，這樣做，不是誠實嗎？ 專家認為，只要實踐幾次，便會改變自己的社交方式了。只要我們想改變自己的性格，我們終究會習慣的，這就象買了一輛新車，起先你可能覺得不熟悉，但是它總比舊的好。 是否說，天性不善友好和自持的人，表現出友好或自信是一種不誠實的行為呢？佐寧博士說：或許吧，「完全的誠實」對於社交關係來說往往並不合適，特別是在相互接觸的頭幾分鐘，這時可能有各種各樣的表現，但是適當的表演，在和陌生人的交際中是最好的一種方式。這時不是抱怨自己的健康問題或找別人的缺點的時候，這也不是徹底地把自己的觀點和印象合盤托出的時候。 上面所磨拳擦掌同樣適用於家庭成員間的關係或朋友間的關係，對丈夫和妻子、父母和孩子來說，問題常常產生在他們長期間分別後相聚的頭四分鐘。 專家建議說，這幾分鐘的相聚必須小心，如果你討論了令人不愉快的事情，以後還需著手解決。
面試印象50％來自肢體語言
面試，是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，箇中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上，資深職業顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關。